在职场中是否有真正的友情
我们都知道，存在于这个社会，每个人都需要朋友的帮忙，那么，工作中交的朋友能成为真正的朋友吗？很多人的回答是不能，在职场是不能把个人感情和工作混为一谈，因为在职场中建议的友情就像玻璃一样，是非常容易破碎的。在职场中，究竟有没有真正的友情呢？
职场友谊Vs日常友谊
职场友谊是不少职场中人在高压工作之下归置情感的一个平衡点，尤其对于女性员工来说，彼此间的情谊会更明显，无论是聊家常还是扯八卦，仿佛只有&友谊&才是维系彼此关系的重要纽带。但对于工作中的友谊，多数人还是有所顾忌，由于利益关系的存在，始终难与人们日常的友谊相提并论。
黑弧奥美广州分公司人力资源总监、广州心海榕心理成长机构心理咨询师陈艳认为，日常友谊更加生活化，交流时大多围绕&吃穿住行&，多涉及琐碎的生活、心情、心事等。而职场友谊则偏向于职场化，职场个人风格的表达和交流较多，偏向于谈论对人的认知、评价以及专业领域、职业发展等，即使是讨论&吃穿住行&也多是凸显&个性&的表达。职场友谊通常局限于表层，涉及内心层面的交流往往不多，而且一定不能产生实际利益和价值观的冲突，否则，一旦破裂很难修复。职场中的友谊以及人际关系一般会受到以下因素影响：
首先是个体感知，一方不能让另一方产生被出卖、不被信任等不安全的感觉。其次，双方尽量不要牵涉到利益，否则很容易因为利益关系对友谊产生影响。最后，当双方的境遇和职场经历发生变化时，也会对职场友谊产生影响。
职场关系需要&安全距离&
&保持合适的距离，独立的自我，独立的解决问题的能力，适当地发展与他人的友谊。顺其自然，有友谊欣然接受；没有友谊也不必强求。&陈艳说，职场友谊最好不要带入过多的私人情感，否则很容易出现&平级是朋友，升职变敌人&这样的情况，因为友谊通常产生于共同的境遇与话题，一旦朋友升职，可能因为不同的视野和角度产生新的矛盾和冲突，处理不好就会破坏友谊。因此，在职场友谊中，必须弄清楚哪些是不能做的，这样才能保持同事间关系的和谐以及确保工作的顺利进行。
&纯洁的友谊是不需要回报的，而职场友谊因其所处环境的不同更增加了复杂性。都说职场友谊像两只刺猬取暖，合适的空间，把握一个既温暖又安全的距离，才能在享受友谊的温暖的同时让自己不受伤害。&她说道。【职场】在同事里面，结交真正的朋友为什么不容易？
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【职场】在同事里面，结交真正的朋友为什么不容易？
作者：温雅
文章来源：猎聘网
导读：人走茶凉是同事友谊比较常见的一种结局，随着共同的生活场景的消失，情谊会慢慢淡化。对于这样的友谊，也不必过于伤怀。人生之旅本来就要途经一个又一个的驿站，能陪你走到最后一程的朋友少之又少，更多的人会因为各种各样的原因在中途别离，成为过客。
梅荣（化名）2002年大学一毕业后进入在西安一家公司做研发，跟小组里的五六个同事关系非常好，基本无话不谈，虽然年龄性别各不相同，但是大家几乎都成了默契的忘年交。在这样一个和谐友好的环境中，梅荣工作了八年，一切都顺风顺水。
2010年，梅荣辞职创业。自从他离开原公司后，跟之前同事的联络就逐渐变少。他曾试图去维系之前的友情，但他发现是不现实的，因为友情的根基已然不在了。
“这段感情的根基就是工作，就是同事这层关系。没有了这个基础，我们之间的关系就变成空中楼阁了。再去刻意维护，就弄巧成拙了。”36岁的梅荣说。
在梅荣看来，真正的朋友要经历工作以外的私生活，要有除了工作之外共同的爱好、活动和圈子，这样“基础才牢靠”。从这个意义上来说，工作了八年感情很好的同事也算不上他真正的朋友。“记住这段关系的美好就行，离开了就不要再强求了。”
同事的评判标准是商业价值--友谊的标准是感情
很多人感叹同事之间的友情过于脆弱，很难交心，这是由同事和朋友关系的不同属性决定的。一个机构的存在有自己特殊的利益诉求，同事是为了实现这种利益而凝聚在一起。上下级很难产生友谊，下级要服从上级，上级对于下级具有奖罚的权力，两者的地位是不平等的；而同事之间是竞争和合作的关系，每个人占有的资源是不均等的，涉及到利益冲突，这两种情况都不具备产生深厚友谊的基础，中国职业规划师协会会长、向阳生涯管理咨询集团董事长洪向阳表示。
