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[公告]中国最严重的失业潮+减薪，你被影响了吗？
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2016年建筑行业整体进入了寒冬，那么你的单位受到了什么影响？对你又有什么影响？注：本篇内容转载自刘亚光的博客我对“2016年中国将陷入20年来最严重的 失业潮+减薪”的领悟看了这篇文章。我不知道是一种什么样的心情。我在辞职了。如果不辞职。我现在恐怕每个月二千多的工资还在继续呢。至于2016年会发生什么。我衷心的希望老天保佑老百姓幸福吧。2016年中国将陷入20年来最严重的&失业潮+减薪文 | 郎咸平生于60、70年代的打工者也许对上世纪90年代汹涌南下的打工潮记忆犹新。在一列列缓慢南下的绿皮车厢内，过道内挤得水泄不通，就连座位底下、行李架上都塞满了南下的打工者。在工业相对发达的深圳东莞等地，人才市场、十元店、桥洞下、甚至树杈上，到处都是南下打工的人群。那时候，找不着工作跳楼自杀的，抓暂住证被关到樟木头强制劳动的，没有一技之长沦落为失足妇女的，莫名其妙人间蒸发的，甚至在火车站被踩踏身亡的事件不绝于耳。往事当年极为不堪，抚今追惜胆颤心寒！当年打工潮形成的原因为何当年数千万的打工者不顾一切逃荒似地南下呢？主要原因大致可归纳为以下三点：1）数千万国营企业工人下岗。由于在中国工业企业占绝大多数的国营企业因生产力落后、效率低下、人浮于事而亏损严重，大部分国营企业靠银行借贷苟延残喘。眼看国企要拖垮中国经济，朱镕基大手一挥，数千万工人齐齐下岗，没有了生活来源的国企工人在吵闹一番后被迫加入南下大军。2）乡镇企业大批倒闭。由于在原材料、产品市场等各方面与城市有很大的竞争，引起了计划内工业部门的不满，国家对乡镇企业采取了紧缩银根政策。乡镇企业得不到贷款，失去资金支持以后纷纷倒闭，之前吸纳的农村就业人口也掉头南下。3）由于前三十多年一直实行城乡二元化的管理政策，城市通过工农贸易剪刀差榨取农村的劳动成果。以1997年为例，国家为小麦的定价为0.38元/斤，但农民购买面粉则高达1.3元/斤。以一斤小麦最低可磨7两面粉计算，工业至少赚取了0.5元/斤以上的差价。农民辛苦种地却无利可图，而一对夫妻南下打工，一年可净赚3000元以上。巨大的诱惑使数以亿记农民工不顾一切地加入打工大军。二十年后，失业潮重新来袭虽说2002年加入WTO后，中国掀起的为世界工厂浪潮尽数吸纳了数以亿计的劳动人口，加上严厉的计生政策导致人口出生率锐减，中国甚至在过去几年时间出现了用工荒。但是，中国政府的一系列政策失误正在令情况悄然发生改变。从2003年开始的房地产大跃进，不仅把中国过去二十年积累的财富都转化成了森林般密布的钢筋混凝筑，而且还透支了部分中国人未来二十年的劳动成果。2008开启的新一波国进民退，中国政府开始实施人民币外升内贬的经济政策，成功帮助美欧日等国实现了高端制造业的回流，也迫使低端制造业向东南亚和印度转移。从2010年开始，温州出现民营企业倒闭潮，随后蔓延到东莞、泉州、深圳等制造业密集的地区。进入年底，民营企业倒闭潮迅速扩散到东南沿海经济发达的地方，倒闭的企业也从包装印刷、鞋服、家具、灯饰扩散到智能手机等高端制造领域。由于民营企业吸纳了中国80%以上的就业人口，这类企业的批量倒闭就意味着大量人口重新被抛入失业大军。仅以包装印刷业为例，位于东莞的快联达包装，2007年员工达到7000人，2013年9月突然倒闭时仅余1700名员工。中大印刷在高峰时期也高达6000人，到2014年1月发生罢工时，人数仅1200人。而进入2014年以来，行业爆发的破产倒闭潮更是将数万人直接抛入失业大军。皖北最大的包装企业亨浩彩印倒闭导致500多人失业，福建千帆纸业倒闭造成1000多人失业，上海力天有400人。2013年，有报导说珠三角有一半以上的小微印刷企业倒闭，造成的失业人数应该不在少数。由于外升内贬的人民币政策，不仅压缩了外向型包印企业的利润空间，也大大增加了企业的人工成本。