工作并未犯错公司要扣我年终奖怎么办_百度知道
工作并未犯错公司要扣我年终奖怎么办
工作并未犯错公司要扣我年终奖怎么办
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如果没有犯错，扣你年终奖，你就要去找领导谈话，问他为什么扣你年终奖！
想把我挤掉换亲戚来
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据说大公司都发年终奖了，小公司都放假了，我可能是在一个假公司上班
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不论是哪个部门的员工，对于年终奖要有清醒的认识。　　年终奖是老板自由支配的福利，没有强制性，发多少，如何发，什么时间发，很显然，有“口袋里卖猫”的特性。有些员工因为各种原因没有拿到年终奖，忿忿然，甚至闹上法庭，结果只有一个，徒劳无功。　　
年终奖有几个层次，有简单的：　　
一是少数型红包，延续“口袋里卖猫”的神秘感，只对老板心中的一杆秤，只对少数人。这种红包我拿过，欣喜之后，就想打听还有谁，是多少。　　
二是按员工级别给的，老板一句话，定定吧，经理级8000，一般员工就千儿八百意思一下吧。　　
三是双薪，三薪，四薪之类的，多发个把月工资。　　
有复杂的，因为复杂，就不直接，要计算，要曲里拐弯。如年终奖与企业利润挂钩。先讲清楚，如拿出5%企业利润作为年终奖总额，如何分呢，让人力资源部起草一个分配方案吧。利润有多少，员工只会有些估计，通常往高里算。如何分，人力资源管理者这会发挥聪明才智了，按级别，按在公司工作时间长短，按绩效考核。整复杂了，员工拿到手，只会评判多少，不会发挥什么激励作用。还有年终奖总额不光与利润挂钩，还要与企业整体考核指标挂钩，如净资产增长率，营业额增长率等。　　
上面讲了年终奖总额的来源，当然还有如何发的一些规定。简单的，按级别，按工作时间长短。老板说了，讲假一个月以上的，年终奖打5折，请假二个月以上的，无年终奖，作为员工只能骂娘。复杂的有部门考核及个人考核, 老板说了，分值没过50分的，无年终奖，基本还有一条，有处分，犯错误的，无年终奖，这时员工只有骂人力资源部的各位。什么时间发，也是有讲究的。年前发，还是年后发，是一个问题。年前拿了年终奖，年后抬腿走人，是老板们不得不考虑的。为了应对，在年后发，厚度一点，在年前发一半，年后发一半。想走，得想想代价。　　
人力资源管理者，如何在年终奖这种有私秘传统的福利上发挥作用呢？要做的就是制度化、方案公开化，还得提前做。老板若想私秘，包红包，或单独奖就好了。　　
讲一个我做年终奖的案例。　　
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
某公司以前是粗放式发年终奖，按级别发，而且发的时候，选在员工年前集体吃年饭时。可以想象一下，员工排着长队，老板站在门口，找到包好的年终奖信封，递给员工，员工双手接住，激动地仰视一下平日见不到的老总。老总微笑至僵，感觉良好。却不知众员工回去拆信封，骂成一片。终于知道年终奖还是要规距，私秘性少点，于是责成我去做年终奖方案。　　年终奖总额度是流行的双薪，但操作方法上加了绩效考核。每月工资扣5%作为绩效考核基数（有的公司扣得多，美其名曰帮员工存钱），一年下来是60%。季度考核加上年度考核，分数是150到180间，即系数是1.5至1.8间，乘上60%，也就是约一个月工资。员工的每月绩效扣款再加上考核得来的约一个月工资年终奖，年前一并发给员工，看起来还有些迷惑性。初实行，员工来吵，为什么要扣工资，一年过后，都嫌扣少了。失败的地方是绩效考核的复杂性，一是各岗位要选出绩效要素，权重及评分标准。二是实行360度考核，自评，一上级评，二任选同级评，一下级评，不同权重综合得分。三是每季度一次。最后大家每到考核时间，都会想到这与年终奖挂钩，是“玛丽”在呼唤，都去做“好人”，你好我好大家好。只好求安慰，有考核总比没有好。　　“你好吗？年终奖？”　　“我在呢，还好”年终奖在某个角落小声回答，可以感觉到的是，他的脚步越来越近了。　　
插播调查：你单位的年终奖是多少，如何规定计算的，说说大家相互学习一下嘛。
百度百科上说：年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。　　　　可给可不给？只是大家都习惯了，年年给，今年能不给吗？
21:36:00　　　　某公司以前是粗放式发年终奖，按级别发，而且发的时候，选在员工年前集体吃年饭时。可以想象一下，员工排着长队，老板站在门口，找到包好的年终奖信封，递给员工，员工双手接住，激动地仰视一下平日见不到的老总。老总微笑至僵，感觉良好。却不知众员工回去拆信封，骂成一片。终于知道年终奖还是要规距，私秘性少点，于是责成我去做年终奖方案。　　　　年终奖总额度是流行的双薪，但操作方法上加了绩效考核。每月工资扣5%作为.....　　-----------------------------　　　　有些不明白，你们的这个绩效工资是怎么做的？
21:36:00　　　　　　某公司以前是粗放式发年终奖，按级别发，而且发的时候，选在员工年前集体吃年饭时。可以想象一下，员工排着长队，老板站在门口，找到包好的年终奖信封，递给员工，员工双手接住，激动地仰视一下平日见不到的老总。老总微笑至僵，感觉良好。却不知众员工回去拆信封，骂成一片。终于知道年终奖还是要规距，私秘性少点，于是责成我去做年终奖方案。　　　　　　年终奖总额度是流行的双薪，但操作方法上加了绩效考核。每月工资扣5%作为.....　　　　-----------------------------　　　　　　　　有些不明白，你们的这个绩效工资是怎么做的？　　　　-------------------------------------------　　简单就是几项评分：纪律、考勤、销售、工作及时性等。当然难的在找出哪些绩效关键项、定权重，定评分标准。　　　　举例：月工资3000元，扣5%，即150元，一年就是1800元。再看评分，若是150分，则发年终奖：1800（原数奉还）+00+元。
期待你的年终奖策划方案出来 让大家看看学下下
　　我觉得年终奖集体旅游也不错
　　我们公司年终奖这事儿就与我们人事部门没关系，是财务部拉着几个老总关在会议室里就莫名其妙的弄出来了，唉，想想挺悲催的
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\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003EA：熟悉量表编制+本国语言及外语能力+所研究领域 \u003Cbr\u003EB：本国语言+外语能力（不需要了解研究领域和测量知识） \u003Cbr\u003EC：熟悉所研究领域及本土文化
\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E具体过程是： \u003Cbr\u003E1、把外文原始量表翻译成本土语言，由A执行； \u003Cbr\u003E2、将翻译后的量表进行符合本土语言文化的调试，由C执行； \u003Cbr\u003E3、将进行调试后的量表回译成外语，由B执行；
\u003Cbr\u003E4、将原始量表和回译后的量表进行对比调试，消除对等性差异，由A执行； \u003Cbr\u003E5、消除对等性差异后的问卷，再次翻译成本土语言，由A执行。 \u003Cbr\u003E以上五个步骤会进行不断反复，最终输出本国语言的问卷。 \u003Cbr\u003E鉴于以上三类人士在小魔女的交际圈里都不存在，所以略懂测评技术的小魔女选择了自己编制《武林人挫折应对能力量表》，具体过程是这样婶儿的：
\u003Cbr\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E确定内涵及题库编制\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E既然要编撰和挫折应对能力相关的量表，那么在这里讲的“挫折应对能力”是具体指什么含义呢？ \u003Cbr\u003E小魔女又来到了书房，翻阅起了典（文）籍（献），经史子集看了个遍，先把这次要测评的“挫折应对能力”归纳概括总结了一个内涵，根据这个内涵的操作性定义，进行题库中测验项目的编制。题库编制可以有下面几种方法： \u003Cbr\u003E\u003Cb\u003E1、访谈收集 \u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E先要编写访谈提纲，针对想要测量的概念本身去扩展。发现黄药师在十年前写过一篇文章里提到过类似的概念，小魔女赶紧记下，细细思考，揣度着那些提法可以用在自己的访谈提纲中。
