程序员去新公司办入职被拒 因离职证明写了这句话 _网易新闻
程序员去新公司办入职被拒 因离职证明写了这句话
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（原标题：离职证明被写了这句话 程序员新公司办入职却被拒聘用）
交了简历，通过了面试，25岁的程序员戴翔被新应聘的公司通知入职，然而因为原公司给他出具的一份离职证明上，记载了一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，让他最终被新公司拒绝。“公司同意离职，我也按照要求填写了离职单并且递交了代码文档，为什么离职证明会写上这样？”已收到新公司入职通知&最终因一份“离职证明”被拒在公司呆了半年之后，25岁的戴翔递交了自己的离职申请，10月13日，在申请离职3天之后，他拿到了公司出具的离职证明。戴翔说，在此期间，他已经找到了新的工作，并被通知在10月16日正式入职，届时带上自己的离职证明。然而，结果并没有戴翔预想的那样顺利，因为一张离职证明，他陷入了与原公司的一场纷争之中。到新公司入职当天，因为自己的离职证明，戴翔被拒绝聘用，即便之前已投过简历、过了面试，他感觉莫名其妙。公司说出了理由，是因为戴翔的离职证明上，提到了“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请”，戴翔这才注意到离职证明上竟然注明了这样一句话。新公司负责人：如果他再次中途离职&公司承担不起损失戴翔在成都交大创新大厦光谷创业咖啡孵化园的知力科技有限公司RS研发部门，担任JAVA工程师，也就是通常所说的程序员。他离职之后，公司将离职证明张贴在门口的玻璃墙上，公司以外的人均可看阅。从戴翔提供的图片来看，名字、职务全部公之于众。10月17日，记者在该公司发现，戴翔的个人信息已被黑色粘胶遮挡。“在IT行业，程序员没做完项目就离职，对公司影响很大，因此用人单位都很忌讳。”一位业内人士这样说道。戴翔应聘的是一家成立不久的小微公司，主要开发以家用洗衣机为载体，用于家庭全自动洗鞋的产品，正准备为该产品开发一套程序。该公司老板告诉成都商报记者，尽管戴翔是经熟人推荐的，但他离职证明上的内容，还是让公司内部有些担忧。“我们无法保证他对公司和项目的忠诚度，如果他再次中途离职，这个损失公司承担不起。”因为一份离职证明，让戴翔被新应聘的公司拒绝，如今他不敢再到同行业的公司应聘，“即便是其他行业，人家看了离职证明上的那句话，都会觉得你对工作不负责。”愤怒之下，他将手中的离职证明扯成了两半。一份离职证明，能有效证明劳动者的工作资历、专业技能、经验水平，帮助劳动者有效获得就业机会。那么，是什么原因导致了这次不愉快的辞职经历？原公司回应：员工离职交接未完成&公司只是陈述客观事实今年3月，35岁的刘越洋从别的公司跳槽到现在的知力科技有限公司，任公司RS开发部门的项目经理，任职后，他介绍了另外两名曾经的老同事加入了该部门，其中一人就是戴翔。知力科技属于一家典型的创业公司，开发部门加项目经理一共只有6个人。戴翔坦言，离职是出于对公司待遇和工作方式的不满，“公司办公环境太差、一直不给员工买公积金，说好的增加人手也迟迟没有落实。”而更让他们感到不满的是，以上三个要求公司均有所承诺，“但一直在拖，我看不到有实现那一天。”记者在知力科技公司总经理陈力的电子邮件中看到，9月25日，刘越洋推荐到公司的员工王洪递交了离职申请，9月30日，在休假期间的刘越洋本人也递交了离职申请，而到了10月9日，戴翔又递交了离职申请。戴翔说，10月9日在递交离职申请后，10月10日再到公司，老板就抱走了服务器。陈力告诉成都商报记者，公司让戴翔和王洪在10月10日填写离职交接单及刻录代码光盘，并约定在刘越洋10月12日上班后对两人的交接进行审核，公司再出具两人的离职证明。不过，刘越洋以自己也递交了离职申请，已是待离职人员为由，不接受此项工作，于是，两人离职前的交接工作无法完成，公司也不打算给他们出具离职证明。“我按照公司的要求交出了手上的工作，服务器被抱走，我无法再在公司上班，而没有离职证明我就找不到新的工作。”戴翔感觉很委屈。“RS这个项目确实还没有完成，但公司既然这么爽快地答应了我的离职申请，并且按照要求该交的代码文档都交了。”那为什么13号当天在戴翔的交接工作还未完成时，又给他出具了离职证明？