杭州这10类人工作最好找，明天2万多个岗位等你挑！
　　明天，今年上半年规模最大的人才招聘会——2017年春季人才招聘大会即将举行。哪些岗位需求最紧缺？　　2万多个岗位　　“2017年春季人才招聘大会”明天举行，将提供2万余个岗位。　　招聘会分主会场和分会场，主会场设在和平会展中心二楼（绍兴路158号）、分会场设在杭州人才市场（东新路155号四楼）,两个会场相距不到百米。　　900家企业参会　　作为上半年最大的一场人才招聘会，将有900家企业参会。包括市品牌企业、上市公司、外资合资企业，国家、省、市级高新技术企业，综合性集团公司等。　　在参会企业中也不乏知名企业，如娃哈哈集团、宜家家居、华东医药、银江科技、亚太机电、传化股份、联华华商、杭锅集团等，现场都有招聘岗位推出。　　从参会企业所分布的行业来看，随着杭州市产业升级和结构调整，招聘会内的高新技术企业增多。据不完全统计，国家、省、市认证的高新技术企业近50家，还有参与国家火炬计划重点项目的企业，以及行业内的高新技术领先企业。　　10类人才最紧缺　　根据岗位统计数据，截至目前，这次招聘会有10类岗位最缺人才：　　岗位需求量销售类（销售人员、销售管理、销售客服、销售行政及商务类）7706计算机/互联网/通信/电子2572工程/机械/能源类658生物/制药/医疗器械类619技工类555建筑装潢/市政建设类467会计/金融/银行/保险451影视/媒体类384生产/营运/采购/物流370客服及技术支持类330　　这次招聘会上还出现了不少高级岗位。有学历要求高的研发类岗位，如杭州鸿运华宁生物医药工程有限公司推出了博士后研究员；有高级管理类岗位，如科都电气推出的总经理岗位；有高级技术管理类岗位，如勇电照明、迪生光电、幸福航天科技等推出研发部长、研发总监等。　　一些企业为了谋得好人才，企业老总也将亲自上阵招聘，在现场，或许你可以与HR面对面，更有机会与企业老总直接沟通，为自己赢得一张offer。　　接下去还有17场招聘会　　接下去至3月5日，杭州人才市场还有15场新春系列招聘会，求职者每天都可去现场应聘。　　招聘日期活动名称2月19日综合性人才招聘会2月20日营销、物流、广告、行政、电子商务、互联网人才招聘会2月21日综合性人才招聘会2月22日营销、外贸、广告、财务、金融、物流人才专场招聘会2月23日综合性人才招聘会2月24日营销、房地产、建筑、园林、装饰、物业人才专场招聘会2月25日综合性人才招聘会2月26日2017第六届服装专场大型招聘会2月27日营销、外贸、物流、广告、行政、电子商务人才招聘会2月28日综合性人才招聘会3月1日营销、物流、广告、行政、电子商务、互联网人才招聘会3月2日综合性人才招聘会3月3日营销、外贸、广告、财务、金融、物流人才专场招聘会3月4日综合性人才招聘会3月5日综合性人才招聘会　　明天8:30-15:00，2017年大江东春季招聘会将于在大江东产业集聚区人才市场（大江东河庄街道河中路120号）举办，将有104家企业参加，4000多个用人需求！　　2月21日8：30-11：30，在下沙文化中心广场将举行杭州经济开发区春季大型招聘会，将有145家企业参会，将提供5300个岗位。　　编辑/吴小权　　版式/毛桦俊　　　　　　　　　　
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扫描关注更多环球微信公众号眼眸深邃、轮廓分明、身材颀长，活生生的一幅画。
这在监狱民警看来，那么令人不可思议。
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都说一年之计在于春
新年伊始，找个好工作
意味着一年的日子有了奔头
这几天，一场“春风”吹遍湖北
一年一度的“春风行动”开始了
我在襄阳，等你来！
襄阳市2018年“春风行动”期间
将举办139场招聘会
提供就业岗位11.4万个
襄阳城区将连续举办5场大型招聘会
2月24日上午在樊城区人民广场
2月26日上午在襄城区岘山文化广场
2月27日上午在襄州区浩然广场
2月28日在鄂西北人力资源市场
3月1日上午在高新区管委会门前广场
　　最后送上全部的招聘信息
　　收藏！转发！分享！
以下为各区县系列专场招聘会的基本情况
具体内容以各举办单位的公告为准
　　来源：襄阳播报公众号
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明天的招聘会去哪个比较好
我有更好的答案
招聘会的话其实一天可以去几个的毕竟，不是要在一个招聘会待一天的
