学校组织实习，签的半年的合同，不让走，说我们转正了，要提前一...
学校组织实习，签的半年的合同，不让走，说我们转正了，要提前一个月离职，然后协商到15号离职，现在要让我们续签合同到15号，说是这半个月工资就可以拿到？窝不敢签怕有诈，怎么办？签吗
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、签订劳动合同问题
1、首先，依照我国劳动合同法的规定，与单位建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同，因此，签订劳动合同是对你们合法权益的重要保障。建议你们与对方签订劳动合同。
2、其次，你们可以在重新签订的劳动合同中说明，你们将在15号离职，单位应当为你们办理离职手续结清工资。
二、离职问题
1、首先，辞职是劳动者的权利，劳动者可随时请求辞职，但必须提前三十日书面通知用人单位。如果是在试用期，可以提前三日书面通知用人单位。
2、期限届满时，无论用人单位是否同意，你与单位的劳动关系即告终结。用人单位应当依法为你办理离职手续并结清工资。
3、用人单位不为你办理离职手续或者有拖欠工资的行为时，你可以通过法律途径解决。
三、如果存在拖欠工资的问题
1、如果您与单位建立劳动关系，按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；
2、公司拖欠工资的行为是违法的，可以要求单位予以支付；
3、如果单位拖欠工资的话，你还可以以用人单位不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1、建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；
2、可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据；
3、如果公司拒不支付你工资，你可以通过EMS给公司发解除合同通知书，并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉可选择向单位所在地的劳动监察大队投诉，投诉所需材料主要包括：1、举报投诉者应出示身份证、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡等；3、单位拖欠工资的相应证据材料。三、若投诉不成功，建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付工资的义务，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题，建议通过纠纷调解的方式解决委托律师进行调解可以由律师站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就工资支付的问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷，避免诉累。五、若调解不成功，建议您找律师打官司1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过诉讼时效；
3、为了最大程度维护您的权益，可以考虑委托律师代理案件。相关法律法规1.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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现在在学校安排的单位实习，不想实习了。学校说只有签了三方协议才可以转实习。我可不可以找个熟人的单位
现在在学校安排的单位实习，不想实习了。学校说只有签了三方协议才可以转实习。我可不可以找个熟人的单位给我盖章签个三方？？这样对我会不会有什么影响？？那个三方那个档案应该怎么填写，我的档案肯定是不可能去他们单位的，那样该怎么填写？我毕业后也不会...
我有更好的答案
如果你工作不满一年 那么做不了转正定级 确认不了干部身份。第二你后期找到新的岗位还要跑人才，人才能否接受你的档案。很多小单位都没有开户。跑学校做改派 非常烦！ 推荐你 有熟人的单位最好，但是一定要知道其单位是否在人才开过户如果你签了三方协议 交给学校后 那么学校就依据三方协议发报到证给你，那么你的档案就是到报到证的地址。直接的影响是
我在毕业之前应该会签新工作，那个时候还没有毕业。只需要在学校领新的三方，新工作城市也是熟人那个城市。这样档案接收我是不是可以直接写那个城市的人才交流中心？？这样的情况下找熟人弄三方影响大不大？
影响不大！ 有人事代理公司做这个的。 学校只是需要你的三方统计他的就业率。然后打出你的档案 目的仅此而已！
采纳率：72%
