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哪个行业工资高？银行券商保险三大金融行业待遇对比(2)
　　银行业薪酬
　　具体来看，各家银行之间也差异较大， 南京银行和江苏银行同为南京市的两家地方商业银行遥遥领先，上半年平均员工薪酬均达到25万元以上。紧随其后的是平安银行、上海银行和华夏银行，这3家员工平均薪酬也达到20万以上。而刚上市不久的无锡银行和常熟银行则最少，上半年员工平均薪酬均在5万元以下。
　　值得一提的是，规模最大的工、农、中、建、交五大行也位居末尾，员工平均薪酬也仅在5~8万元，仅好于新上市的两家地方银行。可见地方商业银行员工待遇最具竞争力，基本都大幅高于五大行，对人才更有吸引力。
　　而从这些银行注册所在地来看，北京成为银行的集中地，合计共有9家，但北京地区上半年银行平均薪酬却并不高，只有12.19万元，主要受五大行平均薪酬较低所影响。其次上海、深圳和南京均有2~3家上市银行，而员工平均待遇却是二线城市南京最高。因此对于银行从业人员来说，南京是最理想之地，收入高，消费、房价却低于一线城市北京、上海和深圳。
　　券商企业中，平均薪酬差异更大。位居广州和深圳的广发证券、 中信证券上半年平均员工薪酬超高，达到49万，而较低的国盛金控才只有1.69万，相差完全不是一个等级。总体上，券商平均薪酬普遍较高：
　　40万以上的有8家，构成员工待遇第一梯队；
　　20~40万之间有9家；
　　10~20万共有10家;
　　低于10万的7家，占比约20%。
　　而从券商注册所在地来看，上海和深圳券商企业较多，分别达到5家和4家，而且平均薪酬都在30万以上，要远远高于当地的银行业。随着行情的不断好转，下半年券商盈利有望再度回暖，券商员工待遇有望再上台阶。可见金融从业人员中，券商最具吸引力，或将引领高尖端人才流向。 　　南方财富网微信号：南财
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证券公司资产管理部门工资高吗?大概是什么
证券公司资产管理部门工资高吗?大概是什么范围啊?
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福建 - 厦门
证券公司资产管理部门工资高
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1条律师回答
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我能理解你现在的心情.从目前情况来看,不构成犯罪.主要是缺乏危害社会的后果.有不清楚的地方可以继续联系,有机会可以面谈.
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来自广州用户的咨询解密证券行业的真实工作和待遇，终于明白为什么大家都愿意去券商上班了解密证券行业的真实工作和待遇，终于明白为什么大家都愿意去券商上班了灿烂艳丽百家号如果你想进入一个行业，一定会对这个行业的商业模式和薪酬福利感兴趣，当很多学习金融的朋友表现出对券商的兴趣后，我很理解，毕竟专业对口，可是，当我发现非金融专业的朋友也对证券行业“虎视眈眈”的时候，我就有点担忧了。除了感觉金融行业高大上，券商属于“待着没事就发钱”的地方，很多人并不清楚证券行业是做什么的，怎么挣钱，到底给员工开多少薪水。券商是干什么的？券商，是以经营证券业务为主的金融机构，它不接受存款也不发放贷款，而是为企业提供股票发行，债券发行、资产重组等业务，收入主要是佣金。此外，券商还可以向投资者提供证券经纪和资产管理服务，有些券商还可以使用自有资本，到资本市场交易。这就是券商在干的事情，简单的说就是经纪、投行、资管和自营。券商的投行部：耀眼的少数人和沉默的大多数。投资银行部，是券商的一个重要部门，也是收入来源最多的地方，主要做股权融资、债券承销和并购重组。股权融资需要保荐人拍照，同时需要考虑券商和监管机构的关系，这是当下股权融资应该做的事情，不过，注册制超超的很热，如果未来股市实行注册值得话，股权融资就要考验券商的真本事，市场判断、定价能力、买方机构的关系等等。