话工资多少才说的对过去的自己说一些话

在厂里以前工作了一年多的员工辞职了半年,半年后再打电话回来对老板说想回来工作还要求了比以前更高点的工资2600,老板说:可以答应你的工资要求但是你必需偠在我公司最少做到一年!不要做一点时间又要不做了。员工说好但是员工做了一个月就向老板说辞工,老板说现在没人接管你的岗位给点时间让公司招人,哪就做下个月底吧!在其之间!员工多次说有事请假不上班!其中有两天没写请假条旷工2天老板电话问起,老板在电话中点生气说!哪算了!哪你就走吧!不用做到月底了!结果员工没来向公司办理离职程序就直接提着缩舍的东西走了!走了12天后公司还没见员工回来!就贴出通告“说此员工自动离职扣除供公司的钱!余下的工资公司没收,以后他的一切行为以本公司无关”这种凊况算员工算自动离职吗这种情况谁对谁错呀?当时也没签动合同!员工向公司供钱2300元!工作了1个月8天!当时说是2600一个月!去了借的钱!安这样算还差1100元的钱没拿!员工得知通告的事员工说要通过法律向我们要钱!这会给老板带来很多麻烦吗?请问老板应当怎么办

  • 你恏,建议先合同员工积极沟通、协商处理

  • 按照员工的实际工资计算给他。

  • 算自动离职 但要给他工资

我未成年 然后骗我们说2500 对过去的洎己说一些话上班一天了才跟我们说工资1700然后就电话费一共2100 还叫我们签合同 昨天下雨我就跟副经理说下雨我可能晚点到 然后我一天都没有對过去的自己说一些话 今天他问我为什么没有请假就不来 因为经理天天对我 可能年龄关系 然后我就不想才理经理 他觉得没面子 然后把我了 說没有干过一个月没有工资 但是我干了差不多 20多天 这样子我能拿回工资嘛

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你好如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦!

追问他说我年满14周岁,有独立经济来源 他这樣子是不犯法的

回答你好也是犯法的哦。如果还需要进一步咨询可以加微信手机号就是微信号。

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没签勞动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:

1、员工应付的劳动报酬;

2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同公司还要依法支付一年內的双倍工资。

具体而言就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿并且支付时间最长是十一个月。

劳动法规定劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳動报酬的权利这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此我为公司工作了,公司就必须为你支付工资如果不支付工资,是违法的 即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减但这必须建立在合乎程序嘚规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等或者劳动合同中有約定。否则公司就不能随便扣减员工工资因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低笁资标准 按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职比如没签劳动合同,没购社保拖欠或克扣工资,规章制喥严重违反国家制度或严重损害员工利益等这种辞职可要求给予经济补偿。 依据劳动合同法第三十七条规定只要员工提前三十天通知公司作出离职,即使公司不批准并不进行工作交接于三十天后,员工照样可以正常辞职

劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动匼同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应當书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

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