山东高速巡检员工资高不高是多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-17 20:59 标签： 巡检员工资高不高

为了保障高速公路安防工作的有序开展，确保交通安全和谐推进！根据各高速管理处的要求，特直招长期合同制员工（享受养老政策）。

1、年龄18—45周岁，净身高168CM以上，腰围不超过3尺5；

2、无纹身，无犯罪记录，身体裸露处无明显烧伤烫伤及疤痕，有良好应变能力。无口吃，斜视，传染病，家族病史，五官端正，相貌良好初中专以上学历，

3、退伍军人（退伍军人享受补助津贴）、军、警校毕业生可优先录用；

1、 负责收费站驻地的内巡，治安维护，确保收费站正常工作秩序；

2、负责配合正式工作人员对高速收费站及路口进行消防安全检查工作（违禁品的盘查，超高、超载、超重等事项）；

3、熟练掌握交通手势；对收费站出入口车辆疏导工作，确保车辆畅通有序。

1、基本工资3400元，奖金福利、岗位补贴另计500-2600元不等，综合工资元 公司统一缴纳社会保险；

2、 年终奖元，每月优秀员工可享受优秀员工奖（500-1000元），并颁发荣誉证书；

3、 倒班制作业，6小时一个班。每月4-5天的带薪公休，带薪年假15天，法定节假日按相关部门规定发放补助。

4、 工作地点按照户籍所在地相对就近安排。

5、 公司统一提供食宿,免费发放被褥、防暑降温(防寒取暖)费用或物资；宿舍条件优越，提供空调、电视、电脑、热水器等免费使用.

6、 公司每年组织员工两次免费旅游；

7、 长期合同制：签订长期劳动合同，可以工作到退休，享受养老政策。

8、 有较大的职位晋升空间，职位津贴500-1000元。

9. 面试合格，一经录取，可报销车费

符合以上要求者可携带本人有效身份证件到公司参加面试，面试通过后一经被公司录取即可安排上岗工作

面试地点：石家庄市解放广场斜对过，来时请携带本人身份证参加面试。

乘车路线：地铁1号线解放广场，3号线 火车站---新百广场东行500米路北

本单位属于对外直招，也欢迎有实力的，学校、培训机构、人资机构、中介机构、个人机构等洽谈合作！！！！

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警示：以招聘为名收取培训费用、提供培训贷款，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用的，都属违法行为。一经发现，请

，并向当地公安机关报案。

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15:45:48 发布评论：9来源：大众网

大众网济南2月10日讯(记者 马俊骥)

大众网记者从山东省委监察厅网站了解到，2月9日，省委第二专项巡视组向山东高速集团反馈巡视情况。巡视中反映了一些问题包括：党风廉政建设主体责任和监督责任落实不到位;贯彻执行中央八项规定精神和省委实施办法不够坚决，集团领导干部办公用房面积过大;绩效考核、薪酬制度不够合理等。

　　大众网记者从山东省纪委监察厅网站了解到，根据省委巡视工作领导小组安排，2015年2月9日，省委第二专项巡视组组长刘玉宝、副组长马凤增向山东高速集团党委书记孙亮反馈了巡视情况。同日，刘玉宝同志代表巡视组向山东高速集团领导班子进行了反馈，孙亮同志主持会议并作了表态发言。

　　2014年11月10日至12月22日，省委第二专项巡视组对山东高速集团进行了专项巡视。巡视组按照中央和省委要求，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作这个中心，突出专项问题，开展个别谈话、受理群众来信来访、调阅有关文件资料、走访相关单位，深入了解情况，完成了专项巡视任务。巡视结束后，向省委巡视工作领导小组和省委汇报了巡视情况。

　　刘玉宝指出，山东高速集团党委能够贯彻中央和省委决策部署，加强党风廉政建设和反腐败工作，落实中央八项规定精神和省委实施办法，不断取得新的成绩。巡视中也反映了一些问题：党风廉政建设主体责任和监督责任落实不到位。党委对党风廉政建设重视程度不够，提原则要求多，落实具体措施不够有力，班子成员“一岗双责”意识不强;纪检监察机构配置不健全,力量薄弱，主责主业不突出、不聚焦，监督执纪力度不够，问责失之于宽、失之于软。贯彻执行中央八项规定精神和省委实施办法不够坚决，集团领导干部办公用房面积过大。领导班子成员下基层少，作风不够深入，机关效率低下。民主集中制执行不够严格，存在以其他会议形式代替党委会议研究重大事项的现象;党组织对党员干部特别是领导干部没有形成有效的监督和约束。公司法人治理结构不健全。干部选拔任用不够规范，对人才工作重视不够。绩效考核、薪酬制度不够合理。