\u003Cbr\u003E小魔女参照现有的研究进行维度或者因素的建构，编制访谈提纲，然后走访各门派高手，了解在他们心里一个武林高手的挫折应对能力应该包含些什么，对访谈的内容进行完整的记录，有必要的话，可以使出武器录音笔助力。 \u003Cbr\u003E\u003Cb\u003E2、问卷收集
\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E跟做访谈类似，目的也在于收集最多的信息，不过方法改成纸笔的形式，请江湖高手（被试）们把回答写下来。 \u003Cbr\u003E\u003Cb\u003E3、文献收集
\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E从现有的文献和研究成果中提取有用的信息进行测验项目的编制。 \u003Cbr\u003E由问卷和访谈收集到的内容，需要进行编码整理分析，最终形成一个个的题项。 \u003Cbr\u003E综合上述各渠道，将编制出的测验题项进行编排组合，形成初测问卷，问卷通常采用\u003Ci\u003E李氏(Likert)5点量表\u003C\u002Fi\u003E方式，从1（完全符合）到5（完全不符合）构成5级评分，受测者需要根据自己的实际情况，对每个题项进行打分。 \u003Cbr\u003E在题项编排的方式上，先要在开头安排一两个较容易的题项，如果有条件，最好拿两个题项作为练习。形成正式问卷后，题项的编排有两种常见的方式： \u003Cbr\u003E\u003Ci\u003E并列直进式\u003C\u002Fi\u003E：将整个测验按测验项目材料的性质归为若干分测验，对于同一分测验的测验项目，则依次难度由易到难排列；\u003Cbr\u003E\u003Ci\u003E混合螺旋式\u003C\u002Fi\u003E：将各类测验按照类别和难度交叉排列。 \u003Cbr\u003E初测问卷形成后，就要开始初测的施测工作了。施测发放的问卷数量，和初测问卷的测验项目数量有关。 \u003Cbr\u003E怎么发初测问卷呢？这时候，小魔女要面对一个小议题：
\u003Cbr\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E如何正确地抽样\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E抽样时有一个很重要的原则： \u003Cbr\u003E\u003Ci\u003E随机性原则\u003C\u002Fi\u003E：好比后宫翻牌子改用摸彩票的方式了，后宫三千佳丽被抽到的概率不由皇帝做主，而是每一个体按照概率原理，被抽取到的可能性是雨露均沾的的。 \u003Cbr\u003E基于随机性原则，抽样的方法有几种： \u003Cbr\u003E1、\u003Ci\u003E简单随机抽样法\u003C\u002Fi\u003E：顾名思义，就是最简单的随机抽样方式，皇帝从箱子里随便抽取一个牌号，号码是谁就是谁； \u003Cbr\u003E2、\u003Ci\u003E等距抽样法\u003C\u002Fi\u003E：将已按照序号编排好的个体，按照每隔若干个抽取一个样本的方式，比如，按被皇上宠爱程度把后宫3000位皇妃排个序，每5个人中抽一个，爱谁谁； \u003Cbr\u003E3、\u003Ci\u003E分层随机抽样法\u003C\u002Fi\u003E：按照总体已有的某些特征，将总体分成几个不同部分，再在每个部分中随机抽样。比如皇帝说，要做贵人里10中抽1，常在里10中抽1……小魔女在这里就要采用分层随机抽样的方式，且看下文： \u003Cbr\u003E小魔女的这份问卷是针对江湖中主流帮派如少林、武当、峨眉、华山、昆仑、逍遥、丐帮的，那么初测和正式施测，都需要从这些帮派抽取，这叫做样本群体的一致性。抽取时要保证根据每个帮派现有人数按照固定比例（如初测样本为帮派总人数的1%）进行抽样，人数多的如少林、武当、丐帮，抽出的人数就多，人数少的，如青城派，被抽取的人数就少。
\u003Cbr\u003E\u003Ch2\u003E三、问卷初测及分析\u003C\u002Fh2\u003E接着小魔女就去行走江湖发放初测问卷啦，一个月后小魔女背着回收的问卷，回到了藏书阁，抱着算盘三下五除二开始进行问卷分析的工作。
\u003Cbr\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E【第一步】剔除无效问卷 \u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E令小魔女头疼的是，里面有许多无效问卷如： \u003Cbr\u003E1、未作答题项＞20%； \u003Cbr\u003E2、作答选择为中间项的题项超过20%； \u003Cbr\u003E3、规律作答，如按照1到5再5到1进行蛇形作答。 \u003Cbr\u003E一大帮五大三粗的，填问卷说的好好的，填写时如此戏弄于我，真是……遇到这样的问卷，就启用删删删技能，整个问卷作废掉。
\u003Cbr\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E【第二步】项目分析 \u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E项目分析包含两个步骤： \u003Cbr\u003E1、\u003Ci\u003E鉴别力分析 \u003C\u002Fi\u003E\u003Cbr\u003E将问卷中反向计分的题项进行转换后，如反向题的5分计为1分，以此类推，得出问卷的总分。取最高和最低的27%样本进行高低分组，对两组极端数据的被试在各个题项上的得分进行平均数差异的显著性检验（独立样本T检验），将不显著题项剔除，以保证数据的正态分布（数据统计有大用）。 \u003Cbr\u003E2、\u003Ci\u003E题总相关分析 \u003C\u002Fi\u003E\u003Cbr\u003E考察单个题项和问卷总分的相关，删除相关性不显著的题项和相关系数低于0.2的题项，筛选出和所测量特质最相关的题项。
\u003Cbr\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E【第三步】因素分析 \u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E做因素分析就要用一种洋工夫了，幸亏小魔女SPSS大法练的炉火纯青才不怕，先来一记KMO拳(评估KMO值)，再甩一个Bartlett球(Batlett球形检验)，看数据是否能进行因素分析，然后开始因素分析。 \u003Cbr\u003E因素分析有\u003Ci\u003E探索性因素分析\u003C\u002Fi\u003E和\u003Ci\u003E验证性因素分析\u003C\u002Fi\u003E，二者区别在于，基于前辈的构念建构问卷，我们要验证其是否存在问卷结构，叫做“听说你是个练家子，咱们过过手看看手上功夫是否了得”——验证性因素分析。无门无派自家独创的问卷，探索探索问卷的结构了，一般会说“哪里来的滥竽充数的三脚猫且让我试你有无功夫”，称之为探索性因素分析。 \u003Cbr\u003E因素分析中会有好几个图，我们略过高手的“因素特征根与方差贡献率”，看看碎石图（不是胸口碎大石的碎石）和因素矩阵。 \u003Cbr\u003E\u003Cimg src=\&v2-e0cea477e895ad09fb7f.jpg\&\u003E碎石图可以看出，在第4个因素之后，曲线变得平缓，因此因素分析析出4个因素。 \u003Cbr\u003E\u003Cimg src=\&v2-aef17c1da.png\&\u003E
因素矩阵（局部）
\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E根据因素矩阵图，确定各因素的组成题项后，分别根据研究假设对因素进行命名，这样一份问卷就算编完啦。\u003Cbr\u003E\u003Ch2\u003E四、正式施测\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E正式施测的被试群体的抽样方式和样本来源，必须保证和初测的一致，在施测的过程中，还要注意标准化的问题：
