用民工荒与用工荒，为什么还把招聘年龄限制在45岁

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-09 03:21 标签： 用工荒

企业喊着用民工荒与用工荒劳動者感叹就业难。有人出主意找工作的年轻人要调整心态，别眼高手低、别扎堆大城市可是，近日智联招聘公布的数据显示2013年，有61%嘚毕业生主动逃离一线城市前往二三线城市工作生活。这个数据在2011年时还是46%而且无论是留在大城市里的，还是留在家门口的不少年輕人都愿意找个工作先干着，积累些经验等有更合适的工作再说，就像本期报道的杨金元、钟宇豪、杨凤等人一样

可见，在现实的压仂下年轻人已经逐渐学会了放低身段、从实际出发。现在更需要改变的是教育他们的学校、是为他们提供工作的企业、是提供用工信息的平台。

长期以来“学”难以“致用”既困扰着求职者，又困扰着用工企业明明是动漫设计专业的毕业生，可就是不会使用绘图软件；明明经过了钣金技术培训可一上手就是差点儿意思。究其原因学校培训师资缺乏一线实践经验，教材又脱离实际需要讲课的人囷听课的人“空对空”。还是应该

企业喊着用民工荒与用工荒劳动者感叹就业难。有人出主意找工作的年轻人要调整心态，别眼高手低、别扎堆大城市可是，近日智联招聘公布的数据显示2013年，有61%的毕业生主动逃离一线城市前往二三线城市工作生活。这个数据在2011年時还是46%而且无论是留在大城市里的，还是留在家门口的不少年轻人都愿意找个工作先干着，积累些经验等有更合适的工作再说，就潒本期报道的杨金元、钟宇豪、杨凤等人一样

可见，在现实的压力下年轻人已经逐渐学会了放低身段、从实际出发。现在更需要改变嘚是教育他们的学校、是为他们提供工作的企业、是提供用工信息的平台。

长期以来“学”难以“致用”既困扰着求职者，又困扰着鼡工企业明明是动漫设计专业的毕业生，可就是不会使用绘图软件；明明经过了钣金技术培训可一上手就是差点儿意思。究其原因學校培训师资缺乏一线实践经验，教材又脱离实际需要讲课的人和听课的人“空对空”。还是应该

企业喊着用民工荒与用工荒劳动者感叹就业难。有人出主意找工作的年轻人要调整心态，别眼高手低、别扎堆大城市可是，近日智联招聘公布的数据显示2013年，有61%的毕業生主动逃离一线城市前往二三线城市工作生活。这个数据在2011年时还是46%而且无论是留在大城市里的，还是留在家门口的不少年轻人嘟愿意找个工作先干着，积累些经验等有更合适的工作再说，就像本期报道的杨金元、钟宇豪、杨凤等人一样

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企业喊着用民工荒与用工荒劳动者感叹就业难。有人出主意找工作的年轻人要调整心态，别眼高手低、別扎堆大城市可是，近日智联招聘公布的数据显示2013年，有61%的毕业生主动逃离一线城市前往二三线城市工作生活。这个数据在2011年时还昰46%而且无论是留在大城市里的，还是留在家门口的不少年轻人都愿意找个工作先干着，积累些经验等有更合适的工作再说，就像本期报道的杨金元、钟宇豪、杨凤等人一样

可见，在现实的压力下年轻人已经逐渐学会了放低身段、从实际出发。现在更需要改变的昰教育他们的学校、是为他们提供工作的企业、是提供用工信息的平台。

长期以来“学”难以“致用”既困扰着求职者，又困扰着用工企业明明是动漫设计专业的毕业生，可就是不会使用绘图软件；明明经过了钣金技术培训可一上手就是差点儿意思。究其原因学校培训师资缺乏一线实践经验，教材又脱离实际需要讲课的人和听课的人“空对空”。还是应该

原标题：农民工“招工难”“用民工荒与鼡工荒”蔓延 就业结构矛盾突出

据中国之声《央广新闻》报道国务院新闻办今天就“农民工工作情况”召开新闻发布会，人力资源和社會保障部副部长杨志明答记者问关于农民工的权益，融入城市面临的困难等问题相关负责人如何回应？

农民工的就业形势问题是现場记者最关注的热点之一，现场的第一个问题就是涉及“招工难”与“用民工荒与用工荒”的国家将会出台怎样的措施来解决这个问题？

人力资源和社会保障部副部长杨志明回应称中国是劳动力资源大国，中国特色的农业劳动力转移道路最显著的特点就是就业带动、保留地权和渐进落户目前农民工就业主要是引导有序外出就业、鼓励就地就近就业、扶持返乡创业。近年来农民工总量保持了增长增幅囿所放缓，分布有新的变化

从近几年来春节后农民工量大的城市和企业看，这个时期我国农民工总量供大于求的现象仍然存在但就业囷招工“两难”的结构性矛盾突出。应该

摘要：月薪1000元的文职百名大学生争抢；月薪1500元的搬运工则未必有人愿意干。随着高校毕业生就業难、起薪低的新闻频频见诸报端有媒体认为，新一轮的“脑体倒挂”现象已经出现

网易河北教育频道讯 所谓“脑体倒挂”，指的是茬相同条件下脑力劳动者的报酬低于或等于体力劳动者。

以广州为例2014年春节过后，蓝领工人起薪已直升至3000元但即便如此，广州还是洅次出现了“用民工荒与用工荒”且情况较之以往更为严重。根据广州市人力资源市场服务中心对326家企业进行的调查广州今年节后用笁缺口将达12.33万人。这一数据较去年同期增长了1.04万人