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□记者田园本报讯刚过完春节，还在发愁没工作吗？全年最大的一波招聘会来了！“河南省2018年迎春招才服务月”活动将于2月24日至3月31日在河南人才市场举办，持续36天，其间将举办各类招聘活动24场。根据安排，从2月24日（正月初九）开始到3月3日（正月十六），每天一场、共举办8场综合招聘会。截至目前，已有1400余家企事业单位报名参会，涉及机械、电气、建筑、互联网、电子、医药、生物工程、新材料、汽车、食品、教育、文化传播、物流、印刷、旅游、餐饮、居民服务等近30个行业，为求职者提供5万个左右职位。从参会企业规模来看，本次大会汇集富士康、中粮、华润、肯德基、麦当劳为代表的世界五百强企业，是近几年大型招聘会中知名企业覆盖率最高的一次招聘会。从参会企业需求分布看，以IT、电子商务、互联网为代表的新兴服务业、制造业、医药医疗等是热门需求行业，释放了软件开发工程师、测试、运维工程师、机械、电气设计及自动化工程师、3D设计、医药代表等大量就业岗位。从职位需求看，岗位涉及高中低三个层级，冷门热门专业齐聚集。其中，会计、人力资源、营销、文员、客服、技工等基础类岗位仍是需求主体。另外，随着经济向高质量阶段迈进，新产业也释放了人才需求信号，催生出像大数据分析师、一专多能的人工智能和物联网专家等一系列高端、高薪职位。从薪酬方面看，企业提供的招聘月薪从普通岗位到中高层管理岗位普遍都有所增长，涨幅在7%左右，各类优惠政策对人才的集聚效应也逐渐显现，住房补助、购房补贴成为吸引人才的首要福利。需要提醒的是，如到现场进行求职，建议避开求职高峰期（10：15&#），以免排队时间过长。B帮您避陷阱没给老师签合同学校赔双倍工资年后又现找工作热潮，跟着大河君学学法律知识不吃亏□记者段伟朵通讯员鲁维佳核心提示|每个新年之后，都有一波找工作热潮，如果您正在找新工作，不妨看看以下几个案例，关于试用期、劳动合同、社保等问题，一旦被侵权，您可以这样维权。【案例1】工作一年没签合同，他向学校索赔双倍工资在高校当老师是份好工作，但光让工作不签合同可不行。王先生在郑州市惠济区一所高校当了一年零一个月的老师后，愤然辞职，并向学校讨要双倍工资，协商未果，将学校告上法庭。原来，进入学校教学之初，王先生与该校签订工作服务协议，约定其在该校某学院任职教师，但双方未签订劳动合同。工作一年多，王先生与学校决裂，学校表示，王先生能力不能胜任教学，自愿辞职，学校不应该赔付其双倍工资。惠济区人民法院审理后查明，王先生在校工作期间，学校没有给他缴纳社会保险。学校应承担不按时和王先生签订书面劳动合同的法律责任，向王先生支付工作期间的双倍工资差额25968元（自用工之日起满一个月的次日至工作满一年的前一日）。此外，王先生在职期间，学校没有为其缴纳社会保险，王先生有权解除双方劳动关系并主张经济补偿金。最终法院判决学校支付1.5个月的工资作为经济补偿。说法｜规定时间不签合同，付双倍工资《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【案例2】试用期工资缩水，索赔获支持刘先生应聘到郑州市某公司，双方并没有签订书面劳动合同，口头约定试用期一个月，每月休息4天，试用期月工资2200元，转正后月工资2500元。工作几个月后，刘先生陆续收到两笔工资款，但却跟约定的数目不一样。该公司负责人称，试用期只发放80%的工资。试用期的工资无故缩水20%，这让刘先生不能接受。随后，他办理了离职手续，并向惠济区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，索要被克扣工资、放假期间工资补贴、未签订书面劳动合同二倍工资及未缴纳社会保险、违法解除双方劳动关系赔偿金等共计5500元。该仲裁委员会随后驳回了刘先生的仲裁请求。此后，刘先生向惠济法院提起了诉讼，继续索赔。惠济法院经审理后认为，原告提供的证据足以证明被告未有合理理由即扣发原告20%工资，故被告应支付原告被扣发工资。虽然原告在公司放假期间未向被告提供劳动，但是因系被告经营困难停业所致，故原告请求被告支付放假期间基本生活费1800元的诉讼请求合法合理。最终，法院判决被告支付刘先生被扣发工资、基本生活费共计1949元。说法｜试用期最长不得超过六个月惠济法院执行局张霄鹏介绍，近年来，一些用人单位利用求职者对相关法律法规不熟悉，打“擦边球”，混淆“实习期、见习期”等概念，再三延长试用期等损害劳动者权益的现象时有发生。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。他提醒广大求职者，不要轻易缴纳培训费、保证金等不合理费用，不要让用人单位扣押毕业证、身份证等个人身份证明原件，要与用人单位签订正规书面的劳动合同，在其中详细写明用工方式、工作时间、工资金额及发放方式等。
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明天招聘会在哪个人才市场啊收藏
明天的招聘会在哪个人才市场啊，是铜职这边还是铜庄那里的啊！晕了都
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铜陵县棉纺厂还有吗
楼主问的明天是在哪个人才市场招聘会
新图书馆对面
我也去 求结伴
几点开始啊
其实去不去一样，，网上写的招聘信息一样，去现场都是登记一下不管你??♂
人才市场不就铜庄那个，招聘会？
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我开始连自己都不是，为你我做了太多傻事。
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我是文员，因为工作地点离家比较远，晚上回家不方便，有人想做文员嘛
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