“对两者的评判标准也不同。同事的核心评判标准是其创造的价值，而友谊的评判标准是相互的感情。”洪向阳说，“即使同事关系比较好也难以发展深入的友谊，尤其是在同一部门，利害关系更严重，走得太近有时候很可能导致背叛。”
姚婷今年刚刚30岁，在西安一家文化公司做行政工作，她爱说爱笑，跟同事关系很不错，但是在姚婷在职的同事中，她并没有一个真正的朋友。
平时，姚婷跟同事下了班也有来往，聊天的话题从不涉及公司机密和管理层的话，也避免任何负能量的话题。她承认，在没有利益纷争的时候，同事之间能够维持相对友好的关系，不管友好还是疏离，同事之间始终相互戒备。“真正心里话不透露，防备同事八卦。对方越了解你，就越有背后对你放冷箭的机会。” 姚婷说。
姚婷也有交情比较好的同事，但真正成为朋友要在他们离开同一家公司之后，不再有同事关系。姚婷在自己工作过的公司辞职后都能交到真正的朋友，有的几年来一直无私地帮助她。可是在她们同事期间，这样的帮助却不会发生，姚婷的解释是：“还是因为有利益冲突。职场上有竞争，现在找份工作都这么难，大家只求自保饭碗，哪有人真心设身处地地为同事好呢？”
同事太亲近容易形成帮派--对公司而言是潜在的威胁
同事之间走得太近，也是管理者所警惕的。“走得太近容易形成帮派，这种关系对于公司而言具有一种潜在的威胁。当几个人有共同的声音，就有可能干扰公司行政命令的执行。尤其在公司推行改革的时候，政策一旦遇到一个小团体成员的反对，团体内的其它人员纷纷声援，这样就会形成一股对抗的阻力。”洪向阳说。
作为公司的管理者，有时候会面临一些矛盾的情况，一方面希望自己的下属能够和谐相处，一方面又担心他们形成团体或者派系，将一个公司的管理变得复杂。而这些在明面上又难以禁止，最多只能说禁止拉帮结派，洪向阳解释。
现代公司提倡的是团队精神，同事之间正常友好、和谐的关系是受到鼓励的，一般的友谊、善意和关照都是被许可的，毕竟愉快的气氛更有利于合作，但是在同事之间寻找交心的朋友或者高质量的友谊就比较奢侈了，洪向阳说。 “友情只是职场的副产品。脱离了同事这层利害关系，反而有利于产生友谊。”
能不能在同事中有朋友--是一个人人缘的试金石
《新华日报》2014年的一篇文章曾引用香港科技大学人类学博士邱月的一项田野调查，结果显示，同事关系的亲疏、办公室友情的类别与职场性质有一定关系。“以往单位不强调竞争，讲究年资，师徒情、兄弟情比较普遍；如今竞争激烈，很多公司同时强调团队合作，竞争是以部门为单位的团队比拼，而非个人单打独斗，这样，在讲究创造力、不论资排辈的公司，一个部门的同事还会处出‘战友情’。”
文锦（化名）是北京一家互联网公司的副总，她很信任团队中相处出来的战友情。在她十几年的职业生涯中， 很多朋友来自同事，脾气相投的同事甚至维系着十几年的深厚友谊。
“这种朋友的产生，往往是通过共同创业，或者共同完成一项艰巨的任务，大家有过同甘共苦的经历。随着项目的结束或者同事的离职，这种感情会变淡，但是毕竟有一个基础，信任度比较高。”文锦说。
在文锦眼中，自己的下属能不能在同事中有朋友，是一个人人缘的试金石。如果在她的团队中，某个下属和谁都不能做朋友，文锦会找机会和这个人谈话，甚至会找机会解雇对方。
“如果谁都不和这个人做朋友，肯定是这个人人品有问题了。那样的话大家合作也不会愉快，我不会用这样的人。”文锦说。
文锦承认，同事之间应该保持适当的距离，“把工作和生活分开，分清哪些是职业的，哪些是私人的。”
长大以后变得宽容--有一方面聊得来就可以做朋友
职场上每个人对友谊的感知程度存在差异，这跟个人性格有很大关系。外向的、比较擅长人际互动的人对朋友的界定相对宽泛，和谁能够了得来、说得上话的都算是朋友；而内向的人对朋友的界定相对严格，不仅要相互尊重、理解，还要有精神层面的支持，遇到困难时能够挺身而出、拔刀相助，洪向阳解释。
黄暖阳（化名）是北京一家医药公司的顾问，30岁的她对朋友的筛选相对宽容，只要聊得来即可。她在同事里有不少朋友，有一位同事成了她的闺蜜，等宋暖阳结婚生子后，闺密又晋升为她儿子的干妈。她们的友谊是因为性情相近，能够“一起逛街、买衣服、吐槽男朋友”，也能够一起合作项目、共同赚钱。&
