不会写简历，就别怪自己找不到工作了（二）
一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历！所以，在写写简历之前，我们首先要思考一下，我们的客户-------企业，他们到底想要看到什么样的简历呢？
站在企业招聘人员的角度构建简历框架
因为你的简历是给招聘人员看的，所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历，你必须100%站在招聘人员和企业的角度，去构建你的简历框架。简历框架确定有三个原则：
一、目标原则。
目标原则，就是在设计你的简历的之前，你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容，都要围绕这个职业目标来设计。
二、简单原则。
简单原则，主要体现为四个字：为所当为。就是你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。例如，你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位，你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。
三、对应原则。
对应原则主要针对简历的页数。在网上或者我们也会看到很多指导简历的书，都会说，一般一份简历最好一页就够了。很多人对这样的理念深信不疑，所以也害了不少人。其实关于简历的页数，不能一概而论。对于应届生来说，一般一页就够。对于社会人员，一般是保持在两页。对于高级人员，如果很有资历，可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位，却只给了一份只有一页的简历，我内心总会觉得这人经历不够，恐怕还不足以胜任。而且你职位越高，就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。所以对于高级人员，我们一般不会太在乎简历页数太多，当然也不能太多，最好在三-四页。
简历框架：
做招聘人员以来，自己有过三四年的招聘工作经历，虽然现在已经不再直接做招聘工作，但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优秀，能够吸引我想约他过来面试的简历，主要包括以下项目：
内容包含姓名、性别、出生年月、居住地、工作年限、户籍、婚姻状况、联系方式、邮箱。
自我评价是让招聘人员在筛选简历的时候，能够一路了然地了解求职者的素质是否与企业要求的岗位匹配，所以要吸引住招聘人员的眼球，我们就要学会用最简洁、突出的方式展示自己的职业特征。
解决你的求职目标和意向薪资的问题。
主要是写你过去的工作经历，包括你的工作内容，工作职责，工作业绩等。
主要写你在过往经历中所参与的项目，包括你在项目中当人的角色，职责和结果。
主要是的最高学历情况。
你参与过的社会上的一些跟你的工作有关的培训。
你所获得的跟你的工作有关的一些证书。
你所拥有的跟你的工作有关的一些语言能力，如英语。
各项目编写技巧：
一、个人信息
“个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是，联系方式和邮箱一定要写准确，因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你；如果沟通后觉得合适，还会通过邮箱发面试邀请函，所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全，让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。
二、自我评价
“自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。
（一）“自我评价”内容的编写技巧
很多人不会写“自我评价”的内容，在这里，给大家介绍一个“自我评价”编写公式，在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价：
1.总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。
2.业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。