　　刘玉宝在反馈中提出几点意见建议。一是加强党风廉政建设，落实“两个责任”。党委书记和纪委书记要认真履行职责，把党风廉政建设各项任务落到实处。要加强集团纪检监察队伍建设，聚焦主业，加大监督执纪问责和查办案件力度。二是严格执行中央八项规定精神和省委实施办法。认真落实关于规范省属企业负责人履职待遇、业务支出的意见，进一步规范领导干部办公用房、公务用车等。领导班子成员带头改进作风，深入基层调查研究，及时解决反映的突出问题。三是严格执行民主集中制。有效发挥党委的政治领导核心作用。健全完善企业法人治理结构，认真落实“三重一大”相关规定，提高领导班子科学决策能力、推动执行能力。四是规范干部选拔任用工作。认真贯彻党管干部原则，坚持任人唯贤，完善干部选拔任用制度，严肃干部人事纪律。加强干部监督管理，完善干部考核评价体系，形成正确的用人导向。加大人才培养、引进、使用力度，为各类专业技术人员发挥作用提供平台和保障。

　　刘玉宝强调，山东高速集团党委要严格按照中央和省委要求，坚持党要管党、从严治党，认真落实主体责任，对巡视中反映的问题，要高度重视，认真研究分析、分门别类处理。主要负责人要切实担负起第一责任人的责任，抓早抓小，抓好班子、带好队伍。党委对反馈意见要在一定范围内进行通报，对巡视整改落实情况，以适当方式进行公开，接受干部群众的监督。

　　孙亮表示，省委第二专项巡视组指出的问题实事求是、全面客观、一针见血、切中要害，反馈的意见建议针对性、指导性很强，是对集团的一次“整体把脉”和“全面查体”。我们诚恳接受，全面贯彻落实，坚决抓好整改。下一步，集团将重点做好五个方面工作：一是深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，进一步提高对党风廉政建设和反腐败工作极端重要性的认识;二是全面落实党委主体责任和纪委监督责任，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争;三是严格落实中央八项规定精神和省委实施办法，持之以恒整治“四风”;四是加强组织领导，坚决将省委巡视组反馈意见整改到位;五是以巡视反馈和整改落实为动力，推动集团科学发展。

人民网济南2月10日电（解放）记者今天从山东省纪委监察厅网站获悉，2014年第三轮巡视，山东省委巡视组陆续进驻省经信委、省财政厅、省人社厅、省卫生计生委、省教育厅、省国土资源厅、省农业厅开展常规巡视，进驻山东财经大学、山东高速集团公司开展专项巡视。目前，各巡视组开始陆续向被巡视单位反馈巡视情况。

山东高速集团：领导干部办公用房面积过大

2014年11月10日至12月22日，山东省委第二专项巡视组对山东高速集团进行了专项巡视。巡视中发现的主要问题有：

党风廉政建设主体责任和监督责任落实不到位。山东高速集团党委对党风廉政建设重视程度不够，提原则要求多，落实具体措施不够有力，班子成员“一岗双责”意识不强；纪检监察机构配置不健全,力量薄弱，主责主业不突出、不聚焦，监督执纪力度不够，问责失之于宽、失之于软。

贯彻执行中央八项规定精神和省委实施办法不够坚决，山东高速集团领导干部办公用房面积过大。领导班子成员下基层少，作风不够深入，机关效率低下。

民主集中制执行不够严格，存在以其他会议形式代替党委会议研究重大事项的现象；党组织对党员干部特别是领导干部没有形成有效的监督和约束。公司法人治理结构不健全。

干部选拔任用不够规范，对人才工作重视不够。绩效考核、薪酬制度不够合理。

山东省教育厅：招生考试存在打招呼、托关系等现象

2014年11月10日至2015年1月10日，山东省委第五巡视组对山东省教育厅进行了巡视。巡视宗发现的主要问题有：

在履行党风廉政建设主体责任和监督责任方面，山东省教育厅党组履行主体责任不到位，存在以厅纪检组监督代替党组履行主体责任的现象。

在职称评审、考核评估、招生考试、科研立项、招标采购等领域和环节，预防风险、优化流程、健全制度不够有力，反映依然存在打招呼、托关系等现象。厅纪检组履行监督责任不到位，聚焦机关和直属单位不够，工作缺位，存在失之于宽、失之于软现象。

在党风廉政建设方面，资金管理、监督不到位，部分直属单位违反财经纪律问题较为突出。学会（协会、研究会）管理较为混乱，整顿清理比较缓慢。

在执行中央八项规定精神和干部作风方面，有的服务群众、服务基层的观念不强，制定政策、指导基层工作结合实际不够，存在“一刀切”的现象。

推进工作时运用评选评估方式过多，评选评估的标准、程序不够完善，给基层增加负担。改进作风成效不够明显，“庸懒散”问题依然突出。

在选人用人方面，干部交流轮岗不够到位，借调、挂职人员管理不够规范。

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