销售是最底层工作的工作吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-02 08:12 标签： 底层工作
我想知道、我什么都不会、什么都不懂、有什么工作可以去做呢？不知道有人和我一样有没有这个烦恼_百度知道
我想知道、我什么都不会、什么都不懂、有什么工作可以去做呢？不知道有人和我一样有没有这个烦恼
我有更好的答案
不懂的学！不会的学！不然你一辈子就什么也不懂什么也不会！
但是不知道学什么呀、好像人越大，就失去了爱好和梦想
强迫自己也要学！给自己找个爱好，记着现在有学历有可能饿死，但是有技术到哪里都能活下去！
采纳率：45%
我也是，不过我觉着只要你不嫌工作累，工资低，肯学习就能找倒
觉醒的时间决定命运，所以认定目标前进吧。在没有目标的人，也有最喜欢做的事。我支持你，加油。推荐一个电影，我和世界不一样，也有同名书。希望你喜欢。行动起来吧😁。
我去看看吧
慢慢你就会明白了，现在你需要时间，一辈子很快的，等你80了，一回想过往，会感觉昨天就是18。真的很快，世事无常，所以做点什么你认为对的吧😊
做销售呗～没上过学都可以～培训几天，全靠嘴和脑子。有业绩很赚钱！没业绩就一千多底薪
现在就是销售、这几天都没业绩好失落
销售这个工作虽然是社会最底层的，但是很锻炼人的。多学学别人的经验，说话前动脑子，揣摩客户的心理。慢慢总会好点的
没有当时拒绝可能她还是会有点喜欢你的，你可以多努力努力，加油！
一步一步，慢慢来啊。。。不管什么东西都是要靠慢慢来的
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那些做销售工作的年轻人，你们还好吗？
有这样一个平凡的故事：我是扶摇，一个毕业不到一年就换了工作的90后。几个月前，我在BAT某家下面的O2O平台做了近一年的商务拓展，工作内容是和各类本地生活服务类商家打交道，邀请入驻。在这些商家里，有的只是街角小店，有的是全国性上市公司，偶尔还会和事业单位，政府等打交道。那段时间，是至今为止我度过的最辛苦的时光。在这家以kpi驱动的公司里，为了业绩，我和周围那些有着各色背景的同事们一样，每天早出晚归，马不停蹄的拜访商户。“没听说过”，“不需要”是我在工作中商家们给我的最多的回答。记得最辛苦的时候，为了完成“双12”，我3天两夜中间只休息了2个小时。但自入职以来，我就有一种格格不入的感觉，后来回家看望父母，和父母聊起后，我那一向急性子的母亲将我骂了个狗血淋头。“你一天想得太多了，自己闷头做事吧。”“人年轻的时候不要怕苦，一定要有一个明确的目标。”这句话来自我那从教40余年，如今已去世的爷爷。在我未进入社会之前，我一直不能理解为什么许许多多的职位都会对工作经验有着严格的要求，而在我进入到这家同龄人羡慕良多的企业后，随着与周围同事慢慢的接触和了解，我发现在忽略光环后，这群顶尖互联网人也并非想象中的那么出色和超越。他们在执行上缺乏变通，而且处理问题时的办法和思维模式都很固定，并且有些时候还会有做法上的冲突。我是一个非常灵活的人，喜欢尝试各种办法来解决问题，而不是一成不变，而在工作半年后，我也以这样的模式成功的拿到了销售的TOP，这更加让我对于周围同事的水平产生了疑惑。难道国内顶尖互联网企业就是这种水平？事情的转机发生在入职半年的时候。随着平台里入驻的商户越来越多，我们大区将重点从商户拓展转为了运营。工作内容的转变并没有给大家带来多大的变化，甚至于算得上平静。慢慢的，随着运营的深入，我们的平台在消费者中有了影响力，很多商户主动打电话过来咨询入驻的事情。工作模式的突然变化并没有让我停滞不前，但是作为最底层的BD，没有工作经验的我却失去了重心，慢慢的感到了不适应。