现在保姆工资一般多少_百度知道
现在保姆工资一般多少
我有更好的答案
不同城市不一样 上海一般至少20元一小时
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如果低的话再别的地方应该是一千左右如果高的话，七八千左右！！！
西安普通保姆工资有多少
五六千左右因为西安有级别的地方！！！！
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三千左右吧，包吃住
我今年45岁.像我这个年龄的好找吗
中国的，法国
一个地方的保姆费用不会超过当地平均工资 说七八千的是脑子有水的。北京上海照顾老人是，照顾孩子的不等。西安 收入也就是人家的一半
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摘 要：“孙姐，马上就要过年了，你给家里保姆涨钱了没有，最近家政市场用工荒，小心被人挖墙脚。”在邻居提醒下，家住河南庄小区的孙女士赶紧给家里的保姆每月涨了300元工资，还给了20天的带薪假，让保姆提前回沂水老家过年。“现在要找个愿意伺候偏瘫老人的保姆不容易，特别是春节前后找保姆就更难了，要是她回老家过年一去不回来，我妈谁来照顾。”孙女士称。近日，记者调查发现，春节前后成保姆跳槽高发期，很多雇主选择在春节前给保姆涨工资，有的是为了挽留保姆，也有雇主表示这种“被加薪”让人心里不舒服。
跟保姆签一份长期合同，合同期最好是3年，对双方来说都是一种保障，但问了很多保姆，她们都不愿意签，她们觉得签了合同就会被雇主限制，尤其不同意在合同上标注违约金。&我们家现在的保姆只同意签一年的合同，每年我都要重新跟保姆谈涨工资的事，否则保姆回老家过年就不回来了。&吕先生称。
　　保姆月薪赶超雇主(6 /8张)
　　雇主不涨工资自己也无奈
　　&雇主的工资每年都在涨，为什么不想着主动给我们保姆涨工资。&记者采访了冯先生家的保姆刘女士，她表示，自己帮冯先生照顾老人，每天工作10多个小时，也非常辛苦，她需要的不仅仅是涨工资，也希望能得到雇主的肯定。但很多雇主没有主动给家政员涨工资的习惯，只好由她提出来了。她觉得冯先生之前给的工资偏低，新提出的工资才是市场价，如果冯先生不能接受，她就要离开。刘女士称，之所以选择在春节前要求涨工资，一方面是希望新年有个新的开始，春节前谈好新一年的工资，过年时自己也能有个好心情。另一方面也是因为春节后家政行业比较好找工作。
　　保姆月薪赶超雇主(7 /8张)
　　给保姆涨工资要写进合同
　　&用钱留人不如用感情留人，爱心大姐服务社里有名家政员，照顾一户老人已经10年了，跟雇主相处得就像是家人一样。虽然她的工资没有同行高，但这名家政员就是舍不得离开。&青岛市妇女就业创业指导中心主任刘爱荣称，保姆在雇主家工作一段时间后，要求涨工资是很正当的，但什么时候涨，究竟涨多少，需要双方协商决定。她建议雇主到正规的家政服务机构雇保姆，而且一定要与保姆签订合同。在合同中不但要写明现在的工资，还要写明在什么时候给保姆涨工资，涨工资的幅度是多少。一般来说，双方约定涨工资的时间最好在7月份，每次涨工资的幅度要参照市场价，目前每次涨两三百元较为恰当。
原标题：保姆月薪4200元赶超雇主 雇主竟是给保姆打工
值班主任：田艳敏
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');(window.slotbydup=window.slotbydup||[]).push({id:'730797',container:s,size:'300,250',display:'inlay-fix'})})();2017年保姆月薪10年间，上涨10倍以上！2017年保姆月薪10年间，上涨10倍以上！鸡西中公教育百家号北京一位消费者在58到家遇到了家政人员“跑路”的情况。“一个月前，小时工说要回老家陪孩子参加中考，但是6月3号却告诉我说不从老家回来了，”该消费者向销售业务员反映该事，被告知售后由其他人负责。“直到7月5号，我再次联系58到家时，其才说，找到匹配的家政人员再通知我。”对此，58到家的相关人员回复新京报称，此前，58到家的保姆业务的售前和售后未拆分，而目前售后服务单独从售前拆分了出来。