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公司老板跑路,欠两个月工资,还被动离职
公司老板跑路，欠两个月工资，还被动离职
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建议你马上报劳动主管部门及报警，也可以直接申请劳动仲裁，不过劳动跑路单位应该没有钱了，报警及向劳动主管部门投诉可能更为有效
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可以申请劳动仲裁，索要拖欠的工资。
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再主动离职和被动离职有何区别
再主动离职和被动离职有何区别
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建议你去问大学老师，或自己查书本。
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劳动纠纷过程中公司有权利给员工办自动离职吗本人现在和公司正在打劳动纠纷官司已经上立案，等待处理中。现在公司通知我办了离职手续，我想问一下这种情况我可以办了离职手续吗？如果不办理公司有权利按照自动离职处理我吗？
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既然已经进入诉讼程序，其他的行为都没有任何意义，应当由裁决。
我主动离职，和公司达成离职确切时间，而且是再三询问了达成了最终确切离职时间，但是突然以有人要销售我的市场为由，一直都未有任何人通知过我，直接突然来跟我讲，你去办离职吧！，辞退我，我该怎么办？
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因为我是做电销，从正式上班到现在嗓子一直没有好过，喉咙现在严重出血，就辞职了，跟领导说了，领导不让走，减少了我打电话的时长。说公司规定必须到21号才能离职，结果昨天在我任何不知情的情况下，中午吃完饭直接喊我办离职，因为其他人要拨打我的市场，喊我立即办离职。感觉很不尊重人，只是这样觉得。我该怎么办……
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最新法律咨询劳动合同法,主动和被动离职的赔偿问题？！_百度知道
劳动合同法,主动和被动离职的赔偿问题？！
主动和被动有是多少，最进12月综合工资是3000差不多我在公司做了两年多，还有一年多的劳动合同期未满，我现在工资是，现在要是想离开公司给钱吗，给多少！！！，基本工资1700，底薪1200
我有更好的答案
　　解除劳动合同，其赔偿通常情况有：　　一、劳动者主动解除劳动合同：　　1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。　　2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；　　3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；　　4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　二、劳动者被动解除劳动合同：　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5＊元。你主动离职得不到经济补偿，不足一年为半个月，你至少可以得到2个半月的经济补偿，2广东胡律师：你被公司炒，你可以得到工作两年多的经济补偿，每满一年折算成1个月
本回答被提问者采纳
被辞退可以得到工作两年多的经济补偿辞职没经济补偿
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第一次离职，被动离职和主动离职什么区别
40 天前 &gitman
大家好，第一次离职，裸辞的，最近主动提了离职，但是人事那边给的是被动离职，网上查了下好像没什么区别，所以来问问大家被动离职会影响到什么吗？
比如找下家工作
期权社保之类的
希望有经验的人能帮忙解答下，多谢
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torbrowserbridge40 天前一般主动辞职，人事那边不会给改成被动吧？难不成故意这样操作，要拿赔偿金？
xiaozecn40 天前只见过把 被动 离职逼成你主动离职的。
gitman40 天前忘记补充一句，因为跟公司是友好分手，个人原因离职的，所以被动离职按公司的说法有补偿。
torbrowserbridge40 天前哪家公司，钱多的花不完了吧
livc40 天前可以理解为被开除
chroming40 天前如果被动离职是指被辞退那公司要给你赔偿金
gitman40 天前多谢各位明白了，被动离职我主要是担心找下份工作会影响，人事那边调成被动离职也是为了以后有机会合作所以给了补偿金，我也是个人方面的原因提出离职，不是工作方面。
niboy40 天前肯定要被动离职啊，有补偿金最好。应该跟下份工作没啥关系。
xenme40 天前除非被开除，基本都是协商同意正常离职，没有主动和被动的分别。
ytjfmv40 天前有没有补偿的区别
williamx40 天前被动可以领补偿金，领失业金。一般指的是裁员这样的情况，并不是专门指开除。
下家是小公司的话主动被动基本没影响，如果是会做背景调查的大公司，和原公司打好招呼别被误认为是被开除也就没什么问题。
cominghome39 天前没毛病，肯定要被动离职。N+1 先拿着，去下家面试的时候讲清楚就可以了
cominghome39 天前@ 话说你们公司确实是业界良心了，只见过逼你离职的，没见过主动送 N+1 的。之前只听说过华为给已经离职半年的人发年终，这是第二家出乎我意料的公司
fe39 天前真没见过主动送 N+1 的。。
dahvlh39 天前我上家即便是裁员也会开主动离职的离职证明，当然 N+1 不会少
hr 说主动离职的话跟下家说比较省事，
jy39 天前这公司不错，主动给补偿呢
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is a community of developers, designers and creative people.南通启东员工主动辞职抑或被动离职，谁来举证？
10:42来源：江海明珠网
　　离职员工认为用人单位将其口头辞退，要求支付经济补偿金。对此，用人单位则认为是员工为申领失业保险金主动提出解除劳动合同，到底由谁来承担举证责任？近日，启东市人民法院一审判决用人单位支付三名员工经济补偿金合计65000余元。
　　员工：因公司停产被口头辞退
　　袁某、黄某与黄某某是被告启东市某印刷厂员工，从事印刷工作。2013年元旦，被告公司经营管理人召集员工开会，宣布公司停产，员工解散，公司以原工资标准的60%向三原告发放月工资。日，三原告共同向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金，仲裁委驳回了申请人的请求。日，三原告因不服仲裁裁决起诉至法院。
　　公司：员工主动提出解除劳动合同以领取失业保险金
　　三原告申领失业保险金的前提是与单位解除劳动合同，三原告是清楚的。2013年3月初，三原告电话被告法定代表人到劳动服务大厅办理失业保险金，被告法定代表人到了以后，先挽留三原告，因三原告坚持办理，且办理人员讲要单位出具证明才可以申领，所以被告才为三原告出具了“证明”及在职工失业保险救济金申请表上盖章。被告为三原告发放了2013年1月、2月的工资，且交纳医保至2013年4月止。三原告自2013年5月起开始领取失业救济金。
　　法院：用人单位应就劳动者自动离职的事实负举证责任
　　法院经审理后认为，案件的争议焦点是三原告主动同用人单位解除劳动合同还是用人单位与原告方解除劳动合同。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任。本案中，被告提供的其出具给启东市劳动就业管理处的“证明”，是一份单方的未经三原告签字的公文式材料，且三原告对其中主动提出终止劳动关系的内容不予认可，显然不能达到系三原告主动要求解除劳动合同的证明目的。而该证明材料落款时间与职工失业保险救济金申请表中原工作单位意见落款时间一致，早于三原告填写申请表上内容的时间，这与三原告提供的证人证言相互印证，可以证明系公司提出同员工解除了劳动关系。结合三原告在被告处工作年限及工资收入，法院作出了上述判决。
　　[法官说法]
　　承办此案的法官葛斌说，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
　　该案是劳动争议纠纷案件，原、被告双方对是谁主动解除劳动关系各执一词，双方也没有书面形式上解除劳动关系。原告主张是被告口头辞退，并提供了书面证据及两位证人到庭作证；被告抗辩是原告主动离职，理应提供相应的证据予以证明，但其提供的证据不足以支持其抗辩。因此，被告应当承担举证不能的不利后果。
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