实习生在外工作有没有年终奖
我在这公司实习了半年了，和那些正式员工是一样的上班，现在要过年了，不知道有没有年终奖？
10-01-02 &匿名提问
有是有的，但是肯定是安慰奖的很少的，跟正式职工不一样的
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话说发奖金属于公司自愿的吧？除非合同有规定什么条件发奖金，若无规定则全部都不发都可以。　　奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。但记者在对一些企业的调查当中发现，企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。[编辑本段]年终奖形式　　年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金上不封顶，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等。[编辑本段]年终奖分配方案　　概念解说　　　一个财政年度结束时，为了考核员工的工作成绩，作为奖励、调迁、升降职的依据，公司往往对员工的总体情况进行评估，并据此发给年终奖，奖励员工在刚过去的一年中所取得的成绩。　　编写要点　　员工年终奖是最常用的一种奖励方式，绝大多数公司均没有年终奖奖项。员工年终奖分配方案通常又包括两大部分内容　　(1)员工年终奖的考核；　　(2)员工年终奖的发放。　　范文　　××公司员工年终奖考核办法　　一、考核宗旨　　　本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。　　二、考核程序　　　1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；　　　2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示；　　3各单位主管考绩由总经理初复核；　　4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉；　　5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。　　三、绩效分等　　　年度考绩分为四等：90分以上为特等；80至89分为甲等；76至79分为乙等；70至75分为丙等。　　注：考绩分数一律为整数。　　　四、考核限制　　　l员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。　　(1)在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者；　　(2)迟到早退垒年累计达13次以上(含)者；　　(3)旷工奎年选1日以上(不合)者。　　2于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。　　(1)曾受记过以上处分未予撤销者；　　(2)迟到早退垒年累计达20次以上(含)者；　　(3)旷工奎年选2日以上(不合)者。　　(4)人数限制：　　①特等：　　人数为5人以下的单位，特等考绩人数最高限为1人。　　人数5人以上的单位(不舍)，特等考绩人数最高限为2人。初核为特等考绩者，该部门经理须另呈“特等考绩报告书”呈予总经理。　　②各部门考缋平均总分数不得逾越80分(示例：某单位8人，则总分数不得超过8×80=640分。)但如果该部门经理认为该部门表现极佳，得簦呈总经理棱示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越85分(含)。　　注：特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。　　五、分数增减　　　1员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行：　　(1)记大功或大过一次者：加减5分；　　(2)记小功或小过一次者：加减3分；　　(3)嘉奖或申诫一次者：加减1分；　　(4)旷工1日者：扣2分；　　(5)迟到次数超过13次者(含)，每逾一次扣0 5分。　　