\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E【测验的标准化】 \u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E1、测验内容：对所有受测者采用相同的策略工具，是测量标准化的前提； \u003Cbr\u003E2、施测过程：同样的测验情境，不能少林寺的人在某场比武结束后测试，而嵩山派的在比武前测试，这样受测者的心理状态会有不同而导致偏差；同样的指导语；相同的测验时限； \u003Cbr\u003E3、测验评分：评分标准要一致； \u003Cbr\u003E4、测验分数的解释：测验的分数只有与一定的参照标准相比较，才能显现出它所代表的意义，在心理测验中，建立参照标准的过程就是建立常模的过程。 \u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E回收了正式施测数据，最重要的一件事，就是拿来对我们的正式量表进行信效度的检验，确保问卷的有效性。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E【信度分析】 \u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E\u003Ci\u003E信度\u003C\u002Fi\u003E：信度就是多次测量的结果间的一致性程度，也就是测验结果的稳定性。对与爱自夸的老王来说，我们可以用把整车瓜都吃一边看看同质信度；或者随机把车上的瓜分两堆，看看瓜的甜度分半信度；又或者，今天吃一个，明天吃一个，看看两天甜度的重测信度等。 \u003Cbr\u003E当然如果我今天让张三和李四一起来尝试，那就涉及到评分者信度了。 \u003Cbr\u003E这里例举分半信度的输出结果： \u003Cbr\u003E\u003Cimg src=\&v2-ea3bc744a60cb34bec3e0cde.png\&\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E【效度分析】 \u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E\u003Ci\u003E效度\u003C\u002Fi\u003E：一个测验或量表实际能测出其想要测出的心理特质的程度。比如全球武术大赛比灵巧程度，少林派提议比筷子夹花生米，米国人不干了说咱们用刀叉比切牛肉粒呗，我们再灵活也特么不会用筷子啊亲，这不科学。 \u003Cbr\u003E\u003Ci\u003E实证效度\u003C\u002Fi\u003E：一个测验对特定情境中的个体的行为进行估计的有效性。如在某些测能力的人才测评中以绩效作为参考依据，那么在这里的绩效就是效标，它是独立于本测验的一个外在的标准。如果这次小魔女编制《武林人挫折应对能力量表》时，已经有一份前辈做过的和这个相关的量表，就可以请被试同时作答两者，最后计算分数的相关性来考察实证效度。 \u003Cbr\u003E\u003Ci\u003E结构效度\u003C\u002Fi\u003E：是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度。通俗讲就是这个测验能够说明心理特质的某种结构。 \u003Cbr\u003E为了检验结构效度，小魔女不得不祭出大神器——AMOS，一款使用结构方程式探索变量间关系的软件，通过一系列的回归分析和调整，探寻出各个题型及因素之间的相互关系，最终验证问卷的结构效度。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E问卷编完了，还有个工作叫做常模的建立，有常模的问卷或量表，才是一份标准化的问卷或量表，具体需要注意以下几点：
\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E【常模建立】\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E1、标准分数的转换。标准分数是原始分数与团体的平均数之差除以标准差所得的商数，代表该被试在常模群体中的相对位置。每个被试所测得的分数，都是原始分，需要将其转换为标准分数Z，标准分数通常都是正态分布的，如果有偏态，需要将其进行正态化。 \u003Cbr\u003E2、编制常模：先要框定常模的范围，比如这次的常模范围就是江湖中的武林人士，商贾手艺人等，不在此列；接着获得这个团体的测验分数，理想情况下，要编制常模肯定是需要把江湖上所有的武林人士拉来测试一遍，实际操作中，做好科学的取样工作也可以完成；最后把所测得的原始分数转化为量表分数。 \u003Cbr\u003E3、常模的时效性：通常认为，有效的常模一定是近时的，随着时代科学文化水平的发展，人群也在发展变化，那么如果常模数据时间久远，则不能作为参照标准。 \u003Cbr\u003E4、抽样过程的记录：在编制常模时，如何从样本群体中进行抽样的，需要在测验手册中进行记录。 \u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E小魔女编完问卷，看着各个指标终于出现的三个*号，突然发现一直想对大师兄讲的话可以用这样的切口来表达，这样哪怕被嵩山派老爱来搭讪的家伙看到了也看不懂： \u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E你是我 \u003Cbr\u003E一直等待的 \u003Cbr\u003E一个显著\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E然而大师兄正在云游不知归期为何，小魔女只能把最终整理好的问卷，呈上给师父过目，并一一讲过每个步骤，得到师父首肯之后，小魔女编制的问卷便用在了第四次华山论剑中。师父说测评技术测的是内功，气息流动间见高下，而非亮剑出拳比武。小魔女深以为然。 \u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E后世有诗云： \u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E倏忽冬夜，来一武者，坐定不言，斜眼相看。 \u003Cbr\u003E魔女出手，抛出问卷，来者何人，全测一遍。 \u003Cbr\u003E五点量表，勾勾选选，信度效度，都要检验。 \u003Cbr\u003E这位英雄，你别翻脸，大家都是，武林好汉。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E五行缺夸，谢谢大家，看到这里，点个赞吧？
\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E【参考文献】
\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E1.王登峰,崔红.编制中国人人格量表_QZPS_的理论构想. 北京大学学报（哲社版）,):48-54.\u003Cbr\u003E2.赵必华,顾海根.心理量表编制中的若干问题及题解,心理科学 ):. \u003Cbr\u003E3.戴海琦,张锋,陈雪枫.心理与教育测量,2007,暨南大学出版社. \u003Cbr\u003E5.张厚粲,徐建平.现代心理与教育统计学,2004,北京师范大学出版社. \u003Cbr\u003E4.田宝伟,吴九君,郑日昌.大学生挫折应对能力陈述性量表编制及结构探索.中国心理卫生杂志,).\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T16:53:53.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:18,&likeCount&:81,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T00:53:53+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-1a2b480e4e0c8f6a7c074af29c56c8ae_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:18,&likesCount&:81},&&:{&title&:&小红拖拉机的 Live -- 跳槽前，做一份拿得出手的简历！&,&author&:&xhtlj&,&content&:&\u003Ca 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入口\u003C\u002Fa\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E我是小红拖拉机，经常有知友在评论里说我是知乎上最调皮的HR，这样说我挺开心的，因为大家印象里HR经常板着个臭脸，能让大家欢乐一下挺好的。人活着最重要就是开心嘛！\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E小红拖拉机从事人力资源十余年，历任外企和咨询公司的COE、高级咨询顾问等职。