“售前负责根据用户需求匹配保姆，用户投诉由售后处理，所以产生了销售人员推脱的现象，”58到家表示。那么，乱象频出背后根源为何，家政公司生存状态如何？新京报记者通过多日走访调查，家政业公司小、散、弱明显，多数家政公司年营业额多在50万左右，很多公司盈利能力不强，毛利率普遍较低，有的仅有13%；优质保姆供需缺口大，保姆无序流动明显，“中介式”家政公司主要以收取中介费培训费和管理费盈利，有的家政公司培训7到10天就可发证，收费超千元同时他们与保姆等从业者关系松散。合同多由雇主和保姆签，中介易推责全国家政服务业各类服务企业和网点近50万家，大部分企业年营业额在50万左右朝阳区劲松地区一栋居民楼的一楼，一住宅被改成了家政中介公司，一张桌子、一台电脑构成了办公场所。类似这样的家政公司很多，有公众公司披露的年报指出，根据中国家政服务业协会数据，目前全国家政服务业各类服务企业和网点近50万家。而从家政服务企业规模看，大部分企业营业额在50万元左右。在挂牌新三板的多家企业年报中，其对行业的感受多为小、散、弱，产业集中度较低。不过也有家政企业渐成规模。记者发现在新三板挂牌的多家企业中，2016年末木兰花营收2000万元。而营收千万元级别一般被家政业称为大企业。木兰花系国内首家登陆资本市场的家政公司。不过木兰花2016年毛利率则仅13.18%。木兰花在其2016年年报中称，小型家政公司层出不穷，且数量众多，有些小企业由于资金成本低，无培训团队、管理团队等特点，采用低价竞争策略来获取市场份额，市场竞争较为激烈。新京报记者调查发现，目前北京家政市场线上模式主要有两种。“目前家政市场已经形成了自营和平台两种模式，”云家政创始人薛帅告诉新京报，自营模式指的是家政公司自己招聘家政人员、自己培训、自己管理、自己获取用户，平台模式指的是家政公司主要提供类似中介的服务，跟线下的家政公司进行合作，通过门店网罗阿姨资源。其中线下门店普遍存在的“中介式”家政公司主要以收取中介费、培训费和管理费盈利。家政服务合同由保姆和雇主双方签订，如若出现纠纷，家政公司很容易推卸责任。十余年间保姆月薪从350元到四五千元在北京某普通家庭，保姆月薪占其家庭总收入约1/4虽然家政企业数量众多，但我国家政服务行业存在较大的供给缺口。在木兰花的2016年年报中，一组数据映射出了这种现象：现阶段我国有近40%的城镇家庭约5000万户需要家政服务，而家政服务从业人员仅1500万人，供需缺口达3500万人。供需缺口导致了家政服务人员，即保姆雇佣价格的上涨和保姆的无序流动。小林夫妻俩是北京市的公务员，但双方家长不在身边，于是家长从老家雇了一位保姆帮他们照顾孩子，月薪5000多元。“是一个地方的知根知底，生活习惯相差不大，摩擦比较少。”小林未透露家庭月收入情况。国家统计局日前公布了2016年全国城镇就业人员平均工资，北京在已公布省份中平均工资最高，其中非私营单位年均工资达到了历史最高，为119928元，这样算下来每月为9994元。若据此计算，5000元已占其家庭月工资1/4。根据北京富平家政服务中心的数据，以照顾老人、小孩为主的住家保姆初次上岗工资在3800元左右，月薪5000元不足为奇。“2002年的保姆费用是每月350元，如今保姆费用大约4000元-5000元，而老人的退休金并没有上涨那么快，现在都需要子女共同承担这笔费用。”业内人士表示。月嫂刘姐现在一个月工资12000多元。“我们公司月嫂6800元起步，干了三五单后，工资可以涨到7800元，干了十多单工资可以涨到9800元，公司月嫂最高工资一个月18000元，”刘姐介绍，目前北京地区月嫂工资多在15800元以内，以12800元居多。“可能别人觉得我工资高，但我觉得我的付出值这么多，”刘姐说，其住在客户家中，24小时待命状态，工作并不轻松。保姆分级缺乏标准各家公司自己定价，没有一定的参考标准，月嫂价位从每月5000元到18000元记者近日在探访中发现，家政公司将收费标准划分为多个等级。其中，一家家政公司将月嫂分为初级、中级、高级、特级、专家月嫂五个等级，价位相应地从每月5000元到18000元不等。“家政人员的价格都是各家公司自己定价，没有一定的参考标准，比较乱，”从事家政行业七八年的小李说，目前家政行业服务标准的不统一导致定价也无法统一。“小时工可以标准化，住家家政人员很难标准化。”对于月嫂分级、定价不一的现象，月嫂刘姐直言，包括月嫂在内的家政市场很难制定统一的标准以及相应的定价。