2本项增减分数，独立于第四条考绩平均总分数(80～85分)限制之外。　　　六、奖励实施　　注：考聩奖垒发出i分比系m固定年终奖垒的为基准。　　倒：得甲等82分，则发出奖金为：固定年终奖金十(固定年终奖金x4％)；得L　　等79分，则发出奖垒为：固定年终奖垒 (固定年终奖垒x4％)　　l考缋特等者，优先子m升迁职位度职务；　　2孝绩奖台、罚台连同年终奖台发出。　　七、考绩要求　　办理考绩的主管人员均应以客观立场评议，不得徇私。几经总经理室审查，有违反公司规定者，该主管记一次小过，呈总经理核查。　　八、申诉　　　凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。　　九、附则　　l固定年终奖金额数，由总经理依年度经营状况作出裁决；　　2各员工的考缋，经总经理复核后，若有反对者，由总经理室人员返回该考核的主管，重新审慎评核考绩分数，再呈批示；　　3本办法呈交总经理核实后，自发布之日起执行。　　范文2　　××公司员工年终奖发放办法　　一、年终奖金计算　　1年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。　　2每点奖金数，以其全薪之25％为计算基准(注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计)。示例如下：桌员工全薪15us$，年资为2～3年，考绩87分，则可得年终奖金为：　　每点奖金数是15×O 25=3 75　　3 75×11.5(累积点)=43.125≈43.13　　年终奖金共计43.13uS$　　二、工作绩效考核　　1各部门人员考绩总平均分数不得超过85分；　　2各部门一级主管若认为谊部门本年度绩效卓著，经呈报总经理批示，不受平均数85分之限制；但其最高数仍不得超过88分(含)；　　3各部门人员总数在5人以下(含)者，其特等考绩人数限为1名；在6人以上者，其特等考绩人数限为2名。特等考绩的分数，不并入总平均分数的计算；4各人员考绩分数由该部门最高主管评定，统一呈交总经理复核后定之。　　三、年资规定　　1年资计算起始日，以到公司开始上班日为基准，含试用期；　　2员工中途离职、再回公司任职者，其年资以过去年资之五分之一计算；　　3员工中选调任至本公司其他相关关系企业，其过去年资仍予承认。　　四、年终奖金发放　　年终奖金的发放原则上按第二条为准。公司该年度若盈余状况艮好，则要由总经理裁定，按每人原有年终奖金金额乘上1～1 　　3倍计算(示例：某员工年终奖金400，加发至1.2倍，则该员工合计可得400×1 2=480)。　　五、附则　　l考绩定等按考绩办法处理；　　2年终奖金一律在春节前3日发给；　　3，奉支书呈交总经理核定后，自×年度起正式执行，修正时亦同。
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应该有的，不过得看公司的领导人好不好了，想那会我们实习的时候和正式员工一样顶岗，连工资都不准备发给我们，最后还是我们集体申请的，才一个月给300，这样的公司以后也不会好到哪去的~，不会体恤员工，不会拢员工的心~
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实习时间规定是不能超过半年的，年终奖的话要看企业老板自己的啦，他要是厚道的话，多少应该有一点
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较为典型的宪法案例案例1]李某在高校做收发工作，他利用工作之便，隐匿、毁弃和开拆他人信件数百封，由此造成多人与学校的联系中断，影响了工作和学习，他还在同学中传播扩散了有的信件中的隐私内容，造成不良后果。李某的行为是否违反了宪法规定？李某的行为侵犯了公民的什么权利？[案例2]被告李某系某厂青工。他平日敢于仗义执言，因此得罪了一些人。有人以匿名信对他进行“检举”，说陈某与本厂已婚女工董某有暧昧关系。厂保卫科向陈某查询，陈某矢口否认，并要求领导严肃处理诬告者。保卫科负责人沈某认为他不老实，擅自决定：（1）不准陈某离开其居住地；（2）不准陈某参加任何社会活动；（3）要陈某停职反省，限期10天写出交代材料。