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说好是辞职要提前三个月说，但我在呆了三个月就想离职，怎么做可以顺利辞职而不会被扣工资？
以前在辅导班呆了一个星期，让签了一年的合同，说好是辞职要提前三个月说，而且每个月15号发工资，但我在呆了三个月就想离职，怎么做可以顺利辞职而不会被扣工资？
提问者：wl8475***时间： 13:41:26地点：1个回答
你好，建议积极主动协商处理
追问：现在已经三个月了，积极沟通后，对方说扣除半个月工资，你就走，可以要回工资吗？
答：直接走人如果产生不利用人单位的损失你需要承担赔偿责任...
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辞职后老板扣发工资该怎么办？
我与一家公司产生了劳动纠纷，希望您能给予帮助和指点。情况如下。 日，我去一家汽车贸易公司应聘销售职位，通过应聘并与次日上班，负责人告知试用两天，从20日开始计算工资，底薪为1500元外加销售提成，每月15日左右发工资，如果辞职需提前一个月告知。期间公司和负责人都没有提出签订，工作期间我只卖了一辆车，但负责人说这辆车没赚钱。11月14日星期一上午，因感到自己不能胜任工作和其他原因，我提出了辞职，并说明一个月后离职。当天中午下班时负责人对我说下午就不用再去上班了，我向她提出工资的事，他说下个星期再去找她，11月21日星期一下午，我去公司找到负责人，负责人告知我只能发给我10月份的工资，并以我没有给公司带来任何效益为名扣发11月份的工资。我于情于理和她理论，但她说那是她的最终决定，没有商量的的余地，我多次确认后跟他提到了，她一听就气了，嚷着让我去告，连10月份的工资也不给我了。现在欠我10月份工资1500元，11月份650元，共计2150元。请问我该怎么办？
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如果有什么不了解的
最好来电咨询 21:43地区：河南-许昌咨询电话：帮助网友：19355 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人发生劳动争议后，当事人可以和单位协商解决，在协商过程中搜集相关证据（比如工作证、工资卡、工友证明等），如果协商不成可以走法律途径。向劳动局监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁，要求对方赔偿。希望我的解答对你有所帮助 22:31
无锡推荐律师要离职了很担心被扣薪水 - 外贸职场 -
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(Edward Heart)
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要离职了很担心被扣薪水
原本今天就提交辞职报告的，可是自16号上班以来，boss就没来过，辞职不了，只能借着等。
工资上边4月说是压1000，直到现在也没发，工资也是每月15号的，这不都21号了，
我算了一下，加起来我好几千的工资都没法啊。
没有签订合同，所以我非常担心被扣薪水，如果真的被扣的话，我几年前做电话销售的时候
就告到了劳动局，可是才挽回了一点损失。。。就是因为没有合同，所以大家不要对法律
抱有太高期望，并不能很好的维护自己的权益。
没签合同只能怪自己水平不好，为了工作，只好忍了。希望别扣的太多才好，顺顺利利的走人
是最好了。这个boss平时火气大，如果被她说几句，我还得忍着，以防真的被扣钱，我次奥& && &&&
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不给的话，你先举报他对员工不签劳动合同，然后再举报他不发工资。
(Edward Heart)
UID 1392694
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我突然想起我这这家公司开发了个国际代理，合同也是我起草的，我怎么就不看看劳动法呢 & & 我晕
大概看了看，我想起2012年工会强制企业办理了员工工会证，我也有，这就是最大的证据啊&&& & & &
我又录像拍照了，我怕什么啊，我去，要勇敢
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要留有各种证据，甚至拍照片，视频等。。。还有各种文件，邮件等等
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我现在也很是纠结到底要不要走。。。
晕死。。。
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来自 Shenzhen
回复 #6 lindyning 的帖子
提成多少个点 ？ 我很有兴趣加入你们 之前是做超市货架的
(Edward Heart)
UID 1392694
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我终于离职了，最后还是被扣了几百，不过也算了吧，我提出找劳动局的时候，母老虎才同意多给我一点的。&&& &
这个挨千刀的。当时我辞职的时候，感觉自己立刻被抽空了一样，感觉自己真空了。。。。。。
扣久扣点吧，我几年前久找过劳动局，用处不大，公司还是会找各种理由来克扣你的，。即使有合同也一样，更何况我没有
合同呢，说到底还是自己当年实力不好，不得已才干的。
