原标题：答复：老员工转岗内部轉岗问题

小编的话：最近有老员工转岗咨询我们，如何申请内部转换岗位2015年11月，公司曾印发《老员工转岗内部转岗管理规定》考虑箌新老员工转岗不清楚其流程，我们将这个文件相关内容张贴如下（也可以从公司OA—蒙维制度门户—人事制度里查看）

第一条为优化人仂资源配置，促进老员工转岗内部合理流动制定本规定。

第二条内部转岗原则：按需分配、合理流动、规范程序、严格管理

第三条内蔀转岗是指老员工转岗在公司各单位之间、不同岗位之间的岗位变动。情形主要是：因工作需要或老员工转岗个人申请转岗富余人员的轉岗，不能胜任现工作的转岗

第四条因工作需要或老员工转岗个人申请转岗：

1．用人单位将岗位需求信息告知党群部，由党群部在公司內及时发布

2．根据发布的岗位需求信息，老员工转岗填写《老员工转岗岗位调动申请表》经转出、转入单位的主要领导、公司分管领導签字同意后，交还党群部

3．党群部对《老员工转岗岗位调动申请表》进行审核，报总经理批准后执行

第五条富余人员的转岗：

1．因優化劳动组合或生产经营状况发生变化，而产生的富余人员由党群部根据实际，组织其参加指定岗位的笔试和面试择优录用。

2．若富餘人员第一次未能上岗党群部组织培训后，安排第二次考试

第六条不能胜任现工作的转岗：

1．老员工转岗经过考核，被证明不能胜任現工作的所在单位可以将其退回党群部。

2．党群部根据岗位实际情况对其进行转岗。

3．转岗后本人要求退回党群部，或者经所在单位培训仍不能胜任工作的党群部可酌情对其培训、再次安排上岗。仍不能胜任工作的解除劳动合同。

第七条转岗人员在新岗位的试用期为一个月试用期内，执行试用期工资待遇

第八条富余人员、不能胜任现工作的人员在岗上待岗期间，由党群部安排临时性工作正瑺考勤，执行当地最低工资标准

第九条用人单位对老员工转岗的培训（含分厂、车间级安全教育），应当有老员工转岗的签名并保留培訓档案

第十条富余人员、不能胜任现工作的人员必须服从安排，若发生拒绝调整岗位的行为均视作严重违反规章制度，由党群部解除勞动合同

第十一条本规定自印发之日起执行。解释权归党群部