有人知道钉钉加班打卡要打卡的吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-07 08:39 标签： 加班打卡通知
如何知道人事考勤记录是人为修改的?7月二号晚上加班至21点30分，上班打卡为18点30分，但现在_百度知道
如何知道人事考勤记录是人为修改的?7月二号晚上加班至21点30分，上班打卡为18点30分，但现在
统将我的上班记录删了，把21点30分显示到了上班记录那里，这是人为的吗？我没权限查看人事记录。
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不好说，以前我们使用的系统不行，现在使用的是则科考勤系统，修改了有操作日志，并且修改的卡是有颜色区分的
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公司不考勤，怎么索要加班费？
段时期公司没考勤，但加班了？求高人指点，这种情况劳动局、法院会怎么处理，而且时间不短。若仲裁，考勤记录应当由单位举证。但单位没考勤
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　　对于加班费，劳动者可以采取拍照、录音、保留用人单位提供的加班申请书等证据，只要劳动者能初步举证证明有加班的事实存在的话，就可以依据《最高人民法院关于适用&中华人民共和国劳动合同法&若干问题的司法解释四》劳动者有证据证明加班的证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。　　法律依据《中华人民共和国劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。
如果单位没有加班记录，主张加班工资的难度会很大，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表主张加班工资要求劳动者举证，但单位制度性（统一安排）的加班应由单位提供证据。
因加班产生劳动争议案件中
谢解答！法律上对考勤记录实行的是举证责任倒置。我疑问的是，如果单位因无考勤，而举证不能，是不是就要承担举证不能的后果（败诉）?
你到底主张什么？主张加班工资是要劳动者提供证据的。
前者，加班费。
单位没有考勤，怎么给你们发工资，你说的是单位没有加班的考勤记录吧！如果是单位统一安排的加班，没发加班费，可要求单位举证。
小公司么，一段时间，不考勤，当然加班也没考勤记录。不止一个人一起加班，应该算统一安排加班吧。按法律规定的，应当是单位举证加班时间。但是单位没考勤，这种情况劳动局怎么处理呢？
有好多人一起加班，就好多人一起举证。
谢了！有很多要保饭碗的、胆小的，还有要暂时呆一会的，就不打扰大家的生活了。我就疑问一点：如果劳动者没出具加班证据，应当考勤应当出具证据的单位实际没考勤，也出具不了反驳的证据，劳动局怎么处理劳动者的诉求？判单位败诉么？
你说加班了，用人单位说没加班，劳动局没办法。
本回答被网友采纳
有了证据自己就好讨要加班费，说我这个月什么时候加了多少班，有没有补休或是加班费，你最好是找单位谈话录音多数是以往上几个月的工作时间为准
谢支招！下次知道了。
考勤记录不一定由单位举证的！也可以由你自己举证的，人证也是好重要的一点
谢解答！若自己不举证呢？毕竟这方面的证据劳动者掌握的少。
关乎你自己的利益怎么能不举证呢，现在无论什么案件基本都是按照谁起诉谁举证的原则。你自己也可以多保留一些你加班的记录。
在考勤这方面，毕竟劳动者掌握的证据较少啊。考勤应当由单位负责的，这方面是按照举证责任倒置来处理的。但若单位拿不出考勤的记录，不知劳动局会怎么处理纠纷？
可以通过谈话录音的方式
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要有证据才行
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关键是要你们的加班证据~
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自己注意保留证据，交通费报销、夜餐补贴报销之类的。
没证据，还可以向劳动监察大队举报。
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收集在每天8小时以外工作的证据然后举报或者申请劳动仲裁
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可以直接通过劳动仲裁要求赔偿.
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那你设法证明加班时间，然后申请劳动仲裁要求支付加班费用。哪怕一丁点关于加班的证据也行，建议来电咨询专业律师。
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有加班证据才可主张加班费,还是尽可能收集相关证据.
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有人知道加班要打卡的吗？
我朋友说他们公司加班要在eHR系统打卡，加班要打卡的吗？
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好像是没有具体的标准。一般情况下，加班是不需要打卡的吧。也有这种走情况：有些是先要申请你需要加班的时间段，然后需要打卡，按打卡的时间来判定你真实的加班情况的。
采纳率：89%
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