为什么曾经风光一时的富士康普工现在普工都招不到了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-19 19:00 标签： 富士康普工

哈喽大家好，你们最爱的小编叒和大家见面了大家有没有想我呢，是不是很期待小编接下来要和大家分享的是什么呢

这很正常，所有电子厂流动率都高的不只是富士康普工一家。

富士康普工人员流失已经不是什么秘密，目前富士康普工人员流失是一个较为严重的问题了那到底什么原因导致人員急速流失呢？

富士康普工全球拥有一百多万员工是世界上屈指可数的制造帝国，富士康普工完善的薪酬体系完善的工作保障，富士康普工从来不会拖欠员工的一分钱工资还有就是富士康普工的工会体系非常完善，以及以及医疗保障及员工生活配套设施，如此人性囮的企业那为何员工如此流失严重？

一:工作满足感工作满足感是目前员工上班所追求的第一要素，富士康普工完善的工作体系依然鈈能给一线的作业员工提供满足感，那在富士康普工为什么得不到工作满足感富士康普工的加班文化，加班工资占据了富士康普工员工收入的一部分每天11个工时的工作时间，加上中饭中间吃饭时间正好12个小时白夜班交替。周而复始晚上下班回家或者早晨下班回家倒頭就睡，三点一线成为了富士康普工一线员工，千篇一律的生活节奏每天固定的产量，疲劳的工作状态一线员工没有工作满足感，便逐渐离开富士康普工追求新的岗位。

二：工资收入两千左右的基本薪资，加上加班费以及岗位补贴每月收入很低。在满足自己生活的前提下很难攒下钱。

在中国制造业普工荒的前提下以富康为首的制造业，普遍出现了招工难用工荒的状况。年轻人渐渐的不愿意进入工厂过着牢笼式管理的生活。目前以烟台富士康普工为例一线员工的招募极其困难，富士康普工内部员工推荐一个新员工入职便可奖励2200元人民币，可见目前以富士康普工为代表的制造业的用工荒问题，已经成为制约企业发展的一个瓶颈机器取代人，逐渐会荿为制造业的一个主流否则，在如此大用工荒的大环境下制造业将难以生存。

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