工作仅9天就被炒鱿鱼……_青梁子_新浪博客
工作仅9天就被炒鱿鱼……
今天距离昨天已过了一天，对于昨天反生的事情，我的反应像抛物线一样，已到达底部。
我竟被炒鱿鱼了……​
昨天周四还是工作日时，我正浏览着公众号学习各类排版风格，突然收到人力同事的通知，约我到第一次面试的地方，然后对我说“我们觉得你不大适合这个岗位，今天内你可以离职了。”话至如此，我也明了对方的意思，只是简单问了一下原因，大致是不满我的工作表现如编辑较慢、不懂跟客户对接的技巧以及我的职业方向是策划与这个编辑的岗位相冲，综合以上，这个位置我是坐不了的。
我的第一反应非常平静，第一时间就接受了这个安排，然后默默地走回座位，打开微信对话窗口，对室友、家人、大学舍友、同学等传达“我被炒了”的信息。大家的反应果然都是诧异，纷纷问我具体原因。我把自己人力说的含糊理由转达给她们，她们都为我打抱不平，我皆以哭笑不得的表情回复。
但接下来，和她们聊的越深入，我越发现公司或者主管做出的这个决定存有极大的不合理性​。我是以工作半年的应届毕业生的身份进入这家公司，面试时说的是招编辑岗位，但人力还补充说做得达到一定质量后，可以往资深编辑或策划方向发展的。冲着策划这个方向我就抱着试试的心态来报道了，看我之前的工作日记里所记录的，都是对这个公司对员工关心的好评，刚入职时人力姐姐们很贴心地问我们的适应情况。然而，只是没想到她们的笑容消失得那么快。
虽然可能说是因为我工作能力不强、业务能力不突出，但才仅仅9天的时间，而且这期间也没安排我做些实质性的东西，老同事都是安排我做排版练习，那这哪来的产出呢？另外，在群里没有艾特群友帮忙看我练习的排版，跟客户打交道前因不清楚情况将对接的名称改回原名，这些问题都是在我犯错之后我及时总结的，并在下一次都改正过来。为何就不愿都给些时间去深入了解员工，多给员工试错和纠正的机会呢？
虽然说我最开始也没打算长留于此，但对于该公司的做法，​让人觉得气愤和憋屈，连机会都不给员工的公司是什么样的公司呢？这让仁者见仁智者见智。我气愤的不是因为我这样的人被炒了，而是我有没有能力，仅仅是9天内就能判断得出来的吗？若是以前，我会觉得很气馁受打击，但如今我却学会思维反击——自信心从来不是外在赋予的，而是由内而发的，回想起校报的老师鼓励我的话，我做过专题策划，懂得安排工作，懂得老师和学生之间传达的工作处理，更不能否认的是，我有打不死不愿轻易妥协的倔强。因此，我相信未来我反而会感谢这段经历，它会成为我以后职场进步之路上的坐标点，以此为戒。
-02-​
职场上的厚黑学​
跟朋友们说了这件事情后，其中一个给我分析说，很有可能是在前天员工谈话时我说了不该说的东西，因而对我的印象大大扣分。
这个员工谈话是前天下午人力同事找我，问了我工作的状态，起初我认为这只是正常的员工沟通的程序，却不知原来是试用期考核之一。人力同事问我适应情况、有什么建议、对自己工作满意程度，这些我皆一一如实告诉她，也跟她说我很期待能够安排策划的工作予我，就当天安排我做一个吸粉小游戏的策划，制作了许久没碰的PPT，这些我都很有干劲地完成了。
跟她分享完我内心真实的感受和建议后​，我很是满足和轻松，心还想着这个公司的员工关怀工作做得很称职呢，我说出来这些希望能对目前部门的工作方式有所改进吧，也以为这是一个小小的员工调查，知道员工意愿并作出调整以此调动主观能动性。然而！然而！是我太天真，隔日就收到要我离职的通知，正正是因为这次出自我真心说出的话把我置于此地的，真是讽刺。
​后来朋友们都跟我说要我藏好真心，不能把话说满说真，这会让自己很吃亏的。我也因此意识到，职场上残酷是存在的，并不会因为你平常和同事嘻嘻哈哈的就像抹粉笔字那样轻易抹掉互相暗自较劲，抹掉主管表面上老是掉手机掉鼠标的马大哈而心里早已对你踢出局。职场本是血腥风雨，本就让人没有安全感。
