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不要主动走人，人事经理和部门经理也是打工的，说不定还比你先走人，你据理力争就可以，可以找个律师咨询咨询
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我觉得你是不是以前就跟公司的领导搞僵了的？所以现在才会这样针对你？正常上班时间吸两次奶很正常的。而且也不影响到其他人的利益，是不会有人对此表示什么不满的。&现在的情况，其实就是故意找岔来逼你走，所以，估计是你们以前就关系搞坏了，才会这样的。
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想做下去的，就忍了。不想做的，就直接投诉最大的。
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第45楼hanviolet
这件事得两方面看，往往是员工看起来是弱势一方，应该得到同情。但另一方面，对公司来说，一个萝卜一个坑，大家都有自己的职责。部门里有个孕妇或者在休产假的，她的工作就得减轻，或者完全由其他人分担。别人也不开心也会有意见的。话说中国的劳动法对于产妇的保护很到位了，国外除了欧洲有政府补贴，其他没几个像中国有带薪产假和哺乳假的。
貌似你是人事的立场，鉴定完毕
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这种什么人哦。越是这样越是不走。就消极怠工。每天吸他四次奶。每天早走一小时
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反正任何东西都不签就对了.只要你能按时按质完成你的工作就可以啦,何必为难人呢.
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第73楼臭鼬太太
有理说理，我就心平气和和你谈谈几个我自己碰到的下属，如果你是老板，你觉得你可以接受，那我祝你早日高升!案例一：怀孕一个多月，我们都还不知道的情况下，某天没来上班也没有请假，一直到中午，我怕她是不是有什么事，电话她，她说怀孕了，需要休假2个月，理由：婆婆说3个月内都不稳定，需要卧床。我开始以为是婆婆和她去医院，医生说的，就说好的，等你回来补假吧。即使同事想和你分担，如果你身体条件许可，最好也能来个半天一天和同事交接一下吧，大家考虑到人家可能怀孕不舒服，都帮她顶下来了。结果呢，人家天天微博晒到处吃喝的照片（不说1天2次，2天1次肯定不夸张），哪儿有需要“我需要卧床”的静养姿态，作为老板，我也要考虑帮她分担工作的同事的心情，换你你怎么想？可能如果我不准假，她也会上篱笆发帖“大家都知道3个月要静养，无良老板居然不准假！”等她回来后，我问她要假条，公司请病假的流程还是要遵守的，怀孕医院开病假不是难事吧，她眼一斜，跟我说：“老板，你也生过的呀，前3个月不上班么惯列呀，还要假条啊”，你是老板，你怎么回答？案例二：哺乳假中，背奶妈妈。每天用最大号的膳魔师那种不锈钢筒带各种汤，从9点上班喝到5点下班，永远敞开着，旁边放个喝了一半的碗，喝完再倒一碗，这锅起码5，6小碗的汤有的。我也知道她为了孩子好，但现在都是开放式的办公室，她也要顾及一下周围同事的感受吧，那个气味，让你天天像在食堂里上班，而且是近1年的时间，周围同事都来问我能不能换位子。我们公司有专门的就餐区，休息室，我也建议过你可以经常去那里喝，可能我语气比较温柔，人家直接回我：“去那里多麻烦，每次喝好还要放起来，在这里喝喝很方便的”，如果她上篱笆，可能会写“JP老板连我哺乳期喝汤都禁止”
点赞！不自觉的人是做得不得法，纵容的话周围人一起受苦。
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第55楼臭鼬太太
非常赞同！我生过孩子，背奶到7个多月（全母乳），我的TEAM里前前后后也有近10个新做妈妈的，作为她们的老板，我要说有些人的确做的很好，绝大部分老板一定会适当照顾的，但是有些人的确一怀孕就在公司也把自己当太后，动不动就搬出“我怀孕了（我在哺乳假了）你动不了我”的心态，事情也做得过分了些。LZ的事情我们没有听到双方的说法，不好判断。这个世界当然有JP老板，可能还不少，不过JP老板应该不会只针对孕妇，所有在他/她手下的人都会觉得，所以，也要心平气和的分析一下症结在哪里，否则下一家公司说不定也有的烦了。
支持观点，看问题要客观
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不能签，那部门经理上头是个什么样的人，有可能会帮你吗？
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这就是欲加之罪，何患无辞。本来就看楼主不顺眼了。楼主两方面准备：1、找好下家。2、保留好证据。
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我好骂人哇，看了来气
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一打开看到帖子置顶了，非常意外，首先感谢大家的热心。我来慢慢回复一下，谢谢大家！
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什么单位啊，这么没人性。影响本职工作了吗？什么工作这么忙什么高薪，连走开吸奶这事也要管？
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第24楼麦香麦秀
