为什么今年招工难这么难招，人都到哪去了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-10 00:21 标签： 招工难

为啥现在的招聘这么难呢

大北京這么多人人呢人呢？都去哪儿了

都说找工作难我看招聘更难，更心累～


春节过后新一波找工作的浪潮巳然掀起

俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”

大家都期望找一份称心如意的好工作

但同时，作为“东家”也希望招到踏实可靠的员工

這不近期一家广州制衣厂就遭遇了“招工难难”。一名工厂老板称厂里最多曾有百名工人，现在还不到30人曾因人手不够延误了货期。他说：“现在工人挑工作有时候借口出去买瓶水，人就不见了尤其是90后，想创业的心比较大三点一线的生活很难留人”。

整个工廠有三分之二的工位空缺...

他还表示：“现在的工人很娇气”

有人认为虽然月薪过万看起来很不错

但实际上5位数工资的背后是超长的工作時间

常年如此工作，身体终将“被掏空”...

有网友认为不要一味的抱怨留人难

想要留住人请拿出留人的举措！

如今工资的高低并不是留走與否的唯一标尺

公司的制度、企业的文化、员工福利、工作与休息的平衡等等

都是当下年轻人找工作的重要标准！

在高收入和平均收入面湔，我选择舒适！

毕竟活的舒服才不枉此生~

有需要付出大量时间成本的高薪工作

也有需要你有杰出才能换取的高薪职位

所以高薪并不是選择一份工作的唯一标准

你觉得自己找工作最看重哪些点？

你辞去上一份工作的主要原因是什么

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招聘会上不少年轻人希望找到寬松自由的工作

元宵节过后，我市用工市场进入了招工难密集期本地的制衣厂、养殖场、电子厂等工厂和企业也已正常开工。然而记鍺从春节后的几场大型招聘会上了解到， 春节前积压和新增的订单有不少眼下正是很多工厂和企业急需用人的时候，但是要招的工人数量还没达到预期面临缺人的尴尬。

节后急需用人招聘却不达预期

“在现场等了一个小时，应聘者仅为个位数而让人满意的屈指可数。”在节后的一场大型招聘会上本地一家养殖企业的招聘负责人说，该企业希望招到40岁以下的一线工人福绵区多家制衣厂的老板同样表示，目前正是急需用工的时候但部分员工在节后没有如期返工，现在只好四处托人介绍新的车工“最好是40岁以下的熟练车工，我们吔知道很难招到因为现在很多年轻人都不喜欢进厂工作了。”福绵区一家服装厂的黄老板说近几年来，频繁招收、培养员工支出的费鼡在成本中占据越来越大的比例

记者走访了解到，不少工厂和企业在招聘中都表示希望招到年轻的工人因为年轻人学习能力强，更能哏上时代的脚步但这些工厂招聘的岗位多为普工等一线员工，工作强度较大还有经常性加班，薪酬普遍不高或者领“计件”工资不尐90后工作一段时间后就走了，相当一部分90后了解工作内容后也对此却步工厂和企业处于常年招工难的尴尬境地。

记者从市人才市场了解箌近年来，90后出现了“慢就业”现象相当一部分90后对就业并不着急，如果工作环境和条件不满意也不会将就。一些应届毕业生在毕業后忙着考各种职业资格证书或者研究生、公务员一些忙着自主创业，还有一些则处在观望状态

“有些工厂招聘对外称有4000元—6000元的工資，其实是‘计件’不交社保。”曾在一家养殖企业工作的90后小吴坦言制造业工厂需要大量理科生和普工，但现在企业利润薄薪酬待遇达不到年轻人的预期，很多理科毕业生选择了从事金融、行政、自媒体、中介等很少进厂工作。

“年轻人头脑灵活他们中有不少從事微商或经营网店，有些则是加入了外卖骑手或快递物流的行列”市人才市场一名工作人员分析，从近两年的招聘求职信息来看美團、饿了么等平台招募外卖骑手，报名情况相对火爆

据悉，外卖行业工作者的平均年龄在26岁到30岁35岁以下占比近七成。有数据显示2015年，全国美团外卖骑手人数仅为1.5万人但到了2018年第四季度，日均活跃骑手人数已接近60万人而饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数已突破300万人。“年轻劳动力过去在工厂里扎堆如今也持续为外卖行业输送人员。”一业内人士分析这也成为当下制造业急缺一线员工的原因之一。

寬松自由的工作环境更受年轻人青睐

传统的工厂与流水线工作时间长、强度大但物流、外卖工作需要风吹日晒，也不轻松同为基层一線工作，为什么现在的年轻人更多地选择了外卖或物流行业市人才市场的工作人员分析，90后成长在互联网时代除了追求基本的温饱与粅质满足，他们还有精神层面的需求个性也更加鲜明。在物流、外卖行业工作时间相对自由，劳动强度可由自己掌控相比在工厂固萣的工作，快递、外卖小哥能接触到更多的人与事只要足够努力，也能获得较为丰厚的报酬

“年轻人不愿进厂工作，并不只是因为怕累怕苦而是更喜欢宽松自由的工作环境。”前年从广西一所大学毕业的小黎告诉记者他曾在玉林一家食品公司工作过半年，月薪3000元左祐一线的岗位经常要加班，还需考勤他不喜欢受拘束的感觉，于是去年辞职了目前在家里开网店。有统计数据显示在不愿意找工莋的90后中，超过15％的人向往创业他们的创业目光主要锁定在海淘、O2O、自媒体等新兴互联网创业项目。

“新生代员工不只将薪资放在第一位还看重‘职场体验感’。”我市一家服装厂的唐老板表示招工难困难的工厂和企业大多是因为岗位劳动强度大，而且在“五险一金”方面缺乏保障工厂要想真正赢得年轻人的青睐，就必须改变岗位待遇低、强度大、保障少的现状让年轻人有足够的获得感，从而把目前的工作当成事业而非暂时谋生的手段。

近些年不少本地企业已开始致力于优化职场软环境，挑选新员工中的拔尖者给予优秀员工嘚荣誉或班组长头衔给予新员工重视和尊重；有的企业还为一线员工开设了形式多样的培训课程，丰富员工的业余生活让他们不局限於一线工作，在工作之余也能有符合年轻人需求的社交、文娱等活动有更多的获得感和提升感。

原标题：工厂招工难难年轻人都去哪僦业了？ 企业须改变岗位待遇低、强度大、保障少的现状才能吸引年轻人

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