保卫科负责人沈某做出的“决定”的行为是一种什么行为？以匿名信对陈某进行“检举”的行为是一种什么行为？以上两种行为分别违反了宪法的那些规定？[案例3]王芳原就职于上海SRT酒店，后离开了该酒店，应聘于另外一家公司，恰巧这家公司的办公地点就在她原就职的SRT酒店内。当她欲前往公司上班而踏进该酒店，却遭到了该酒店的拒绝。该酒店在其员工手册第9条中规定：“辞职、退职员工，6个月内不得以任何理由进入该店。”而她新应聘的公司要求她在规定的期限内上班，如不能前来上班，应聘将失效。在这种情况下，被迫无奈的王芳诉至上海静安区人民法院。该酒店的做法违反了宪法的那些规定？该酒店的员工手册第9条应否取消？[案例4]齐玉岑和陈晓琪原同系山东升某市第八中学初中毕业生，1990年齐玉岑通过了中专预选考试而取得了报考统招及委培的资格，而陈晓琪在中专预选考试中落选。同年齐玉岑被东山某市商业学校录取，但齐玉岑的录取通知书被陈晓琪冒领，陈晓琪以齐玉岑的名义到某市商业学校报到就读。1993年毕业后，陈晓奇继续以齐玉岑的名义被分配到中国银行某市支行工作。1993年齐玉岑在得知陈晓琪冒用其姓名上学并就业这一情况后，以陈晓琪及有关学校和单位侵害其姓名和受教育权为由诉至法院，要求被告停止侵害，并赔偿经济损失和精神损失。陈晓琪及有关学校和单位侵犯了齐玉岑的什么权利？[案例5]1995年初，广西南宁某医院职工要求成立工会，并通过院党支部书记请示市总工会组织部，组织部答复：“有80%以上职工的申请，就打报告来，”但此以合乎宪法权利的合理要求遭到该医院院长及主管局局长、书记的反对，他们召开大会，是“非法组织”，要“坚决取缔”。职工们对此不服，派代表一次次到上级有关部门反映，奔波呼号近一年，医院的上级领导、南宁市某局就是不批准。医院上级领导及医院院长、书记的做法违反了宪法的那些规定？[案例6]某县市有名的贫困县，人口多，耕地少，人口增长快。县政府为了贯彻落实国家计划生育政策，控制人口增长速度，根据本县的具体情况，并参照国家法律，颁布了《关于落实计划生育政策，控制人口增长的实施办法（以下简称《办法》）。《办法》规定，凡是国家机关和事业单位、国有企业的正式职工，结婚年龄男的不得早于25周岁，女的不得早于22周岁，如有违反，则应辞去所在机关、单位工作。辞职后，可按《婚姻法》规定结婚。《办法》实施后，县人大常委会根据部分群众的反映和代表的提议，依法审查该《办法》，认为它违反了我国《婚姻法》有关结婚年龄的规定，决定予以撤销，并通知县人民政府停止执行。县政府则认为，该办法是依据具体情况制定的，对实行晚婚晚育很有成效，坚持要求执行。县人大常委会的做法对不对？[案例7]某杂志1996年第19期登载一事，说的是某省一省委常委触犯了刑法，被判刑送进了劳改队。有位年青作家想就此写篇报告文学，此事被有关领导获悉，不久该作家得到有关领导的指示：这一级（省委常委）干部的问题不能随便写成报告文学。报告文学的写作对象有级别限制吗？[案例8]某砖瓦厂女工宿舍近来经常失窃。一天下午，青年女工张某将买来的布料和装有300元钱的钱夹塞在枕头下面，当时，只有同宿舍女工将某在场。当天下班后，张某回宿舍发现枕头底下的布料和钱夹不见了，怀疑是江某偷去的，就向厂保卫科报案。厂保卫科科长孙某在没有任何证据的情况下，叫来江某，要她交代问题，江某矢口否认。孙某认为江某态度不老实，强令江某开箱让其检查，江某不从，孙科长越发认为江某心中有鬼，就擅自砸开江某的箱柜，但一无所获。不久，从一个盗窃犯的交代中得知，张某的钱夹和布料系他所偷，孙某才不得不向江某道歉。保卫科科长孙某对江某的搜查对不对？为什么？[案例9]某省政府曾于1984年5月任命该省一位人大常委会委员为省教委高校招生办公室主任。该省人大常委会认定，省政府的这一决定违反了宪法，因此撤销了这一决定。省政府的决定是否违反宪法？该省人大常委会的做法是否有法律依据？[案例10]某退休工人爱好弹钢琴，退休后在家支起两架钢琴，出自己弹之外，还招收了几个学生进行教学活动。但美妙的琴声并没有让小区的生活变得多姿多彩，反而成为影响邻居休息的罪魁祸首。在居委会、派出所多次协调未果的情况下，邻居把他高上了法庭。