照规定，签不签没关系。但是如果以后你要考公务员建议你还是签三方协议到评定完成的时候再转回老家，虽然麻烦点，但对你以后有好处，你签了三方协议那么你毕业后档案会寄到单位所在的人才中心。你可以不写三方协议。希望对你有帮助。学校要你签三方协议是提高学校的就业率。你可以不签，反正现在工作都是自己找的，那么你毕业了你的档案会发回原籍
可以的，你的档案是自己交到当地机构保管的
但是不要给校方发展
那档案那一栏我该怎么填写
档案不都是学校派发的么…不会自己交过去…
我那个时侯一张通知单，我朋友他是自己那去交的
不同地方处理方法不同吧，具体你还是去问你的实习老师比较好
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您好，我先介绍下自身的状况，我是一名即将毕业的一名学生，还有一年的实习时间，我们学校是2年在校一年实
您好，我先介绍下自身的状况，我是一名即将毕业的一名学生，还有一年的实习时间，我们学校是2年在校一年实习的，在第二年在校期快结束时学校找到了一个公司，让我们去那里实习，跟这个公司签订合同为这个公司做事，他们公司说包上岗，上岗之后工资最低4000块，实习最低2500块钱，但要交28000的费用，说是培训费用，然后叫我们签合同合同上说不管怎么样，就算人死了残了没办法自己去交28000都要监护人或代理人偿还，他还说这个钱可以先叫我们实习还15000上岗之后还13000，我们当时想实习工资都2500以上就几个月可以还得上，等我们坐二十个小时火车到了地方才发现实习工资才1800，而且要给1500给公司，我们就三百块钱生活费，他们公司就排了两人把我们随便塞了个酒店人就走了，他们这边连办事处都没有。现在我们想要回去，但是合同上说实习期间退出的话还是要还28000。所以我想问下这个算不算欺诈，可是工资多少他没有在合同上写，没有证据，只是口头上的约定。我们现在不知道应该怎么办，退出会不会要被索要28000，这个合同有没有法律效应？
实习期可随时解除合同而不被追究责任
这种违约条款违法无效。
诈骗，到劳动局举报。
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世界500强企业使用实习生1200多人超过正式员工
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实习生比正式工多 超负荷工作 权益难获保障　　本报记者 林洁 实习生 韩欢　　实习生多过正式员工　　近日，记者从广州劳动部门了解到，广州市劳动执法、总工会、公安、建委等八部门在对农民工工资支付情况进行联合检查时发现，广州市萝岗区一家规模较大的世界500强企业的子公司，使用实习生多达1200多名，人数竟超过了正式员工，监管部门勒令其短期内进行整改。　　据了解，由于劳动力缺口大和行业生产季节性因素，电子制造业超时加班情况普遍，一些企业常常通过大量聘用实习生的做法来保证生产。这家世界500强企业的子公司有正式员工1100多名，劳务派遣工900多名，而聘用的中专、技校的实习生竟多达1200多名，比该企业正式员工的数量还多，远远超过广东省有关法规的上限。　　这1200多名实习生年龄在17至18周岁之间，主要是来自湖南、四川、甘肃等省的中专、中技学校三年级在校生。该企业和实习生所在学校签订了集体协议，但没有明确一旦出现工伤和安全责任等情况如何处理。在企业与实习生本人签订的协议上，只写明了每月正常工作的实习补贴为1030元，另有食宿补贴352元。　　据相关人员透露，这些实习生经过短时间的培训后，就立即和正式员工一样每个月高负荷加班上百个小时，远远超过了《劳动法》规定的36小时。　　尽管该企业相关负责人解释说，实习生在一年实习期满后，只要考核合格并本人同意，即转为该厂正式员工。但劳动监察执法人员告诉记者，该企业的做法已经违反了国家劳动法规的规定，有使用实习生规避缴纳社会保险、降低成本、规避风险的嫌疑。执法部门勒令该企业在短期内进行整改，减少实习生使用的数量，控制在法规规定的比例之内。　　实习生权益难获保障　　无独有偶，去年，北大、清华等20所高校的60多名师生对一家电子企业的用工情况进行调查时发现，这家不仅用低廉的价格大量雇用实习生，而且侵犯实习生权益。　　报告的编写者告诉本报记者，在该企业的各地厂区，均存在大量滥用实习生的情况，在某些车间，学生工使用率竟高达50%。　　这些实习生也主要来自技校和中专的二三年级学生，年龄集中在16到18岁之间。绝大多数实习生和正式员工领一样的底薪，但几乎所有的受访实习生都反映没有社会保险，生病后所有医药费必须自己承担。　　调研发现，实习生大都是通过学校组织进入该企业。然而，学生所学专业多是数控、激光、师范等，与工厂流水线上的工作毫无关联。学习工商管理的小玲被安排在流水线上做操控；学习数控的小辉被安排在电脑的生产线上做外壳的加工；学汽修的小于被安排去给电脑风扇贴标签；学车床专业的小唐却被安排在流水线上生产电脑的开始键……”　　根据教育部有关规定：“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时，不得安排学生加班”，可是绝大多数学生都被安排加班2小时，一天工作10小时，还有超时加班的情况。　　