一些企业被迫引进高速、自动化的设备，从而导致包印刷企业对就业人员的需求大大减少。以裕同为例，2012年集团员工为10000人，现在则减少到8000人。位于广东鹤山的雅图仕集团，几年前高峰时期员工人数高达2万人，现在也只有1.4万人。美盈森、合兴这两家包装龙头企业虽然保持着较快地增长，但由于不断引进自动化高速设备，近几年来公司员工人数并没有增加。自去年开始，中国就陆陆续续出现了一波又一波的返乡潮，到今年更是一浪高过一浪。2014年9月和10月，单湖北就有高达56万的农民工返乡。进入年底，中国经济的基本面持续恶化，注水之后的出口数据依然难看，内需一蹶不振，农村经济一片萧条。按照这样的发展态势，还将有更多的人员失业。大逆转，2016有可能重现找工难在我们看来，当前劳动力市场供应不足的局面已经打破，到了明年春节，提前返乡回家过春节的打工者重新奔赴东南沿海打工，将重新出现十多年不见的找工热潮。劳动力供应可能在春节后出现井喷：1、在今年实体企业倒闭潮中提前返乡的数以百万计打工者，在春节之后必然重新出来寻找工作。2、连续两年亏损将逼迫部分安心在家乡从事农业生产的老一代农民工重抄打工旧业。、2015年，由于农产品价格畸低，农业资料价格却未下降，导致许多弃工从农的老一辈打工者亏损严重，明年可能重返东南沿海。3、前些年取消农业税，农产品价格相对较高，很多农民工以在农地帮工的形式谋生。明年春节，这部分人也会加入打工大军。4、过去两年，每年高达700万的大学毕业生，只有少数人实现在真正就业，大部分处于失业或半失业状态，其中尤其以农村大学生居多。现在农村萧条，这部分人将结束啃老生活，尝试出门找工作。5、随着中国政府把大量资金投入到股市当中，人为制造一波人造牛市，被很多专家解读为政府意图放弃房地产来保住金融业。如果真是如此，随着楼市泡沫的破灭，将会有数千万建筑业工人失业。由于庞大的地方债、随时爆破的房地产泡沫未来实体经济表现不佳，2015年中国的就业市场已极度萎靡。因此，事隔多年后，中国将全面再现打工难。降薪、严控，政府已经着手准备应对找工潮面对如此严峻的局面，广东地方政府似乎有所预感。近日全国共有23个省份公布了2014年企业工资指导线，其中基准线平均在12%左右。基准线最低的广东省为9%，比去年的10.5%下降1.5个百分点，是目前唯一基准线低于10%的地区，而东莞市政府至今未公布企业工资指导线。鉴于明年更加艰难的就业局面，广州市政府害怕大量从内地汹涌而来的打工人口给社会稳定带来不利影响，11月21日，广州发布穗府36号文，要求外地来穗人员到达居住地3天内向政府登记个人信息。由于效益不佳，很多实体企业正通过计件工资改革、控制加班、削减福利、取消年终奖等方式来降低成本，打工者的实际薪酬水平呈现下降趋势。无可奈何花落去，似曾相识燕归来，情况可能比多数人想象的更为悲观。因此，建议目前有一份稳定工作的打工者，且行且珍惜，不要轻易跳槽。而期待公司涨薪的员工，不妨调整心理预期，并紧缩开支应对未来艰难的时期。山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。困难就是机遇，机遇是给有准备的人的。那么在今年的整体大形势下，你的单位出现了什么窘境？对你又有什么影响？参与讨论，优质回复将被评优获得1信誉分+100筑龙币奖励
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&& &&筑龙币+20
年年寒冬，年年失业，不怕中国人多~
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&& &&筑龙币+20
还是要看人吧个人觉得。
&&发表于&&|&
&& &&筑龙币+20
原来的施工单位从2015年开始到现在，就再也接不到新建的活了，现在只靠市政顶管和旧桥加固活着，公司里面人越来越少，老板开始往绿化的方向发展，有几个好哥们还在公司里面拿着每月2200的工资.....都已经干了三四年了......感觉整体的氛围都是混吃等死......