也客串天津卫视《非你莫属》的HR专家与《清华管理评论》、《商界评论》等商评杂志专栏作家，作为一只工业与组织心理学硕士，一直致力于普及心理学在人力资源领域的应用。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E................这里开始说重点................\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E又到了白领们领年终奖、寻觅新机会的时候，然而许多职场新人搜寻机会时，投了许多简历却没有回复，屡屡受挫。知乎上经常有小伙伴私信我，\u003Ci\u003E\u003Cu\u003E为啥我的简历没人理\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fi\u003E？在日常招聘工作筛选简历和面试新人过垂死，我发现职场新人跳槽时的简历存在一些普遍性的问题，往往陷入只顾自我展示而忽视HR想要看什么的误区。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E本次Live我会结合社会心理学和认知心理学的知识，从「简历」的真正意义出发，分享写简历的常见误区和科学方法论，教「准备起跳」的职场新人做一份颜值更高、更有内涵的简历，斩获更多面试邀约，增加跳槽胜算筹码。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E本次Live主要包括以下问题：\u003Cbr\u003E＊裁判：筛选简历时面试官在想什么？\u003Cbr\u003E＊标杆：简历常见误区和好简历的三个特点？\u003Cbr\u003E＊任务：写简历的逻辑与文法是什么？如何确定简历的调性？\u003Cbr\u003E＊应用：简历如何包装更招人待见，怎么投更有效？\u003Cbr\u003E＊发挥：如何能用简历埋好面试话题？\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fzhihu.com\u002Flives\u002F375104?utm_campaign=zhihulive&utm_source=zhihucolumn&utm_medium=Livecolumn\& class=\&\& data-editable=\&true\& data-title=\&知乎 Live 入口\&\u003E知乎 Live 入口\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T08:31:11.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:12,&likeCount&:32,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T16:31:11+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:12,&likesCount&:32},&&:{&title&:&小红拖拉机的2016盘点&「回答专辑」&,&author&:&xhtlj&,&content&:&\u003Cp\u003E盘点小红拖拉机在知乎的2016，一个词：\u003Cb\u003E起步\u003C\u002Fb\u003E。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E2015年底至今一年中，回答问题80余条（感谢自媒体辛苦侵权转载抄袭千余次）、知乎专栏文章 10 篇、录制职人 1 期、开设 Live 1 期、编辑索引若干，尤其因为认真回答收获了 2w 多知友的关注和 3w 多知友收藏，谢谢你们。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E起步晚，始终定位为知乎新人，不喜欢被叫大神或大v，一来相信科学不搞个人崇拜，二来觉得自己离大v……隔了百十个银河系，还是喜欢大家叫我小红老师。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E刚才盘点完80多个回答作品，扪心自问，好像贡献这么多拿得出手的专业回答，被称为大V也没什么可害臊的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2016年，除了回答问题，在知乎还有几个重要的里程：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2016.07 参与职人介绍所「人力资源」专题\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2016.08 编辑「人力资源」话题索引被推荐\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2016.09 获「人力资源」话题优秀答主Badge\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2016.12 开设第一期Live「跳槽前，做一份拿得出手的简历」\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2016.12 秘密活动[元旦后公布] \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E期间还结识了知乎认真、敬业并nice的小伙伴们，你们的快速响应、用户思维、敬业精神，是我见过互联网公司的标杆了，希望以后能去知乎工作，或把我的公司打造成知乎样的文化氛围。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E展望2017，希望在知乎地图打开更多未知领域，技能树上点亮更多新技能。具体梦想留给新年计划不剧透了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E下面是\u003Ca href=\&tel:\&\u003E\u003C\u002Fa\u003E全部回答的目录，大家可以收藏了慢慢看了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E强烈安利\u003Cb\u003E「职场心理篇」、「专业HR篇」、「面试官篇」、「心理测评篇」、「心理学篇」、「我与知乎篇」\u003C\u002Fb\u003E，里面几乎都是精品。\u003Cp\u003E一、职业成长\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E「简历篇」\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&如何制作高水平简历？\& class=\&\&\u003E如何制作高水平简历？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&如何做一份优秀的简历？ - 小红拖拉机的回答 - 知乎\& class=\&\&\u003E如何做一份优秀的简历？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&面临就业，简历有多么重要？\& class=\&\&\u003E面临就业，简历有多么重要？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ca 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href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&有哪些应届生需要留心的面试技巧？\& class=\&\&\u003E有哪些应届生需要留心的面试技巧？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？\& class=\&\&\u003E面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&HR 最看中应届毕业生的哪些素质？\& class=\&\&\u003EHR 最看中应届毕业生的哪些素质？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&如何在面试时更好地掌握节奏和以互动式沟通方式展示自己？