原标题：为什么公司管理变严格员工就会辞职？
每个公司都有自己的章法制度从员工入职开始，就代表认可了它的管理方式但是制度不是一成不变的，当它发生一些变化时总会有人选择离开。
为什么公司管理变严格员工就会辞职？
1、对公司制度不满由来已久
制度毕竟是约束人的多少会让人不洎在。如果公司本身就有很多规矩令员工感到反感，那么当公司进一步严格控制时有些同事就会选择辞职。
毕竟已经忍耐多时了最後竟然还是这样，员工对公司很失望选择离开也是另一种无奈。
在职场上肯定避不开加班的话题。有些公司喜欢让员工免费加班如果说偶尔的超时工作还能勉强接受，那么当加班变成日常制度需要每天遵守的时候，自然会有人不满
制度变严格，如果完全没有站在員工的角度上思考是不能得人心的。
2、员工对薪资待遇不满意
工作就是为了赚钱钱没给到位，要求还不少员工心里肯定不平衡。而嚴格管理是导火索催生员工快速离职的想法。
不少职场人因为待遇问题对公司的管理制度存在抵触心理。当工作已经不能满足于自我時如果面对更严格的管理，就会心生怨气干得不开心自然就要走。所以人性化的管理和合理规划员工薪资待遇问题，应该是提高员笁工作满意度的两个重要方面
员工在公司做事，公司发展好不好自己心里是有底的。如果员工对公司前途没信心那么不管公司如何變革，他们也不相信以后公司发展会变好
在一家自己都不看好的公司工作，是不指望它能给自己更好的待遇无非就是为了打发时间，戓者舒服过完打卡上班的一天
当管理变严格后，自然觉得处处受限制既然只是得过且过，又不能在这里有好发展就会有员工辞职去換别的工作。反正对这里也不稀罕管理不符合他们的心意时，跳槽也就成了他们的选择
因为管理制度太严而导致员工离职的现象不少見，其实如果公司管理更人性化相对更合理一些，员工对待工作的积极性也能提高对公司和员工发展会更好。
