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事业单位合同工工作了8年，由于自身原因不想做了，选择自己辞职
事业单位合同工工作了8年，由于自身原因不想做了，选择自己辞职还是等单位开除好？
提问者：wl4866***时间： 21:23:14地点：1个回答
劳动者单方辞职或单位开除的话没有经济补偿金。合同到期后终止劳动关系单位需支付经济补偿金。
答：你好，请描述具体案件情况。...
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答：1、注意收集你和单位具有事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、员工卡等等。
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答：没有上班按公司制度处理
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回答：你好，如果还是不给的话可以通过法院诉讼途径解决。
回答：你好，也是可以的哦。
回答：你好，要看协议如何约定的哦。
回答：合同是相对独立的，甲方没有义务。
回答：你好，如果不按照合同约定履行的话可以通过法院解决。
回答：你好。可以到民政部门直接申请，也可以到政府反映情况，请求给与救助。
回答：你好，有一定风险的哦。
回答：你好，有一定风险的哦。
回答：你好，要看事故责任才能确定的哦。
回答：你好，如果还是不给的话可以通过法院诉讼途径解决。
回答：你好，孩子现在由谁抚养？你可拿着身份证，出生证明去人民法院提起诉讼。
回答：你好，也是可以的哦。
回答：你好，尽快报警处理才是硬道理。
回答：乘人之危，先报警固定证据！
回答：当然有利啦！起诉离婚是你的权利！
回答：你的信息不够具体，男女都有权争取孩子的抚养权！
回答：你好，这个是不合法的哦。
回答：你好，也是可以的哦。
回答：有证据证明是借你的当然是可以的！
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合同纠纷法律知识：事业单位告别铁饭碗&事业编变合同工部门来解惑
日08:40南国早报
　　南国早报讯(记者 李平平
龚文颖)7月1日起，《事业单位人事管理条例》(下称《管理条例》)正式实施。这个条例最大的亮点，是事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员“能进能出”，以及事业单位依法参加养老保险，实现养老保险“并轨”等。
　　合同制怎么实施？养老保险如何“并轨”？人员怎么“进出”？虽然条例已经实施，但相关细则尚未出台，这些问题仍待厘清。记者走访了邕城部分事业单位，并请教自治区人力资源和社保部门相关人士介绍广西人事制度改革情况，答疑解惑。
广西事业单位人事改革时间表。
疑问一：实行合同制，编制还在吗？
　　解释：在编人员受《管理条例》调整，编外聘用人员受《劳动合同法》调整
　　记者调查：
　　近日，广西某高校几名延迟退休的在编人员匆匆办理了退休手续——原因是听说7月1日实施《管理条例》新政策，他们担心实施养老保险“并轨”后，自己将来的养老金待遇会低于“并轨”前。该校一名在编教师告诉记者，除了这几名老职工外，学校其他职工均比较淡定，目前单位还没收到任何文件通知，大家仍在静候下文。
　　一些网友在网上表达了自己的担忧，认为新政策出台后，事业单位转为聘用制，“事业编制”没了，参加事业单位公开招聘考试就没有意义了。
　　部门答疑：
　　一名业内人士认为，对于《管理条例》实施后工资福利减少、养老金拿得少的担忧，是没有必要的。在实施细则出台前，还会按照原来的规定执行，细则出台后，也会有一个过渡期。
　　对于“有了合同制就没有编制”的担忧，业内人士解释说，这是把事业单位的在编聘用人员和事业单位编外聘用人员的概念混淆了，在编人员受《管理条例》调整，编外聘用人员受《劳动合同法》调整。在编人员要通过法定的程序公开招聘选拔出来，而编外聘用人员则不需经过法定程序。&
　　疑问二：社保以后怎么交？
　　解释：工资制度、养老保险等内容还未执行，有待配套政策出台
　　记者调查：
　　2013年，一家区直事业单位实行了岗位管理，并与在编职工签订了聘用合同。该单位人事处负责人告诉记者，有小部分职工心存顾虑，不愿签字。职工们的顾虑在于，由于单位是自收自支性质，目前在编职工参加了失业、医疗和生育保险，但一直没有参加养老保险。
　　这名负责人提出疑问：“新政策实施后，单位全体在编人员参加养老保险的钱从哪里出？视同缴费的年限怎么算？比如某员工工作了30年，之前没有缴纳养老保险费，补缴的费用单靠单位、财政或个人是一大笔负担，是某一方全出还是分别缴一点？”
