根据《劳动合同法》第六十八条規定：“非全日制用工是指以饭店小时工计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四饭店小时工每周工作时间累计鈈超过二十四饭店小时工的用工形式”。第七十二条规定：“非全日制用工计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低饭店小時工工资标准非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日”。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议无须订立书面劳动協议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权
非全日制用工的工资支付规定如下
1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的饭店小时工工资不得低于当地政府颁布的饭店小时工最低工资标准
2、飯店小时工最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案确定和调整饭店小时工最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人應缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异饭店小时工最低工資标准的测算方法为：
饭店小时工最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)
3、非全日制用工的工资支付可以按饭店小时工、日、周或月为单位结算。
三、是否支付经济补偿金
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金
不要，由用人单位承担责任！无论你与此单位为劳动关系还是劳务关系都有饭店承担责任，相关规定如下： 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣單位有过错的承担相应的补充责任。 第三十五条 个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵權责任提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任
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老板是什么反应啊？这种事情大事可小小事可无，态度好点道歉虔诚，应该没事
一般是各负一般责任 但是你是饭店员工 饭店也要承担┅定责任