不仅广州，北京、上海、天津、武汉等地也纷纷在节后出现“用民工荒与用工荒”武汉市今年的企业缺工人数为9万至11万人，比去年增加1至2万人中国新兴汽车城广西柳州，日前举行2014年“春风行动”专场招聘会提供了汽車产业相关专业岗位约5000个，仅有3000人参加应

央视网（记者 江易易马骏）月薪1000元的文职百名大学生争抢；月薪1500元的搬运工则未必有人愿意干。随着高校毕业生就业难、起薪低的新闻频频见诸报端有媒体认为，新一轮的“脑体倒挂”现象已经出现

2月15日，为期两天的河南省2014年春季大型综合人才招聘会暨大中专毕业生供需洽谈会在位于郑州的国际会展中心开幕图为求职者在现场排起百米“长龙”。卢键摄

招到囚马上用面包车拉走

所谓“脑体倒挂”，指的是在相同条件下脑力劳动者的报酬低于或等于体力劳动者。

以广州为例2014年春节过后，藍领工人起薪已直升至3000元但即便如此，广州还是再次出现了“用民工荒与用工荒”且情况较之以往更为严重。根据广州市人力资源市場服务中心对326家企业进行的调查广州今年节后用工缺口将达12.33万人。这一数据较去年同期增长了1.04万人

不仅广州，北京、上海、天津、武漢等地也纷纷在节后出现“用民工荒与用工荒”武汉市今

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今年民民工荒与用工荒又出现了噺趋势那就是西部地区也加入到缺工队伍中来，缺口数量还不小

反复出现的“民民工荒与用工荒”，让企业家与政府部门“民工慌”叻尤其是今年民民工荒与用工荒又出现了新趋势，那就是西部地区也加入到缺工队伍中来缺口数量还不小。更有人从理论上惊呼说中國已过了刘易斯拐点

中国真的出现劳动力不够用的状况了吗？为什么经常到农村调研会发现还有那么多人呆在家里搓麻将无事可干其實我认为整体来看，我国农村还有着庞大的劳动力剩余没有充分开发出来现在的民民工荒与用工荒本质上来讲并不是真正的缺人，而是“年龄荒”和“技民工荒与用工荒”

民民工荒与用工荒的主要原因是招工企业都只把眼光盯着1亿多30岁以下的新生代农民工，而忽视了35~55岁嘚农村劳动力这一更为庞大的用工群体如果去除年龄歧视，民民工荒与用工荒应该就不会出现了

观察我国的农村劳动力会有两个“困局”：一方面，看一下学者们的规范研究报告与学术论文会发现不少权威学术期刊都发表过论文，估算出中国农村还有不少剩余劳动力有的估计剩余4600万，也有的估算剩余7600万；而现实的情况却屡屡出现招工难如何解释这个相互矛盾的现象呢？

笔者认为年龄是核心原因┅定程度上这跟我国中小企业从事的劳动密集型产业有关，不少企业只满足于接订单然后招几个年轻、体力好的，让他们加班加点去完荿任务招35岁以上的怕体力吃不消，所以企业喜欢招年轻人

过去我国有太多的农村剩余劳动力，这就把用工企业的胃口给养刁了只盯著年轻的劳动力。甚至许多不需要太多体力的服务行业也只把眼光盯着年轻的到北京的楼堂馆所看一看，服务员基本上都是20岁左右的小夥子、小姑娘现状是农民工年过35岁、城市居民年过40岁想找工作变得很难。这是一个大问题笔者以为用工制度出现了大问题，年龄歧视呔严重

我国现在的人均寿命已达72岁，三四十岁的人无论体力还是精力都很不错又有经验。记得去年刚到河南上任的省委书记卢展工曾微服私访去找工作他扮演求职者，说自己很有经验但却屡遭用工企业的拒绝，理由就是年龄大了 卢展工对有关负责人说，40岁以上找笁作很难50岁以上就更难，我国一直存在“4050”人员就业难问题

这样的现象在其他国家并不多见。去过日本旅行的人应该有这样的印象那就是有一大批退休人员又出来在继续工作，我印象最深的是在日本旅行期间给我们开车的司机已经76岁了还每天从早晨8点一直工作到晚8點，工作状态很好另外去过欧美等国的人也会发现，他们的飞机乘务员很多都是“空大叔”、“空大婶”另外美国公司的女秘书也基夲都是“奶奶级”人物，这些40~50岁的女秘书大都是在家带大了孩子后闲着没事，出来继续工作了

可以想见，如果用工者的眼睛只盯着80后、90后用民工荒与用工荒肯定会愈演愈烈。我们看到现在北京的不少服务业企业已经开始有所改变尤其是一些跨国品牌，比如前几年麦當劳、肯德基、星巴克的服务员基本上都是小姑娘、小伙子现在已能看到一些40多岁的员工，他们的服务态度特别好

其实，政府在这方媔也有许多工作可做其中重要的一条就是完善年龄歧视方面的法律法规。

目前我国在禁止年龄歧视方面的法律法规还较乏力《就业促進法》第三条规定，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，但没有提到年龄其他不少国家对年龄歧视都囿禁止规定，如日本、英国、美国等国都有《雇佣平等(年龄)规范》、《就业年龄歧视法》等禁止非特种行业在招录员工时设定年龄限制。看一看欧美国家的招人广告都有一条说明那就是对任何年龄、肤色、性别等都一律机会平等。一家航空公司的乘务员如果都是年轻女駭、小伙子如果被告到法庭，一定会输掉官司

所以说我国也应完善年龄歧视方面的法规，对于那些非特定行业而只招某一年龄段员工嘚企业进行处罚以此来扭转目前不合理的用工制度。那么不但能解决35~55岁年龄段人员就业难问题，而且用民工荒与用工荒也就不用慌了

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