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&& &&筑龙币+10
路桥还是能撑下去的吧？房建的是真心萧条了国家的基础建设是干不完的，所以路桥例外，不过小单位受影响的应该不少吧？
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&& &&筑龙币+20
每年都是新低
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&& &&筑龙币+10
没活了，什么都不想说，混吃等死
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&& &&筑龙币+20
无可奈何花落去，似曾相识燕归来@_@
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&& &&筑龙币+10
有一种东西叫做“被就业”。。。。。。。。。万一下岗了，就回家种田去算了，可惜没有田了。
发表于&&&&&
&&发表于&&|&
点评 &&钱不多啊&&发表于&&9楼 &&&&有一种东西叫做“被就业”。。。。。。。。。万一下岗了，就回家种田去算了，可惜没有田了。其实在我们那边，种田也只是每月每年只忙三个月左右，其他时候都是闲着.......春种秋收，夏天最热的时候和冬天最冷的时候都会休息，我大东北的黑土地啊，宽广肥沃....不说了，我回家养猪了.....
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转藏至我的藏点>>三招应对“降薪”的跳槽
51job Vivi
三招应对“降薪”的跳槽
　　都说“人往高处走”，之所以要跳槽，无非都是期望可以有更好的前景和环境，尤其大部分人都期望可以通过跳槽可以“跳”出一个好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好，于是往往会在薪资要求上“不能如自己所愿”。前程无忧论坛（bbs.job.com）近期针对“怎样的跳槽会被压价”发起了调查，近5成参与调查的网友认为“转行跳槽”会被面试官压价，近3成的网友认为“有空白期”的经历会遭遇降薪，2成的网友把票投给了“频繁跳槽”。
　　如果你不幸有以上三种经历之一，那在面试前得要做足功课，这样才有可能谈出自己满意的薪水！
　　频繁跳槽
　　升值成功率：★★☆☆☆
　　根据前程无忧调查显示，59%的参与受访者表示频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。招聘者更是把频繁跳槽的求职者拒之门外，对他们而言频繁的跳槽只能说明个人能力有限，或者是根本不会处理人际关系。
　　既然第一印象已经被给出了“差评”，那还有挽救的余地吗？
　　从专业角度来看，通常面试官都期望应聘者向自己证明该公司和职位就是他们最适合的着陆点，任何雇主都喜欢能对公司产生归属感的员工。
　　升值对策：
　　1、承认自己最初在确定职业目标上有些困难（在态度上打动对方，表明自己并非是没有常性、喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确自己的职业方向（表明经过几次跳槽后已经找到自己的职业定位了，今后不会再发生频繁跳槽的现象）；
　　2、说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任、拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）；
　　3、当然仅有职业目标是不够的，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些都得依靠职业规划来完成，至少要为自己做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
　　带着“空白期”跳槽
　　升值成功率：★★★☆☆