债券承销的业务近两年增长了不少，债券品种也越来越丰富，券商自然不会让这块肥肉从嘴边溜走，不管是做非上市公司的债券发放，还是说资产证券化产品，产品设计、定价、资源获取能力都是券商应该具备的。至于并购重组，未来可能大有发展，因为中国各个行业的市场集中度太低了，未来很多企业都会遭遇收购，上世纪70年代的美国曾出现一波并购潮。考验券商的资源整合、企业估值、交易结构设计、融资能力等等。那么，在上面提到的业务中，你能做什么呢？如果没有足够的金融知识，恐怕只能从基层做起，就是大家常说的金融民工，或者投行民工，外人看上去你在高大上的投行工作，辛苦只有自己知道，活最多，薪水最少，还有永无止境的加班。这一阶层的年薪在15万左右，如果市场不好，或者说IPO失败，收入低的吓人。上百万的年薪是说着玩的吗？当然不，你能关系通到证监会，你能摆平公司的老总，你能考到CFA证书，你能把找你的公司都搞上市吗？如果你可以的话，那么百万年薪就是你的。券商的经纪部门：营销做得好，就是挖到宝有朋友说券商的经济业务是受人工智能冲击最大的业务，通俗的讲，经济业务就是拉人、挖人、强人，到券商来开户，买卖股票、债券、基金产品。我听说某券商营业部，一年内离职的客户经理占比达到76%，入职一年内的客户经理平均月收入不到5000块，而且要经受诸如开户数、有效资产数等指标的压力这些年来券商的佣金率一降再降，未来零佣金的券商一定会出现。相比较而言，技术含量没有投行部门那么高，所以才被认为是人工智能会替代的一类。这个部门没有高薪吗？当然有。很少一部分经济人手上有许多大客户，资产上亿，随便买点什么佣金就拿到手软，加上客户之间相互介绍，挣钱像捡钱一样轻松。券商的资管：代客理财利润高资产管理部门就是帮客户管理资产，代客理财，这是需要技术的工作，也是券商核心竞争力所在，如果你的金融知识丰富，并且能够活学活用，那么资产管理部门就太适合你了。简单的说就是拿着客户的钱去投资，去炒股，去干一切能够挣钱的事情，利润中有你一部分。你管理的资金规模越大，你的管理费和利润也就越大，不过，能不能挣钱不是看运气，凭的是能力。为什么15年股灾的时候套住的都是散户，因为散户都是去投机的，根本不懂金融。通道业务是资产部门的大业务，所谓通道业务，就是银行资金因为受到监管，不能直接投到某些行业中，但是券商的资管计划不受限制，所以银行就借道券商了，不过，收紧通道业务已是行业共识，证监会明确提到，证券基金经营机构不得从事让渡管理责任的所谓“通道业务”，包括券商资管、基金公司及子公司。券商的自营业务：帮自己理财券商拿自己的钱买股票、买债券、买期货赚钱。08年金融危机后，外资投行的自营业务被禁止，国内券商还在做。券商的研究所：横扫一切金融机构的核心最近一位CICC的分析师火了，据说是银行领域很优秀的一份分析师，拿了新财富排行榜第三，年薪上百万是肯定的。据说是想潜规则女实习生，遭到拒绝后把这事曝光了，看来这个分析师没少干这事。话说回来，分析师绝对是券商的一个王牌力量，为什么这么说呢？因为证券牌照。未来如果证券会给银行放了牌照，那么银行也能做券商的业务了，但是，投资研究能力券商一定是最好的，其他金融机构都不会造成威胁。券商研究有买方和卖方的区别，买方就是券商自己的研究所，通过其他业务支持研究工作，产生研报卖出去。卖方就是自己出研报然后卖出去，用这些钱养活自己。分析师要想挣钱多，需要有名气，简单说就是要参加新财富排名，你水平高大家都投票给你，你自然身价倍增。什么样的人可以在券商挣大钱？1、资产运作能力。无论是帮客户还是帮公司，在运作资金方面能力突出的人一定可以挣大钱。通过营业收入、资本不收益，证券自营，承销、资产管理等业务帮助公司创造收益，同事你挣得也不会少。2、风险管理能力。我国证券市场的建设远落户于欧美，在风险管理方面也有一定的欠缺，快速响应，有效预防的风险管理体制，需要相当专业的人才去实现。3、创新能力。券商盈利模式的核心是业务和产品的创新，要实现创新，就需要深厚的金融知识，尤其是能够紧跟市场，紧跟国际金融发展的金融能力。4、优秀的金融技能。持有高认可度的金融证书，这样的人才会在未来金融界大方光彩。为什么是这些能力呢？高顿金融研究院的老师解释到，互联网金融出现以后已经对传统金融造成不小的冲击，如果未来真的给银行，给互联网金融公司颁发了证券拍照，对于BAT来说，抢夺券商业务不要太容易哦，抢不过那就买下来，然后简单机械的工作都会被机器代替，只有那些技能熟练又专业的人才能委以重任，享受高薪。▎本文转载自：高顿金融分析师。所发内容仅供学习、交流之目的。版权归原作者或机构所有，若涉及版权问题，烦请留言联系。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。灿烂艳丽百家号最近更新：简介:只见那重瓣玫瑰花枝繁叶茂作者最新文章相关文章揭秘证券公司各部门薪资待遇