在黄暖阳的同事朋友圈子中，有一个女同事喜欢在老板面前打报告，也喜欢独占老板审批的项目。知道了这个人的弱点后，黄暖阳依旧把她当朋友相待，只是跟她从不聊工作的事情，而是选择聊衣服、情感之类的话题。黄暖阳认为，在同事里面交朋友，需要包容的心态。
“小时候，你会很计较一个真朋友的标准；长大以后，会觉得有一方面聊得来就可以做朋友，即使一时的工作利益之争也没什么，反正大家也不是一直非要在一家公司竞争。”黄暖阳说。&
也有人认为，友情的产生不受场合的限制。只要有一颗坦诚待人的心，与人为善，总能遇到气味相投的朋友。
“友情就是春草，不知不觉就长出来了，谁知道什么时候撒下的种子呢？”北京一家图书出版公司的总编陈云梅说，“茫茫人海，同事中能有朋友的缘分十分难得。”
人走茶凉是同事友谊比较常见的一种结局，随着共同的生活场景的消失，情谊会慢慢淡化。对于这样的友谊，也不必过于伤怀。人生之旅本来就要途经一个又一个的驿站，能陪你走到最后一程的朋友少之又少，更多的人会因为各种各样的原因在中途别离，成为过客。
&“偶尔，我也会想念以前的同事。毕竟也是一段情感记忆，有她的美好之处。就像对待自己别的感情经历一样，随缘、顺其自然就好。”梅荣说。
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职场里有真正的友谊吗？？？
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二手房经纪人
一定要买的话就资金监管,否则就不买!
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二手房经纪人
经济适用房是不可以拿出来买卖的。
二手房经纪人
你是说房价吧，在跌啊，不过成交量似乎没上去啊
二手房经纪人
嗯，计划是每个人的都不一样的，所以还是得靠自己慢慢去发现去规划自己的生活哦。
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职场是不是没有真正的友谊？90后咨询1次浏览445次我今年大三，现在在实习，找了一份工作，在武汉市的武昌区，工作是邀约专员，每天打电话别人让别人过来我们公司看看，来的越多，提成越高，我现在是试用期，试用期是2300加提成，试用期一个月到三个月左右。我身边的同事都木有读过多少书，大学更不用说，素质也不高，工作的时候喜欢讲话，业绩也不好，休息的时候也喜欢一堆男的女的在一起说荤段子。我不喜欢这样，所以一般我都不参与他们的聊天，觉得没意思。昨天我们公司老板请我们吃饭，我们去吃饭的时候，和另外三个女生一起打的去的，她们三个比较熟，都来了有一段时间了，我才来不久，和她们都不是很熟，她们三个坐在后面说我们一个主管的坏话，下车之后，还问我和那个主管熟不熟，不会告诉她吧？我说当然不会的，我又不喜欢在别人后面传话。我感觉职场是不是没有真正的友谊呀？表面上看起来不错，背后却各有各的心思。平时看他们一起聊天都挺好的样子。在职场中，怎么保持和同事的距离？怎么处理和她们的关系？你好感谢你对我的信任，从你的感受不难看出的是你并不希望融入这样的一个群体，因为你跟你现在的同事之间不存在太好的沟通基础。就你来说职场是一个新的挑战，职场的关系跟你之前学校的同学关系有两个很明显的区别，第一个是职场存在利益的冲突，第二点是你在学校虽然也会碰到各种各样的人不过大家都是同质性群体，各方面会有差别不过都差不太多。所以到职场不适应是正常的。现在你需要重新建立在职场上工作的规范，无论个人的意愿是什么不过基本的事实是，如果双方没有良好的沟通基础还想要沟通就得一方迁就，但是从你的角度上看你没必要迁就，建议你把更多的时间投入到工作当中，在工作之外的环境中处朋友，这样对你来说是个很好的改变方法。此外在工作中学到了你想要的东西之后你还可以选择离开，寻找适合自己的新环境。&&&以上&&祝好运此次回复获来访者评价：满意,送鲜花本案例最近访客数据加载中...
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