　　都说“技高人胆大”，如今毅然选择“裸辞”的人越来越多。辞职，当然是对下一家公司抱有更高的期望，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到心理预期便难以接受，结果越是拖延，“职业空白期”就越长。在职业生涯中，“职业空白期”是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。面试官对此的质疑是：这段“空白期”对应聘者的业务技能会造成多少影响？他是否可以很快地进入工作状态？
　　如果简历上有“空白期”，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这段时间里干了什么，而是经过这段“空白期”你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在“全职妈妈”重出江湖之际，比如，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不要过多地解释为什么会有“空白期”，也不必过多地陈述“空白期”时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
　　升值对策：
　　1、确认自己的优势，而这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训；
　　2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作之间的平衡方案；
　　3、从另一方面说明这段“职业空白”对你相当宝贵，你利用了这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
　　转行跳槽：
　　升值成功率：★★★★☆
　　无论你拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？面试官有这样的看法很正常，站在企业的角度，他们要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他需要花费多少成本来培训？在这种情况下，转行跳槽被“压价”再合理不过了。
　　任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想从事这份职业”，其实他真正关心的并不是你所说的原因，而是你“适合不适合”这个职位，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做某某职位”而展开。当面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑时，他的潜台词就是：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”因此在回答此类问题时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
　　升值对策：
　　1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多地强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象，因为用人成本的关系，你必然是被淘汰的那个；
　　2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，能够帮助你迅速提高、适应新角色；
　　3、陈述你应聘这个职位的优势。
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未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&我们在发展指南 | 程序员如何结合自身优势做好职业规划中提到，一份好工作往往包含以下四点：
第一，公司所在领域是否有竞争空间，产品数据是否有增量空间；
第二，你的团队是否足够有能力，你的直属领导是否足够信任你；
第三，你的工作内容是否能给你带来持续的成就感；
第四，如果一年半不涨薪，现在他们给到的薪资是否能让你愿意加班的热情不减。
本周「指南」栏目将从年龄、个性和公司规模三个维度为大家分析如何选择适合自己职业规划的 offer。
