年薪百万的年轻人都是怎样生活的？_百度文库
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年薪百万的年轻人都是怎样生活的？
&&年薪百万的年轻人生活,人生之道
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　　这一次，我想认真的讲讲关于我的故事。真实的讲，我不是年薪百万，而是年收入在百万级别。是这样的，我是一个民营企业家，也就是大家常常说的小老板。一百万其实没有什么，这种拼搏的精神回想起来让我自己感动得泪流满面。个中滋味，唯有自己品味。故乡已经远离，而命归何方?事不如意者，十之八九，但对命运的抗争永不停歇。　　开始吧。　　我出生在1980年的河北农村，家里光景不是很好，但是也不算揭不开锅。过年的时候也能吃上妈妈炸的肉丸子和水饺。记忆中，小时候在村里的小学上学，后来因为学习比较好，三年级转入了镇上的县级小学读。后来又去了当地比较好的初中，高中。高中落榜了。这里我要感觉开明的父母，没有让我务农。高中毕业就让我自己去闯荡。现在看来，我是周围最有文化的一个。一些和我年龄差不多大的同龄人中专大专毕业后，分配到了县城的几个国企上班，过着令人羡慕的生活。我当时也能选择这样的生活，或者过的更好，但是当时我不大安分，心比较野，总觉得要去大城市闯一闯。我们村有一个人在北京买豆腐脑和饼，听说一年能挣好几万。(小时候听说的，现在我也不知道有没有这个人)北京离家也比较近，我就来到了北京。　　当时正好处于改革开放的正盛的大好时机，我们村的粮票再也不见了，一些家庭都有了摩托和彩色电视机。我就像路遥小说《平凡的世界》中的孙少平一样不甘心穷，在陌生的北京一个人打拼。我先是找了一个保安的工作，给一个厂子看门。当时看门的都比我大，他们都是上了岁数的。当时我去这家厂子当保安也是冲着工资去的，好几百块钱。在那里呆了没多久，其他的同事就劝我离开，因为保安没什么前途。我也知道，在做保安的几个月中，我也增长了不少见识。知道保安这点钱其实也不算太多。和厂里的人混得比较熟，平时来来往往的，也认识了其他客户。我递个烟，一般都能和我聊一聊，没有欺负我小不懂事。　　中间换了几家厂子，工资越来越多。一个月可以上千了，在周围同事中也算中高水平。因为我文化高，爱钻研，平时机器出点毛病自己就能解决了。但是我不甘心给别人打工，想开一个自己的厂子。(这段时间和厂里的一个女同事恋爱了，但是女同事家长嫌弃我，就再没有了结果)　　后来我逐渐摸索了点门道，发现北京轴承和家乡有差价。而且家乡这边很缺质量比较好的轴承，我便试着把北京的轴承运到家里来卖，发现能卖的很好，大家鼓励我在多倒腾一些来。我就看到了这个巨大的市场。　　2005年，我在北京郊区试着开了一个造轴承的小厂子，当然很多业务我也不能全懂。我在家乡这边，原来北京的同事中找了俩靠谱的人合伙开。我们的厂子可以说效益很好，分销到不少地方。干了三四年，我们挣了不少钱，当时是十几万吧。我们的分歧也渐渐的出来了。我希望扩大规模，建立品牌，以这个留住客户。但是那两个人希望就这样维持下去，撤点资，娶一个好看的城里的老婆。我当时比较反感这种事，最后我借亲戚的钱购买了他们的股份，厂子归了我一个人。和他们现在还是朋友，每年也要一起聚一聚。他们说后悔没和我一起干下去。是啊，也许，有他们在，我能挺下去。　　2010年开始，我拥有100%的股份，我的厂子效益越来越好，我挣了很多钱，步入了百万级别。我在家乡建立了分公司，在其他一些地方也建立了分公司负责生产销售。　　时光匆匆，过去五六年了。回想起那热血的日子，总是那么激情澎拜。　　我虽然高中毕业，比不上现在的年轻人学历高，清华北大的，甚至哈佛剑桥的。但是我觉得我也是喜欢看书的人，甚至买了一个电子阅读器，觉得挺好方便的。　　说说我的平时生活吧：　　1，每天早上都是严格的起床，除非是周末。其实是这跟周末没什么关系，我工作不分周末周内的，我比较懒，想偷懒。　　2，经常开着车去买早点。家里不想做饭，我也比较馋，想吃豆腐脑。公司食堂我从来不去，不是不好吃，是我要保持距离感，否则团队不好带。　　3，白天主要是忙业务。这也是我最大的问题，公司离不开我，我没有带出来一批优秀的人。所以导致危机的时候，我不在，公司就乱成了一锅粥。　　4，和我一起在北京的几个朋友，因为孩子上学的问题，嚷嚷着要想办法去办北京户口。我直接交借读费送孩子去了最好的学校。教育很重要，这方面不能省钱。　　5，吃饭也是自己家人做，没有厨子……　　6，我有专门的司机，当然也是我公司的司机。