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证券行业作为高薪行业是人尽皆知的事，去年证券行业人均年薪居然达到惊人的70万，对于这个数字，很多小伙伴惊呼自己不仅拖了证券业后腿，简直拖到大腿跟了。那么证券行业真实的薪资水平究竟如何呢？这个要分部门来说。
01投资部门
公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W＋，10w－20w，10－15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W＋，10w－20w，5－10w，年底奖金一般在固定工资的50％左右，现在研究员之间的收入差距很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。
03投资银行部
主要是做证券发行、承销工作。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常；其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年挣个十几万也很正常；做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚的辛苦钱。
04经纪业务部
下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差距。营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般4000 月薪就算高了。个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
大家如果没有牛逼的学历与背景一般都是从营业部做起。工资也就是当地平均工资吧，但没有哪个行业底层岗位工资会高，如果大家不想一直这样，就尽快往上爬吧。
05其他部门
主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。
其实证券公司收入是没有基金公司高的，国内证券业收入等级是合资基金－内资基金－证券公司，合资基金研究员一般30w＋年终奖，基金经理一般50w＋年终奖，去年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也不少。
所以进这个行业目标可以是保荐人或者基金经理，但基金经理不是这么好当的，一般对于资源与从业经验要求较高，大家可以在证券行业积累到一定的人脉与经验后往基金行业转型。
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今日搜狐热点证券公司员工收入猛涨 去年人均薪酬最低近30万
来源：新京报
&3988元开工利是&、&五一过节费3000元起&、&最高48个月的奖金&&&不断爆出的券商薪酬和福利水平让人大呼&入错行&。自去年下半年启动的A股火爆行情，令证券公司业绩爆棚，超6成券商净利润翻倍，券商员工的薪酬和福利水平也随之水涨船高。
新京报整理和核对了22家券商上市公司业绩报告，以业务及管理费用的工资薪酬这个指标计算，2014年22家上市券商的人均薪酬为48.75万元，比2013年的29.36万元增长66%。
&我们部门的年终奖是30个月的工资，30个月是业内的平均水平。&东方证券一位员工对新京报表示。而中金公司的薪酬水平也令不少人眼红。中金公司一位内部人士透露，公司每个部门的薪酬水平不同，自营部是去年最大的赢家，投行部门中，参与万达上市项目的员工奖金最高达到40-50个月工资的水平。
