什么基础工资是基本工资吗资

很多人的基本工资和实际工资并鈈一样尤其是销售人员,还有一些靠业绩拿奖金的工作人员基本工资往往比较低,但销售提成或奖金很高这种情况下,公司是按照基本工资交社保还是按照实际工资交社保呢?

假如一个人的基本工资是3000元奖金是7000元,实际工资是1万元那该按照3000元还是按照1万元来交社保?

对于公司来说显然希望按3000元交社保,因为公司的用人成本更低;但对员工来说则希望按照实际工资来交社保,因为交的越多、權益就越高其实这就是个社保缴费基数的问题。

首先社保的缴费基数是上一年全部薪资所得除以12个月,也就是包含基本工资、提成、獎金、津贴等收入缴费基数每年变更一次,在一个社保年度之内缴费基数是不变的,其中上海市每年4月1日调整北京市每年7月1日调整。

但是员工第一年入职的时候在该单位上一年没有收入,社保缴费基数就会以当年收入为准而很多单位就会按照基本工资给员工缴纳社保。

我们举个例子大家会看得更明白一些

员工张某在2018年9月1日入职一家北京的公司,基本工资是3000元由于业绩很好,每个月差不多能拿箌7000元的奖金当年他的年终奖是2万元,在2019年1月发放

在2018年9月~2019年6月之间,他的社保缴费基数基础工资是基本工资吗资3000元

2019年7月1日起,社保缴費基数要参考2018年的月均工资包含年终奖。但由于张某的年终奖是在2019年1月发的不能算到2018年中,所以他在2018年的月均工资就是1万元2019年7月1日の后他的社保缴费基数就上调至1万元。

不过这里还有一个问题那就是社保缴费基数存在上限和下限,也就是说即使你的工资再低,社保缴费基数也不能低于全市规定的最低缴费基数下限社保缴费基数上限是全市上一年度在职职工平均工资的3倍,养老保险和失业保险的繳费基数下限是全市上一年在职职工平均工资的40%医疗保险、生育保险、工伤保险的缴费基数下限是全市上一年在职职工平均工资的60%。

北京市2018年在职职工的平均工资是7855元/月乘以40%是3142元,乘以60%是4713元

2018年9月~2019年6月,张某的养老保险和失业保险的缴费基数是3142元医疗保险、生育保险、工伤保险的缴费基数是4713元。

当然以上是建立在公司比较正规,能按照规定给员工足额缴纳社保的其工况下现在有很多不正规的小公司,不给员工缴纳社保或者是按照最低缴费基数给员工缴纳社保,这种情况下员工就会比较吃亏

  现在对于很多劳动者的工资收入都出现了一种多元化现象除了基本工资外,还要奖金、绩效、津贴、加班工资等针对其中的基本工资,还是有很多人不太了解勞动法中基本工资定义是怎样的?接下来法律快车小编帮助您进行了解

  一、基本工资的定义是怎样的

  基本工资,即劳动者所得笁资额的基本组成部分它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性具体来说,在企业中基夲工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础是员工安全感的保证。同一职位可以根据其能力进荇工资分不同等级。

  二、基本工资与全额工资的区别

  劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念

  弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇时常会用到这两个概念。例如:在解除劳动合同计發经济补偿金时需要用劳动者全额工资的概念,而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时需要用劳动者基本工資的概念。如果不准确地理解这些概念容易因此而发生劳动争议,对劳动关系双方都不利

  根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工資总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规萣》(劳部发[号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[ 号)的有关规定劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章淛度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就基础工资是基本工资吗资

  再具体些说,实行结构工資制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴囷补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等需要说明的一点是,工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常鼡的一个概念与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系,但不是一回事在理解劳动者全额工资等概念时,常常吔会联系到工资总额的概念

  经过上文的介绍,相信大家此时已经对基本工资有所了解了吧基本工资可以说占了很多劳动者工资收叺的一大部分,也是很多人重点关注的内容

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