3.能力。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。
4.优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
5.愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。
（二）“自我评价”内容编写误区
1.泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你加分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
2.缺点描述。很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。
3.夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。
三、求职意向
“求职意向”：包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。
关于意向岗位，一定要明确，让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能够写既想应聘销售，又想应聘人力资源，如果这样写，肯定被淘汰掉，因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。
求职目标明确，更容易让这份简历为你的目标服务。
关于薪资期望，我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平。然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资期望范围。有时候，一个人对自己的价值评估也是现代人一种很重要的能力。薪资期望设定不合理，很可能让我们与理想的工作失之交臂。例如，你工作只有2年，想应聘一个专员岗位，却要求工资8k；或者你面试总监岗位，你却要求工资8k，这些不合理的薪资期望，都会让招聘人员第一时间把你的简历PASS掉。
四、工作经验
“工作经验”项目是一份简历中的重中之重。很多招聘人员，第一眼看的就是你的工作经验。因为只有通过这块的信息，他们才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。
（一）“工作经验”项目编写技巧
1.案例分享
“工作经验”编写，可采取公司介绍+工作职责+职位介绍+工作业绩这样结构来写。按照这样的结构，可以让招聘人员很清晰地了解到你过去的工作经历。
至今：XXX股份有限公司
该公司司主要从事网络能源产品，产品包括UPS、精密空调等。其中，UPS销量在国内品牌中排名第一位。
主要工作职责：1、负责公司华南地区UPS产品的市场拓展工作；
2、负责华南地区销售团队的管理工作。
汇报对象：销售经理
下属人数：2人
离职原因：个人发展
工作业绩：入职至今，开发了30家新客户，2014年完成1000万销售额，2015年完成2000万销售额。
以上是一个求职“销售主管”岗位的工作经验描述案例。当然这只是一个结构，很多内容还需要增补。这样的描述，如果你应聘销售主管岗位，你将有很大机会获得招聘人员的青睐。
2.注意事项
A、工作经验需与你的求职目标相适应。这点很重要。这同样关系到你的简历是否会被留下来。如果你想应聘的是人力资源岗位，但你上一份工作却是做了3年的销售，这样可能不会让你赢得面试邀请。像这样转行只能通过关系找工作了。
B、工作经验断档。这里是指你的职业生涯的中间阶段没有工作的经历（如怀孕、生病），这需要你进行一个可以接受的理由的描述，否则，同样可能会让你无法赢得面试机会。
C、使用动宾结构来描述工作职责。使用一些与工作有关的行为动词，像“负责完成”“协助完成”“组织”等。这些动词可以使你的简历简单有力。
D、工作业绩用数据说话。你应该多用数字、百分数来突出你的简历。例：错误表达：在华南地区的客户销售工业产品。正确表达：在华南地区的销售额同比增长了17%。
五、项目经验
项目经验与工作经验是相辅相成的，但较之于工作经验，项目经验更侧重于体现求职者在某个专业领域内的技能水平。因而，管理类、技术类岗位、咨询类岗位在招聘的时候，更注重项目经验。
一个完整的项目经验应该包含3部分内容：项目简介、个人职责、主要业绩。
项目名称：中高层管理人员培训
项目时间：日--------日