不同年龄段的人所适合的 offer 不同
22 岁至 26 岁的人如何选择好 offer
多数人都是需要经过一段时间的工作沉淀，才会知道自己适合做什么。职场的新人，要多去尝试，慢慢找到自己善长并且喜欢的方向。所以，根据工作性质的不同，在工作的前1-3年，不要让自己过于沉迷在一个具体的领域，条件允许时，多尝试不同的选择，如果公司不具备换岗的环境，可以自己利用业余时间多与从事其他领域工作的同学或朋友交流，选择一个可以专注打磨技术，又有空间和机会学习和交流更多技术的环境，这样你会知道自己最容易拿到结果和带来价值的工作是什么。
27 岁至 30 岁的人如何选择好 offer
该年龄层的候选人，如果在大公司，建议去发展速度快的新兴业务群组去「碰碰壁」。
前段时间，100offer 有篇文章名为「远离舒适区：站在传统行业与互联网行业的交叉口」，里面提到一名 29 岁想从传统行业跳槽到互联网的 Paul，他在传统行业的一家大公司就职程序员，在想要跨行到互联网行业时，才发现自身技术不过关，已经跟不上时代的发展了，多家互联网企业都只愿让他降薪加入。
之所以建议挑战新领域，正是因为 27 岁至 30 岁这个年龄段的候选人，多半已经对自身业务无比熟练，对新技术的了解不够，在选择跳槽时，如果仍停留在舒适区，没有危机意识，在未来的招聘市场的竞争力会降低不少。
加入快速扩张期的初创企业也是不错的选择，选择一家高速发展、团队能力强、工作氛围积极、盈利思路清晰以及牛人多的初创公司，对个人发展也会有很大的帮助，并且空间大，晋升机会更多，大家应该知道在阿里或者腾讯这样的公司，技术晋升是多么的困难。
30 岁以后的人如何选择好 offer
30 岁后的职场人，尤其是技术人，在战略思维上，他们能更为清晰知道一个项目系统设计的具体规划，细分之后的具体编程对于他们而言自然是轻而易举，但他们应将精力更放在系统设计上，创造最大价值。
所以，30 岁往后的职场人，若一直有着较为清晰的职场规划并稳步实现中，这个阶段的人，不会轻易跳槽，选取 offer 时薪资不会是最重要指标。他们会比较渴望带团队或者做一款有自己印记的产品，总之，是希望在工作中扮演不可或缺的角色。
不同个性的人所适合的offer不同
优秀的候选人，比如很多BAT的候选人，基本在跳槽时都能拿到很多offer，他们选择前提普遍是薪水相对满意，业务前景他们看好，但因为每个人的性格不同，所以考虑的出发点不一样，所以选择也会有差异。
有冒险精神能够承担风险的人
在一家成熟稳定的公司工作了比较长时间的候选人，建议选择一些初创型企业，这些企业可以给到很有竞争力薪水的同时，也会给具有诱惑力的股票期权以及职务，类似目前的 mobike 和 ofo。当然了，前提是你有足够的技术积累和勇担风险的态度。
偏向于稳定型的候选人
稳定型候选人，尤其是曾被初创小公司画饼坑过的候选人，建议选择一些项目稳定发展稳定的公司，类似金山或者网易。
不是特别爱冒险，但也不是特别想稳定的候选人
这类「中间型」候选人，建议优先选择目前规模中等但还是快速发展的类似快手和头条这样的公司。
不同规模公司的 offer 怎么选更适合自己
大公司和小公司的 offer 该如何选择？
（1）如果你在积累期和发展期，也就是前面两个五年，我会建议你选择大公司，如果处在第三个阶段，成熟期，你去大公司只是为了给简历背书，那就是得不偿失，因为毕竟大公司人才多，竞争激烈，这个时期加入，无疑人脉资源都是从零开始，并且也较难走到决策层。因为这个时期你的方向是自我实现，对于前面的提到的关于诉求的 8 个维度中，被重视程度和个人增值的权重会更大，相应的初创公司对技术人才的依赖性和重视程度更强，会被赋予更多的权限和机会，你的话语权会更大，反而大公司里你的替换度会较高。创业公司对个人的能力挑战更大，你不仅要考虑技术，更要兼顾业务，模式，产品，以及带团队，团队招聘和个人领导力等，对你的综合能力是个很大的挑战，但同时也会发掘你潜在的可能性，这个过程中可以更全面的认识自我。
（2）如果处在职业发展的第二阶段—发展期，而你又在大公司工作过，再继续选择大公司的 offer 时要更慎重，不妨问问自己是否要追求稳定，自己的抗风险能力是否足够强，对于不确性的接受度如何。