之前也因为如此，进入一个新环境，我会不由自主地变成慢热型人格，害怕​付出了最后只剩伤害。但这次幸运的是，我遇到了一个跟我一样有同样境遇，都是从记者换成这份工作，而为人就是直爽真诚的杨同学，我们都是因为喜欢当记者到后来怀疑这个行业而在浑这趟水。我向她坦言我喜欢她，因为我们是同类人。
只是这职场的厚黑学，想必我要吃过很多苦才会熟练运用。
别人20几岁风生水起，我的20几岁一败涂地
​我点开我的朋友圈，同龄的朋友们晒着自己读研的好成绩，晒着旅游拍的精美照，晒着她们一脸的灿烂，她们看起来是那么美好，那么幸福，她们都有同样的特点，就是有着光明的前程和丰富的生活。为何别人都是朝气蓬勃，而我却死气沉沉呢？
第一份工作辞职后，我真的没有一丝的后悔，我很清楚当时自己是怎么样的一个状态，好像就是被套入了一个黑色袋子里，呼吸不来，看不到光，我在挣扎，我在自欺，我选择自暴自弃以求感应生命。直到我第二份工作，即这份工作开始时，我好像一株蔫了的花获得甘霖，重获新生，即使我舍弃了午休的时间，依然不感到疲累，精神奕奕的，体重也减轻下来。
工作于我不是累赘，是给我动力让我进步的机会。只是这一切戛然而止了，但我也看淡些，重新投入新的现实环境，去投递简历再找新的工作。现正是积累的时候，不应该求安稳，外界的打击反而会让我受过的伤更坚实。
下午和室友一边散步一边聊起各自朋友圈的20几岁的别人​，是羡慕，但也不影响我想要向她们靠近，这也是一种精神食粮，或许我与她们不是同一轨道，但就看到她们的幸福，也会感染给我，给予我能量去奋进，因为奋斗是幸福的源泉啊。
能成为给别人正能量的人，也是我的目标之一。
博客等级：
博客积分：0
博客访问：4,806
关注人气：0
荣誉徽章：你可能被炒鱿鱼的六个征兆
来源：财经综合报道
作者：华尔街日报
　　在超市运营商Safeway Co.长期担任高管的史蒂夫?沃克尔(Steve Walker)曾经以为，自己为公司工作了这么长的时间，应该可以免遭被裁员的命运，但他想错了。
　　沃克尔去年11月丢掉了公司零售服务副总裁的职位，当时Safeway正在推出一轮成本削减措施。他现在意识到，曾经有种种迹象预示这一天的到来。他说，举个例子，平时一向友好的老板在他离职前的几个月突然变得有了距离感。
　　突然被解雇给沃克尔带来意外并非个案。许多信心满满的高管都不曾看到那些预示自己即将被炒的细微迹象。
　　时任《纽约时报》(New York Times)主编的吉尔?艾布拉姆森(Jill Abramson) 5月份突然遭解雇，她在上周三的一个电视采访节目中说，自己事先一点都没有预料到会发生这种事。提供职业转型咨询服务的Shields Meneley Partners的联合创始人盖尔?梅内利(Gail Meneley)估计，目前在该公司进行咨询的失业公司高管中，大约70%的人都忽视了或者根本没有理会预示自己将被解雇的种种迹象。该公司另外一名合伙人休?希尔兹(Hugh Shields)说，由于经济形势有所好转，高级经理人对于判断出现问题的迹象不再那么敏锐。
　　时间压力的加重更加令高管无法意识到自己快要丢掉工作了。提供公司高管顾问服务的CEO Perspective Group的执行合伙人迪?索德(Dee Soder)说，他们事后常常承认说，明明是有迹象的，可是我忙着完成工作却没有注意到。
　　今年的并购潮无疑将引发新一轮企业管理层调整。微软(Microsoft Corp.)周四宣布了减少管理层级数及裁员至多18,000人的计划，以此作为其最近收购诺基亚(Nokia)业务之后的一项精简措施。新职介绍服务商RiseSmart Inc.的首席执行长萨特(Sanjay Sathe)警告说，如果你在并购后公司中扮演的角色缺乏明确性，那么这可能意味着你上了离职名单。