项目简介：根据公司中层经理的任职资格认证的分析结果,引进中高层管理人员系统培训,提升他们的管理弱项.
责任描述：负责培训机构的筛选,培训的组织实施,课后作业的跟进等
主要业绩：按时完成各项计划，受到公司嘉奖
这样的描述，可以让招聘人员很直观地了解到你在这个项目中的表现，从中也可以看出你的能力所在。如果你过去所从事的项目刚好和你意向的企业正在推行的项目相似，那么你很快就会得到面试邀请。
六、教育经历
教育经历主要写最高学历就可以，如果你的学历是大学，就没必要写高中教育经历了。
七、培训经历
学历是敲门砖，而学习力才是未来。很多企业开始看重员工的学习力。学习力包括学习能力和学习意愿。有学习力的员工意味着高潜力。培训经历同样是你喜欢学习的证据。所以你如果有跟你的工作相关的培训经历，那一定要写上去。这将为你加分。但是无关的培训经历就没必要写上去了。
证书同样是证明你胜任力和学习力的有力证据。例如你应聘的岗位是会计，那中级会计师证将为你的求职平添重要砝码。
九、语言能力
语言能力的描述，主要是英语或者其他小语种。如果你面试的是外企或者和外贸有关的工作，那这一块一定要好好写一下。
让hr一看简历就约你面试必须做到的
一、针对性强。写简历之前，必须了解意向岗位的任职要求。因为hr招聘一个岗位，都是根据岗位要求来进行筛选简历，你过往经验、技能、素质越符合任职要求，你被面试邀约的机会越大，面试成功的概率也越大。所以我们的简历的内容，一定要尽量往企业的岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么，我们的简历就要体现这种能力。
二、简历写完之后，一定要检查。避免出现错别字，比如简历打开浏览了不到半页，就发现4,5个错别字，甚至把自己的出生日期都能写错，这时他还在自我评价中说自己是个认真细心的人。有的避免出现流水账式的描述，所用语言要贴近职场。
三、避免出现消极、散漫的词汇。例如，有个高级技术人员，本来我觉得他的工作经历都很符合我们的岗位，但是在他的自我评价里，充满着对上一份工作的抱怨，我很难保证他来我们公司后会变得更好。所以，也就不敢约他过来面试。
写好一份简历，是求职面试成功的第一步，所以如果要找一份好的自己喜欢的工作，一定要花点心思好好设计一下自己的简历，以成功地吸引优秀的企业。
刘仕祥｜金生涯，专注职业规划。三茅人力资源网专栏作家，简书作者。
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今日搜狐热点干货 | 你的简历还长这样？难怪找不到好工作， - 简书
干货 | 你的简历还长这样？难怪找不到好工作，
文 / 伯马遇小管家简历做不好，工作找不到！简历有多重要，自不必多言，无论你是刚毕业的大学生，还是工作几年，经验丰富的职场老手，在找工作跳槽时，都需要一份漂亮的简历来做敲门砖。作为联系用人单位的唯一途径，如果简历无法打动用人单位的HR，那你怎么获得面试机会，怎么加入公司？那么到底什么样的简历，才能打动到HR呢？下面我们请到一些HR，结合自己的工作经验来归纳总结了一下：一，简历的风格首先我们来看一下，你的简历是否是下面这样的：
如果是这样的，还是赶紧换一个模板吧，网上的简历模板搜一堆，为什么要选用最简陋的模板，而且这样的简历模板设计，因为篇幅关系，没有办法展现关键信息，比如：工作经历本来是最重要的信息，但是空格却很小。而且看到这样的简历，HR一般都会觉得，“连给自己，都懒得包装和推销的人，随便拿出这么一份简历就来应聘工作，还是pass掉吧。”然后，我们再来看看你的简历是否是下面这样的：
这样的简历的确不简陋了，还富有设计感，可这样的简历，因为大量使用了设计元素，过于抢眼，使得你简历上的关键信息没有清晰展现，没有重点。HR在简历上看了半天，都没有找到自己想要的信息，算了这个也pass掉吧。所以简历风格一定要避开上述两个较为极端的雷区，选取一个合适的简历模板风格，再来制作自己的简历。如果你不知道选取什么样的简历模板是合适的，有一个投机的办法：去楼下打印店里，从打印店里买一份简历模板；或者去某宝上购买，任挑任选，而且很便宜。
二，简历的排版这里我们分享的排版，是说对于简历上信息的排列。按照大家“从左至右”的阅读习惯，所以我们应该把简历上想要着重展现的信息，放在左边。比如你的姓名，你的求职目标，都应该放在简历的左边。同时我们也有“从上至下”的阅读习惯，所以同理，重要的信息也是应该排在上面的。综合上面两点我们得出，一份简历上上方偏左的位置，应该是放置简历中最重要的信息，比如你的姓名，求职岗位，期望薪资，而简历上的下方偏右的位置，可以放置较为不重要的信息，个人评价这样的信息。中间信息的安排应该还是按照这个原则来，具体安排就看自己个人情况，大致应该是如下的效果：