产假结束后，如果喂奶有困难，可以请半年以内的哺乳假。上班后每天一个小时的喂奶时间是法定的，只要宝宝未满一岁都可以享受，哪怕之前休过哺乳假。可以看一下上海女职工保护条例和劳动法实施细则等，都有规定。
哺乳期一个小时是劳动法规定的，您说的并不是强制规定的，“经公司批准可以请”，公司可以不履行的。
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第25楼下一站将去何方
你横下来和她们搞，你当真了生气了她们就越得意...你就一副横竖横的样子，是我连事假单都不会签的
我当时以为事假签了就没事了，没想到只是个坑。签了又说我事后请假，也是违纪的。
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顶lz 这种公司真恶心 哪个小人作怪去shi
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第26楼丸子番茄
LZ你真包子他们叫你签你就签啊，你直接把劳动法搬给他们看，或者直接仲裁，搞什么啦~~~~这种公司哦，什么人。
你说的对，我确实是包子。我当时一说不签，她就开始给我讲劳动法，就像新闻联播的播音员，清晰流畅，没有文稿。我只记得她说“劳动法哪条哪款规定可以在公司吸奶，洗吸奶器，吃水果了？员工手册哪条哪款规定可以在公司吸奶，洗吸奶器，吃水果了？有你就搬出来。但是劳动法规定的一个小时哺乳假已经给你了”。我说公司也没说不能啊，她说“员工手册不可能什么都列上去，比如不能在工作时间玩手机，不能在工作时间睡觉，不能在工作时间煮饭”。
幸福满满童装
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第80 楼 luciferer
mb，个中事体啊有啊？
侬下趟看牢伊，上班伊敢去上厕所，侬就一棒头敲色忒伊
Liqinqin.taobao.com 幸福满满童装。 不买也来看看哈
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请问下什么公司。这么吓人？？？？？？？？
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第37楼亚纪1024
不是公司搞,是上司和人事搞,关键是上司要搞你.我觉得很正常的事情,她们抓着小错语不段放大,真是脑子有病.坚决别签,态度凶一点,让他们知道你不是好欺的,不过做好不做的准备.她们就是看你好欺欺才这样,真的凶了她们也没有办法.每次整你,还摆出一份是为你好的态度,最烦这种无耻的人了.
人事就是你说的那种态度，部门经理是无所谓的，还很high。不是人事要搞，是部门经理要搞。至于原因，人际关系错综复杂，恩怨积累太多，总之她这么做是她觉得这么做对她有好处，对于她经理的位子的稳固以及人际关系有好处。&
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和公司谈补偿准备找下家算了，免的受气。
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啥公司，曝光一下啊
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第40楼candy_liu
楼主总是一面之词，领导说你态度不好了，不如说说你的态度是怎么样的。。
这个我不好说，我说了也还是我的一面之词。我发这个帖子的目的不是要说公司，领导多坏多坏，说了没意义，就想您说的是一面之词。我只是把这个事情尽量客观的叙述下来，让我这个法盲，能得到一点建议。她说我态度不好，她也得有证据吧。
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第167 楼 奶宝妈妈
早走是劳动法有规定的，有一年哺乳假。上班时间吸奶是生理需要，跟上班时间上厕所，上班时间喝水一个道理。非要说不合理，最多也就是并非每个人都有这个生理需要而已。有本事让工作人员都不要喝水不要上厕所。
劳动法规定2、哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用。哺乳去路上的时间也算作工作时间。楼主已经每天提早一个小时下班了，所以在7小时工作时间内吸奶1个小时单位有意见了，我是这样理解的
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如果楼主说的都是事实，那人事满过分的。看来这家公司你也呆不下去了。既然如此，楼主可以准备起来了，1，去附件的医院挂号看病，可以是说拉肚子、感冒当然医院会让验血，但验血只是看你有没有炎症，如果是着凉的感冒和拉肚子，白细胞不一定会增多的，这样你可以和医生商量开病假单，哪怕医生不肯开病假单，起码你有病历卡了。现在看病你懂得，都是医生让你自述病情，你没有病也可以说有然后请短病假，请病假总可以吧。2，然后有相熟的医生最好，没有，你也可以去看病，想办法请长病假，比如说肌腱炎啊 之类看不出慢性病
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我怎么觉得楼主发达了，接下来可以全职找律师跟公司搞了，不给一两年的前别撒手的节奏有木有
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工作不是很理想，换一个也罢。不过新的东家也未必会仁慈多少，自己也要做出些改变才行。否则就要妥协。
