跳槽要吗看钱，要吗看职业前景，要吗就是干着高兴！
09:26:14 被作者重新编辑
其实银子的涨幅还在其次，主要看新的单位是否牌子响，有时候就是过去干个2-3年镀层金再换工作，隐形价值提升远比亲考虑的银子涨幅更客观。
09:26:42 被作者重新编辑
呃，钱也是很重要的吧
09:26:55 被作者重新编辑
恩，是的，我现在在的公司也算是小有名气吧，新的那家也比较知名，不过实际上是在下面的一个子公司新业务组做事儿，所以这也是我所犹豫的地方，觉得子公司没有什么实权，怕以后前景不好
09:42:24 被作者重新编辑
我现在工作的工资没比之前高，可以说是一样
但现在干这个最起码我心里高兴，不像之前那个压抑
而且感觉之前那个都快得抑郁症了
所以我比较看中是否合适我，但是工资也不能太少
10:04:31 被作者重新编辑
& 当然了，一般跳槽有2原因，1干的不爽，2，钱给的不够多，所以钱是必须重要的啊，
& 我认识的小姑娘们一年恨不得跳3次槽，一次比一次薪水节节高，你想想一般来说涨薪也才一年1次吧，涨的一般是薪水的十分之一，甚至有的一年都涨不了一次，而跳槽要的工资肯定比原来多出许多才会去跳，现在的社会并不是求稳，你求稳就意味着在退步，树挪死人挪活就是这个道理，
10:13:56 被作者重新编辑
恩恩，亲说的没错，这也是现在跳槽人越来越频繁的原因，毕竟在一家单位呆着，虽然稳定，不过涨薪慢，跳一次槽肯定要多的多，不过前景也具有不可测性，有时候跳的单位差了，得悔死，再跳槽也是累心的事情
10:20:03 被作者重新编辑
只要你有真本事，怎么跳都不怕，只会越来越好，我认识的一个小女孩最多2年时间跳槽工资都涨了2万多，别的这几年也都涨了一万多，
10:23:21 被作者重新编辑
一般来说公司一年涨薪一次，一次薪酬的百分之十，比如4万，那么一次涨4千，那才4万4，跳槽就不一样了，一般要就直接要5万，对吧，当然如果公司给你股份和期权就不一样了，如果给我4万多，有股权期权我不跳也行，都是记得有期权的同学们一定要知道自己的期权行权的条件，比如有的公司行权，的你先花多少钱一股买了才能行权那么这个老板就不怎么样，说明他弄得期权就是空头支票，因为你花了钱之后买的还不知道那期权能卖多少一股，而有的老板比较仗义，行权的条件很简单，只需花几美元就可以行权，一定要跟这种老板才会有肉大家一起吃，有钱一起赚，不过现在这社会还是自己开公司最爽了
10:32:14 被作者重新编辑
先把自己的技能和人脉弄好再跳吧 & 一年拿10W以下的 &怎么跳都还是10W以下
10:42:25 被作者重新编辑
如果现在心情不好，还是跳吧！最起码工资涨了！
10:42:58 被作者重新编辑
其实现在工作环境还行，不过就是觉得现在工作可能会涨薪，涨不涨以及涨多少都是未知的，但是新公司担心去了之后环境、工作、前景不是自己期望的。毕竟年龄大了，也想找个稳定点的地方多呆几年
10:59:16 被作者重新编辑
11:01:34 被作者重新编辑
11:02:12 被作者重新编辑
要看自己一拍脑袋~~
12:43:03 被作者重新编辑
我觉得如果是大企业有发展, 工资涨幅小也跳,如果是中小企业,可以考虑工资涨幅高些再跳
13:08:51 被作者重新编辑
30%-40%的涨幅比较小吧
13:47:58 被作者重新编辑
指税前还是税后?指全部不是仅是基本工资部分不包括绩效\年终或者其它福利?
14:00:37 被作者重新编辑
税后工资+公积金，其他福利都没有。现在公司有绩效没年终。新公司没绩效，估计年终也没有。
14:05:42 被作者重新编辑
如果这样的话,要看看税后工资的原基数多大?& 5000元的30%还是1万元的30%还是...?
