梦之队球员降薪只能加薪不能降薪吗

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公司因为工作调动加薪后,回到原工作岗位上又降薪,合法吗?
我进公司是质量部检验员,去年10月份,被公司派遣到第三方公司做客户服务代表,去是公司经理口头提出去了有加薪,我到今年5月份公司给我加了200元/月的基本工资,到了今年7月份,因为公司产品质量不良原因又把我调回公司上班,在原来的工作岗位已经不在,从新调整了我的工作岗位(虽然还是在质量部,但工作性质完全不同),而且把我的工资,要降回了原来的标准(每月降了200/月基本工资),而且降工资时,不要我本人签字,直接由我们部门经理签的,就口头告诉我下,给我一个降薪通知单,请问公司这样做对吗,我要怎样做才能保证我的利益??
你好!工资发放记录可以作为双方已经就变更薪水达成一致的证据,另一方不能擅自变更。建议你争取同公司交涉解决。
3条律师回答
更换岗位应该取得你的同意,并变更劳动合同。你单位程序不合法,你可以仲裁。
你单位程序不合法,你可以仲裁。
不合法,如果变更工作岗位,应当由双方协商一致。
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单位能单方变更工作岗位吗|||  岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合详细>>
单位能单方变更工作岗位吗|||  岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合
起诉解决。。
如有书面的待岗通知,到下一个工资发放日应当足额发放工资。如未发放,你可要求单位支付,且可以单位未足额发放工资及未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除,并主张经济补偿金
公司要下调员工或者降低薪资,需要和员工协商一致,否则违反劳动法。我是海安律师,有需要可跟我联系
你好要赔偿
可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁的。
建议是申请劳动仲裁维权的
公司做法不合法,你可以申请仲裁维权。
有经济补偿金。
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工作后才升职加薪,单位可随便降薪降职吗
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我有更好的答案
看劳动合同是怎么写的,要是规定具体的数额和职级的话是需要协商的,你要是不同意就不可以降职降薪
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