进了个工厂不签合同怎么办 人力介绍的 然后签的合同也是和人力签的劳动合同 薪水好像也是人力发的 问题这个

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-10 12:14 标签： 工厂不签合同怎么办
和人力资源签劳动合同真的好么，有什么坏处？_百度知道
和人力资源签劳动合同真的好么，有什么坏处？
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　劳动者与人力资源公司签订劳动合同，而到实际用工单位上班，这种模式称为劳务派遣制。　　劳务派遣制的好处：1.有利于降低招聘成本。　　2.有利于降低培训成本。　　3.有利于降低薪酬支出。
劳务派遣制的弊处：劳动者与实际用工单位无劳动关系，普遍缺乏凝聚力和归属感。
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我在人力资源部工作，现在要和员工签劳动合同，怎么办理呢？.请各位商友帮忙解答一下！
我们公司一直没有和员工签劳动合同，我刚到人力资源部上班，让我负责办理劳动合同的事，包括管理合同，不知道怎么开展工作，包括怎么出合同，怎么签，怎么和人事局打交道，怎么管理合同，怎么处理纠纷？怎么解除合同？等等。有没有这方面的前辈，指点我一下啊？谢谢了
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你们公司真行，居然不和员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定，超过一个月，未与劳动者签订合同的，员工有权要求双倍工资的，超过一年仍未签订的，视同与员工签订了无固定期限合同的。&如果现在是你负责的，你得抓紧完成合同签订工作，而且为了避免以后麻烦，把2010年开始的合同补回来。否则员工还是可以去要求双倍工资的。劳动合同版本可以去当地劳动局拿的。
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server is ok签劳动合同为什么不和本公司签而和其他人力资源公司签_百度知道
签劳动合同为什么不和本公司签而和其他人力资源公司签
我在成都新图印刷技术有限公司工作，但是公司和我签劳动合同却不是和本公司签而和其他人力资源公司签（叫什么劳务派遣合同,上面写的是我是被这个人力资源公司派遣到新图来工作的）这到底是为什么？我根本连这个劳务公司都没有听说过，当初找工作我都是在网上看...
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　　当出现劳务派遣时，劳动合同可以与其它人力资源公司签订。　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。　　这样做的原因：　　一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
　　二、人事管理便捷专业
烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
　　三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。你不用担心你权益受到损害，平时注意收集一些你与公司存在事实劳动关系的证据比如工资单，票据等如果出现纠纷的话，这两个公司将有连带责任的。一个月内公司会与你签劳动合同的，不签的话要付双倍工资。你拒签的话，公司就不会录用你的。如果你想和新图签约，可以与他们协商的。
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他们是转嫁劳资关系风险，这样操作法律意义上来说你是劳务公司的员工，而不是新图的员工。一般来说是雇佣你的公司和劳务派遣公司有合作，具有一定的潜规则，劳务派遣公司通过这样的方式收取你们公司的管理费。存在这个做法有2个可能，1是公司老总要求这样做，转嫁劳资纠纷风险。2是管人事的主管跟劳务派遣方面有灰色交易。
这属劳务用工，你签定的合同叫劳务派遣合同。在这当中有三个主体：
你，也就是劳动者，
成都新图印刷技术有限公司，也就是用工单位
现签定劳动合同的公司，也就是派遣单位
好，主体明确了我们再来看什么是劳务派遣：它是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动；派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。这是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的职工借调有某些相似之处，但性质截然不同。劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。本质特征是雇佣和使用相分离。劳务派遣中派遣单位与接受单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都不是完整的劳动关系。它的关系和概念都明白了以后，最后，也是最简单的，你有权查看现签定劳动合同的公司，也就是派遣单位他的门资制是否合法，如果合法的话，你还有权看他和新图公司的派遣合同，如果也合法的话，那没问题，你完全可以和它签定合同了，没问题的。如果你不签，说白了你就是黑工，啥保障都没有，如果以后发生问题你是没处找的，除非你能出具你和公司的事实劳动关系的证据，法律讲的是谁主张谁举证嘛，当然你是劳动者，在这种纠分中属弱势群体，可以申请公司举证你不是他们员工的证据说了这么多，累死我了，呵呵
现在有些公司喜欢用人事代理制度，将人力资源业务外包给专业公司来做，你可以关注下合同条款是否合法，是否符合公司跟你谈好的种种待遇，有些公司因为自身营业执照及手续的问题，自己可能也没有签订劳动合同的资格。现在是有这样的想现象的。
减少本企业的劳动风险，如果公司决定用劳务派遣的话，那基本上跟本企业签订劳动合同的机率很小
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