“怎么定？是根据考试、实操还是知识面来定呢，无法统一标准，”刘姐说。应聘被推荐培训7到10天拿证，家政公司收费上千元；没有时间参加也可代办木兰花在其2016年年报中表示，家政服务业普遍缺乏专业培训，持证上岗率不足10%，技能水平不能满足用户要求。不过，在北京各种证也成了保姆要高价的前置条件。“你参加过培训吗，有证件吗？”近日，记者以帮亲戚找工作为由走访朝阳区四家家政公司时，均被问到同一个问题。“有证的话工资高一点，没有证件的话工资低一些。我们公司培训，交1380元，培训完就可以上岗，人社部发证，”一位家政公司的工作人员介绍，培训在公司进行，“一般人都能过，不难考”。“我们培训7到10天，证书1680元，母婴护理师，基本都能过，”在十里河弘善家园一居民楼的另一家政公司的工作人员同样表示。在朝阳区大望路的一家政公司，工作人员向记者展示了四种封皮颜色各异的相关证书。证书上印有“全国科技人才培养工程专业技术证书”、“中国战略型人才库入库证书”、“岗位培训合格证书”等字样，证书内页盖有“人社部中国职业教育”、“职业培训协会中国战略型人才库管理中心”等字样的红章。“前段时间国家清理了一部分证书，现在剩下四五种。这个证书考过了给金牌月嫂证，所以考的人多，”工作人员指着一红色封皮的证书显示，该证书盖有全国科技人才培养工程、全国专业技术培训项目第一管理中心的红章。而在该家政公司的墙上，证书的收费标准明码标价：高级母婴护理师证1680元/人，颁发人社部就业促进会证书；高级母婴护理师证，1480元/人，颁发人社部中国家协证书；高级催乳师证4200元/人，颁发人社部就业促进协会证书；公司证书398元/人，颁发岗位专项能力证书。“还有催乳师证3280元，营养师证2680元，小儿推拿2680元，产后恢复3280元，早期教育指导师1980元，老年护理师证1280元，师资证3280元。”上述大望路附近的家政公司工作人员介绍。“证件是家政公司赚钱的一部分，他们就是以赚钱为目的。七到十天可以学到什么东西啊？”一位从事家政行业七年的月嫂直言不讳地表示，目前家政行业充斥着各种证件，“我不知道家政公司都是从哪里弄的，育儿师证、月嫂证、营养配餐证、催乳师证、小儿推拿证，现在的月嫂不是月嫂了，是神了！”昨日，一从事家政服务行业多年的资深人士向新京报表示，目前国家承认的家政行业职业资格证书包括孤残儿童护理员、育婴员、保育员、养老护理员等相关职业等级证书。如果不经过培训是否可以代办证书？两家家政公司工作人员表示，如果没有时间培训学习，可以带着身份证复印件，一张两寸蓝底的照片，公司就能把证书办下来。“如果代办证可以优惠点，我们办培训业务已经七八年了，不用担心。”工作人员告诉记者，到时候的结业考试会帮忙完成。“证书都是一样的，只不过有没有学习的区别。”家政公司毛利率普遍低于30%由于供需缺口大，保姆来源匮乏，无序流动和竞争成为常态，降低了其盈利能力虽然保姆月薪在上涨，这对于线下中介或线上家政平台来说，并不意味着肯定能赚得盆满钵盈。由于供需缺口大，保姆来源匮乏，无序流动成为常态。“找保姆时，你可能发现，刚才在上一家家政公司见过的保姆，又到了下家公司见顾客。”业内人士介绍，由于优质保姆稀缺，一些大型家政平台也与一些小中介公司合作，加深了家政行业无序竞争和流动。“订单价格太低，阿姨不干，订单价格太高，客户又不干，最开始钱肯定要被干活儿的人拿走，平台夹在中间，想赚钱很困难。”家政公司阿姨来了平台品牌部的李长泽此前向新京报表示。根据在新三板上市公司公开年报，家政行业毛利并不高，普遍低于30%。而从业绩看，主要从事线下家政服务的木兰花2016年亏损。线上企业e家洁年报显示，2013年至今该企业一直处于亏损状态。据悉，目前传统的线下家政公司的盈利模式依靠收取中介费。“目前家政行业的中介费是一个月保姆工资，保姆也需要给家政公司1200元左右的费用。”业内人士表示。记者走访的几家家政公司，一般会向家政从业人员每年收一个月工资10%到20%不等的费用。“毛利率不高，同时各家竞争又很激烈，”业内人士概括了行业常态。而线上平台主要靠收取信息费等赚钱。对于e家洁的持续亏损，有业内人士称，“家政行业分为保姆、保洁、月嫂三种，保洁是利润最低的一个板块，”一业内人士向新京报解释，e家洁以保洁为主，平台依靠收取信息费获得利润。