　　专家们说，迅速意识到职位不稳定风险可能有助于高管获得更优厚的离职补偿并在寻找新工作时增添优势。下面是六个值得警惕的离职信号，收集自近20名新职介绍顾问、领导学教练、企业招聘人员和裁员受害者：
　　老板拒绝讨论你的长期项目
　　去年，一家消费品小生产商的营销副总裁希望为八个月后的贸易展会聘用一名展位设计师。他的雇主会在这个一年一度的展会上展示新产品。
　　不过，首席执行长迟迟（至少30天）没有批准相关展览预算。Stybel Peabody Lincolnshire联合创始人Laurence J. Stybel在回忆时说，这位副总裁没有将点滴小事联系起来看，这原本会是一个值得警惕的迹象。Stybel Peabody Lincolnshire是一家总部位于波士顿的咨询公司，也是这家小生产商的顾问。
　　两个月后，这位副总裁失去了他的工作。教训是什么？要注意上级决策程序的重要变化。
　　有传言说，公司正在寻找你的继任者
　　一家技术咨询公司的领导人去年秘密聘请了猎头公司为它们寻找新的首席运营长人选，原因是现任首席运营长干的不好。听到这个消息后，现任首席运营长直接找首席执行长(CEO)对峙。他质问，你准备赶走我吗？
　　该公司CEO的熟人Richard Chaifetz回忆道，这位CEO直接说：“非常对，你被解雇了。”Chaifetz经营ComPsych Corp.，该公司提供雇员协助项目。
　　一家华尔街公司的CEO曾想假装寻找某部门经理的继任者，希望藉此来吓唬一下这位表现不达标的经理改善业绩。Korn/Ferry International已经退休的猎头普里姆(Windle Priem)拒绝了这项假任务。普里姆称，这位经理听到了有关寻找继任者的风声，他很快就反应过来。
　　Heidrick & Struggles International Inc的CEO及董事会猎头业务合伙人乔尔建议说，如果你无法证实公司正在物色新人选，你至少应该确保你的关系网是可用的。
　　同事开始回避你
　　如果你的同事缩短了和你目光接触的时间，或者在召开关键会议、发送关键电子邮件和出差时将你排除在外。不过这种预警迹象可能不那么明显。
　　去年夏天，沃克尔向其汇报工作的一名执行副总裁希望召开一次后续会议，因为他们当时正在进行的工作对他很重要。
　　沃克尔回忆道，尽管经过了几周努力，仍一直无法安排这场后续会议。他称，这是一个微妙的信息。他认为这位执行副总裁知道即将把他解聘，因为他和沃克尔的老板关系密切。Safeway拒绝置评。
　　上级派给你一名高管教练让你查缺补漏
　　公司雇佣高管教练，通常意味着老板很关心领导者的技能开发。不过也有例外情形。
　　索德提议，高管们应当询问一下，派教练来的原因是不是来调查你能不能改变当前的面貌。如果是这样，那么就要求公司给出一个改进的时间表。
　　2012年初，一家大型保险公司为某个曾与同侪不合的高级合规专员聘请了高管教练；而此前，有六个被指派教练的同事都很快被炒鱿鱼了。2013年，保险公司要求合规专员离职。此人补充说，请教练不过是官样文章罢了。
　　你不得不证明自己职位的存在合理性
　　18个月前，某家食品配料生产商的一名高级主管变换了职务。六个月之后，在一次工作表现评估会议上，他的老板似乎对他的新职务、业绩一无所知。
　　他回忆道：“当时我回到家里就开始想，老板怎么可能不知道我在干什么呢？其实这正是一个微妙的信号。”
　　今年3月，老板通知他“这个职位不适合你”，并要求他今夏辞职。
　　你的上级突然开始干涉你手下的员工
　　一家大型银行的某位通讯高管非常吃惊，因为短短数月里，他那工作地点在外地的老板莫名其妙地到他管辖的部门现身了三次，帮他主持员工会议。这位高管说：“在那几次会议上，她询问了每个人的意见，除了我。”