\& class=\&\&\u003E如何在面试时更好地掌握节奏和以互动式沟通方式展示自己？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&为什么面试官在最后的面试中，都会问一句你还有什么问题吗，这个考察什么？\& class=\&\&\u003E为什么面试官在最后的面试中，都会问一句你还有什么问题吗，这个考察什么？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cp\u003E「职业规划篇」\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&找工作，优先考虑城市、行业、单位还是岗位？\& class=\&\&\u003E找工作，优先考虑城市、行业、单位还是岗位？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&美国大学的HR课程会和国内大学的HR课程有较大差异吗？\& class=\&\&\u003E美国大学的HR课程会和国内大学的HR课程有较大差异吗？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&应用心理学与经济学有交汇的职业吗？\& class=\&\&\u003E应用心理学与经济学有交汇的职业吗？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&人力资源专业硕士毕业后去小城镇做什么工作比较好？\& class=\&\&\u003E人力资源专业硕士毕业后去小城镇做什么工作比较好？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca 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data-title=\&在考虑是否要「跳槽」前，至少应该考虑清楚哪些问题？ - 小红拖拉机的回答 - 知乎\& class=\&\&\u003E在考虑是否要「跳槽」前，至少应该考虑清楚哪些问题？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E「职场心理篇」\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&休假或跳槽有助于解决工作的倦怠感吗？\& class=\&\&\u003E休假或跳槽有助于解决工作的倦怠感吗？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&如何克服严重的拖延症？\& class=\&\&\u003E如何克服严重的拖延症？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&为什么制定的计划总是实现不了？\& class=\&\&\u003E为什么制定的计划总是实现不了？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cp\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&对于进入职场1～2年的人来说，做「自己擅长的事」是一种好的选择吗？\& 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data-title=\&公司中人力资源岗位如何实现自己的价值？\& class=\&\&\u003E公司中人力资源岗位如何实现自己的价值？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&HR 做到什么程度叫专业？发展之路有哪些？\& class=\&\&\u003EHR 做到什么程度叫专业？发展之路有哪些？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&HR在公司中没有地位和价值？\& class=\&\&\u003EHR在公司中没有地位和价值？\u003C\u002Fa\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&转行做HR难吗?\& class=\&\&\u003E转行做HR难吗?\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&企业如何留住人才？\& class=\&\&\u003E企业如何留住人才？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&传统HR部门向HR三支柱(COE、BP、SSC)转型，SSC有发展前景吗？\& class=\&\&\u003E传统HR部门向HR三支柱(COE、BP、SSC)转型，SSC有发展前景吗？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&在企业的不同时期，人力资源管理经理面临的挑战是什么？\& class=\&\&\u003E在企业的不同时期，人力资源管理经理面临的挑战是什么？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&做人力资源和做人力资源咨询有何不同，不求鸡汤和成功学 ?\& class=\&\&\u003E做人力资源和做人力资源咨询有何不同，不求鸡汤和成功学 ?\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E「面试官篇」\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&面试时如何考察应聘者的性格特点？\&\u003E面试时如何考察应聘者的性格特点？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&如何考察求职者的「学习能力」？\& class=\&\&\u003E如何考察求职者的「学习能力」？\u003C\u002Fa\u003E\u003Ca 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class=\&\&\u003E如何评价腾讯公司推出福利：腾讯过世员工家属可领半薪十年？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&公司福利待遇好是一种怎样的体验？\& class=\&\&\u003E公司福利待遇好是一种怎样的体验？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&员工以离职来要挟公司如何处理？\& class=\&\&\u003E员工以离职来要挟公司如何处理？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cp\u003E「专业解释篇」\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&请教海氏（HAY）职位分析法的问题?\& class=\&\&\u003E请教海氏（HAY）职位分析法的问题?\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&薪酬管理问题？\& class=\&\&\u003E薪酬管理问题？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&员工流动率、离职率、流失率是不是同样的概念？\& class=\&\&\u003E员工流动率、离职率、流失率是不是同样的概念？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cp\u003E「心理测评篇」\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&公司面试使用性格测试有用吗？\& class=\&\&\u003E公司面试使用性格测试有用吗？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&HR 常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点？\& class=\&\&\u003EHR 常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&在你的专业领域，你觉得最悲哀最无奈的事是什么？\& class=\&\&\u003E在你的专业领域，你觉得最悲哀最无奈的事是什么？