“调研还发现，不少实习生的工作强度很大，有的甚至超过了他们身体的承受能力，个别工种还可能对身体造成伤害。安徽籍实习生小翠刚满16岁，3周倒一次夜班，每次上完夜班后，她都睡不着觉。而一名在深圳工作的实习生，到深圳时有140斤重，两个月后，体重减了将近20斤。　　报告称，该企业利用无需跟学生工签正式劳动合同、无需为他们缴纳社保的法律漏洞，大规模使用实习生，甚至强制未成年学生工加夜班。由于缺乏法律保障，在出现工伤时，学生工陷入企业、学校、政府“三不管”的困境中。　　谁在靠实习生牟利　　2005年，教育部要求中等职业学校在校学生最后一年要到工厂等用人单位顶岗实习，并逐步推广学生通过半工半读，实现部分学生免费或低费接受职业教育的模式，最终达到“校企双赢”。 2006年，教育部下发的《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干
》提出，高职院校要大力推行工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式。　　可“校企双赢”、“工学结合”的经在一些地方却被念歪了：部分学校或劳动中介靠输送实习生牟利。　　对企业来说，实习生是最灵活和廉价的劳动力。在东莞开劳务中介公司的陈先生向记者介绍，每年的5月至11月是工厂订单多而急的生产旺季，急需大量具备一定素质的、便于管理的劳动力，相比社会人员，实习生就是他们眼中便于管理的劳动力。　　生产旺季，企业通过与职业学校、中专、大专院校合作，获得来源稳定、大量的年轻高素质廉价劳动力。而到了生产淡季，企业则可以根据生产需要，灵活地让学校安排时间结束实习期，不费代价地把这批劳动力送回学校，无需为这批劳动力支付社会保险费用，更不需要像解雇正式工人那样支付经济补偿。　　由于全日制学生还是学生身份，与用人单位建立的不是劳动关系，使得实习生群体无法获得与劳动者同等意义的劳动保障，有些企业就钻了这个空子，大量使用实习生。　　对大多数高等、中等职业教育学院来说，“工学结合”、培养综合型人才的说法可以提升学校对学生的吸引力，还可以为提高学费找到合理的借口。　　尽管教育部明确规定：“不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作”，可在一些地方，劳务中介已经成为部分学校和企业之间输送实习生的纽带，他们也从实习生身上分得一杯羹。实习期间，学校会向学生收取几百元到上千元不等的路费、培训费、介绍费，这笔费用由学校和劳务中介分成。此外，学校或者劳务中介还按照100～800元/人不等的价格向工厂收取介绍费。　　在南京实习的重庆籍学生小梁说，他们来企业实习时交给学校800元作为路费，而实际上他们坐火车硬座过来，火车票也就200多元。另一个实习生小辉说，当时他在学校上了一年半的学，交了3000元的学费，之后，学校就安排他们三四百名学生到该企业实习。来之前小辉还给学校交了5600元钱，其中4000元是学费，1600元是“安置费”。　　调研还发现，学校直接送学生进入工厂实习，多数会派班主任或者就业指导老师驻厂，但他们的作用并非专业实习指导，而是充当厂方的“监工”——让学生可以顺利地完成生产任务，不要擅自离厂等等。报告的编写者告诉记者，据他们了解，老师可以从实习中获得补助或者提成，提成的多少一般是按人头算。　　陈先生透露， 一些职业院校的老师很乐意带学生出来打工，“带一个实习生，最多的，中介可给他们提成200元”。然后，中介再统一和工厂签订用工合同，工厂支付中介费用之后把实习生放到工厂流水线上。陈先生说，同样的工作强度、同样的工作时间，实习生每天的工钱要比正式员工低一半。　　广东法制盛邦律师事务所资深律师黄利红告诉记者，企业高负荷地让实习生加班是剥削学生劳动力的行为，属于违法行为。企业因招工困难而和学校结合，使用实习生代替正式员工，以达到规避缴纳社会保险，降低成本的目的，属于使用黑工。受害学生及其监护人可向当地劳动监察部门举报。　　广东省政府日前发出通知，决定从今年3月1日起调整企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准。广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志透露，这次企业最低工资标准调整，提高幅度适中，全省平均提高18.6%。在今年广东两会期间，就有企业界的代表委员直言，仅仅隔了10个月，广东省就再次提高了最低工资标准，这加大了企业的用工成本。对此，有中介预测，企业会通过多招收一些实习生或临时工来对应。　　本报广州2月13日电
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