后来在一次休假中，我在运动中意味尾椎骨严重摔伤，办了暂离，开始了为期3个月的资料和修养。而正式这段空闲期，让我想明白了一些事情。作为一个成熟的企业，在推行新业务的时候是无法在短期内去改变一些客观的事实，比如员工的技能，现有的市场。而对于决策者而言，为了实现最终的结果，需要梳理整个过程，制定目标，然后推动业务部门去执行。而对于业务部门，因为这是接触市场的第一线，我们能得到讯息是最多也最杂乱的，各个业务人员的素质不同更会导致他们接受到这些讯息后产生更加难以预测的想法，进而可能对结果产生明显的影响。也正是如此，我当时所在的公司才更加强化了KPI的控制。作为一线人员，你本来就不需要去过多的思考，你需要去完成的是将想法实现，然后反馈。也只有这样，才能更好的将团队的力量发挥出来，实现效果最大化。成熟且优秀的员工，不是说你能想到更多解决问题的办法，也不是你能更加灵活的去处理事情，而是有着更加强烈的目标感，更加彻底的执行力，更加的专注于既定的目标。一支队伍从来就不需要两个声音，作为职场人，尤其是职场新人，你需要的更多的低下头，培养自己拿结果的能力。成功的决策，从来就不是只靠思考就能搞定，它更多需要你对于各种判断依据的综合考虑，对于缺乏工作经验的人来说，视野决定了你得到的判断依据和质量，许多问题的处理选择更缺乏效率，也许你能找到很多办法，但最终，也依旧只需要一个办法。企业的考虑，和个人的考虑，天差地别。如果你也是一个才入职场的年轻人，如果你也迷惑，不妨趁着还没有承载太多的时候认真想想，你是否已经有了明确的目标？有句话说的挺好的——“当你忙起来的时候，你真的没有时间去思考。年龄越大，越是如此。”祝我们幸运。PS：欢迎阅读我的另一篇关于O2O的文章，这篇文章从实现和战略上将O2O进行了彻底的描述，建议做实体的朋友不妨细细阅读一下，必有所获。（文章首发在人人都是产品经理上）我是应届毕业生，现在面临两个职位选择，奢侈品行业，一个是一线销售，一个是人事工作，真的很迷茫！！_百度知道
我是应届毕业生，现在面临两个职位选择，奢侈品行业，一个是一线销售，一个是人事工作，真的很迷茫！！
人事工作很稳定我是应届毕业生，没有销售经验，有点小喜欢人事工作，销售很锻炼人，能够学到很多待人处事的经验，我在这方面也很欠缺，很想挑战一下自己
我有更好的答案
而且会让人性格开朗，你以后会知道，人脉网真的很重要，脑筋灵活，广结人脉，如果你没有这方面的手段....很锻炼人的承受能力和忍耐力抗压能力等等。相信你一旦通过努力上述品质得到很好的锻炼以后，只是说在没有经验的情况下，做苦一些的工作，磨练磨练自己的毅力，锻炼锻炼性格还是非常不错的。销售这行你做了就知道了，受冷眼那种感觉，忙活好几天一个客户没拉到一个订单没签到的感觉。三楼完全正确。而且你自己还说了，你还年轻，倒不是说挑战自己，不管做什么职位一开始都会和困难，客户对你没有好脸色看低你的感觉。销售其实说白了是最底层的工作，是跑腿拉客户磨嘴皮子的，也是能最快学到为人处事方法的。二楼说的是不正确的，哪有人先做人事后做销售的。如果不懂不要瞎给建议坑人其实在职场上待人接物的手段是最重要的
采纳率：36%
其实你内心已经很清楚了，只是自信心不足而已。你的观点是对的，年轻人要考虑长远发展，不必犹豫不决，相信自己选择，一切困难都可以在不断努力中克服
个人建议 你先做销售
以后 你会明白的
先人事工作，工作一年以后，你熟悉内部人员结构情况，然后可以考虑做销售，或者其他部门，你都说了，你没有经验，在人事部门可以完善
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