“如果单量没有达到很高的情况下，信息费并不足以覆盖这个公司的运作成本。”在业内人士看来，家政行业前期需要融资烧钱。“前期目标不在于盈利，而是市场的扩充和人员的培训，而这需要大量的资金投入，”该业内人士直言，如果没有持续的资金投入，很多中小企业可能撑不到最后。 新京报记者 侯润芳 陈维城 北京报道延展搭上互联网“东风” 多家家政公司上市随着互联网＋的盛行，家政行业也正从线下走向线上。从2013年开始，搭上互联网“东风”的家政行业成为资本市场接连加码的注资口。2013年7月和12月，阿姨帮获得顺位资本数百万元人民币天使投资，以及数百万美元A轮投资；2014年10月，完成数千万美元B轮融资。2014年9月，家政O2O平台e家洁获得盛大资本与腾讯合投的400万美元A轮融资；2015年2月和7月，分别完成千万美元的B轮融资和数亿元人民币的C轮融资。互联网公司也开始布局家政O2O市场。2016年1月，58到家正式上线“保姆服务”，并将其作为2016年的最重点的业务之一。而传统的家政公司也在谋求“O2O化”。比如成立于1999年的家政公司“小羽佳”，在上市新三板前的2015年1月设立了旗下服务平台家好O2O。作者：侯润芳责任编辑：zhongzhang本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。鸡西中公教育百家号最近更新：简介:鸡西中公教育为你提供公考培训作者最新文章相关文章保姆月薪赶超雇主 雇主：再涨就考虑辞职 自己照顾老人
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核心提示：“孙姐，马上就要过年了，你给家里保姆涨钱了没有，最近家政市场用工荒，小心被人挖墙脚。”在邻居提醒下，家住河南庄小区的孙女士赶紧给家里的保姆每月涨了300元工资，还给了20天的带薪假，让保姆提前回沂水老家过年。
“孙姐，马上就要过年了，你给家里保姆涨钱了没有，最近家政市场用工荒，小心被人挖墙脚。”在邻居提醒下，家住河南庄小区的孙女士赶紧给家里的保姆每月涨了300元工资，还给了20天的带薪假，让保姆提前回沂水老家过年。“现在要找个愿意伺候偏瘫老人的保姆不容易，特别是春节前后找保姆就更难了，要是她回老家过年一去不回来，我妈谁来照顾。”孙女士称。近日，记者调查发现，春节前后成保姆跳槽高发期，很多雇主选择在春节前给保姆涨工资，有的是为了挽留保姆，也有雇主表示这种“被加薪”让人心里不舒服。保姆工资赶超女主人“我的工资已经3年都没涨过了，可我们家保姆的工资年年涨，每年最少涨300元，最多涨500元，过了今年她拿的工资就要比我多了。”在岛城一家私人医院当护士的王女士称，自己的公公5年前因为突发脑溢血偏瘫在床，生活需要人照顾，她在家政市场上找了很长时间，都找不到合适的人。后来她托朋友帮忙，才找来现在的保姆。“每年快到春节的时候，保姆都说家里有事，要么是女儿要生孩子了，要么是儿子要结婚了，说第二年不想来干了。”王女士称，自己担心临时找不到合适的人，就只好年年给保姆涨工资。保姆刚来的时候，每个月工资是2600元，到去年已经涨到4200元了。王女士称，自己每个月的工资加上奖金大概4500元，今年保姆继续涨工资，拿的就比她这个女主人还要多了。要是继续涨下去，王女士就要考虑从单位辞职，自己在家专职照顾老人了。近年关雇主“被加薪”记者走访了岛城多个家政公司，采访了来找保姆的多名雇主得知，保姆到年底要求涨薪的事情并不少见，保姆一般要求工资的涨幅在300元以上，有些保姆甚至一次就要求涨1000元。雇主表示，如果涨薪的要求被拒绝，保姆春节后会马上跳槽，根本就不管合同到没到期。“我觉得保姆要求涨工资是应该的，但她选择的时机不对，她利用了春节前后家政市场上的用工荒，她不愁春节后找不到工作，但雇主却很难找到合适的保姆，很难对她的涨工资要求说不。”冯先生表示，她家的保姆原本工资是每月3200元，前两天要求一下子涨到4200元，而且没有什么正当理由，他实在没法接受。保姆表示只能干到这个月底，冯先生只好跟单位请假，这两天到处去找保姆，到现在仍然没找到。成熟保姆被挖墙脚家住河南庄小区的孙女士告诉记者，自己的母亲半年前因为中风瘫痪在床，她开车回沂水老家招了一名保姆来照顾老人。“保姆大姐刚来青岛的时候什么都不懂，是我手把手地教她怎么用理疗机，怎么给老人测血压，怎么给老人翻身。”