三，简历中的重点除去基本信息，HR最关注一份简历中的什么？那就是工作经历！所以工作经历一定要写的详细，但这里的“详细”，是希望有数据的展现，比如一名销售，他之间的销售成绩是怎样的，具体精准到数字和日期，而不是记流水账，只写下你再何时做了何事。同时经历要有“比较”，你的工作能力在同行大概处于什么样的水准，有无奖状证明你的能力，这些直观信息一展现出来，即使是一个外行，也会对你刮目相看，按照常人思维：“有奖状，肯定很优秀。”HR也同样会有这样的心理。想要HR相信你确实适合这份工作的话，除了工作经历优秀之外，你还得要突出自己的”工作技能“，工作技能改如何写呢？一个方法就搞定：按照招聘要求来写，招聘要求有英语翻译的能力，你就要写出自己的英文水平是怎样的，考取了哪个级别的证书。HR一看就知道，你到底适不适合这份工作。
上述三点，是平时我们在制作简历时，不易为人注意的重点。有时并不是因为你的工作能力没有达到用人单位的要求，很有可能是自己没有很好地展现出来，让用人单位“动心”。所以如果看了这篇文章，不妨拿起自己的简历，对照看看，是否也存在上述的问题，如果有，还不快改改？再因为简历而错过任何一个工作机会，那多可惜。
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【破题】大家注意下，问题是：“投了很多简历，可是都石沉大海，简历要怎么修改呢？”问题补全就是：我想找工作，但是网上投出去了很多份简历，可是都没有一个面试电话，那么，我应该如何修改简历呢，请您告诉我，我很着急。我们用一个类似的例子做比，有个女孩想做大明星，她问：我想做明星，但是去了各种影视公司面试，可是没一家愿意录取我，我应该如何打扮和整容呢，请大家告诉我，我很着急。大家看出问题来了没？后者明明想成为明星，却怪自己不够漂亮；前者明明想找到好工作，却怪自己的简历不够漂亮。问题就出在这里：这是一个道理，削足适履，漂亮的人很多，并不是漂亮就能做明星；同样，简历漂亮，也不是有面试电话的充分必要条件，漂亮的简历你得能让合适的人看得到你的简历。以上表述，可能有点拗口，我们下文更通俗易懂来解答下。主要是想提醒大家：网络投递简历出去后，能获得面试机会的可能性，是很低的。
【真正原因】却是为何呢？我们看下图。这是我去年求职部门经理的简历投递情况截图，是智联招聘上我投递的四个职位。
“简历投出去没回音”，这里就找到了真正的原因：大多数岗位都有上千人在跟你的简历竞争。HR从1000份简历中，挑出比方说10份给用人部门的主管，则你的简历被挑到的可能性只有1%了。更有甚者，1000份简历中，人事专员在实际中，只会先抓取其中的50份作为初选者。怎么“抓取”的呢？通过每份简历上3秒钟的扫视？显然不是，他们大多就是随意先拿出来50份简历，其余95%的简历都不看了，直接淘汰。简历在网上投递出去之后，只有1%的可能性会到达主管手里；再经过主管筛选，淘汰一半，将最后的5位叫过来面试。可见，在主管筛选简历这一关，你只剩下千分之五的概率。最后五个面试者中，终于有一个胜出，能获得这个职位。概率还是原始的：大约千分之一。经过以上这个分析可见，实际情况中，如果你得目标岗位性价比较高或者相对抢手，那么，你投递100份简历，能获得面试的概率大约是0.5%，也就是：200份简历投递量可以换来大约1次面试机会。有人说“我简历投递出去之后，一般只看到大概500个投递量”，那么恭喜你，你这个职位的竞争程度不高，只要500个人就能中一个，所以你的录取概率是千分之二。理论上来讲，你也要投递1000份简历，才能有大约10次有效的面试通知，获得2个Offer。
【真实背后的真相】我们得面对人生，包括面试和求职中的困难。实际上，在一线城市年薪大致超过30万的岗位，在二线城市年收入超过20万的职位，大多数会被“关系户”事先已经预订了。其他网投简历的人，就来面试走个过场而已，俗称陪练。时代不同，你别以为关系户都是不能胜任工作的，错！在强者如林、竞争激烈的职场，你跟面试官、其他部门主管、人事经理、这家公司的客户等等之一，有一点点关系，有何不可呢！？由此可见，因为成功概率太低，所以网络投递简历这件事本身，就是一个主要靠长期坚持和多渠道尝试的过程。你要准备好一颗恒心，才能求职成功，而不是没面试电话就怀疑自己的简历没做好，甚至怀疑人生。