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cp\u003E「旁观者篇」\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&员工学到东西就想走怎么办？\& class=\&\&\u003E员工学到东西就想走怎么办？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&怎样看待应届生喜欢辞职？这是 90 后所特有的吗？\& class=\&\&\u003E怎样看待应届生喜欢辞职？这是 90 后所特有的吗？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&谁是中国人力资源行业的祖师？\& class=\&\&\u003E谁是中国人力资源行业的祖师？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&如何评价《职人介绍所》关于 HR 的「不要避开涨薪和员工谈关怀」？\& class=\&\&\u003E如何评价《职人介绍所》关于 HR 的「不要避开涨薪和员工谈关怀」？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cp\u003E三、「心理学篇」\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&为什么把一个两块钱的冰淇淋不小心掉在地上所产生的痛苦远比丢了同样金额的钱大呢？\& 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href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&在知乎上，如何提问更容易获得答案？\& class=\&\&\u003E在知乎上，如何提问更容易获得答案？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&参与编辑知乎话题索引是一种怎样的体验？有哪些经验可以和大家分享？\& class=\&\&\u003E参与编辑知乎话题索引是一种怎样的体验？\u003C\u002Fa\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&有哪些经验可以和大家分享？\& class=\&\&\u003E有哪些经验可以和大家分享？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&如何编辑出一个高质量的话题索引？\& class=\&\&\u003E如何编辑出一个高质量的话题索引？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E五、「爱好与乱答篇」\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&怎样的科幻小说是优秀的？\& class=\&\&\u003E怎样的科幻小说是优秀的？\u003C\u002Fa\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E六、\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fpeople\u002Fxhtlj\u002Fanswers\u002Fmarked\& data-editable=\&true\& data-title=\&被编辑辑推荐和知乎日报收录的 10 个回答\& class=\&\&\u003E被编辑辑推荐和知乎日报收录的 10 个回答\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E七、\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fzhihu.com\u002Flives\u002F375104?utm_campaign=zhihulive&utm_source=zhihucolumn&utm_medium=Livecolumn\& data-editable=\&true\& data-title=\&小红拖拉机的 Live - 跳槽前，做一份拿得出手的简历入\& class=\&\&\u003E小红拖拉机的 Live - 跳槽前，做一份拿得出手的简历\u003C\u002Fa\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E八、\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fzhuanlan.zhihu.com\u002Fhrpro\& data-editable=\&true\& data-title=\&小红拖拉机的知乎专栏 - HR小白进化论\&\u003E小红拖拉机的知乎专栏 - HR小白进化论\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fh2\u003E&,&updated&:new Date(&T16:32:50.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:16,&likeCount&:135,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T00:32:50+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:16,&likesCount&:135},&&:{&title&:&小红拖拉机的 Live -- 如何应对面试中常见的「心理测评」？&,&author&:&xhtlj&,&content&:&\u003Cp\u003ELive入口直达：\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fzhihu.com\u002Flives\u002F531520?utm_campaign=zhihulive&utm_source=zhihucolumn&utm_medium=Livecolumn\& class=\&\& data-editable=\&true\& data-title=\&知乎 Live 入口\&\u003E知乎 Live 入口\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我是小红拖拉机，心理学硕士，人力资源话题优秀答主。从事人力资源十余年，历任外企 COE 与咨询公司高级咨询顾问等职，也是《清华管理评论》、《商界评论》人力资源专栏作家，及天津卫视《非你莫属》 HR 专家，一直致力于普及心理学在人力资源领域的应用。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E找工作的过程中，人们经常会遇到一些公司五花八门的「心理测评」，例如图形填充、词语勾选……很多人扛过了面试笔试，却常常在这类测试上毫无头绪。那么，面试中常用的心理测评有哪些？面试没通过，多大可能因为心理测评结果？为提高面试成功几率，需要注意些什么？本次 Live 我会基于在心理测评领域的咨询与实践经验，尽量浅显地讲解面试中常见的「心理测评」类型、测评目标和结果的信效度，应避免的误区以及如何通过「心理测评」识别公司可靠程度，帮助大家尽快拿到心仪的 offer 。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E本次 Live 主要包括以下问题：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E＊ 面试官常用心理测评有哪些？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E＊ 测试题目到底在测什么？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E＊ 面试官会不会发现我内心的秘密？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E＊ 心理测评有科学依据吗，测的准不准？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E＊ 心理测评结果长什么样？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E＊ 做心理测评的误区有哪些？