如果其它福利和绩效年终都没有, 如果现在是1万元,基本要15000元动比较划算,个人想法,仅供参考
14:12:50 被作者重新编辑老板一直不给涨工资，公司又没有发展前景，我应该跳槽吗？老板一直不给涨工资，公司又没有发展前景，我应该跳槽吗？包子财经百家号我有一个朋友，是我大学的同学，他毕业之后就进入了一家通讯设备公司上班，原本在大学的时候挺优秀的，到了那家公司之后每天也兢兢业业的工作，可是几年过去了，同届的我们要么升到了部门经理，要么自己经营一家小公司，可是他还是在那个小公司打晃，前段时间我和他聊过一次，和他聊了聊这几年的境遇。他和我说，他也知道这家公司没有什么发展前景，工资也不会涨到太高，但是毕竟呆的久了，已经习惯了这里的一切，他怕离开这家之后会找不到更好的工作，而且他不知道怎么去和老板谈离职，最后白白耽误了大好的青春。在职场上，我相信像我这个朋友这样的人应该有一些，他们不懂得如何跳槽，如何规划自己的职业生涯，其实你的一个人生经历很大一部分上就是一个跳槽史，你从A公司跳到了更有发展更适合自己的B公司，积累了一定的能量之后去了C公司，可能这个时间会因为每个人的具体行业，性格等因素会不同，但是这这个年代我相信很少有人从毕业到退休一直在一家公司工作。不懂得规划自己的职业生涯的人往往都是对自己不负责的一部分人，往往这部分人还总是不自知，或者就是找各种理由，要么就是抱怨一下自己的同事怎么怎么样，自己的老板怎么怎么样，自己又怎么怀才不遇，时运不佳，啥理由都有，就是不会深入的思考一下，自己的整个职业生涯里应该是什么样的。关于这个我觉得有几种情况下你应该选择跳槽：1老板光谈理想，不谈待遇。2在工作中得不到成长。3偏离了自己的职业规划。4办公室里人人都在玩弄职场政治，勾心斗角严重，没人用心做事。5......跳槽是每一个人在职场的必修课，选择通过合理的跳槽实现自己的职业生涯规划，也应该是每个人都要深入思考的内容。猎才公司老板真心告白：30岁后如何成功跳槽？70个关键诀窍助你实现港台原版井上和幸￥85购买本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。包子财经百家号最近更新：简介:打造最具有影响力的自媒体平台作者最新文章相关文章跳槽之后工资能涨多少？_网易财经
跳槽之后工资能涨多少？
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当面试进入到薪资环节时，你可以要求多大幅度的加薪？几年前的普遍经验是，大多数公司愿意为新聘员工提供至少10%的加薪。现在一般还是这样吗？
亲爱的安妮：我看过你写的关于跨行业找工作的专栏文章。现在我想在行业内换一份工作，我主要有两个问题。一是你提到过，应聘者应当准备好聪明的问题。我多么希望当初我在接受现在这份工作前问过一些更深入的问题（那样也许我早就拒绝这份工作了）。现在，我不想犯同样的错误。对此您有什么建议？
二是我不知道进入到薪资环节时，我可以要求多大幅度的加薪？几年前的普遍经验是，大多数公司愿意为新聘员工提供至少10%的加薪。现在一般还是这样吗？——中
亲爱的跳槽中：先回答你的第二个问题，你说得没错。对于新聘员工，加薪10%通常被视为是下限，特别出色的应聘者往往要求20%或更高的涨幅，尤其是在过去经济繁荣发展的时候。但那些日子已经成过去，即便对于高级管理人才也是如此。
“金融危机降低了跳槽经理人的期望加薪幅度，”猎头公司Salveson Stetson的负责人约翰•涂伊说“随着年招聘需求降至谷底，招聘方愿意支付的溢价也在降低。”
Salveson Stetson公司分析了过去六年的薪酬数据，发现在上次经济衰退时期跳槽的高级经理人起薪曾大降56%。如今虽然小幅回升，但经理人的平均起薪仍比年低34%。
你没有说明你的工作性质，不同性质的工作区别可能很大。上述研究显示，从事一般管理的经理人在上次经济衰退中起薪降幅最大，年间起薪降幅达70%。如今，新聘用的总经理平均获得加薪14%左右。Salveson Stateson的报告指出，这个增幅“比起经济衰退前的增幅仍然低了50%。”
相比之下，销售和营销经理人的薪酬受到经济环境的影响很小。他们的跳槽加薪幅度几乎没有受经济衰退影响，只是从2006年的平均加薪17%变成了三年后的16%。如今，这类经理人的跳槽加薪幅度平均为19%。Salveson Stetson公司还研究了人力资源和财务人员的加薪，这两类人员如今的平均加薪幅度分别为16%和26%。
知道这些数据固然好，但它们改变不了任何跳槽者换工作的初衷：通过Salary.com、PayScale.com等薪酬网站以及公布薪酬范围的招聘广告，你可以知道什么样的薪酬区间是合理的。但别忘了，薪水不是全部。奖金和福利有时可以弥补一般般的基本工资。
当然，在谈工资之前，必须要确定自己是否想要这份工作。全球猎头公司INetwork的高管猎头们最近给出了十个应聘者应该问的问题，详见下文：
1.如果想在入职一年后的绩效考核中表现出色，具体来说我应当做到哪些？
2.您认为这个职位（或部门）面临的最大机遇或挑战是什么？
3.做这项工作，什么样的技能最有价值？
4.贵公司招聘这一职位，主要是希望入职后能解决当前哪些问题？在多长时间框架内？
5.假设我在这个职位上表现突出，我在公司内可能会有怎样的职业发展路径？
6.在研究贵公司时，我注意到（在这里插入一些有意思的事实，比如一项重大新产品的推出，等等）。它会对这个职位以及整个公司产生怎样的影响？
7.您能告诉我，上一个做这份工作的人为什么离开公司吗？
8.您能举个例子，他/她在哪方面做得特别好吗？
9.您能介绍一下公司的组织架构，让我了解一下这个职位所处的位置吗？
10.是什么吸引您（面试官）来到这家公司？
这十个问题中有一些你可能听不到坦率的回答（比如，第7个问题可能尤其令人不快）。但即便你只是问到了其中的一半，也能显示出你比竞争对手做了更多的事前思考。
“以前，这些问题可能很多都没有向招聘方提出过，”MRINetwork位于伊利诺伊州奥克布鲁克的关联企业Miller Resource Group的总裁盖瑞•米勒说。“这些问题的提出可能会被视为是在帮助雇主明确这个职位的最佳表现是什么，从而增加价值——而增加价值通常都会获得回报。”祝你好运！
本文来源：财富中文网
责任编辑：王晓易_NE0011
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跳槽，工资一般涨多少
我有更好的答案
资得看个人的一个情况，个人的一个休养，一个能力，全面发展的人工资一般会高一点，一般跳槽涨薪在30-50%比较好，薪水最好涨到13,000~15，比如你现在薪水是10,000，那你跳槽过去，一个与人沟通的技能,000
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