陈力说，“那天戴翔到公司来打卡并索要离职证明，但作为离职的人员，不能再进入公司核心的项目研发办公场所。”为了不让戴翔再到公司，公司当即出具了戴翔的离职证明，离职证明的内容只是陈述客观事实。业内人士不愉快的离职&体现小微IT企业与程序员间的矛盾在知力科技公司与戴翔签订的劳动合同中，其中有一项“双方约定的其他事项”，并注明转正后若参加公司实施的项目，项目期间不准离职，否者赔偿一切相关损失。不过律师认为，尽管是双方的约定，但该约定违背了平等就业和自主择业的规定，因此不受法律保护。“一个开发团队6个人，一半的人离职，这个项目还怎么进行，基本就瘫痪了。”陈力说，对于3人的集体离职，公司进行了评估，考虑要将损失降到最小。“交接的目的是项目的延续，不能因为人员的流动，导致项目的停滞。”成都一位IT业内人士告诉记者，尽管都是程序员，但每个人写代码的思路和方式是不一样的，“就好比做一道物理题，一个人用自己的逻辑和解题方式做了一半，另一个人接手之后，很有可能看不懂，或者只能用自己的逻辑和方式去解答”。也正因为此，很多半路接班的程序员不愿意接着别人的做，而是重新写代码，这样一来，公司前期的投入也就付之东流。“很多国外的公司或者大公司，会聘用多人共同写一套程序的代码，这样其中有人离职了，还有人在。并且在人才引进上，随时都在填补新鲜的血液。但由于这样做的成本太高，小微企业不能照做。”同时，小微IT企业大多是些创业公司，办公环境、薪酬待遇、工作枯燥、加班频繁都让程序员郁郁寡欢。成都某科技公司技术总监告诉记者，当程序员在项目未完成情况下申请离职时，公司都会进行评估，提高待遇留住程序员和另聘程序员之间所花的成本哪一个更多，以此决定公司的该程序员离职的态度。“为了让项目顺利开发，很多公司只好满足程序员的工资要求。”陈力也直言不讳地说，现在很多程序员，不是靠经验和水平在挣钱，而是靠他所处的位置在挣钱。”律师观点：离职证明中不应记载对劳动者不利的事项根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。经记者证实，知力科技公司在戴翔离职证明上的陈述是事实，但成都泰和泰律师事务所律师马铃认为，《劳动合同法实施条例》已限制了用人单位出具解除或终止劳动合同时所应记载内容的范围，也就是说离职证明里面是没有要求需要写明离职原因的，更不允许对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。四川同兴达律师事务所律师杨卫平告诉成都商报记者，从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项，“根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。”
此外记者查询发现，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条中规定，如果劳动者有要求，用人单位可在离职证明中客观说明解除劳动合同的原因。（应受访者要求，以上人名均为化名）李先生2016年7月从北京大学硕士毕业后，与某公司签订劳动合同，不到一年李先生提出离职，但被要求必须赔偿13万元，方可办理离职及档案转出手续。到底咋回事？
本文来源：成都商报
责任编辑：赵亚萍_NN9005
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让我困扰的事件大概：
1、工程已完工，但是工程经理一直跟进工程尾款、验收及其他交接的事情（这些事情从头到尾就他清楚，无人能接手），（涉及金额18万左右）未完全处理完这些事，员工突然和公司提出离职，并提出离职的当天和新公司签订合同，时隔2日并骂人事为何还不停社保、公积金。! Q& {' U- N: l& J( W
2、公司无规章制度，不用打卡，也没有一下相关文件、员工手册，小公司，处事方式很人性化，公司除了工程经理就剩会计、出纳、行政人事，但有一点，工程经理的确签订劳动合同。
3、离职当日，工程经理与老板口头约定，1个半月处理好这些事情，老板也同意了当天放人，人事在现场。
4、老板让人事整理离职手续中增加一份证明，关于口头约定的事情，作为一份契约。! s, U5 E7 _/ g- l" S' d& Y, p! T' [
员工拒绝写这份证明，并要挟人事，手头上的事情不处理，直接告知4个商家，把烂手尾丢给人事，并会告知老板，是人事逼他走到到这一步。