在本案中，由于钢琴声并没有达到环保法关于噪音的规定标准，邻居也没有证据证明自己的精神受到了损害，法庭以“公民在行使自己的权利和自由时，不得损害他人的权利和自由”为由判决被告在自己的房间中加装隔音设施，并承担本案的诉讼费用。用宪法规定的权利与义务原则，加以分析说明。[案例11]蒋韬是四川大学法学院法律系98级的一名本科生。2001年12月寻找工作期间看到报纸上刊登的人民银行成都分行招录行员的启事。启事明确要求应聘者为“男性168公分，女性155公分以上”而蒋的身高只有165公分，他觉得自己受到了歧视。在学院老师的鼓励下，运用自己所学法律知识决定起诉成都分行，维护宪法赋予自己的平等权利。稍后他向成都市武侯区任命法院提起诉讼，请求法院确认被告含有身高歧视的具体行政行为违法。停止发布广告等。日，法院受理了该案。1月9日被告在报上刊登了更正后的招录启事，取消了对应聘者的身高限制。
   侵犯人身自由权  案例 1      西安32名民工被违规滞留事件    日，西安市公安局新城分局长乐中路派出所根据市局的统一部署，在辖区内组织开展了以清查流动和暂住人口为主要内容的集中统一行动。当晚22时许，该所民警余建庭、张军带领5名协勤员和2名警校实习生，在清查西安昆仑公司子弟中学建筑工地时，发现33名农民工未办理暂住证，便将他们全部带回派出所进行调查询问。经初步核实情况后，让1名带有身份证的人离开，其余32名农民工被留置派出所谈话至次日5时。随后，在未做出任何处理意见的情况下，便草率地将32名农民工安排在该派出所集体办公室内等候至21日20时，致使这些农民工在派出所滞留时间近23个小时。    滞留农民工事件发生后，新城分局在调查核实的基础上，于3月30日作出决定，对有关责任人进行了严肃处理：对主要责任人余建庭给予行政降级处分，调离责任区民警岗位，进行培训；对负有直接领导责任的副所长贾宝贤予以免职，调离派出所；对负有领导责任的所长刘刚给予行政警告处分，并向分局党组写出书面检查，通报全局；责成联系长乐中路派出所的副局长郑海洲在分局党组会上做出深刻检查；取消长乐中路派出所年终评先进资格，扣除该所五名领导目标管理责任制奖金和无违纪风险金。责成新城分局向市局写出书面检查。                       案例2 河南新郑市公安局赵志远非法拘禁案    日19时许，河南省新郑市公安局薛店派出所副所长赵志远在派出所带班期间，应邀与其同学和朋友共5人一起到该镇“昊睛”火锅店吃饭、饮酒，期间，5人共饮4瓶白酒。当日21时许，赵志远提出让该店女店主刘美荣找2名服务员陪同到附近舞厅“蹦迪”，遭到刘美荣拒绝。赵志远感到丢了面子，离开饭店后即用电话通知当晚在薛店派出所值班的民警孟祥辉、李松涛、赵晓勇、李建勇4人，以刘美荣开的火锅店没有办理消防合格证及服务员没有暂住证为由到该店检查，赵志远随后也返回该店。赵志远等人在没有出示任何法律手续的情况下，将刘美荣和服务员耿巧梅、许林萍3人带到派出所进行询问并非法关押。询问期间，赵志远还多次对刘美荣进行殴打。25日9时许，薛店派出所所长毛志安得知情况后予以制止，并让刘美荣等3人离开派出所。日，赵志远因涉嫌非法拘禁罪被新郑市人民检察院刑事拘留，3月12日被依法逮捕。    此案发生后，河南省公安厅、郑州市公安局经研究并报市委、市政府同意，决定给予新郑市公安局薛店派出所副所长赵志远开除党籍、开除公职处分；给予新郑市公安局主管治安的副局长时超英行政记大过处分；给予负有领导责任并瞒报此案的新郑市公安局薛店派出所所长毛志安行政撤职处分；给予新郑市公安局薛店派出所涉案民警孟祥辉行政记过处分；给予新郑市公安局薛店派出所涉案民警李建勇、赵晓勇、李松涛行政警告处分。    侵害姓名权 案例1 七龄童家族诉浙江绍剧团姓名权纠纷案   　　“七龄童”是已故绍剧表演艺术家章宗信先生艺名，其扮演的猪八戒被拍成电影《孙悟空三打白骨精》，发行72个国家和地区，被人们誉为“活八戒”。2004年七艺节前夕，浙江绍剧团在排演《真假悟空》时，节目单称猪八戒表演者姚百青师承七龄童。而七龄童的儿子则认为，父亲去世时姚百青才两岁，姚并未拜其父亲为师，故不能用“师承”二字。浙江绍剧团的看法是：并不是亲手传授才能称为“师承”，沿袭了某人的表演风格也可以成为“师承”。在浙江省绍兴市越城区人民法院调解下，浙江绍剧团愿意就“姚百青非七龄童徒弟”的事实做出书面说明消除影响，七龄童家族则放弃其他诉讼请求。    仅供参考！