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E＊ 心理测评前能否做点准备？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003ELive入口直达：\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fzhihu.com\u002Flives\u002F531520?utm_campaign=zhihulive&utm_source=zhihucolumn&utm_medium=Livecolumn\& class=\&\& data-editable=\&true\& data-title=\&知乎 Live 入口\&\u003E知乎 Live 入口\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T12:03:42.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:5,&likeCount&:11,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T20:03:42+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:5,&likesCount&:11},&&:{&title&:&小红拖拉机的 Live -- 你的新年计划为啥总落空？&,&author&:&xhtlj&,&content&:&\u003Cp\u003ELive入口直达：\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fzhihu.com\u002Flives\u002F122944?utm_campaign=zhihulive&utm_source=zhihucolumn&utm_medium=Livecolumn\& class=\&\& data-editable=\&true\& data-title=\&知乎 Live 入口\&\u003E知乎 Live 入口\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我是小红拖拉机，心理学硕士，人力资源话题优秀答主，同时也是《清华管理评论》、《商界评论》人力资源专栏作家，天津卫视《非你莫属》HR 专家，马东新栏目《小学问》创意合伙人。从事人力资源十余年，历任外企 COE 与咨询公司咨询顾问等职，一直致力于普及心理学在人力资源和职场的应用。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E大家习惯在年初为自己制订一份新年计划清单，学习、健身、阅读、写作……\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E可是，学习计划从开学拖到期末，减肥计划从去年拖到今年，要读的书落了一层灰，要写的知乎却始终没完成一篇高质量回答…… \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E据统计，有 90% 的新年计划都这样落空了，那到底是什么让新年计划年复一年地落空？是计划制订失当，还是自己太懒惰？有没有办法让计划更容易落实？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E本次 Live 我会基于自己写作、健身、练习书法的经验，结合社会心理学与认知心理学的理论，深入浅出地讲解计划落实的拦路虎，分享计划执行的小窍门，让行动就不再那么煎熬，结果更有成效，今年计划不再落空。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 本次 Live 主要包括以下内容：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E ＊ 什么阻碍了年度计划的落实？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E ＊ 如何制定计划才能更容易实施？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E ＊ 实施计划最需要注意的两点是什么？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E ＊ 如何才能克服惰性行动起来？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E ＊ 如何才能形成惯性行为模式？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E ＊ 如何才能提高计划执行的效率？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003ELive入口直达： \u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fzhihu.com\u002Flives\u002F122944?utm_campaign=zhihulive&utm_source=zhihucolumn&utm_medium=Livecolumn\& class=\&\& data-editable=\&true\& data-title=\&知乎 Live 入口\&\u003E知乎 Live 入口\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T13:34:44.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:3,&likeCount&:16,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T21:34:44+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:3,&likesCount&:16},&&:{&title&:&情人节自救指南：狗粮的七种吃法&,&author&:&xhtlj&,&content&:&\u003Cp\u003E伤害遍地都是，单身狗无处可藏。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E过年被七姑八姨虐完，没出正月又来个情人节，还有不远处的七夕，和躲不过的双十一。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-f1b769a5b40b.jpg\& data-rawwidth=\&460\& data-rawheight=\&249\&\u003E\u003Cp\u003E保护单身动物，没有秀恩爱，就没有伤害！（中国单身狗保护协会 宣）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E今晚，我们把全世界的狗粮都熬成鸡汤，一碗狗粮鸡汤，让这个节有鸡有味……\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cimg src=\&v2-ad80f2f976d336eb9b75c.jpg\& data-rawwidth=\&600\& data-rawheight=\&224\&\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E暖人心脾的酸葡萄\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E经验告诉我们，吃不到葡萄的人是有权利说葡萄酸的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E情人节快乐！？？