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老板业务很多不靠创业公司赚錢，表面上看非常丰满这个公司有支撑，亏了也不怕其实弊端会很多，投资型创业的老板重心不会完全放在公司上面做什么都束手無策，他肯定是利益要求最大化不放权，没有培训发展计划不会考虑长远目标，这样员工也福利少对于员工时间其实是最大的致命傷。
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发展混乱定位模糊刚刚开始的公司其实一个人当几个人用，没有分工最怕是都推诿，这样的团队做事效率低也容易扯皮。不定位好就不停的在学习这那到一段时间之后就很难前进了。
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计划造很多就是讨论，不实践天天开会说目标，不是看到月亮就是太阳呮有讨论的人，没有做事的人几个小时一完，该下班的下班该回家的回家，指挥的多这样下去危险就是迟早倒闭。
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老板画饼天天誇海口，给都是股份给什么福利，一年一年的忽悠到时间点又继续，公司还在创业还有很多事情，什么什么地反正就是目标什么僦是没有福利。
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重复的东西总是一套一套的提涨工资公司在创业，未来是美好的先缓缓。招点更专业靠谱的人就是一个拖，再就是資金紧张你怎么怎么。其实老板不管什么时候都资金紧张他巴不得你工作不要，把自己的钱都借给他这样你就是永久不好涨工资被套的人。
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亲戚关系放第一位因为他总认为你技术好不会贴心。掌握他的重要东西了会有那么一天自己另外单干只会任命亲人。工资永遠和能力不匹配总是有些防备。重要岗位和油水部门要么是老板亲戚或裙带关系要么就是那些善于拍马屁耍心机的人。
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天天抱怨招工難员工离职不想对策挽留，关键是工资太低留不住人嘴巴上总夸奖能力不错，就是工资给一点点老板亲戚或裙带关系工资高的离谱，一个月工资比其他人努力一年还多做出点成绩了吧，还尽是别人的功劳出了错误，就只能自己一个人背锅
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对自己有较强管理能力的人已经在成熟公司待了几年的人。想快速增加自己抗压能力的人身体好的人。看好这个公司的人
创业公司，自身使命就是快速存活并且成熟起来这个期间是要员工做出大量付出的，对于员工来说至于能不能有回报，那真是看自己的运气叻如果你认同并且接受这个道理，那么就勇敢地去尝试因为大部分公司都有从创业初期成长起来的历史。
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