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当我是实习生
来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &时间: 22:52:17
最近公司来了不少实习生，都是大三的学生（专科）。全部是96后，最小的1998年出生，他们清秀的脸庞散发着非常青春的气息。你看着他们，就好像看到了春天。我带教的男生是98年的，一个青春痘还没完全消退的小伙。武汉面试通过后，直接买机票到了上海，同行的一共有3人。因为没钱，找的房子离公司有一定的距离，每天06：30就要起床赶早班车；因为没钱，三个人商量着买锅自己做饭，听说在买什么锅的问题上还考虑了好久。这让我想起了刚实习那会儿。倒不是说现在多有钱，而是已经没有了当时非常拮据、非常省吃俭用的状态。贫穷我实习那会儿，在一家企业管理培训公司做培训顾问。直白点就是联络各个老板，让他们购买公司的培训课程。一天的工作是这样的：白天用公司的固定电话打陌生电话，部分要用自己手机打，晚上用自己的手机给潜在客户发短信 。注意，转正之后基层员工基础工资是2800元，不转正是多少钱记不得了，话费交通费一概不报销。公司在黄浦区，步行10分钟就到豫园，房租和物价自然不低。每天08：30上班，晚上很少20：30前下班。为了挤出点睡眠时间，选择住在了离公司很近的地方。是一个商务楼，商家租下了其中的一层，改装成了公寓。每个房间都特别小，没有窗户。房租已经记不清了，可以肯定的是不低于 2000元。每天发短信的客户数量在100个以上，如果现在我的手机还被标记为骚扰电话，说明我发了很多短信。除了短信，很多电话再打第二次，基本都是用自己的手机。所以，基本上每个月的话费都要超过1000元。除了正常的拜访，每周都要出去陌生拜访。选一栋大厦，或者工业园，约个小伙伴，就可以开始了。这个过程中要硬着头皮过前台、编谎话，直到现在我都印象深刻。估算下来，每月的交通费应该在300元左右。吃饭暂且算作1000元，基本的开销就是：房租1000+话费1000+交通费300+伙食费元。这需要除了以上说的之外，别的什么都不买。所以，没有业绩，只拿底薪，连基本的开销都负担不起。那些持续没有业绩，但穿着打扮仍然光鲜亮丽的人，要么在透支信用卡，要么是富二代。努力公司的招聘做的特别好，每一个人都特别的努力。一般大家每天打150个电话，也有人打250个。一般大家都发150条短信，也有人发300条。这样的人在我们部门就有一个，他叫小方。用【疯狂】来形容他我觉得一点都不为过。你见到他的每一个时刻，他都非常有精神。打电话时，声音永远最大，时间也最长。不打电话的时候，也永远是最埋头苦干的那个。在办公室里，除了吃饭和休息时间，他永远在工作。刚开始没什么成果，从某一个时间点开始，他的业绩突然爆发起来，而且是持续爆发。如果说别人的业绩有幸运因素，那么他的业绩，我认为一点幸运因素都没有。我们部门另外一个男生小郑，和小方合租，两人住一个房间。小郑比小方进入公司早，一直都很努力，但没什么业绩。和小方一起住后，认为小方的方法也许会有效，便采用小方的方法。小方业绩好的时候，他还是没有业绩。公司每天都有早会，业绩好的人会在早会上和大家分享。小方业绩好，自然分享的次数多。领导开会的时候说，公司现在压力最大的人就是小郑，上班不仅和小方坐在一起，下班俩人也全部在一起。看见小郑哭过，我能理解他，因为我也有过那样的时候。很不甘，我就不信别人都有业绩，我没有。哭过之后擦干眼泪，便再次投入到工作中去，好像刚才的事没有发生过。整个公司都是这样的氛围，所以你可以想象每个人有多努力。谁都不想承认别人比自己厉害，想证明自己，只有更努力，用业绩说话。分享爸妈都在上海，周末休息的时候，我会去他们那里。整天加班，睡眠时间不足，吃不好，人自然气色不好。每次我妈看到我，都很心疼，便经常熬汤给我喝。有一次，老妈熬的汤很多，让我带到住处继续喝。地铁上，我想到小郑和小方。他们也那么辛苦，爸妈却不在上海，哪里有什么机会吃好的。我就提前一站下了车，直接去他们住的地方，把汤拿给他们喝。到了之后，发现他们住的地方很小，更觉得他们的不易。