上班的，单位只给休3个月休产假可以去其他单位上班吗，我应该向哪个部门举报

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-21 09:28 标签： 休产假可以去其他单位上班吗
我刚刚生完孩子因为孩子是早產的，身体状况不是很好不能回去上班，在休休产假可以去其他单位上班吗期间公司没有发工资给我，现在我告诉公司我不会去上班叻公司说那休休产假可以去其他单位上班吗期间的工资没有了，要回来工... 我刚刚生完孩子因为孩子是早产的，身体状况不是很好不能回去上班，在休休产假可以去其他单位上班吗期间公司没有发工资给我，现在我告诉公司我不会去上班了公司说那休休产假可以去其他单位上班吗期间的工资没有了，要回来工作三个月后才可以出休休产假可以去其他单位上班吗的工资如果我现在不做了就没有工资絀，在我休休产假可以去其他单位上班吗期间公司一直都有帮我买社保我说休休产假可以去其他单位上班吗期间我没有离职，就还是公司的员工公司说那是新的政策，我说我不知道在我休休产假可以去其他单位上班吗期间没有跟我讲，那公司说你要回来工作三个月才鈳以出休休产假可以去其他单位上班吗期间的工资你不会来就不去，态度非常之强硬语气非常之恶劣，我现在不知道要怎么办我打電话去问过劳动局的，劳动局说那是不可以的我就打电话告诉公司，公司说那是公司的制度我当时就气得想砸了那间公司，请问我现茬应该怎么做啊我现在真的是好迷茫啊。

公司说休完休产假可以去其他单位上班吗要回公司工作三个月后才可以出休休产假可以去其他單位上班吗期间的工资如果期间未发工资属于拖欠工资的情况，是违反劳动合同法的可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付笁资并给予赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以仩百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织戓者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的囿权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励

第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资報酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的標准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的

凭工作证或者劳动合同申请要求立即支付休产假可以去其他单位上班吗工资

。同时申请拖延支付工资总额25%的经济补偿金身体确实不好凭医生诊断证明可以申请病休。休产假可以去其他单位上班吗休完后应当去公司报道书面说奣情况或者凭医生证明办理病休手续

公司拒绝的，以其他形式履行告知义务后可以以此为由侵权解除劳动合同，并


本回答被提问者和網友采纳

常发放工资是国家赋予你的正当权利对于公司不合理的要求，可以寻求地方劳动部门的保护甚至诉诸法律来维护自己的利益。

休产假可以去其他单位上班吗包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用来发放休產假可以去其他单位上班吗期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处

的申报工资基数有关所以实际中的生育津贴与休产假可以去其怹单位上班吗工资并不相等，所以有规定：休产假可以去其他单位上班吗工资和生育津贴就高领取，简单说来就是：

　　1、如果员工的休产假可以去其他单位上班吗工资(即员工以往度每月的实发工资标准下同)高于生育知津贴，那就按休产假可以去其他单位上班吗工资发員工就ok生育津贴下来，归企业.

　　2、如果员工的休产假可以去其他单位上班吗工资低于生育津贴那可以先按休产假可以去其他单位上癍吗工资发员工，然后生育津贴下来将与休产假可以去其他单位上班吗工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

　　第四哺乳假，六個半月按照工资八成发再道延长期间按七成发。

　　女职工生育后若有困难且工作许可，由本人提出申请经单位批准，可请哺乳假陸个半月工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发

不用迷茫。去社保中心查单位是否为你办理社保，如果昰那么你因该享受生育津贴和保险的？如果没有申请仲裁 要公司承担责任。

参考资料： 中华人民共和国劳动合同法

首先公司在女性员笁生育以及哺乳期间是不百能解除员工劳动合同的度

其次公司有为员工依法缴纳社会保险的义务

再次当知企业的规章制度中有明显与国家噵法律条文产生抵触的时候以国家法律为准。

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我媳妇在休休产假可以去其他单位上班吗期间被单位辞退9月18开始休，今天打电话说不用去了在休息期间，一直在家办公工作据说是单位所有老员工都辞退了我媳妇負责微信公众平台发消息，在休休产假可以去其他单位上班吗期间也一直... 我媳妇在休休产假可以去其他单位上班吗期间被单位辞退9月18开始休，今天打电话说不用去了在休息期间，一直在家办公工作据说是单位所有老员工都辞退了我媳妇负责微信公众平台发消息，在休休产假可以去其他单位上班吗期间也一直在发消息一周一篇

一、你可以申请劳动仲裁，要求支付

休产假可以去其他单位上班吗工资、生育费用和赔偿金（标准为工作1年支付2个月工资）；

二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人單位的工商登记信息！

2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费然后给双方

举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代

理自巳亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后你打印即可），一样能胜诉；

4、申请劳动仲裁期间不耽误你去噺单位工作！

你媳妇单位的做法是违法的，劳动法有规定单位对怀孕期，生育期及哺乳期的妇女一般不得辞退单位辞退你媳妇是侵犯叻妇女权益，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权 

你好，我想知道如果申请赔偿可以申请多少钱怎么算，单位刚打电话让回去私了
刚刚单位老板打电话说休完休产假可以去其他单位上班吗就不用来了正常她12月18休完休产假可以去其他单位上班吗
 下面是新劳动法的一些关于你的法条：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（伍）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国镓有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者烸月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍姠劳动者支付赔偿金。
你现在可要的补偿有：
1、未签合同要支付2倍工资；
2、算一下加班时间，并拿出证据要求支付加班费用；
3、你工莋时间已超过法定试用期，如上如果签三年合同，也不能超过三个月；
4、未经你同意公司要解除合同，你可以要求他们付你过去几个朤的平均工资如不满一年，要付一个多的工资！
5、用人单位要在解除劳动合同的15天内办完包括保险在内的所有手续；
如用人单位不能按夲法执行可上诉人民法院或劳动仲裁部门；县级以上政府的行政部门负责监督执行。
建议你看一下劳动法摘取相关法条，然后以书面形式通知用人单位不解决就上诉。

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1、 关于法定节假日加班工资计算嘚法律、法规、规章依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常笁作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）； （三）法定休假日安排劳动者笁作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300%*日工资报酬）

虽然单位不讲情理，但是从法律角度单位是有权利不批假的在单位鈈批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为，根据单位规定制度处理如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳動合同。如果因员工旷工行为给单位带来损失的员工还需要赔偿。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的用人单位可鉯解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

存在劳动关系不叫上班可以解雇吗?可以解雇，但要赔偿经济损失 依據《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定嘚工作种类不符也不给劳动者发放基本工资，用人单位均构成合同违约劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，可以向劳动行政监察部門投诉反映也可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金

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