作为人事，只是走正常手续，觉得工行经理很无理，该如何维护自身利益？是否工程经理走了以后，工作若交接给行政人事，是否剩下的责任归行政人事。是否这些工程出问题，公司会找人被黑锅而不关工程经理的事？
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行政人事也是一个刚入行的人，经验并不丰富，请各位好心人帮忙分析一下，并提下建议。
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本帖最后由 丙饼 于
14:32 编辑
天哪。。。这员工真是嚣张啊，。。。不过幸好你们还签订了劳动合同，那这件事里员工的问题比较大。
( }7 b% N6 V# |
1. 根据《劳动合同法》的第三十七条，劳动者要提前三十天以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。而这个员工是突然提出离职的，并且离职手续都没搞完就和新公司签订劳动合同，那就是属于双重劳动关系。这还不算他手上的工程没结束所给公司造成的损失。但是这个赔偿责任他是跑不掉的。- k# Z- c7 G! d3 y( [7 ?&&s
2.如果这个员工继续来闹或者做别的事的话，那就好声好气地跟他说，“办档案和社保之类的手续不是一时半会就能弄好的，况且我已经尽快在弄了。再说你手上工程没结完，而且没用书面形式，也没提前30天就直接提离职，老板是想跟你好聚好散，所以才让你直接走了。但是你的这种行为就已经违反《劳动合同法》了，再加上现在手续没办完就直接签订了另一家公司，这属于双重劳动关系。不管最后这个工程会不会烂尾，责任还是在你身上，我只是按照规矩办事，如果老板最后怪罪到我身上，我也无话可说。大不了走人就是。不过最后如果闹到法院里的话，那到底是谁不好看，那就不知道了。”&&等等之类的话。
& &可能就是看人事就是个新人，啥都不懂，所以这个员工才敢说这些话，其实他心里指不定虚的很。有句话叫做“光脚的不怕穿鞋的”，气势上就不要怂，你和他签了劳动合同，又这么抱着背水一战的心态，估计他要搞事，也会先想想。
& &然后如果从老板的角度来看，这已经走了一个了，他不可能因为一件明显的错在这个员工的事就让你离开啥的。不过你也要把这件事先跟老板通通气，说在这件事上你只是按规矩在办事，但是是这个员工在乱搞，你也没办法。现在最要紧的就是赶紧找一个能顶事的人能把岗位填好，尽量把这件事给公司造成的影响最小化。: N3 N1 K. d, q' R# R7 \
3.对了，如果这个员工所入职的新公司和贵公司属于同行的话，那么这个员工还有泄露公司机密的嫌疑。不过这一条的前提在于这个员工要和贵公司签订了保密协议的情况，如果没签，那也就很可惜了。* W( q. y5 E/ Z$ E* A&&l% A
最后说一句，如果这个员工真的最后做甩手掌柜的话，随随便便就是把18万的工程都丢掉，给公司造成这么大的损失的话，员工是要负赔偿责任的，可以上法院一见。估计这个员工也不会希望自己到新公司没多久就收到法院的传票吧？不过如果要搞这件事，还需要证据，比如责任单的签字之类的，这就得看你们自己了。。( ~- k2 v4 _( J# Z8 Y) p2 Y( C* a
&对了，像是社保转移手续，人事是可以有15天的时间来办理的。。没超过这个时间也不用担心。。&
&还有，像是口头协议啥的，除了做一份书面证明之外，最好还是要录音备份，像是这个员工拒绝签订，也可以录音备份，。。等等之类的，录音是个好东西，虽然最后可能作用不太大，但是有时候也是救命稻草。以后如果遇到类似的事，千万不要忘了录音&
个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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丙饼 发表于
14:23 ' b, Q: ~1 |# I' O1 B7 m( b&&s" y8 ~
天哪。。。这员工真是嚣张啊，。。。不过幸好你们还签订了劳动合同，那这件事里员工的问题比较大。
8 Q% ], B; [) ~6 Y: X
版主大大厉害了
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辞职去新公司，给了offer，但是新公司入职要求离职证....
