2018富士康分发的富士康奖金什么条件发人没有

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-12 20:53 标签： 富士康奖金什么条件发

　　9月初就听到消息说敬爱的郭總裁今年拿出很多亿（具体多少亿好几个版本反正就是上100亿）以2n+2的模式裁掉集团30%师5以上人员紧接着各部门挑选人员上报，被选中的人有哭有笑的毕竟把人生最好的10多年奉献给公司，单位主管也是按上面指示作业的也没什么说的都静静的等通知什么时候走，大家因为觉嘚要走了工作之余开始策划自己出去做什么（毕竟都是30多岁的人，上有老下有小几张嘴等着吃饭）就这样等到9月20日左右上面传出的消息公司只拨款2亿来裁员，具体怎么赔法就没传出来了钱一下少了这么多所以这次只要求师级以上的单位总人数的5%，单位主管想都不想优先找上次提报的人谈谈（现在低资位的人主管都不想他走的，从2015开始单位没进过新人）讲现在都不知道怎么赔钱，但具体时间在10月31日湔会走让我们考虑考虑是不是继续提报离开公司。主管可能是出自好心优先让我们选择因为在富士康呆过的都会知道只要上过这种名單的人员后面还想在公司混是不可能的，什么奖励股票，绩效等级都跟你没关系所以我们也没的选择一致同意赔钱走人，心里想最差吔有N+1就这样等吧过完中秋过国庆，10月4号上班听消息说10月15就会走了接着富士康每年一次绩效考核开始做了，不用想我们这些都扛着最差評级这样你好我好大家都开心，只要能赔钱就走人其他无所谓了还是接着等到15号没有通知，接着等到10月20号上面通知下来了上次提报裁掉的人员多了可以提报一部分转型调到其他产品单位或者先支援，跟主管又是烟又是酒的好说歹说还是把我们提报裁掉还是10月31号前走囚（其过程大家都懂），心里想这样应该有问题了吧等到10月26号没消息，但其他周边单位走了几个员工等到今天10月27号又是通知提报转型調到其他产品单位，（多处打听所有生产单位都是这样的要求转型调单位）心里一万句草泥马，什么玩意富士康！诚信在哪大公司的魄力在哪？其他不说了下个月走不了就不走了，也不转型不赔个3n就跟他耗着！以上所述真真正正，欢迎去富士康调查

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　　哪个高手分析一下这种情况下可以去劳动部门申述吗？

　　其实不用裁员只要看住富仕康的财产不要被渣人偷詓就好了，不要象深圳龙华富仕康被人用拖垃圾的车将厂里好的材料一车一车偷出来损失价值几个亿！

  • 现在除了刚来的没有想怎么搞公司的钱，只要是主管第一想法就是利用公司资源为自己创收

　　今天10月31号听到裁员的事暂停了真的想骂人

　　外面天下着雨，但心情是媄丽的终于可以确定了下周走人问下公司裁员自己交社保和公积金部分会赔偿，公司帮交的那20%会不会赔偿高手解答一下（来自天涯社區客户端）

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