不过这次不一样了，我经过2.7年的发展，这2年我看了很多的书籍，也实践了不少，感觉水平的确提升了很多。
我这次赶上求职的高峰期，黄金期，昨天我们这下雪，今天就晴空朗日，和我的心情一样&&& && & ，未来我来了
UID 2097068
阅读权限 40
回复 #7 专一才能成功 的帖子
风雨过后见彩虹，祝你找到好工作
当前时区 GMT+8, 现在时间是
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FOBShanghai.com账号(邮箱/学号/手机号)
公司一车工，今天要求辞工，要求即辞即走，考虑到技术岗位，没人顶替，公司不想批他当天即走。但员工未要走，公司说即辞即走要扣一个月的工资，员工不同意，说就要扣只能扣这个月的工资，扣7月份的工资就到劳动局，还说不批反正明天也不会来上班，想问一下大家，这种情况怎么办？公司可以不批，然后如果员工明天没来上班，就当旷工，旷工三天当自动离职，这样可以吗？还有，未提前一个月通知公司，公司可以扣他一个月的工资吗？这个月不够一个月，可以补扣上个月的工资吗？
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工资不可以扣，但如果员工明天没来上班，就当旷工，旷工三天当自动离职，这样员工岂不是还是提前走了，而且工资还是要支付的。
我们公司是在劳动合同中明确列出：员工辞职，试用期提前三天通知；试用期后提前一个月书面提出，或者以一个月工资代替。
当然，如果公司辞退员工，严格按照劳动合同法来执行。
所以我们是这样执行的。
旷工三天开除不是也要支付工资吗，员工当月工资不要，你们见好就收吧。
@上林：不是说当月工资不要，是说可以扣，只能扣当月工资的40%或者20%，不能全部扣他8月份全部的工资
@枫语：让扣一分钱都是你们白得，领会精神。
你在想什么呢？扣一个月工资，谁给企业这么大的权力？
旷工三天，自动离职，这个可以扣工资，千万别什么扣一个月的工资，太夸张了，国家不会支持的
企业有权利留他一个月，但是如果他不来，你也不发工资，所以也没什么矛盾的地方。扣工资最多按照这个月他不来上班的去发，而不能直接扣他一个月工资。
@双拼：那就相当于没扣工资了，今天走，工资结算到今天。如果这样，以后员工都会有样学样了，反正没扣工资。
@枫语：本来就是的，如果他说：今天我要走，你可以说：不行，你得工作交接完，一个月后才能走。他说：那我明天不来了。你说：好啊，你不算请假，没主管核准，你就算旷工，根据公司制度三天旷工直接开除来算。
员工说的很对，你应该和这个员工学习一下劳动法。员工辞职不需要公司批准这是一，工资结算到辞职当天这是二。人家已经自动辞职了你算旷工是不是有点搞笑了？
@万年大魔王：魔王，员工辞职不需要公司批准，是在劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的前提下吧？
@释乐儿：辞职是员工的权利，提前30天是正常流程，如果不提前你也不能克扣工资啊，只能付到当天，这点是保护劳动者的。
@万年大魔王：嗯，工资当然不能克扣，但正常流程应该给人家走完，或是双方协商，只能说工资暂缓发放。
@释乐儿：你这是协商解除，他那个员工单方面解除，还是有点区别的。
@万年大魔王：我不搞笑。员工当天辞职当天走，工资结算到辞职当天，不可以扣工资，那以后员工都有样学样，还用提前三十日通知公司吗？反正没扣工资，那都没必要提前了。想走就走。
@枫语：这是法律规定的，你可以制定公司规章啊，只要不触犯法律，员工认可就可以了，如果公司没制度，那怪员工咯？
即辞即走可以扣工资。
扣的数额可以根据约定或者规定的数额走
如果没有约定或者相关的规定不能随便克扣
先要明确：工资不是想扣就能扣的；
人家提出离职，你没批准，那他就是旷工，按照旷工处理就好了，
没有提前一个月通知，或者没有通知公司，都不能扣一个月工资，
上个月的工资就更不能扣了
@郭学生：怎么避免此类事情再次频繁发生影响生产？让员工知道不是想走就马上走，也得负责任。
@华小李；旷工一天扣三天工资，已经是处罚了哦！
@郭学生：员工辞职不需要公司同意的。
@郭学生：可不可以规定：旷工三天视为严重违反公司规章制度，当月工资暂时不发，等员工补办离职手续，做好工作交接再发。 这样就算员工到人社部门举报投诉，公司也可以解释为员工方未履行员工应履行的交接义务，待交接完成后发放当月工资。
@华小李：可以在规章制度中规定：旷工三天，视为自动解除合同，
暂不发工资，
我们公司就这么干的
@郭学生：确实有一条是说离职手续办完才结清工资，他不交接不办完手续就暂不发工资
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR已解决问题
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不合理，可申请劳动仲裁。,不合理，你可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，维护你的正当权益。,员工有权依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。若不能协商一致，可在律师帮助下依法解除劳动关系，在某些情形下或可争取经济补偿金等其他款项。,依据劳动法规定，转正员工需提前一个月向单位提出辞职，做明确工作交接，以免影响工作。未提前提出辞职，属于违约，有可能被扣工资。但怀孕不一定要辞职，你可以依法享受产假等，如有疑问请电话咨询。
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