　　采访中，不少事业单位在编职工表现得比较乐观。一家区直事业单位的负责人表示，财政拨款的机关事业单位纳入社会保险，是一个必然趋势，没什么好顾虑的。也有一些在编职工认为，养老保险“并轨”仍需要一个过渡期，“起码要半年”。
　　部门答疑：
　　业内人士介绍说，《管理条例》主要涉及聘用制度、岗位管理制度、公开招聘制度、工资待遇、社保等内容。按照原有的政策，全额拨款的事业单位聘用制人员没有参加养老保险，其退休金由财政拨款，退休金跟一般的劳动合同工参加养老保险领取的养老金相比，待遇要好一些。“估计事业单位聘用人员的养老保险制度将会和公务员养老保险制度一起出台，预计事业单位聘用人员和公务员都要参加养老保险”。
　　另一位业内人士透露，6月25日，中央组织部、人力资源和社会保障部召开了会议。会议提到，中央将加紧相关配套法律的制定和落实，要求各级部门要抓紧落实，密切关注、妥善处理热点问题，对于工资制度、养老保险等内容，目前还不能从7月1日起执行，等相关配套政策出台才能进入实施阶段。&
　　疑问三：谁的“饭碗”会被端掉？
　　解释：连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日
　　记者调查：
　　邓先生于2012年底通过公开招聘考试，成为南宁市一家事业单位的在编员工，并与单位签订了聘期3年的聘用合同。由于他所在单位属于差额拨款性质，在社保方面，单位与个人各缴纳一部分费用。与单位签订合同后，邓先生有点忐忑，询问领导“是否3年期限一过就有可能被辞退”，领导则表示“只要好好干，没啥大问题是不会开除在编人员的”。
　　李小姐在一家区直事业单位上班，属于在编人员的她也与单位签订了聘用合同，但她发现一些同事似乎并没有太大的危机感，“迟到早退是常事，打了卡就闪人”。在一家厅级单位工作的谢先生也表示，厅里有10多个二层机构，多数是事业单位，“经常旷工的职工不在少数”。
　　部门答疑：
　　按规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
　　有关人士介绍，2012年出台的《事业单位工作人员处分暂行规定》，针对64种违法违纪行为分别作出了处分。这与新出台的《事业单位人事管理条例》相比，区别不大，“除非违法违纪情节严重，不然一般情况下开除、撤职不容易做到”。一家区级单位人事负责人也表示，多年以来，他们单位没有开除过在职人员，而且操作起来也难。&
　　《事业单位人事管理条例》关于处分的规定
　　第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
　　1.损害国家声誉和利益的；
　　2.失职渎职的；
　　3.利用工作之便谋取不正当利益的；
　　4.挥霍、浪费国家资财的；
　　5.严重违反职业道德、社会公德的；
　　6.其他严重违反纪律的。
　　第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
　　受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
　　《事业单位人事管理条例》关于工资待遇的规定
　　第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
　　事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
　　事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
　　第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
　　事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
　　数据：全区90多万人有“事业编”
　　自治区人力资源和社会保障厅的资料显示，目前全区有3万多家事业单位，在编人员90多万人。这意味着相关实施细则出台后，我区将有90多万名职工参加养老保险。目前，我区90%以上的在编人员已经签订了聘用合同，90%以上的岗位已经进行了岗位设置，由身份管理转向岗位管理。目前事业单位有两类人员，一类是签订聘用合同的在编人员，另一类是签订劳动合同的不在编人员，前者参照《事业单位人事管理条例》进行管理，后者参照《劳动合同法》管理。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。事业单位合同工的问题_百度知道
事业单位合同工的问题
问下，我现在有份一个月2000多的工作，现在有个机会可以到某全额事业单位做合同工，编制歹自己考，但是也要花钱进去，据说待遇和福利不错，当然带编制的退休以后很吃香。我对考试没什么信心，问下去做合同工跟值得么。总觉得不带编制不算是那里的人，说出去也...
