今年离职人员还有部分的年前离职还有年终奖吗了么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-09 21:59 标签： 离职员工有年终奖吗
《2017年终奖白皮书》：离职有年终奖吗？你有年终，你有没有奖？《2017年终奖白皮书》：离职有年终奖吗？你有年终，你有没有奖？大熊百家号岁末年初，“年终奖”又成了企业员工们谈论最多的话题。你有“年终”，你有没有“奖”？对于一些“幸运儿”来说，2017年的年终奖拿到心发慌，手发软。但是还有一群人，只有“年终”，却没有奖。据中智北京与中智咨询调研中心日前发布的《2017年年终奖白皮书》（下简称“白皮书”）显示，有93%的企业计划发放2017年终奖，其中半数企业选择在2月份发放。在不发放年终奖的企业中，53%的企业因为企业利润大幅度下降而做此选择，另有20%的企业以其他激励形式替代年终奖。在此次白皮书的受调企业中，计划实行全员发放年终奖的企业占比84%。在不实行全员发放的企业中，企业主要发放对象为通过年度考核的员工（55%）、管理人员（45%）和核心骨干（40%）。“花式”年终奖成新宠尽管 “谈钱伤感情”，但在年终奖奖励形式上，绝大多数的企业员工还是希望企业能够和自己“谈谈钱，说说爱”。在此次的白皮书中，现金奖励和“十N薪”依旧是企业员工最欢迎的形式，但也有不少新生代员工对于旅游和学习奖励表现出了一定的兴趣。在某创业公司工作的王女士就告诉记者，今年公司给她报了价值3900元的年后培训课程以及500元购书卡作为对辛苦一年工作的奖励。员工离职倾向是每个企业年终奖发放时无法逃避的问题，员工担心提前提出离职会影响最终拿到手的年终奖数量，而企业也会担心员工拿完年终奖一走了之。但调研结果表明，情况或许并没有双方想象的那样糟糕。在被调查的企业员工中，有近80%的员工表示并不会在拿完年终奖后马上离职，仅有20%左右的员工表示正在考虑或已经决定离职。而在被调查的企业中，有49%的企业表示对有离职倾向的员工不会调整年终奖的发放。另有18%的企业愿意适当增加年终奖来挽留欲离职的核心员工。尤其是外资企业，有23%的外资企业表示他们会对有离职倾向的核心员工提高年终奖水平。为了做好年终奖的优化分配，不少企业将员工离职倾向盘点作为了年终奖核算的一项重要工作。调查数据显示，42%的企业在核算2017年终奖过程中，会进行员工离职倾向盘点，其中会实施该项工作的民营企业相对更多，占比达59%。对于离职倾向盘点，不同的企业有不同的做法，部分企业列出了“离职倾向行为清单”，如频繁更新简历、拒绝接受长时间项目、工作效率明显降低等，并对出现该类行为的员工进行离职倾向面谈。另有一些企业选择以留任面谈取代离职面谈，即在日常工作中保持与优秀员工的定期沟通，挖掘其离职倾向并进行有针对性的阻拦。出于员工保留、绩效考核周期以及合理避税等多方考虑，本次调研中19%的企业将不止一次地发放年终奖。36%的民营企业选择分两次发放年终奖，员工保留正是两次分发的主要原因。对于在年终奖发放前已经离职的员工是否能获得年终奖的问题，有16.67%的被调查员工认为不能拿，但也有34.09%以及25.76%的员工表示，干满半年或者9个月以上就应该可以拿。对于在年终奖发放前新入职的员工，超过半数的被调查员工表示新员工转正后就应该能拿年终奖。2018年，职场人能拿多少年终奖？57%的受调企业表示2017年终奖将会上调，35%企业将保持不变。整体而言，企业普遍倾向年终奖总额随业绩同步调整。销售类职员的年终奖是月工资的3倍及以上的比例要高于其他职员，其中销售的非高管管理层有37%员工的年终奖是月工资的3倍及以上，20%员工的年终奖是4倍月工资及以上。超过半数的一线服务人员/蓝领的年终奖为其月工资的1倍，具体比例为54%。尽管很少正式提及，但对于企业员工来说，年终奖发放的多少，对于第二年工作表现有着一定的影响。在被调查的员工中，有超过40%的员工表示影响很大，另有46.21%的员工表示有一定影响。还有33.33%的被调查员工表示，如果年终奖不满意，会考虑离职。面对不尽如人意的年终奖，仅有不到7%的被调查员工表示会去抗议，另有52.27%的员工明确表示不会采取抗议行为。年终奖“泡沫”，请警惕！不得不注意的是，有些时候，年终奖金额虽然看起来高了，但到手却比别人少了。百思不得其解的你可以问问HR，这是因为当你的年终奖不小心进入了“缩水区间”。不仅如此，总不被坑的HR发现，同样的税前年薪，如果不注意月薪与年终奖的搭配，两者也会互相伤害、两败俱伤！在不考虑个人社会保险的情况下，中智建议企业年终奖和月薪“勾兑”的最佳比例：综上所述，每家企业背景各异，年终奖文化和制度也不尽相同。但可以确定的是，年终奖是考量公司激励制度的试金石，企业不怕一个“都行”、“可以”、“没关系”的佛系员工，只怕一个“一切随缘”的佛系老板，在制定年终奖计划中，HR们需要科学与艺术兼修，借一步用数据说话，找出真正刺激佛系员工的激励因素，大大提升组织效能。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。大熊百家号最近更新：简介:有的人就像个井字。横竖都是二啊作者最新文章相关文章人才市场报之九：离职员工能讨回年终奖么？_百度文库
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我今年18年1月15日离职，那17年的年终奖还有吗
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17年的年终奖，由于你2017全年都在单位工作，肯定是有的，至于你18年1月15号离职，不影响你17年的年终奖，单位如果扣发你可以向人民法院起诉。
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离职员工有权领取年终奖吗
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劳动者不可强求用人单位发放年终奖。年终奖如何发放首先要看双方的劳动合同中有没有相关明确的约定，如果没有约定，明确规定离职人员没有年终奖的话，则看用人单位的规章制度。如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务
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