【通病】没面试机会，就怀疑自己简历没做好，这确实可笑得很，这是最容易犯的“想当然”错误。类似的通病还有很多很多，我们列出来几个，给大家参考下，如下。没考上大学，怪自己早生了一年；大学毕业即失业找不到工作，怪父母当初给自己选错了专业；没找到对象，怪自己不会打扮；看空派没买房错失良机，怪上天不给自己机会；在台企成天加班却收入低，怪自己工作不努力；工作多年不去在职攻读学历学位，怪企业要求高学历......看到这里，大家都看出来可笑了。其实，这是一个概率论问题，只是一般求职者都不会有如此的理性分析。也有人说自己投了很多简历，确实很多。那么，我们要问，有哪么多？在哪里投递的？什么时间投的？等等，这些都是学问，都是投递简历的技术点，对结果都有重大影响，它们中每一个，对获取面试机会的可能性来说，实际上都比简历漂亮与否占据更大的权重。所以，获取面试机会，关键在于如何投递简历，而不是简历如何完美。当然，简历毕竟就代表你，还是要认证制作的。只是在获得面试机会的过程中，简历漂亮与否，关系并不大。
【中国的求职】尤其是在现实的中国，你做任何事，实际上都是一个触类旁通、迂回往复、曲线救国的过程。想能有“一招制胜”的方法，或者“还有这种操作”，大多数情况下是不现实的。“这种操作”只在那个人那个时间那个事情上有用，只在“知乎”等段子手社区的高票回答里；到了你这里，你就要参考并做很多改变了，那种操作就不一定在你身上行得通了。这天下，实际上就没有一招制胜，写出这种操作的人也大多瞒报了很多隐情，并有吹牛成分。放到简历这里也一样，即使你将简历做得最完美，延续前面的投递方法，结果仍然会是石沉大海。大道理不讲了，类似的例子举不胜举，也列几个如下。刚毕业能够进入好单位的人，并不是因为学校里成绩最好； 工作中升职，并不主要看你工作能力是否最强；开饭店成功与否，不在于你这个老板的厨艺多么高超；在中国，资产多寡并不是看你目前工资有多高；相亲的时候，对方并不在意你说“我是个好人，人品好”；谈判时，其实谈判结果大多数情况下已经在谈判之前就谈好了 ......到了求职投简历这里，也一样，求职成功的核心，并不在于你简历上如何写，真正的功夫，大多在简历之外。简历投出去杳无音信，面试电话少，主要并不是你简历没写好，而是人家没看到你的简历。
【破解之道】那么，如何破解呢？介绍三种方法。一，网络投递小概率事件如何才能发生呢？用到网络投递简历上来讲，就是需要大量投递，每天投递，海投。这才是问题的根本，一下子投递1000份简历根本就不多，继续试，好歹投满2000份，这才是找工作。如下表所示，来自一位薪资翻番跳槽老司机的真实求职投递量。
成功率不到1%的网络海投，必须大量投递简历，最好每天100份简历投递出去，200份不嫌多。没有1000份简历海投出去，不叫跳槽，这是务实的真知灼见。
二，关系投递亲友关系介绍（包括亲戚、朋友、同学、前同事、客户供应商那里的内部推荐），成功率接近50%，这是必须要加强的渠道。告诉身边你感觉能帮你介绍工作的亲友，好歹找出十个出来，尤其在知名单位的人，单独告诉他们每一位，就说你“大专毕业X年目前做某某职位，想近期换工作。”亲友中细心的人，自然会帮你留意，你就等着1-3个月内他或她问你要简历吧！
三，猎聘渠道猎聘渠道，包括传统的不收费的猎头渠道、问你收费的猎头服务、自媒体发布的职位。猎头一般是针对3年以上工作经验的人，你搜索下本地知名的猎头公司，找到两三家，在他们网站上找到差不多的岗位直接投递，很快，你的简历就会在猎头圈子里流传，此后会不断有猎头打电话来挖你。收费猎头则保证在半年内，向你推荐各种合适的面试机会，直到你新单位上岗一个月后，他们的服务才结束。花钱自然有花钱的好处，此处不多表。自媒体职位，实际上就是在自媒体各平台上，人事和部门主管自己发出的招聘信息。这其实每天都在发生，现在早就已经是自媒体时代了，你现在就拿出微信，直接搜索“招聘”，选择“朋友圈”，你会发现自己的微信朋友圈中居然有不少朋友发放的实时招聘职位。这几个求职渠道，我们统称为猎聘渠道，其整体求职成功率在10-20%的样子，虽然不及关系渠道的50%成功率，但远胜过海投简历才千分之几的概率。
这三种简历投递渠道，你别忽略了其中的任何一个，都得好好利用，这才能在“石沉大海”之后，浮出水面，见到阳光。对于开头这位着急的提问者，他并不须要改啥简历，不用改，就他着急的这个样子，说明简历已经写得很好。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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