我有更好的答案
事业单位不占编制的工作人员是视同企业的聘用人员管理的，有关政策执行《劳动合同法》，合同期大多是一年，也有两年或三年的，不论什么原因辞职都要按劳动合同法的规定提前一个月通知用人单位。如果在上班期间用人单位出钱参加过培训的话，还有义务退还培训费用（得和单位签过培训协议才有效），另外有一些单位辞职要交额外的补偿金，当然这些必须在合同里写了才算数的，如果没写，单位也没权利收。关于工资这个标准是由单位订的，无法确定。但是需要说明的是，可以由不占编人员干的一般不是重要岗位，工资一般不会高。关于休假事业单位一般执行国家法定假日，有双休日、带薪年假等，但偶尔周末会有执班或加班。但一些特殊岗位比如公安局的协警人员等等不执行双休日而是轮休制，还是要具体看岗位。
那就考个试呗，不难的！这个不就是传说中的“事业编考试”么？超级超级超级简单的！况且你又找了人，花了钱，一定能过的，你就放心考吧！才的内容都是照着公务员考题的题型去出，但肯定要比公务员考试简单，或者就是直接拿之前的一些公务员考题过来考，这样你的复习资料等于就是大把大把的了！合同工未来的形式都不好说，有这么好的机会，还是要把握住的！
我知道简单，我考过130多分没进面试。。简单归简单，大家分都高，宁可考公务员了，公考差6分。。
可是，你不是说家里找了人，花了钱吗？那考过了不就稳进了吗？我之前好多学生找了人，都只要够分数线就能参加面试了，面试自然就是形式问题了。（曾经在公务员培训学校工作过）
本回答被提问者和网友采纳
请教是否改制以后，合同工能转成带编制的？ 事业单位的合同工属于临时工？那合同制呢？和合同工有区别吗？
全额事业单位做合同工如果编制需要自己考，那去了等于就是干临时工考不出来就永远没编制 楼上所说的如果是“事业编考试”那类似于考公务员，没说的那么简单 再就是下一步事业单位改制，那原来的合同工也不能成为在编的
能进去单位最好是先进去。。进去过后跟领导一混熟悉了，有考试的时候，花点钱找点关系，给你量身打造一个职务，到时候就轻松过关了。。
合同工与正式编制还是差很多的，比如许多福利合同工是没有的，像旅游等等你都没有戏~而且合同工辞退更加容易，你保障也少~如果进入事业编，建议还是尽量入编~
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签事业单位合同工，上面写着要满三年，否则要赔偿三个月工资，包括五险一金。这样的合同合理吗？
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在事业单位做合同工好吗？
目前在事业单位做合同工，不占编，今后不知道能否有希望进编。工资待遇不高，年收入比外面的企业低，但是福利相对而言较好（指双休，国定假，旅游，五金等），工作环境较好。请达人指导下，谢谢！
我有更好的答案
　　在事业单位做合同工基本没办法转正，就是和临时工差不多，如果工资待遇还可以，那就不错，因为无论正式工还是合同工，五保一金都是一样给买的。　　目前事业单位的编制一般分3类。一类是正式事业编制，由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员。第二类是人事代理编制，由当地人事主管部门下派名额招聘的人员，单被招聘人员只占用名额，此名额不与个人档案绑定，离开工作单位以后，编制身份自动取消。第三类就是合同编制，有本单位招聘的劳务人员。临时工是另外一回事。第一类本身就是正式人员，无需转正。原则上讲第二类是有机会转正的，不过很困难，名额有限，大部分是暗箱操作。第三类就没机会转正啦。
法律和航运专家
据你的描述，目前只不过是在打工，要进事业单位必须经过公开的统一考试，择优录取。
本回答被网友采纳
其实现在想要有编制一般都是需要考试的，如果当前没有适合的岗位，事业单位合同工还是可以凑合一下，不过还是建议你在稳定的同时，好好复习，考上一个编制。
这个不在编呢，就得努力变成在编。这将是你一生的目标了。很多事情都难说。比如你还要考虑你的性格啊等等。这东西很难说。
目前可能想走这条路，想了解一下，你在里面感觉怎样啊？
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