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大学生实习就业 应谨慎签写就业协议
大学生就业协议
　 ● 大学生签协议前必须要搞清楚的四个问题
　　经过“斩五关过六蒋”，层层厮杀，好不容易快要要上班了，高兴吧，兴奋吧！注意了，千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。 在坚持自己的原则下，提问的态度要诚恳，不要因小失大，要恰到好处。 单位安排给你的工作内容......
　 ● 大学生未毕业不能签劳动合同 可先签就业协议
　　小何是一名大三学生，通过大型招聘会，小何得到了一家大型外企的青睐。可是公司的招聘负责人告诉小何，要等他明年7月毕业后才能签劳动合同。小何常听说一些学长在求职时由于没有及时签订劳动合同权益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不与自己签订劳动......
　 ● 大学毕业生就业协议落笔签字须慎重
　　就业协议的期限：就业协议约定的服务期限将成为双方的劳动合同期限，由于大学生是初次就业，缺乏明确的职业规划，不宜将第一次期限约定的非常长，以便在不合适的时候及时作出调整。改派成本：就业协议强调的是“三方签约”，毕业生一旦违约必须承担违约责任在......
　 ● 大学毕业生就业协议不是劳动合同
　　小程研究生毕业前与单位、学校签订就业协议，约定违约金2万元。毕业后，小程与单位签订正式劳动合同。一年后他提出离职，在单位要求下支付了2万元违约金。日前，市一中院终审支持小程讨回2万元违约金。此后，小程将比亚迪股份公司和上海比亚迪公司告上法庭......
实习协议注意事项
　 ● 大学生签实习协议需要注意什么?
　　实习期一般分为两种情况：一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系，实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业......
　 ● 实习打杂没用? 学生应与企业签实习协议
　　大学生实习的种种困惑，高校和企业界人士对此另有一番看法，认为实习机会的获取以及效果关键取决于学生个人能力和观念。此外，对于实习内容与专业不对口，实习期间缺少保障等问题，广州高校也已出台相关举措积极搭建平台，为学生维权。其实学生找到实习岗位并不......
　 ● 实习出事故谁担责 实习不可忽视实习协议
　　近几年，在高校扩招、就业难的大背景下，大学生找工作的程序被一再提前，实习的目的从过去的专业实践转而直接指向了就业。对于即将毕业的大学生来说，“你没有工作经验，对不起，我们不能要你”。在找工作的日子中，最经常听到的可能就是这句话。于是学校也尽量想......
　 ● 大学生实习索要工资引争议 律师称最好先签协议
　　大学生实习该要工资吗？近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执。省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为《劳动法》规定劳动者享有平等就业......
就业协议热点问题
　 ● 大学生勤工俭学调查：学生打工协议意识不强
　　勤工俭学目前已经成为不少学生补充个人收入的主要方式，尤其对于一些贫困地区来沪读书的学生，假期勤工俭学挣的钱可以负担一部分的学习生活费用。马建军认为1995年出台的《意见》，在目前看来已不利于保护勤工俭学的大学生的劳动权益因此建议可以在《促进就业法》......
　 ● 高校大学毕业生没有就业协议不发毕业证？
　　高校毕业生即将毕业离校，但有些学校为了提高毕业生就业率，要求毕业生必须提供就业协议书，否则不发放毕业证书，这个规定使不少学生犯了难。昨天，扬州西区某大学的王同学向本报反映，最近他和那些还没有找到工作单位的同学忙着在外找关系托熟人，希望能找一家挂......
　 ● 记者卧底实习生入职数月仍未拿到劳务协议
　　“我向肯德基索要合同不下10次，但至今还未拿到！”截至昨天，参与此次肯德基、麦当劳涉嫌违规用工卧底调查4名记者和实习生中，至今仅一人拿到应有的《计时工用工协议》外，其余3人仍未拿到劳务协议，为了真实调查了解广州麦当劳、肯德基、必胜客等国际知名快餐企......
　 ● 当就业协议违约金不再设上限……
　　转眼又到了应届高校毕业生就业签约高峰期。值得注意的是，今年有关部门统一制作的就业协议违约金条款标注了“建议”字样，即条款内容变为“建议金额不高于乙方月收入数”，此举意味着上海市毕业生就业协议违约金不再设上限。对于广大毕业生来说，这一消息到底是......
就业协议小贴士
　　在毕业求职的过程中，除了关注就业协议签订的风险外，大学生还应该注意哪些问题呢？　　1、不要轻易交保：一些企业在签订就业协议的同时为了保障协议的履行，要求学生缴纳一定金额的押金。这往往成为大学生受骗的陷阱。　　2、不要虚假陈述：诚信是一项收益最稳定长期投资，而欺骗终有一天被拆穿，大学生在投递简历、面试等过程中不能过度夸大甚至欺骗。　　3、不要希望一劳永逸：一些毕业生在接到用人单位的用人通知后，往往会认为万事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。应届毕业生一方面要不断充实完善自己，以适应用人单位的需要；另一方面要尽可能掌握更多的专业技能，以适应有可能遇到的各种工作。
　　　　　　　　　　　　
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　　1、主体合法原则:　　签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。　　对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。　　2、平等协商原则:　　就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。　　签订步骤折叠　　就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。　　1、要约　　毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会(人才市场)，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。　　2、承诺　　毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如:有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。
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我是一个跑货车的由于违章多罚款多、就想找关系经过熟人介绍我办了一个通行证两个月没有一次违章但是之前我也不知道这是假的在办证的同时我从中受益这样我会被判刑吗？
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你好！具体什么情况，没看明白你的描述。
我在XX和一男性朋友聊天，因为是熟人，说话很随便，认识我的都知道我这样
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这要看你聊天的内容，和对方的散播内容，有没有很大出入
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不签不会怎样，学校是为了就业率吓唬学生
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就业协议书和报到证盖的单位章一样(找关系盖的)那么没去那单位上班可以吗？还有对于我再找的工作单位有没有影响？
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如果你要考公务员或者一些国企
那么三方协议还是需要的
你可以把解约准备好
自己确定有工作后
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