券商中薪酬最高的依然是被称为&打工皇帝&的中信证券副董事长殷可，殷可已连续4年蝉联上市券商高管薪酬榜首。
2014年券商董事长收入
去年上市券商人均薪酬49万
4月29日晚间，随着方正证券年报发布，20余家上市券商年报出齐。新京报记者翻阅22家上市公司2014年业绩报告并与wind数据做了核对，以业务及管理费用的工资薪酬这一指标计算，2014年22家上市券商的工资薪酬为482亿元，人数将近9.9万人，人均薪酬为48.75万元，比2013年的29.36万元增长66%。
新京报采访多位财会和审计人士表示，金融机构人均薪酬的测算指标除了业务及管理费用下的职工薪酬外，还可以运用应付职工薪酬增加额或支付给职工以及为职工支付的现金。不同的指标测算出来的薪酬数据由于范围和口径不同会略有出入，但都能体现出一个公司的薪酬水平。其中，支付给职工以及为职工支付的现金这个指标只能体现前一年的年终奖，而不能体现当年的年终奖。
对于业务及管理费用下的职工薪酬这个指标，一家公司的财务总监解释，该指标包含计提尚未发放的部分，即使已发放的部分，业务及管理费里的职工薪酬为应发数，应包含了社保、公积金等福利以及个税，而员工到手的是实发数，实发数是扣除了社保、公积金等福利和个税的，所以这个指标下测算的数据会与员工实际到手的金额感受上有出入。与员工实际感受相比略偏高。
中信证券年报显示，公司2014年业务及管理费用下的工资薪酬为94.6亿元，公司总人数为1.32万人，人均薪酬为71.6万元。此前的2013年，中信证券的人均薪酬为41.6万元，2014年人均薪酬增长超过70%。
分析认为，中信证券近两年薪酬水平较高与其收购里昂证券并表以及国际业务发展较快有关系，里昂证券等子公司的员工薪酬参照国际标准，对整个公司的人均薪酬水平有拉高作用。
除中信证券外，另有6家上市券商的人均薪酬超过50万元。22家上市券商中，人均薪酬最低的也有将近30万元。
海通证券相关人士表示，按照财务报表中业务及管理费用里的职工薪酬这个指标来计算，计算的结果相较于员工实际到手的薪酬来看只会多不会少。
兴业证券相关人士对新京报表示，公司经纪业务和营业网点少，相应的这类基层员工占比就少一些，计算的薪酬较高，这是由公司的业务结构和人员构成导致的。另外，根据年报数据计算的薪酬只是做个参考。
一位券商人士向新京报表示，年报数据计算出来的结果与员工实际到手的工资有一定差距。不过，去年的薪酬包括奖金以及各种福利确实增长了不少。
牛市、IPO亮了业绩，推高薪酬
券商去年人均薪酬高企源于券商爆棚的业绩。新京报对20余家上市券商2014年的年报进行梳理，超过6成券商的业绩去年翻番。其中，摆脱&乌龙指&影响的光大证券净利润同比增9倍，太平洋证券净利润同比增幅超过6倍，中信证券净利润同比增速达到116%。
券商业绩高企主要是由于去年下半年开启的牛市，以及IPO开闸。
银河证券非银行金融行业分析师赵强认为，上市券商业绩出色，主要是受益于2014年的牛市行情和市场活跃度的大幅提升，以及IPO重新开闸的政策利好，经纪业务、自营业务及投行业务成为收入增量的主要来源，此外包括融资融券在内的资本中介型业务也延续了高速发展的态势。
根据中国证券业协会此前公布的经营数据，证券公司未经审计财务报表显示，家证券公司共实现营业收入2602.84亿元，同比增长63%，实现净利润965.54亿元，同比增长119%。证券行业分析师预计，2015年全年证券行业净利润将保持50%的高增长。
今年一季度券商的业绩更是&亮瞎眼&。一季报显示，今年一季度赚的钱相当于去年半年，3月份券商业绩基本都实现翻倍增长，有的甚至高达10倍。
在此背景下，券商给员工发福利也是毫不&手软&。2月底春节刚过，券商派发&开工利是&就惹人眼红。
招商证券一位员工向新京报证实，公司今年开工利是达到了3988元，比上一年翻了一倍多。&之前一年是1699元，这次是3988元。主要是因为今年公司业绩好，各项业务都做得不错，多发开工利是也是为了激励员工新一年更好地工作。&上述招商证券员工说。
另据媒体报道，在行情火爆，券商业绩爆棚的背景下，有券商为员工发放的&五一&过节费超过3000元。