如果你发现自己不是风险偏好，对于不确定性的接受度不强，更喜欢制度完善，稳定性高的工作，那么说明你依然适应大公司的环境，那就继续选择大公司。
如果你对于大公司的工作状态不满意，认为自己有更多的可能性，在这里限制了自己的发展，那么可以不用纠结，去尝试新的环境。毕竟你所在的是发展阶段，处于飞速奔跑阶段，你的所有诉求中，技术高速成长，职业发展空间更广阔的优先级更高。大公司的团队已经成熟，因岗设人，技术的广度容易被局限，并不是每个部门都有技术创新，大多数部门的框架已经定型，核心功能基本完成，日常工作在原有的框架上修修补补，技术挑战不大，同时跨部门协作沟通成本又高，没有更多的时间钻研新技术。并且重复的大公司经验并不会使得简历更加出彩，反而会降低了自己的适应性和限制了可能性。大公司更容易养成舒适区，一旦享受这种状态，就会容易虚度了这至关重要的发展阶段，从而错过更大的机会。
同时，从经济回报这个维度来看，在大公司里，收入增长的天花板是明确看得见的，个人收入不会有颠覆性的改变。完全的 KPI 导向，晋升只会在那 20% 中选择，并且还有有更多你不可控的因素，比如业务的受重视程度，老板的倾向性等，涨薪难度相对也更高。现金部分而言，小公司往往会开出更优厚的条件，区别在于期权部分，大公司的期权，风险低，增值空间不大，基本可见，小公司的期权风险较高，一旦产生收益，对你的生活影响也是巨大的。
（3）如果你处在职业发展的第一阶段—积累期，你的求职诉求中，团队，技术成长和个人增值三个维度尤为重要。那么大公司更容易满足你的诉求，因为职场的前五年，也是积累人脉的五年，这里集中了很多优秀的人才，这个人脉也将是你今后的财富。
大公司，大流量使得你可以看到技术更深层次的问题，获得站在巨人的肩膀上看待问题的视角，技术领域不止有通过 coding 来实现功能这么简单，规范化，团队协作，科学的流程都是小公司中不容易学到的。这里有完善的培养体系，给你规划出合理的成长路线，并且大公司的技术牛人多，和更优秀的人一起会加速你的成长，可以获得更优化的代码方案，学习到解决复杂问题的经验，同时他们也可以帮你挡掉产品的不合理需求，总之你有时间和资源去快速积累和成长。
这个阶段去大公司积累经验，等到后面两个发展阶段再看机会的时候，你会有更多的选择。
大公司之间的 offer 如何选择？
大公司之间的 offer PK，首先一定是核心业务优先和核心职能优先，其次是选择新兴业务事业部，跟其他成熟的业务模块相比，有更广阔的发展空间，毕竟成熟的业务部门，后期整体上升会比较慢，压力相对也会较大。
核心业务是指大公司的专属领域，往往形成了坚固的商业壁垒，通常我们说的阿里的电商，腾讯的社交，百度的搜索，是 BAT 最最核心的业务，是市值的主要来源。这些部门最直接的收益就是年终奖多，毕竟投入多，资源多，有足够的话语权，晋升也会更加顺利。
以 BAT 为例，掌握了足够多的资源和资本，会在自己的生态圈里尝试诸多新的业务，这类尝试性的业务，比如阿里的来往，腾讯的微博等，在战略走向不那么明朗时，会同时孵化几个，几十个新项目，这类内部孵化项目类似于外部天使轮的公司，做出成绩和数据才会争取到下一步的资源，否则随时可能夭折。接着你会被分到新的项目，重复前面的过程，总之项目周期短，技术得不到积累，团队稳定性差，因此尽量避免加入大公司的尝试性业务，边缘化的业务会阻碍你的发展，而且内部调整多，部门流动率大，资源竞争激烈的情况下，淘汰率也高。
接着我们来探讨下核心职能，BAT 的职能倾向性跟他的核心业务相关，阿里的电商对应的运营，腾讯的社交对应的产品体验，百度的搜索对应的技术，这种基因一旦形成，就会对企业的决策产生了影响，资源分配的过程中就会有相应的倾斜，进而形成运营导向型，产品导向型，技术导向型。因此，我们在选择 offer 时，对应自己的职能做出判断。
小公司之间的 offer 如何选择？
创业公司的风险不言而喻，大部分都死于融资，死于现金流，生命周期短，然而频繁尝试失败的创业公司不仅是对于职业生涯的一种伤害，更会带来更为严重的后果，那就是因选择工作的不慎重而造成对事物的判断能力的怀疑。
那么为什么还有这么多互联网人投入情感和精力加入到创业团队呢？