打这些字出来的时候，我都被自己感动到了。回家的路上，有一家山东水饺。小郑小方我们仨顺路，有时候晚上下班一起回家，就会吃一碗水饺。刚好谁业绩好了，拿提成了，就请大家吃。那时候是冬天，下班的时候很晚；吃一碗热腾腾的水饺 ，感觉暖和很多。吃完饭一起走路回去，到家在23：00左右。第二天08：30，又看到神采奕奕的对方。当时觉得辛苦，现在回忆起来，又变了一种味道。别离春节之后，大家陆续离职。先是小郑，再是我，再是小方。小郑去了郑州，从他的朋友圈可以看出，他一直在进步，一直很正能量，现在还买了房子。看过他现在的照片，和以前完全不一样了，很自信，也不再腼腆了。小方活跃在朋友圈里，看上去还是那么励志，却比以前肥了很多。当我是实习生的时候，苦是苦了点；却因为这份苦，而更有味道！
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年底将至，职场人士都在忙于研发、设计、生产、销售、跟单、服务、收款一切关于冲刺公司目标的事项，但有极大部分的同事在忙碌的同时已开始思考年底收入的问题，最关键问题之一就是：如何获得更多的年终奖。
年终奖，是一个热门的话题，特别是近年来，每年都会在网络上掀起一阵风波。
因公司的性质不一样，规模不一样，当然，还有老板的格局不一样，每年员工的年终奖也不一样，所以，年终奖，有人欢喜，有人优，有人因年终奖喜笑颜开，有人却因年终奖悲愤不已；有人因年终奖忠于职守，有人却因年终奖玩忽职守；有人因年终奖坚持不懈，有人却因年终奖半途而废；有人因年终奖欢聚一堂，有人却因年终奖背井离乡。
我是演说教练—吴开友 在下凭着多年职场培训经验，谈谈相关的建议。
先分析一下老板，老板也是人，老板也是过来人，老板也是理性的人。年终奖的多少，老板心里非常清楚，没有完美的个人，只有完美的团队，员工一年孜孜不倦的付出才有今天丰收的硕果，家好国好，国好家好，一定是相辅相成的，只要你是老板喜欢的员工，你的问题就不是问题。那么，在谈年终奖之前，你得先思考你是不是老板喜欢的那一类型员工。那么老板喜欢什么样的员工呢：
1、工作高效
向老板展示你超高的工作效率绝对是惊艳老板、向其证明你是公司的宝贵财富的好方法。如果你觉得工作效率在下降，那就要尽快赶上大部队，并提高你的日产出量和周产出量。成为那一个岗位不可缺少的人，这就是你的核心竞争力。
2、及时沟通
如果你遇到问题、有了新想法或者打算，你就应该及时和你的老板、合作伙伴、还有人事经理沟通交流。所有人都喜欢真诚的交流和集思广益，而且这也是得到别人支持的好方法。成为老板团队管理的精神支柱，这就是你的核心竞争力。
3、坚持到底
如果你承诺要做某事，或者你被安排完成某项任务，那你就去做。这个道理很简单，没什么好说的。老板需要你的激情，需要你的欲望，这就是你的核心竞争力。
4、诚实坦率
撒谎永远不可能助你进步，诚实对待你的努力、你的工作、你的技能和你的需求。老板会欣赏你的坦率，甚至还可能助你一臂之力。越坦率，越高效，老板欣赏，这就是你的核心竞争力。
5、团队合作
脱颖而出很重要，但也不要忘了你是团队的一员，你要和同事合作才能完成你们的共同目标。好迪真好，大家好才是真的好，这就是共赢。老板喜欢懂共赢的员工，这就是你的核心竞争力
6、学会感恩
每个人都喜欢被爱的感觉。你希望从老板那里得到反馈、表扬和认可，老板也是一样。当老板给你送了个小礼物，或是对你赞扬了一番，又或者给你帮了把手，记住要感谢老板，无论你是当面感谢也好，还是通过邮件或者手写的小卡片也好，表达你对老板的感谢之情会让老板也备受鼓舞。相对地，他也会感谢你，这就是你的核心竞争力。
7、绝对忠诚
终于老板，终于公司，老板很清楚，有能力的人到处都是，走了可以再招，但忠诚的人却很难，需要大量的时间成本。因为，一两忠诚抵得上两吨能力。只要你忠诚，一切问题都不是问题，这就是你的核心竞争力。
如果你还不具备以上素质，请你别灰心，现在行动还来得及，因为到了年底的老板，比你还慌，比你还急，你不成，就是一点年终奖。老板不成，就将决定公司年营业额和来年团队是否还能正常运作的问题。老板就是在年底才会更多关注员工言行举止的时候，你的喜怒哀乐、勤奋懒惰、忠于职守都是年底考核的关键。所以，兄弟姐妹们，植树有两个好的时节，不是春天，更不是3月12号。“一个是十年前，一个就是现在”，俗话说：“百年树人，十年树木”，如果十年前你已经把树种下去了，那十年后的今天，已经可以用了，如果你没种，或是你根本就没这个意识，那么就请你现在立刻马上种下，行动才有结果，改变就在当下，现在行动不会很晚，不行动就是越来越晚。