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和我碰到的事差不多。不过这种事我不建议去劳动仲裁的。1，衙门朝南座，这件事上未必你可以占便宜。2，一次次跑，找证据很费精神，而且会恨生气，刚生完小孩，对你对小宝宝都不好。3，即使你赢了，也就是再在公司里做，你觉得会好过吗？既然不想再在这家公司做了，那后面的事情就狠容易了。要求解除工作关西，但公司要付工资到你劳动结束为止。首先，自己底气要足，既然不想做了，就不要怕他们威胁什么辞退呀，留底在档案里呀。以后不好找工做呀。他们不会怎么做的。他们也怕你如果以后因为这个找不到工作来找他们麻烦。所以如果人事有这样的威胁，你就朔，家里穷，靠你养的。谁让你留底找不到工做，你就抱这小孩去睡就吃住了。没人会找这个麻烦的。让后，抱着小孩到你领导办公室开出你的条件。他肯定怕的，只要你装成比他们还不讲道理的样子，条件随你开的。这是我的经验只谈。和这种人讲道理，谈法规，输的肯定是你。而且还窝色。我是经历了很多这种恶心的事才悟道的。我就是怎么做的，结果还算可以。今本等于赔到我哺乳期结束。如果现在再来一次，我会座的更好
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第73楼臭鼬太太
有理说理，我就心平气和和你谈谈几个我自己碰到的下属，如果你是老板，你觉得你可以接受，那我祝你早日高升!案例一：怀孕一个多月，我们都还不知道的情况下，某天没来上班也没有请假，一直到中午，我怕她是不是有什么事，电话她，她说怀孕了，需要休假2个月，理由：婆婆说3个月内都不稳定，需要卧床。我开始以为是婆婆和她去医院，医生说的，就说好的，等你回来补假吧。即使同事想和你分担，如果你身体条件许可，最好也能来个半天一天和同事交接一下吧，大家考虑到人家可能怀孕不舒服，都帮她顶下来了。结果呢，人家天天微博晒到处吃喝的照片（不说1天2次，2天1次肯定不夸张），哪儿有需要“我需要卧床”的静养姿态，作为老板，我也要考虑帮她分担工作的同事的心情，换你你怎么想？可能如果我不准假，她也会上篱笆发帖“大家都知道3个月要静养，无良老板居然不准假！”等她回来后，我问她要假条，公司请病假的流程还是要遵守的，怀孕医院开病假不是难事吧，她眼一斜，跟我说：“老板，你也生过的呀，前3个月不上班么惯列呀，还要假条啊”，你是老板，你怎么回答？案例二：哺乳假中，背奶妈妈。每天用最大号的膳魔师那种不锈钢筒带各种汤，从9点上班喝到5点下班，永远敞开着，旁边放个喝了一半的碗，喝完再倒一碗，这锅起码5，6小碗的汤有的。我也知道她为了孩子好，但现在都是开放式的办公室，她也要顾及一下周围同事的感受吧，那个气味，让你天天像在食堂里上班，而且是近1年的时间，周围同事都来问我能不能换位子。我们公司有专门的就餐区，休息室，我也建议过你可以经常去那里喝，可能我语气比较温柔，人家直接回我：“去那里多麻烦，每次喝好还要放起来，在这里喝喝很方便的”，如果她上篱笆，可能会写“JP老板连我哺乳期喝汤都禁止”
这个喝汤的好极品啊！从来没见过这样的，真是太过分了！换了我是老板也郁闷的
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这种单位肯定做不下去的，走之前劳动局检举他们，把单位名字地址贴在篱笆上，大家来看看现在的单位很恶劣的，我也是受害者，我在公司工作了五年结婚后备孕一年，他们就不停加我工作量，领导轮番说我能力差，我能力差前几年怎么不说呀，然后说安我的工作量要降薪，最后辞职回家四个月后怀孕。想想量大福大没什么比老天给我的宝贝儿子重要，也弄不过他们，嗨
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我是在娱乐场所做沐足的，比如说公司是凌晨4点下班就是下午4点上班，晚上3点是下班时间，但是公司管理为
我是在娱乐场所做沐足的，比如说公司是凌晨4点下班就是下午4点上班，晚上3点是下班时间，但是公司管理为了赚钱，有客人就要无条件加班两小时，如果3点拒绝加班，就要罚钟，就是要自己买钟100一个钟，请问这样合理吗？有的时候甚至上了15个小时才能下班
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可以自行联系协商处理。
如果如此的话可将他们一起告
如果没有经过法定的清算破产程序，将公司注销或吊销，公司法人和全休股东要对公司债务承担无限连带还款的责任。
如果是公司，可依法申请破产清算，由公司承担破产清算责任，公司股东不承担公司债务，可在本法律网上搜寻《曾永前律师办理企业破产清算解散业务操作指南》，具体内容可参考。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，
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合同一般要双方或多方签字成立或生效。单方合同，如赠与合同可单方签字。
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可以要求，单位不给可以到劳动监察部门投诉。
您好，我觉得会批吧，毕竟这个病是会传染的。
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能多赚点钱，就是有点笨，跪求指教。谢谢，谁能确保不诈骗，一块不嫌少，当时做完当时结算，苦我不怕，一百不嫌多我是上班族，每天十二个小时，下班后我想利用四个小时的时间来做点手机上兼职工作
我有更好的答案
那就学学开个网店试试呗。
我也试过，我的朋友也在开网店，几乎都快。。。。。
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不好意思，我说的是，下班手机上能有兼职的。你都没有回答我的问题跑题啦
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