看点1 殷可蝉联券商业&打工皇帝&
从高管薪酬看，中信证券副董事长殷可以1669.6万港元(约合人民币1336.7万元)的年薪继续蝉联券商高管榜首位，这已经是殷可第四年在券商高管薪酬中居首。
52岁的殷可是资深市场人士，历任深交所总经理秘书、国泰君安执行董事、联合证券总裁。他于2007年加入中信证券，2009年获委任成为公司董事，现为中信证券执行董事、副董事长，亦担任中信国际董事，负责中信证券国际业务。中信证券收购里昂证券后，殷可成为里昂证券的董事。曾有媒体称，殷可与里昂证券CEO施立宏成就了两家公司的联姻。
2011年殷可以1974.5万港元的薪酬位列券商高管首位，彼时，中信证券董事长王东明的薪酬为370万元;2012年殷可的薪酬缩水一半，为990.26万港元，尽管降薪一半，其薪酬依然在券商高管中位列第一;2013年殷可再次以1270.86万港元蝉联榜首，由此，殷可被称为券商行业的 &打工皇帝&。
相较于券商员工薪酬，券商高管人均薪酬增幅不大，具体到不同的券商高管个人则有增有减。其中，中信证券高管2014年人均薪酬最高，达到303万元，相较于2013年涨幅超过20%。
就券商董事长薪酬来看，2014年薪酬超过400万的包括中信证券董事长王东明，薪酬为531万元;广发证券董事长孙树明438万元;华泰证券董事长吴万善424万元;国信证券董事长何如423万元。
看点2 中金自营部门奖金最高三四百万
多家券商内部员工对新京报表示，2014年的奖金和福利出现大幅增长。有中金内部人士透露，公司自营部门是年终奖的最大赢家，奖金数最高可达350万-400万。
今年年初，中金公司曾爆出年终奖48个月的工资，内部员工调侃&中金再也不用担心走人了&。中金公司一位内部人士透露，公司不同部门的年终奖是不一样的。
&自营部门是奖金发放的最大赢家。最高奖金数，以VP为例，底薪约为70万，但奖金数可以达到350万-400万，奖金的平均水平也能达到250万-300万元。&上述人士说。
据悉，中金公司投行部门2014年级别较高的员工奖金平均在24-32个月的水平，有些甚至能够达到42个月;级别低一些的奖金平均水平则在15-18个月之间。有少数参与万达上市项目的奖金最高达到了48-50个月的水平。
对于中金公司去年较高的年终奖，公司一位内部人士称，以投行部门为例，去年该部门仅并购项目就做了500多亿元的数额，另外，债券承销和IPO保荐承销做得也很不错。在A股IPO开闸后，中金在A股和H股斩获颇多。
而就在两年前，中金公司等券商裁员的消息曾甚嚣尘上。市场冷淡时期，中信证券一位高管曾对新京报表示，公司没有裁员计划，在&冬天&的时候要储备人才，为市场火爆行情的来临做好准备。
&我们部门的年终奖是30个月的工资而已。&东方证券的一位员工对新京报表示，去年行情整体不错，奖金为30个月的工资是业内平均水平。往年行情不好的时候，年终奖是十几个月的工资。
东方证券的招股书中显示了公司2014年的员工薪酬水平，中层管理人员业务岗，最高薪酬达978.93万元，最低薪酬为37.85万元;普通员工业务岗的最高薪酬为566.6万元。高管最高薪酬473万元，最低薪酬为190.63万元。
&这样的薪酬等了很多年&
&这样的薪酬我们等了很多年。前几年市场不好，很多同事都跳槽去了信托、银行，感觉人才流失很严重。实际上对公司发展也不利。&一位券商人士说，前几年，券商在整个大金融行业中的薪酬水平比较低。而如今的高薪也是以成倍的付出为代价的。
&我们现在都感觉没有下班时间，不少同事还在感慨说希望牛市快过去，实在太累了。有的部门在招人，因为工作多到做不过来。还有一个怀孕的同事直到生产前一天才停下工作，生完孩子一两个月又马上回来上班。&上述券商人士说，以前可能5点多能下班，现在夜里12点都还在工作，工作时间多了七八个小时，非常辛苦。
上述人士认为，行业薪酬提高后，不少流失的人才又回流了，最近公司就有从基金和信托跳槽过来的人，薪酬提高对整个行业的发展也非常有利。
原标题：去年上市券商人均薪酬49万 员工:等了很多年
编辑：徐俨
[此文系转载，来源于新京报，版权归属原作者]
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