孙女士称，自己培训了近两月，保姆大姐才算上了手。今年她准备去婆婆家过年，打算说服保姆大姐，让她留在青岛陪母亲过年，但保姆大姐一直也没答应。没想到最近隔壁邻居给她提了个醒，说是旁边小区的住户最近常来找保姆大姐，对方家里也有一名瘫痪老人，可能是来“挖墙脚”的。孙女士称，她赶紧给家里的保姆每月涨了300元工资，还给了20天的带薪假，让保姆提前回沂水老家过年，这才赢回了保姆的心。想签长期合同频遭拒绝“我家的第一个保姆是我从网上找的，根本就没有签合同，我不同意涨工资，人家拿着行李就走了。”本身在企业从事法务工作的吕先生称，他也想跟保姆签一份长期合同，合同期最好是3年，对双方来说都是一种保障，但问了很多保姆，她们都不愿意签，她们觉得签了合同就会被雇主限制，尤其不同意在合同上标注违约金。“我们家现在的保姆只同意签一年的合同，每年我都要重新跟保姆谈涨工资的事，否则保姆回老家过年就不回来了。”吕先生称。雇主不涨工资自己也无奈“雇主的工资每年都在涨，为什么不想着主动给我们保姆涨工资。”记者采访了冯先生家的保姆刘女士，她表示，自己帮冯先生照顾老人，每天工作10多个小时，也非常辛苦，她需要的不仅仅是涨工资，也希望能得到雇主的肯定。但很多雇主没有主动给家政员涨工资的习惯，只好由她提出来了。她觉得冯先生之前给的工资偏低，新提出的工资才是市场价，如果冯先生不能接受，她就要离开。刘女士称，之所以选择在春节前要求涨工资，一方面是希望新年有个新的开始，春节前谈好新一年的工资，过年时自己也能有个好心情。另一方面也是因为春节后家政行业比较好找工作。给保姆涨工资要写进合同“用钱留人不如用感情留人，爱心大姐服务社里有名家政员，照顾一户老人已经10年了，跟雇主相处得就像是家人一样。虽然她的工资没有同行高，但这名家政员就是舍不得离开。”青岛市妇女就业创业指导中心主任刘爱荣称，保姆在雇主家工作一段时间后，要求涨工资是很正当的，但什么时候涨，究竟涨多少，需要双方协商决定。她建议雇主到正规的家政服务机构雇保姆，而且一定要与保姆签订合同。在合同中不但要写明现在的工资，还要写明在什么时候给保姆涨工资，涨工资的幅度是多少。一般来说，双方约定涨工资的时间最好在7月份，每次涨工资的幅度要参照市场价，目前每次涨两三百元较为恰当。
来源：大众网编辑：季元恺查看: 6782|回复: 87
这样的保姆，该不该给加工资
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保姆来我们家一年多了，5个月前加了第一次工资，从1000到1100。说好今年10月份再加100，每年加一次。但是昨天，保姆又跟我讲加工资的事情，因为隔壁邻居家一个月前是1200了。我后来问了下隔壁宝宝的妈妈，为什么加工资。因为我们一直好像是一个联盟一样，前几天在QQ里这位妈妈还说自己没给保姆加工资。原来是去年过年的时候，隔壁家没给保姆红包，保姆就不愿意回来了。于是隔壁家就许愿说，回来加工资。这样，到了1200。而我们家，去年过年的时候给了1100的红包，还买了300来元的东西给保姆。但是保姆都忘记了，她只记得现在人家工资比她高。
顺便说一下我家的情况，宝宝是男宝宝，一周十了，非常乖，很好带（不是我吹嘘，是保姆自己和隔壁邻居都这么说）。我和丈夫双职工，就晚上回家吃一顿饭，吃了饭就是我们带宝宝出去玩，要不保姆就会嘀咕，今天怎么不出去玩啊。家里都是保姆说了算。这个保姆比较懒，家里因此乱七八糟的。去我妈妈家，我妈妈带宝宝出去玩，她可以在家看电视到12点，等我妈妈回来烧饭。但是因为对宝宝还可以，所以我们也就一直忍啊忍。而且经常带她出去吃饭，去楠溪江吃烤全羊这样的节目也都不会忘记带上她。我自己买衣服的时候，也会给她买一些。所以只要是我买给她的衣服和鞋子，也都是开泰里面买的。我和老公也很尊重她，基本没差使她做这做那的。她自己跟别的保姆就说：“做保姆，要的是主人尊重她们。我们家对她是非常尊重的。”而且现在宝宝是跟我睡的。
但是就这样，保姆还是不知足啊，现在是1100，加了工资才5个月，又要加到1200。这100元钱我也不缺，但是我觉得这种感觉太糟糕了。难道我们赚钱不辛苦吗？我们的钱是去偷去抢吗？
如果不加，保姆说走人。现在换了，我也有顾虑：
<font color="#、&&肯定是考虑宝宝，宝宝换保姆，肯定有适用期。换个不好的保姆，对宝宝不好。