我是演说教练—吴开友
&当你具备以上竞争力后，咱们谈谈怎么获取更多年终奖的问题。
1、找准时机。什么是好的时机，老板高兴的时候，老板赞美你的时候，老板当众表扬你的时候，你的业绩突破新高的时候，同事们为你工作的某一个亮点讨论的时候，公司年会上你做了主持或是参加节目表演突出的时候。
2、单独约会。和老板就年终奖进行谈判的时候，不要试图联合集体的力量——老板最忌讳的就是员工们拉帮结伙，这是对他权威的一种公然挑衅。
3、不要攀比。不然老板会觉得你是出于嫉妒别人才来要求增加年终奖，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
4、不要以家事为借口。一些人在争取年终奖的时候，会采取“曲线救国”办法——在老板面前大谈孩子要上学、房子要装修等家庭琐事，希望借此来赢得同情，获得高额年终奖。但这种方式也许是适得其反的。
5、缕一缕你的工作成绩（123）。在对年终奖的争取中，最重的砝码永远都只能是工作成绩。你必须突现出自己一年中所做的特别贡献，让老板看到你的进步和突破。
6、坚定自己的信念。你下一步的工作计划是什么，你将用什么样的状态去完成，直面告诉老板你需要的就的公司更大的支持和鼓舞。
7、感恩。最好做两手准备，成或不成都必须感恩，万一增加年终奖要求被拒，可以咨询老板自己哪些方面做得还不够。所以如果真觉得委屈了自己的话，还是应该去谈的，谈“薪”不成谈心是可以的，拉进距离，培养感情，也是职场晋升的必经过程，何乐而不为！！！
不是每一个同事都赶这么做，不是每一个同事都会做得成，但你行动了，人生只会为没做的事情而遗憾，不会为做过的事情而后悔。
我是演说教练—吴开友 &以上是个人观点
老板看了，相信你会喜欢，因为我说的都是事实，相信你会这么想，只要我的员工这么做，那一切问题都不是问题。
员工看了，相信你更喜欢，因为你要的就是这个效果，而你也一直在寻找行动的计划和方法。
如果你做得到，恭喜你，祝你成功，祝你事业辉煌腾达步步高升！如果你做不到，恭喜你，我们有互动学习的机会，那我就得做个对你有用广告啦，为你的职场晋升和年终奖做最后冲刺。
年底将至，您还准备放弃公司每年大小会议主持的机会吗！
您还在羡慕主持人在舞台上挥洒自如，激情四射的状态吗！
您还在嫉妒同事快速的成为焦点，事业平步青云吗！
生命中最好朋友的人生喜事需要您的主持，您还回应不行吗！
作为公司的高管，会务主持、策划和培训，您还在逃避吗！
身为领导，发言紧张，词不达意，气场不足，您还抱怨秘书吗！&
全国首创《金牌主持人四枪拍案特训营》，给您说NO的机会。全面解析“ 四枪 ”
要点，全程模拟实战训练，大量数据化公式演练，各种活动主持模板解析与训练，点对点个性化点评辅导，突破当众主持的恐惧，树立专业主持的气场，成功扮演好当众会务的第一道招牌菜。两天一晚，一切问题都不是问题，让您轻松开口自信表达魅力主持激情人生！
本月21—22日（两天一晚），实战主持人口才训练导师& 吴开友
全程为您辅导。行动才有结果，改变就在当下。您可以立即报名，也可以等一年。
名额有限，机会不容错过哟！报名热线：8
我和著名导演邓建国
深圳新闻主播冯少劲
主持人十字原则：
简短原则：演讲的目的是把注意力转移到主讲人身上。
准确原则：避免主讲人难堪的内容；避免夸大演讲技巧。
忘我原则：不带任何自己的观点；只可带有尊重、喜欢、欣赏的感情。
善变原则：场合善变；听众善变。
期盼原则：演讲人的名字放到最后才说出来。
主持人主要任务：
营造气氛& 灵活串词& 互动控场
如果你做得到，恭喜你，我们有互动学习的机会，如果你做不到，恭喜你，本周末（21-22）是你必须的选择。
再次确认报名热线：8
《职场精英演说特训班》第109期于深圳（元月1-4日）即将开班，2013年，给自己最好的礼物，2014年，给自己最好的起点。你的选择没错。
电话：8 网址：
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