每当我需要出远门的时候，我坐在后面休息，或者看看书报。　　7，每年一次自驾游。这个也花不了多少钱的。　　8，在外地都是去饭店吃饭，吃完发现兜里没钱……一般都是刷卡，或者司机帮着付钱。司机也是我的秘书，年轻的小伙子。没用过女秘书，这个有点丢人哈。主要是怕自己管不住自己。　　9，一般东西坏了就想着换，不会想到修。　　10，实在说不了什么了，百万和十万有区别么?我觉得生活也没多大的区别，就是不会因为钱的原因而纠结。花多少钱多没有负罪感。但是我也不会浪费，平时也会做地铁，响应社会号召嘛。　　11，买东西时会考虑社会价值，不仅仅买功能好的，节水节油等也会考虑。　　12，我喜欢看马云，王健林，许家印等人的故事。不同的环境要有不同的领导方式。要管好自己的家庭，要让自己们知道，钱是你自己的，和他们没关系。切记不能让他们炫富。让儿子炫富，就是自己炫富，别人说项羽沐猴而冠，就是这个意思。没什么好炫耀的，一家人平平安安，幸福才重要。有钱不能任性，要懂得自我修养，否则在生活，家庭，作风方面，就是一个失败者。　　13民企老板心中都有一个毛太祖。但是作为一个老板，不管自称主席也好，董事长也罢。要懂得收敛。公司是公司，不要让公司的员工处理你自己家的事。前几天看的知乎一个问题，大致是抨击某公司管理的。过了几天再看，均被删帖。这就是堵的方法，堵不如疏，管理者要从大局考虑，让企业利益最大化，而不是个人权力威望等这些虚的东西占上风。否则，即使发展的再大，那也不得民心，首先，员工就是反对你的先锋队。　　14，在家里说话有底气。 但是我也不打老婆，不换老婆。这点要像吴佩孚学习。不管你位子多高，不能忘掉良心。有了钱就换老婆，不像话嘛。　　15，平时注意看新闻，再上网看新闻网站，看看大家的态度。思考未来的社会发展趋势。和人意见不合，这是很正常的。不要吵架，笑而不语就可以了。每次和几个老版喝酒，都是谈论政治女人，我就听着，有自己的看法，不一定对。但是我喜欢带入，如果我是谁谁谁，我怎么做?如果我是反对者呢，又怎么应对?这样的思考，大有裨益。
寻常巷陌中的身边味道
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来源链接是否正确？用户、话题或问题是否存在？我们都知道全球首屈一指的科技公司Facebook，它的福利待遇简直让人羡慕得流口水。 健身补贴、洗衣补贴、医保补贴，生孩子父母都有4个月的全薪假期，21天年假，早中晚三餐都提供，一年3000美元的托儿所报销&办公区更是舒适，德州扑克桌、沙发电视，Xbox，乐高、游戏室，还有乒乓球台。自动贩卖机里的键盘、鼠标、U 盘、耳机、充电器，只刷工卡不掏钱，随便拿不限量。还有一些认不出作用的圆柱体，据说上前一拉可以有一张床，工作累了的员工，可以进来睡一睡，隔音隔光。 这里很多20多岁的年轻人，享受这样的福利同时，再加上百万人民币的年薪，简直提早财务自由各项自由。 而他们，却时不时的想要辞职离开。
作家另维曾经写过她的一位朋友：看到 Facebook 里，同龄人普遍乐观，朝气，越拼搏越快乐，还年薪百万，软福利好得世界闻名，十分向往。 但他没有通过 Facebook 面试。 这位朋友并不是不优秀，高中省重点前三、大学名校毕业留学，听从老师父母的联合建议，为不浪费高分，选了门槛最高的经管学院，后发现编程吃香高薪且最容易留在美国，研究生转向。 可与那些在Facebook拿着百万年薪，却喊着要辞职的人相比，他缺少的是什么呢？ - 1 - Facebook有导师制，为每位新员工配备导师，带他们项目，教他们技术，解答他们的一切问题。 作家另维写过另一位已经在Facebook在职的朋友说过： 离开大学后，Facebook 是他能找到的全世界最好的学校。他是导师的忠实粉丝，想跟完手头的项目，多学一些再走。
其实他已经跟完好几个项目了，离开Facebook就要和很多美好的事物说拜拜了。 他说：没关系啊，这些东西没有就算了，这么些年我看着自己进步，一直挺开心的，又不是到了 Facebook 才开心。如果有地方能让我更好地学习和施展，我愿意去的。吸引他的，从来不是百万年薪，而是学习机会。 与被拒的那个年轻人相比，他的区别在于他不是拿到 100 万就愿意在 Facebook 赖到海枯石烂的人。 因为他们有一个目标而为之奋斗，那些在Facebook年薪百万的年轻人都俯览全局，视野并不局限于年薪这个数字。 他们最大的快乐一直来自学习本身。这样的人，也一直在学习上投资。