<font color="#、&&我和先生的父母都不能帮我们带宝宝。换保姆给双方家长也带来不便。不想让长辈们太累。
<font color="#、&&就算换了保姆，知道隔壁是1200，也会要求加薪的。
不换，加工资，心里郁闷，而且保姆习惯了，下次要求再加（可预见的将来啊），到时候是加还是换，总不能无止境的加。
借这个帖子，再弱弱的问一下，现在的行情到底怎么样？
PS:看到都市报在登保姆的系列报道，千万不要把偶的这篇帖子转载啊，偶们家保姆爱好之一就是看报纸。
[ 本帖最后由 zycmoc 于
22:32 编辑 ]
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有钱不怕找不到保姆.别惯坏了他们.
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你们都太傻了,为什么要加外地的保姆啊??我们温州地区的保姆很多啊,价格也很便宜
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这个保姆比较懒，家里因此乱七八糟的。去我妈妈家，我妈妈带宝宝出去玩，她可以在家看电视到12点，等我妈妈回来烧饭。
保姆可以做到这样？
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就是,而且都是本地人,交流也方便,多好
有钱也不流外地人口袋里
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都是报纸引导的!什么保姆身价奇高.雇主对保姆多少好等等!
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呵呵~你家不是请保姆，是又来了个“妈”
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趴在墙上看红杏
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楼主原来请了一个&妈&回来
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好的保姆现在难叫啊
养不起保姆啊
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不能妥协,给她脸色.
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珍珠粉专家
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一而再再而三的忍让，势必会让她觉得你们缺这块肥肉，应该在聘请保姆时，先要跟她签好一些私下合同。如：带孩子，烧饭，打扫，等一些事宜要分清楚，这些都是跟保姆的工资挂勾的。不是他说加就加的。这样只会纵容他们更放肆。
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看了楼上的回帖，唉，我本身在单位也经常做一些绩效考核方案。因此，保姆来的时候，详细的给她列了家里应该做什么，我给她什么样的福利。包括什么时候加薪，年底红包怎么给，回家怎么算工资。保姆看了一眼，说，我都看不懂。然后顺手就塞在废报纸堆里。我那个叫郁闷啊。
在我妈妈家看电视到12点不烧饭，是我妈妈告诉我的。因为我出差，让保姆带宝宝住我妈妈家一个星期，保姆可以做到这样。可能是担心做惯了以后都让她做，我晕，我妈真的拿她当客人呢，她还这么想。后来很久了，我妈妈才跟我说，这个保姆真的太懒了。
去奶奶家更好，奶奶年纪大了，所以只要我在，我都会到厨房帮忙，她倒好，坐着看报纸。所以这次老公也说，真不行，就换掉。而老公哥哥家保姆来，总是帮这帮那的，她也没什么感觉。
问题是，换掉的保姆，如果她能找到1200的工作，呵呵，那到最后，我也只有妥协了。毕竟，我还需要保姆。
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都可以啊，没有关系的呢
荣誉勋章→风雨同舟
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