原标题：N、N+1、2N到底是什么？一次讲明白经济补偿金！

上海江三角律师事务所合伙人

经济补偿金主要由两个因素决定： 员工工资和工作年限。

《劳动合同法》从2008年1月1日开始实施，根据法不溯及既往的原则，对于跨越2008年的经济补偿金就存在分段计算的问题。

2008年之后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限——

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 六个月以上不满一年的，按一年计算；

• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于上年度社平三倍的，按社平三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2008年之前，对于两种特定情形即——

向其补偿的08年之前的工作年限受12年封顶。

N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。

以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

正常情况下，经济补偿就是N。

解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——

• 用人单位提出的协商一致解除

• 用人单位存在过错的劳动者辞职

• 劳动者不存在过错的用人单位解雇

终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——

• 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的；

• 用人单位主体灭失（如用人单位被依法宣告破产的；用人单位决定提前解散的等）。

只有出现这3种情形——

• 客观情况发生重大变化，

也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。

这里的1，其实就是代通知金。

2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。

若用人单位违法解除，劳动者有以下选择——

或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。

在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。

“2n+1”和“2（n+1）”两种方式，没有法律依据。

上面提到的N、N+1、2N都有特定的适用情形，但是不能兼得。

• 若合法解除，就应支付N或N+1；

• 若违法解除，就面临2N的问题。

但无论哪一种，上述金额都是不能兼得的，所以“2n+1”和“2（n+1）”是没有法律依据的。

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劳动报新媒体编辑：王纯妍

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