为什么把工资存起来的人，反而越来越穷？ 关于这一点，每个人可能都有自己的理由，但是绝大部分的理由都可能是因为：避免不安全感。如果我们手上的钱多一点，我们心里就踏实一点，安全感就多一点。 我们以为把钱花出去，钱就没了。 但现在，
花钱，得要买未来。
所以，对一些对自己有要求的年轻人来说，花钱参加培训、购买经典书籍，花时间精力研究和训练这些能力都是极为重要的工作。
所以，我们真正要做的是：理解钱要花在哪里，而且还要有勇气与内心的不安全感做斗争。 所有这些有关学习成长的事情，都是回报率极其高的优质投资项目，它们会在未来以你想不到的方式兑现它的回报。 钱是一个资源，它能够在交易中放大价值。
有意义的，是一种思维方式，一种灵活运用自己掌握甚至未掌握知识、用以改善自我智能及生活的能力。
还不乏有一些年轻人选择创业，创业很苦，很现实，很揪心。坚持很酷，创业的过程中 ，要抵达领地，坚持是唯一的路。
眼下就有个有关& 坚持 &的故事。 2000年底2001年初，陷入自创业以来最困难最危机的境地。那时候，阿里巴巴剩余的钱只够烧半年，而且整个公司没有找到赚钱的办法。 为了活着，为了活得长一点，阿里巴巴的当务之急是开源节流。 1月30号，大年初二，和蔡崇信又来到香港，一个个找员工谈话，忍痛裁掉了所有人。 惨烈无情的大裁员之后，阿里巴巴的景象有点凄凉。 &那种感觉就像二战之后，看见到处断壁残垣，尸横遍野一样。&员工形容道。 2001年，有一次挺低沉的，在长安街上走了15分钟，那天下午回到房间里睡了2小时，然后起来说： 重新来过！&
在互联网最冷的冬天，马云说过一句名言：&今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。但绝大多数人都死在明天晚上，只有真正的英雄才能见到后天的太阳。& 对于创业者来说，你努力了，也许会看到希望。你坚持了，就有机会实现理想& - 4 -
那些懂得如何选择的人，一步步甩掉了&普通人&， 关键时刻的抉择，是普通人与卓越者的分水岭。 我该不该跳槽/转行？我该不该和这个男生分手？我该不该和老板谈加薪？我该不该放弃这个外派的提升机会？ 这些是每个人生活中都会遇到的问题，但其实当你纠结在这个问题中， 视野就会受限制，陷入&非此即彼&的两难选择。 比较一下&我该不该跳槽？&和&我应该怎么做好自己喜欢的工作？&这两个问题，有什么不同？ 跳槽是为了职业发展，但当我们过度陷入&跳槽&的决策后，反而忘了&职业发展&的大目标。
不管事情看上去多么简单，你都不可能只有两个选择。
人们还很容易犯一个毛病叫做&决策疲劳&，一个明显的例子就是在淘宝上买东西，打开一堆网店，最后反而不知道选哪家好。 一项心理学研究分析了食品超市内消费者的购买行为，实验分别设立了6种果酱和24种果酱的两种堆头，结果很有趣，24种果酱堆头吸引的顾客数更多，但购买转化率只有6种果酱堆头的10分之一。 因此，像买东西这类不重要的选择，二选一更明智；如果是职业发展、人际关系等等人生重大选择，我们应该尽量想想，有没有更多的可能性。 当大多数人为了避免痛苦而放弃更多选项时，那些说出&让我们看看还有什么别的选择&的人，将是最后的赢家。 ▼ 总结下来，这些优秀的年轻人看重的都是关乎提高格局的领创哲学。
全新一代迈腾正是拥有这样的领创哲学！
① 投资哲学
优秀的年轻人投资学习，看重未来格局。正如全新一代迈腾的投资哲学：
以行止有序，得从容致远。
全新一代迈腾配有 ACC3.0自适应巡航系统 ，可以根据设定巡航车速和距离调整车速和安全距离，还具备跟停/跟起功能。▽
② 创业哲学
迈腾的创业哲学是抵达领地，路径比速度重要。创业者正走在坚持这条路，准备实现理想& 全新一代迈腾支持 PLA智能泊车辅助系统， 支持垂直、侧方位泊车及驶出功能外、正向驶入垂直车位及车位记忆功能。▽
③ 决策哲学
掌控信息，才能决胜前路。
那些在正确的时间选择如何才能让未来更好的人，已经遥遥领先。 全新一代迈腾配有 数字液晶仪表、 12.3 英寸的数字液晶仪表，自主布置模拟指针仪表，集驾驶、导航和辅助功能等信息于一体，信息显示的主次可跟随驾驶状态的变化灵动显示。▽
④ 博弈哲学
俯览全局，不被立场所束缚。
全新一代迈腾配有360&全景影像 、4个190&广角摄像头可显示车辆四景视图，无视觉盲区。 ▽
全新一代迈腾拥有4项领创哲学，新颖、优雅、完美的设计，彰显身份与风度。
看迈腾领创者哲学
体验4项新一代技术
24小时报不停
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