　　老板的第三次视察过后不久，她就解除了这名通讯高管的职务，下放到一个权力没那么大的岗位。这名高管随后辞职走人。
(责任编辑：UF025)
&&&&&&</div
搜狐财经致力遇汇集变革力量，评出“中国最具变革力人物&#8226;公司”[]
图解财经：
今日主角：
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：　　　　　　　　　
您现在的位置：&&>&&>&&>&&>&正文
试用期到了，告诉你为什么你被炒鱿鱼
来源：　　【】　
试用期三个月到了，你兴高采烈地去人事部询问有关自己转正的事情，得到的却是被炒了鱿鱼的晴天霹雳。你很伤心，交接的时候一边哭一边跟我诉苦，你不明白为什么自己会被炒了鱿鱼。 其实人事部那张试用期审核单上部门经理意见栏里大大的“不合格”三个字是我写的，当然，总经理意见里也是大大的三个“不合格”。 你当然不明白自己为什么被炒了鱿鱼，你一直觉得自己做得很不错，那么我来告诉你。 你来公司第一天，八点半上班，你八点二十五踏点而来，而我这个部门经理已经帮助你把公司卫生都打扫干净了，嗯，你做得真棒！ 你来公司第二天，我让你做一份表格给我，你理直气壮地跟我说：经理，我不会弄，你把表格做好，我来填。我大惊失色(被你吓的)，你的简历上可是填的熟练使用office啊，问你怎么不会用excel，你却理所当然地告诉我：我们在学校写论文，都是老师给做好的表格，我们填。我无语问苍天，真是orz. 你来公司第三天，我跟客户说电话忙得不可开交，来了电话让你接，你却告诉我你以前从来没接过电话，我问你难道你在家也不接电话，你告诉我你爸妈会接，好吧，让我买块豆腐去拍死人事部的经理吧。 你来公司第四天，我让你翻译资料，并且告诉你翻译好后要仔细检查几遍，但是你给我的时候连打的中文资料里都做错字一堆堆。嗯，我想也许是我中文不好…… 你来公司第五天，开始跟我探听公司里各个部门经理的工资情况(包括我)，小姐，我想提醒你你手头还有一堆活没有做完呢。 你来公司第六天，接电话时差点把总经理电话泄漏给推销员，好在我及时切断了电话。事后我好心提醒你总经理的电话是不能随便说的，你却说：不过是个手机号而已嘛。我终于明白为什么最近我总是接到莫名其妙的推销电话了。 你来公司第七天，发现利用客服的qq跟朋友聊天很方便，于是乎开始狂聊生涯，还跟我炫耀你认识的美国“香蕉”对你有好感，我好心提醒你上半时间私聊是要被扣钱的，你跟我说：反正头看不到就无所谓。我这才知道原来你根本没把我当上司而是当朋友，真让我感动。 你来公司第八天，跟我探听你能不能过试用期，我怎么回答你呢，其实离试用期完结还有82天，你有没有觉得自己问得有些太早了。 你来公司第九天，大概昨天跟男朋友吵架了，所以阴沉着脸好似公司的人都欠你三百万，但是为什么隔壁公司的小帅哥来借软件盘的时候你马上笑得跟朵花似的，我认为其实你去当演员更合适。 你来公司第十天，总经理过来查看工作情况，刚好看到你在连连看。我被叫去训了一顿，回来问你为什么上班时间玩游戏，你却说：你没有跟我说上班时间不能玩啊。好吧，是我错了，被训也是活该。 你来公司第十一天，我无意听到你跟别的同事埋怨为什么我学历比你低工资比你高还是你的上司，一定是跟总经理有亲戚关系。但是我只想告诉你，我真的跟总经理不是亲戚…… 你来公司第十二天，在办公室跟我怒吼，因为我让你做的工作你没有做完所以我批评了你，你觉得我是刁难员工，所以很委屈。 其实我更委屈，因为我不但要被你吼还要完成你没有完成的工作，却没有人会同情我…… 你来公司第十三天…… 好吧，你不明白为什么被炒鱿鱼，那么我告诉你。我没有期望你天天比我来得早，但是身为办公室人员，最起码也得打扫一下卫生吧。我没有指望你是一个计算机高手，但是连office都用不好你叫我怎么说你，小姐，这里是公司，这里要求你主动去学习，而不是跟你在大学一样被动地接受学习。