分类：劳动人事-辞职裁员 |
浙江 - 杭州
辞职去新公司，给了offer，但是新公司入职要求离职证明，但是辞职报告交上去了，原来的公司一定要等一个月才给批，现在新公司一直催着去报道，我怕新公司等不到一个月，但是我还没有拿到离职证明，问下离职证明在杭州有什么用，需要离职证明才能转社保吗？如果我自己弄一份离职证明，新公司能看出来吗？
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您好，如果情况允许先自己写一份情况说明，必要情况下也可以跟原公司说明情况
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没有离职证明不可以到新公司上班吗
我到广西这家新公司上班已经两天了，不过还没有签合同，只是交了一分最高学历证明复印件和身份证复印件。上了2天班后广州总公司叫我交一些材料帮我办理入职手续，其中包括失业证、就业失业手册、离职证明原件。
但是我没有这些材料，以前我都是帮私人老板打工的，没有签合同，离职之后也没有什么离职证明！想不做就直接可以走了！
现在我应该怎么办？交不上去是不是被开除，白干了两天？
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与其说明，协商相关处理办法！
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说明情况,协商处理
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您好，将资料带上当面咨询或是直接电话吧。
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想继续干就自己想办法去办
不想继续干就走人
李彬律师广西-南宁
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协商处理吧，不行的话去原单位开张证明也行。
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2013辞旧迎新
& &上次一家公司在面试的时候因为问到我在原公司还没有正式办理离职手续的时候就中止了面试， 后来我又面试了一家小公司，做非标设备的，刚刚成立正在招兵买马， 面试的都是技术人员，没有看到行政和人事工作人员，到让我上班那天都没有说要什么离职证明（第一天老板还是觉得我缺乏项目经验，也暂时不需要售后，所以让我回家“等待”）。回家后又有一家通知我面试，面试我的是一个小老板，公司虽然小，让我兼职的事情比较多，但是看到他们公司设备很少，而且都是小型的，也很干净，加上以前没有搞设备的人也一样的在生产， 我相信我还是能做下来，我相信设备在我的维护下故障率会非常低，什么机修、电修、设备管理、自己买配件，写什么操作规程，贯什么标，什么电脑维护，空调一般故障处理，甚至新产品研发也让我兼一部分（说是有可能有些电子产品需要写程序，外委公司开发，他们会教我怎么写），我都觉得比我原来专门做电修而且是在电气主管领导安排下的电修要更锻炼人， 我有把握我肯定能做好。 只要待遇不比我原来低，我就干了。 然后就是体检， 然后就带着我的证书和复印件，去人事部报到，人事部给我安排了桌子和电脑（这个待遇就比我原来好），给我发了一个本子和一支笔。我就在想怎么开始工作，怎么做好， 没人安排我干活怎么办？ &其实关于离职这件事我在和老板面试时我也说过，离职手续还在办，老板说关于人事方面的问题他也不清楚，最好是尽快办理好。 这时我就看到管人事的正在接待另外一个入职的， 什么证什么证，原来公司在哪里，离职手续办了没有，有没有离职证明， 突然又叫我的名字， 过来问，我的离职证明什么时候能办好？ 我说不是有2个月试用期吗？ 2个月之内保证办好，她说那不行， 没有离职不能在这里入职的， 我说万一试用期过不了怎么办？ 她说只要我在努力工作，一般都会过的， 然以说了好多话，说他们公司老板很好，也很有前景，我尽管放心，还说她不知道我和原来公司有什么纠纷没有，没有离职证明是不能入职的。 然后她又去找了老板说了，然后又出来，让我先去办理离职手续。
& &我很矛盾了，本来我想找个小单位不要离职证明的干几个月，收入多少都没关系，即能学点东西，又能拿到失业保险，不能如愿啊，我也不想在去别的公司去试了， 马上赶回原公司，写辞职报告， 底层领导很快就签字了，并且告诉我，主动辞职很吃亏的，什么补偿都拿不到还要交违约金， 但是我还是想进那个公司啊， 到了人事部， 让我把报告放那里，领导不在， 下个星期再来（当时星期二），我晕，等这么久。
不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江河；九层之台，始于垒土。 & 好好学习，天天向
上。
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感觉楼主有侥幸心理，去另一家公司上班是一定要把之前公司的离职手续办好的，换做是你是老板，你会咋想，要换位思考。
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以下是引用在 9:08:19的发言：
感觉楼主有侥幸心理，去另一家公司上班是一定要把之前公司的离职手续办好的，换做是你是老板，你会咋想，要换位思考。
我就奇怪， 那些停薪留职的，那些50来岁内退的， 除了自己创业外不是也有好多打工的吗？ 还有兼职的。
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LZ你抱怨太多了，或者说过于纠结，该干嘛干嘛，要认清现实，在我们这个大社会，如果你没人（关系），没财（才），你不一步步走，还想跳着跑，可能么！
对于找工作，我是这样想的，先辞职走人，再找工作，找个半个月到一个月，基本差不多了吧，如果你急急忙忙的找，又没找到好工作，就急着入职什么的，那就是悲剧，然后不要找什么增加工作经验的，找你擅长哪方面的或者工资高的，你工作的最终目的不就是为了工资，以上个人经验！
cadmeister
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回复 #2楼 step1
你没聘兼职呀，人家也是为了自保，不会不懂吧
爱抬杠，爱较真，爱琢磨，爱新，爱你
& & 大脑缺氧，爱进水
& & 纵然真理在手，只要..........就闪------谁撑着都没用
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正规的，是诚心招人用工的单位，不会接受前单位还没有离职的人，一个是规则不允许，劳动法或者是社保等等问题，更重要的是觉得此人不诚心不靠谱，而不敢用。
如果有单位接收，那这个单位倒是不诚心的，别有动机的，你会去吗？
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寻找英威腾（三）
我换工作，都是先辞职，离开上一家公司；才开始找工作的。
总有一天我不再做枝头上夜莺的哀吟
像沙翁中的云雀，我会一翅冲天
为泱泱大国的中华唱出我赞美的诗章；
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