因为这里可以实现从 0 到 1，到 100，到一万，十万以及更多，和有共同梦想的人一起成就一件事情的快乐和成就感是在别处无法获得的。能够全程参与或负责一款产品，能够获得从整体的角度思考问题的经验值和能力。在小公司工作，更需要综合能力强，更全面的知识涉猎。同时人才市场也更认可有完善的产品或项目经验的候选人，因为这与只是参与了某个细节，某个模板的候选人相比，他们更具有产生更大价值的潜力和能力。
那么小公司是充满机遇和风险的，因此我们需要带着接近投资人的眼光去选择公司。
首先从商业模式来分析，基本有以下三个关键因素：1.一定要解决痛点，2.有庞大的用户量，3.可持续性。同时并存这三个因素，这类公司可以作为重点关注。
然而现存的商业模式和变量都太多，没有办法严格按照以上三个因素来分析，那么我们如何避免踩「坑」呢？我们可以从其他角度来分析，比如不要妄想跟 BAT 分蛋糕；很多人都尝试过的模式不要固执的坚持；没有互联网基因的传统公司创办的互联网业务；以及假大空的模式等，这类公司都建议绕行。
其次就是团队，是否能够得到资本青睐，拿到融资，团队是关键因素。
在团队当中创始人就是灵魂人物，与其说选择一个团队，不如说是在选择创始人，同样的，我们没有办法做到投资人的经验老道，惟愿不踩「坑」，第一类是投机者，看互联网市场好，一哄而上，拿出的项目是没有创新能力，只是简单的抄袭，没有做深入的思考者，坚决选择转身。第二类是传统行业背景的创始人，这类风险也较高，他对实体项目运营有丰富的经验，不代表能够完全吸收并消化互联网思维和玩法。
什么类型的创始人应该受到青睐呢？
第一类是有情怀的创始人，创业过程基本都是九死一生，需要投入大量的情感和精力，在困难和阻力面前，支撑着向前的就是情怀，能够坚持着改变世界的信念和决心。判断情怀的方法就是看创始人对公司的投入，包括物质和精神是否全情投入。
第二类是连续创业的创始人，无论前面的创业是否成功，都是加分项，即使前面的创业经历是失败，那么他一定会总结经验，他的试错成本会很降低。
第三类是有大公司背景背书的创始人，他的人脉，资源和技术都是很好的创业资源，这项可以加分。
马云在选择被投企业上坚信，最关键的是看人。看人的根本是看格局，尤其是长远的理想和品行。在变化很快的状况下，最终企业之间拼的还是团队的信念和自我进化能力。
马云的说法更形象：「人对了，机会自然来。有钱了，人奔着钱而来没有用，有了正确的人，正确的钱就会来。人靠谱，模式不靠谱，他可能会将模式调靠谱；人不靠谱，模式靠谱，或者两样都不靠谱，死掉只是时间问题」。总之如果去创业公司，人是最重要的。
以上就是我们对于如何在职场上选择 offer 的一些见解。
下周的指南栏目，我们还会给大家带来「如何高效地准备面试」等内容。请大家锁定每周都会有丰富干货内容奉上的 100offer说。
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距离 2018 年春节还有不到两周的时间，有哪些科技年货值得带回家呢？我们整理了一份「年度剁手榜单」，供各位刚发完或者即将发年终奖的同学们参考。榜单数据来源：2017 年年底，我们做了一个「程序员的年终报告」活动，其中收集了各位互联网老司机：程序员们推荐的「201
上周的面试指南中，我们了解了面试官想要从自我介绍中获得什么信息。本周，我们进一步讨论程序员面试中会遇到的另外一个问题：如何在面试中展现自己的软技能？S.T.A.R法则首先要为大家介绍一个很多 HR 包括面试官在面试中运用的评估原则：「S.T.A.R法则」：情境：situat
此为 100offer 2017年热门岗位盘点：算法岗的「大咖分享」。近期，我们将推出 2017 年算法岗的年终盘点，请锁定100offer说（shuo100offer）公众号。作者介绍：SimonS，知乎 28K 关注的大透明一只。从小学开始接触编程学习，初中自主创站，高中开始长达七年的 OI/ACM 竞赛
对多数企业来说，员工间的收入比较往往被列为禁忌话题。因公因私，老板都不希望员工互相打探薪酬状况。但实际工作里，人们总是能以各自的方式探知彼此的收入。这样一来，公司管理随之产生一系列潜在的隐患。在这些隐患中，最直接也最为人诟病的，无疑就是薪酬倒挂现象了
