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1、国庆节期间加班没放假是否有加班工资
2、试用期未满辞职能否拿到相应的工资
本人现在是汽车美容学徒工
1、期间加班没是否有2、未满辞职能否拿到相应的工资本人现在是汽车美容学徒工！谢谢
相似推荐解答问题听说云南省因为脱贫攻坚国庆节不放假是真的吗？加班可以，加班工资呢？用人单位安排劳动者在节假日期间加班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其3倍工资。rnrn如何申请劳动仲裁：rnrn1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rnrn2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；rnrn3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。rnrn申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。rnrn工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；rn　　rn双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；rn　　rn法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rnrn证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。rnrn《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；rn　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。回复律师：云南-普洱回复时间： 21:36相似精选解答 问题国庆节加班后11月份辞职在法律上还有加班工资吗　　如果劳动者在国庆期间加班的，用人单位是应当足额支付其加班工资的。rn　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；rn　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；rn　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rn　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬rn　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rn　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rnrn　　二、日工资、小时工资的折算rn　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：rn　　日工资：月工资收入÷月计薪天数rn　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。rn　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天回复律师：黑龙江-鸡西回复时间： 21:36问题国庆节加班是不是要给加三倍的工资？　　国庆期间，1到3号属于法定节假日，用人单位安排劳动者进行加班的，应该支付300%工资的加班费。rnrn　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；rn　　rn　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；rn　　rn　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rnrn　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。rnrn　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；rn　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。回复律师：江苏-苏州回复时间： 21:36
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2016年全国洗车工人平均工资多少钱？
&发帖人：马超 &&
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爱车王国中国总部(北京卡奇亚汽车用品销售有限公司)网站备案号:京公网安备我是搞汽车美容的我在4s 店上了一个多月班。一般辞职是要提前多少天。_百度知道
我是搞汽车美容的我在4s 店上了一个多月班。一般辞职是要提前多少天。
我有更好的答案
试用期一个星期，正式员工一个月时间
你也是做这一行的吗？那我是哪种情况呢！
以前去过实习，你的应该算试用期
采纳率：25%
来自团队：
劳动合同法规定，无需单位同意。
法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同看你的劳动合同里约定多久的试用期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同:试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可
一般我们这个都不签合同的。
那是多少天呢！
你也是做这一行的吗？
一般试用期辞职都是提前七天 这是劳动法规定的 适用于任何行业
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