身为办公室人员，接电话是最基本的工作职能，你不会没关系，我可以教你，但是你接了一个月的电话还接不好，我不吐血都不行了；还有打完资料一定要校对，这是一个办公室文员的基本常识……总经理的电话是绝对不能随便对外泄漏的，这个也是常识啊……还有就是我给你看公司规章制度的时候你一定能够没仔细看，上半时间不能玩游戏就在纪律处分第一篇。也许跟男朋友吵架是件很让人心情不好的事情，但是我想公司的同事没有跟你吵架吧。还有就是我很愿意跟你做朋友，但是上班时间我永远都是你的上司，不管你有没有把我当上司。 最后一点，为什么我比你学历低却职位高工资高，那是因为我能力比你强经验比你多脾气比你好气量比你大，虽然我有时候恨不得一巴掌把你从三十楼拍出去，但是最后还是心平气和地跟你说那些地方做得对那些地方做得不对。而你却总是觉得公司对你不好待遇太低工资太少事情太多上司太苛刻，小姐，我想你从来没有想过你自己有什么问题吧，或者是你现在做的工作是否对得起自己的工资。 所以，醒醒吧，这里是职场，你的另一个大学，在这里你需要更努力更勤奋更吃苦并且能忍受客户的白眼上司的严格同事的竞争，而你却只是在埋怨。你真应该庆幸我是你的上司而不是那位穿普兰达的女恶魔，不然可能你在工作五分钟后就被开了。 所以你离开的时候我还是很真诚地提醒你到下一个公司一定要改掉一些毛病，因为我也是从你这样的新人一步一步走过来的，只是我的第一个上司更严格，所以我现在做到了这个的位置，因此我感谢他。&1&&&
文章责编：liujun1987&　看了本文的网友还看了
?&&( 16:08:06)?&&( 9:33:36)?&&( 9:27:32)?&&( 9:46:55)?&&( 9:19:22)?&&( 13:47:24)?&&&&&&&&
12345678910
12345678910
12345678910
12345678910
12345678910
12345678910
? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ?
? ? 　 ? ? 　 ?
? 　 ? ? 　　 ? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ?
? ? 　 ? ?
| 　　　 |
| 　　　 |
| 　　　 |
| 　　　 |
| 　　　 |
　　　　　　 |
| 　　　　　　 |
　　　　　　 |
| 　　　　　　 |
实用工具 |
| 大全 | 大全　　　　 |
版权声明：如果网所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本内容，请注明出处。
Copyright & 2004-
　网　All Rights Reserved　
中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-未成年犯罪判刑两年缓刑，刑满之后工作公司能查到案底吗？ - 生活_ 【北京联盟】
未成年犯罪判刑两年缓刑，刑满之后工作公司能查到案底吗？
/ 作者：司徒二把刀
我16岁因为抢劫被判二缓三，去年缓刑已过！出来工作公司要求无犯罪记录！他们能查到我的案底吗？ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 网友回复：
我16岁因为抢劫被判二缓三，去年缓刑已过！出来工作公司要求无犯罪记录！他们能查到我的案底吗？~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~网友回复：
免责声明：本站文章除注明来源“北京联盟”外的文章均来自网络和网友投稿，著作权归原作者所有。北京联盟不承担任何连带责任！