在一个会计岗位年终工作总结上工作了14年、想换工作、请问支持我吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-12 15:59 标签： 行政岗位年度工作总结
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我在一个私人企业工作，合门同还有半年到期，单位要给我换岗位，但是那个岗位我不愿意做，我想辞职，请问我能得到补偿吗？
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免费问律师弱弱的问一下，大家都换过几次工作？_搜外问答
一年一次，本屌丝换过3次。
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日流量百万的小网站SEO民工
等 2 人赞同该回答
毕业2年半，换了3次；第一次工作是发外链的，自学和后，8个月左右跳槽；第二次小企业网站站长，维护网站，管理竞价，品推，SNS维护，自学优化，14个月跳槽；目前一个体育门户网站的SEO，负责整个站的优化，还有一个二级栏目的运营，学带团队，过年后准备跳槽
一般都是什么时候考虑换工作？
小公司做SEO，换工作是必然的！！主要是现在小公司平台小，人员少，资金少！SEO效果不明显！长期不明显，自己觉得没必要待下去！
还没换过工作，刚毕业的路过。
看不到希望的时候才换，一般稳定，就不会考虑换工作，即使工资比别人暂时低
找工作中！！！新年新气象，祝楼主早日找到心仪的工作！！
改变不了环境，就只有改变自己
大家换工作是只换公司还是换工作岗位公司都换掉
技术与思维，跟随不断变幻的市场，全方位前进。
本人也一年3次！上半年行业太新，没撑下去，倒闭，
第二个，也半年，老板转行，也算倒闭，
现在新公司上班15天！
说实在的，每次都想好好的在一份工作岗位上做长久一些，只要工资满足自己的期望值，一般情况下都会做下去的，至于工作的困难，我想那里都会有，但正如@邓友琪 所说，换工作也许有这几种原因，我个人总结一下吧！第一次换工作是因为工资不高，可以跳槽了，第二次换工作是因为老板给的压力太大，我们都走了，这个应该不能算我一个人的问题，第三次换工作是因为那一个公司压工资太久，压40多天，受不了，第四次换工作是因为老板不守信用，第五次换工作，正在考虑中，也是因为工资及工作时间问题，哎，反正打工真不好过！
工作太杂了，本来是向seo这条路走，结果各种社会化媒体都干，市场也干，考核都向营销靠拢，还分了业绩考核
地推还有物资人力支持，作为网推给你一份工资就让你对业绩负责，呵呵，公司没有互联网基因，在领导眼里这就是备用市场人员，一人多用，太抠门了。
反正是打算过完年就走了
正在换工作，第三个
刚毕业因为在学校了解过SEO，于是满怀希望去了一家广告公司做SEO是网站，进去后每天都发外链从早发到晚，后来接触了解了后台算是回用了，离开的原因是效益不好整个团队都不专业，最主要是工资才1500死工资，离职后到了一家做教育培训的网站，在这家公司我基本吧SEO的知识丢到了一边，整天也是发帖子在各大分类信息网，然后做SEM的工作，公司预算很低基本没什么可调的，也不太懂SEM策略。做到最后主管离职由我代理主管一职，后来感觉自己吼不住也就离职了（这个时候网络已经只有我一个人了），现在也是在一家培训机构上班也是深深的无力感，很后悔冲上家公司离职，在这唯一好处是离家近不用在外租房子。
有压力才有动力，我也是几年前接触过有点基础，现在刚到一个公司，算不上什么主管级别，但手下有人做事，外链，，文章都有人做，虽然知识需要提高，但平台很好，所以个人感觉，找工作这个事不能急，急了找到的工作不好也比较窝心。
30天内高手都在交流什么
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你可能喜欢转：为什么去国企(将要工作或者工作不顺，想要换工作的都要来看……值得一读）
很长，但真的值得一看
& && &&&一、关于工作与生活& && &&&　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？& && &&&　　从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩&&那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。& && &&&　　从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。& && &&&　　我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？& && &&&　　职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光&&& && &&&　　看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大
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