2018年资料员考试时间实习行为上做到哪些?

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我司是工程类企业,最近计划组建一个配置十二人资料员组。现有人员配置四人。坐标杭州,计划资料员薪资4.5k左右,对经验没有硬性要求,会提供培训自己带,但是工程类岗位希望能稳定一些。可是愿意了解的大部分都是应届毕业生和19届实习生。不是对应届生有偏见,只是在职的应届生已经比较多了,希望能够招一些毕业两三年的这种,可是网招效果极差,自己搜简历打出来的对薪资要求远超预期。大佬们有没有好的建议?

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  • 你给的价钱都是生手的价,想找半熟手是招不到的,至少得6k,钱给的不到位哪来的稳定

    @Doris93438:哪有所有的公司都能大方给钱招人啊,我这不想办法呢嘛

  • 对经验没要求为什么不要毕业生?自己内部沟通协调好就好了。

    @万年大魔王:因为应届和实习生的比例过大了。我们每年也是有校招的,实在是各部门给到的反馈都不是很好,觉得没实战工作过的年轻人有些过于“耿直”了,不如找些工作了一两年的来带,性情稳一点。另外,太多应届生对稳定性也有一定影响。

    @暖然如斯:那就是带教问题,培训问题,面试筛选的问题,想要省钱,从内部找解决方案,稳定和是不是应届没关系的,非应届不稳定照样走人。

  • 你理想中的,对于求职者来说你们的薪资不是理想中的

    杭州4.5K只能找应届毕业生,有两三年经验的工程资料员绝对不止

    要不降低标准,要不提升薪资水平

    @Mark2018:这个我知道,但是这个数已经是我一再争取下提升的了。再高,我也无能为力了。我就想问问那些低薪招人的技巧啊。

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