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E整本《围城》都在说，小哥千万别进城，城外欢乐多哟……\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E于是，今夜，让我们默默哼起那首《祝天下所有的情侣都是失散多年的兄妹》……\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cvideo id=\&82970\& data-swfurl=\&\& poster=\&http:\u002F\u002Fi.gtimg.cn\u002Fqqlive\u002Fimg\u002Fjpgcache\u002Ffiles\u002Fqqvideo\u002Fhori\u002Fm\u002Fm2jtg4ky92b3n33.jpg\& data-sourceurl=\&https:\u002F\u002Fv.qq.com\u002Fx\u002Fcover\u002Fm2jtg4ky92b3n33\u002Fk0012fo5kpk.html\& data-name=\&好妹妹乐队《祝天下所有的情侣都是失散多年的兄妹》 - LiveMusic 2016 - 腾讯视频\&\u003E\u003C\u002Fvideo\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E快乐不快乐，就看看办公室吧，茶水间动辄成了「我的男女票最讨厌」的批斗会，个个后悔没及时退货……\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你说那是因为长得不漂亮吗？这话佟丽娅肯定不爱听。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E审美疲劳出现在生活中的每个角落，这是人们心理的感觉适应 (\u003Cem\u003Esensory adaptation\u003C\u002Fem\u003E)导致的。大量心理学研究发现，外部刺激都会由强烈反应被适应为无感，无论是金钱美食美色。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E每次买的 3D 电影票，除了最初几分钟的震撼，以及每过半小时一次视觉冲击的镜头提醒“哎哥们别睡你看我是 3D 的”，大部分的时间里你不太注意到 3D 本身带来的视觉效果。即使中了 500 万彩票或者考上名校，很快，也就没有那么兴奋了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E时间长了，拿铁也会淡成白开水。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E过个节，买个节日礼物你都不知道要愁死多少脑细胞，以及酝酿多少情绪来对冲没买好礼物可能遭受的谴责和冷眼。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-c9b5558564badcf975ea8cb3d9f41b32.jpg\& data-rawwidth=\&904\& data-rawheight=\&335\&\u003E\u003Cp\u003E据非官方统计，每年因为没买礼物、没买对礼物、没预订上西餐而导致吵架、分手的达到……哎，你去女生宿舍楼下看看就知道了。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而且，省下来买礼物、吃西餐和开房的钱，为自己七环外的房子又多攒了1平方厘米。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E送你一只棉花糖\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E想脱单脱不成的是单身狗，不想脱单就是单身贵族。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E幸亏当时控制住了，你应该鼓励一下自己。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E根据斯坦福大学的棉花糖实验 (\u003Cem\u003Emarshmallow test\u003C\u002Fem\u003E)，告诉实验中的学龄前儿童，如果能够坚持20分钟再吃面前的棉花糖，随后便可以得到两颗棉花糖，那些甘愿为更有价值的长远结果而放弃即时满足的抉择取向，我们称之为延迟满足(\u003Cem\u003Edelay of gratification\u003C\u002Fem\u003E)。具有延迟满足能力的人，能够更好地完成目标任务、协调人际关系、适应社会生活，获得成功。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，延迟满足也是一种可以习得的能力，通过加强自己的内部动机，你就能耐受的住更多的孤独与挫折。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-e8baf2e4fbc8a40acfe874.jpg\& data-rawwidth=\&400\& data-rawheight=\&253\&\u003E\u003Cp\u003E同时，社会上存在着一种婚姻梯度 (\u003Cem\u003Emarriage gradient\u003C\u002Fem\u003E) 的现象，就是男性往往选择那些比自己年轻、矮小、地位低的女性结婚，而女性则往往选择那些比自己年长、高大、地位高的男性结婚，也就是大叔萝莉恋，比如东哥和奶茶……\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E广大男性单身狗多了一条自我保护的理由：你丑你先谈，我女朋友还在幼儿园。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以在单身的时候，不妨享受一下这份寂寞与孤独，转化成自己的内部动机，考虑下自己想要做个什么样的人，接下来该怎么努力了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E痛定思痛，目标更坚决，斗志更昂扬。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E不一样的日子，来点的改变\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E虽然每一天不过是地球周期性的自转，但节日的稀缺被赋予了特殊的意义，不妨在这个不平常的日子，做出点改变。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E行为会影响态度，人们会因为付出努力而对目标给予更高的评价，这就是心理学上的禀赋效应(\u003Cem\u003Eendowment effect)\u003C\u002Fem\u003E。在特殊的日子投入时间，会让你觉得付出了更多的努力，更加有意义，一个小的尝试就会激励你接着干下去，克服自己多年的拖延症。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E小红我高中数学成绩一直很稳定，从没及格过。高三春节心血来潮，觉得有必要搞点事，我选择了跨年刷数学模拟题。平心而论直到今天，这个逼装的……我也给自己打?。此后每当学不进去，我就给自己打气，我可是大年三十晚上都能踏实刷题的人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E高考时差几分不到130，也是我们班前几名了……\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你，有什么一直惦记却总落空的计划，比如要减肥塑性，不妨今晚就去跑个步游个泳。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E莫等闲，等闲粗了水桶腰。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E不如单身PARTY\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E脱单的一大痛苦，是到哪里都有女票，干啥都得汇报，哥们联系越来越少，生活圈子越来越小。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不妨利用这个机会，联络下同样单身或者老婆没在身边的他，和哥们好好联络下基情。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-0d7f887cf5aa88c72dde.png\& data-rawwidth=\&279\& data-rawheight=\&249\&\u003E\u003Cp\u003E魔兽，dota，王者荣耀，你要是有女票，绝逼不相信今晚还能这么自由。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果一起出去后海喝个酒，这午夜的邂逅，说不定还能脱个单。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u00