最近有只爱旅行的青蛙，成了大家的精神寄托。这只青蛙不旅行的时候，在家除了吃饭只干三件事：读书、写作和研究技术（做木工）。所谓读万卷书，行万里路。虽然工作限制了后半句的实操性，但是我们还可以资源最大化地实现前半句。让这些经人工算法推荐的精品订阅号帮助你
对于时时刻刻都要跟上技术变化的程序员而言，去技术大会 social 是一个不错的既能够跟上最新技术发展潮流，又能够适当拓展一下社交圈，甚至能够刷刷自己写 bug 积攒起来的人品，抽抽奖的不错选择。市面上的技术大会不少，但是有哪些值得推荐呢？2017 年的年底，我们做了
从本周起，100offer 说「指南」专栏推出「程序员面试指南系列」，在这个系列中，你能够收获面试所有环节的干货信息。面试中会有这样一个固定入门环节：请你介绍一下你自己。这个环节作为经典开场，求职者给出让面试官眼前一亮的回答，绝对是面试中的加分项。那么如何给出
每一个成功的互联网企业背后，都有一个优秀的产品经理CEO。一个产品从无到有，再到上线的整个过程涵盖调研、需求、设计、 开发、测试、策划和市场等环节，产品经理有着主导地位。于是，100offer 策划了「产品经理成长课」系列专题，围绕「如何做好产品 & 如何做好产
清羽：阿里巴巴集团 P8 级员工，集团客户服务部前端团队负责人，曾负责 Midway 项目开发，在前端架构领域拥有丰富经验，为阿里巴巴服务已超过 9 年。（清羽和团队成员们，拉横幅者为清羽）在职业发展的道路上，没有人可以一帆风顺，这一点对清羽来说也一样。虽然他现在已
行业瞬息万变，作为从业者的你害怕迷失在爆炸的信息海洋中，不知道如何获取对自己有用的资讯。在这个 20 岁就开始焦虑的年代，什么能够给你安全感？当然是自己掌握的信息越多、越有价值越能够获得安全感。我们为你梳理了这些有价值、有干货的优质公众号。无论你的技术方
一直很热闹的前端人才市场，在刚过去的 2017 年也不太平静。一边是薪水和地位继续见长，前端技术也异常活跃；一边是互联网红利期过后，市场回归理性，找工作艰难的抱怨声四起。看似矛盾的两种情景并存，不禁让人疑惑：这一年，前端程序员们究竟过得怎么样？100offer 在走
「100offer 趣闻」是 100offer 说每周五固定推出，聚焦互联网圈、互联网人有趣、有料的内容栏目，欢迎大家关注。书籍是人类进步的阶梯，更是一种系统学习知识的有效方式。作为时时刻刻都要跟上新知识的程序员，通过系统书籍进行知识的补给无疑有效又有益。但在海量的图书
我们在发展指南 |程序员如何结合自身优势做好职业规划中提到，一份好工作往往包含以下四点：第一，公司所在领域是否有竞争空间，产品数据是否有增量空间；第二，你的团队是否足够有能力，你的直属领导是否足够信任你；第三，你的工作内容是否能给你带来持续的成就感；第
BAT 作为中国互联网的标杆企业，其对于人才的培养也成为一种标杆，BAT 程序员在跳槽时无论是所获面邀数和面邀薪资上都有明显优势。无愧于程序员中自带光环的群体。那么撕开光环的表面，在职场节奏上，这些程序员在 BAT 发展得怎么样？他们现在又在哪工作？带着这些问题，
「2017年技术岗位年终盘点」专题文章（点击图片可跳转阅读）2017年 Java 程序员，风光背后的危机2017年，移动端程序员的日子好过吗？从知名外企到阿里巴巴，他如何三年内晋升P9？免费下载完整版2017年互联网人才流动报告...
「100offer 趣闻」是 100offer 说每周五固定推出，聚焦互联网圈、互联网人有趣、有料的内容栏目，欢迎大家关注。对于经常被高压工作占据主要时间的程序员而言，在工作之外培养另外一个新技能是一件能够比较好地调剂工作和发挥自己长处的选择。在我们接触的程序员中，有很
在上周我们推出了：程序员发展指南系列 |避免迷茫跳槽，程序员有哪些发展路径，本周，我们继续探索程序员职业规划话题。本文约4500字，全部读完约7分钟。在上周我们提到的做职业规划的原则中，提出了四大职业规划的原则，分别是：是你偏爱的、是你擅长的、可以实现价值的
有的时候，觉得互联网人真的挺辛苦，除了在办公室搬砖，还要时刻关注最新的市场信息、技术动态、行业信息等等。一不小心，就担心自己跟不上行业变化的趟儿。在如何帮助你跟上趟儿这件事上，我们认真挑选了一些公共号，帮助你 360 度无死角从入门到精通，跟上行业发展的节