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在厂工作十五年被公司辞退怎么赔偿
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赔偿三十个月工资
你好！可以提请劳动争议仲裁。
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免费问律师“打盹”员工被炒，企业还要倒赔15万？HR又被黑了一把！“打盹”员工被炒，企业还要倒赔15万？HR又被黑了一把！随意地说说百家号做HR，不可避免要充当“刽子手”这是一个企业面对市场的正常行为只有实现了员工健康有序的优胜劣汰企业才能持续充满活力但在实际操作层面HR却面临着诸多风险↓↓↓广东一名工作26年的老员工梁某因生病不适在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同员工随后提起仲裁和诉讼12月25日市第二人民法院终审判决用人单位解除行为属于违法行为应赔偿员工元-01员工“打盹”能否解除劳动合同？俗话说：家有家规，国有国法。单位有严明的劳动纪律这是必须，作为员工在上班期间没有良好的精神状态，或是东倒西歪在那里打盹睡觉，这显然是违反了工作纪律，应当给予相应的处罚和鞭策。上述案件中，用人单位在《员工手册》中规定：工作时间睡觉者给予书面警告处分，蔑视公司各项规章制度并发泄自身不良情绪、工作期间顶撞上司，拒绝工作安排和指令以及其它与上述性质类似的错误，给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。他们认为员工手册既已签收，就表示自己拿到了辞退员工的主动权。但在法院判决中，梁某虽然在上班时间“打盹”，但依照员工手册应给予书面警告，其严重程度不足以构成辞退行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，被告公司应支付梁某违法解除劳动合同的赔偿金元（3689.3元/月×20.5个月×2倍）。2“打盹”开除下的真实目的对于辞退，达到公司辞退条件的辞退决定称为硬辞退，尚未达到条件却想辞退的称为软辞退，也叫劝退。这个案例，就应当属于后者。梁某在用人单位做了26年，工作能力尚不得而知，但在业务经验上一定比大多数人丰富。无论公司接下来的步伐是否需要这颗“螺丝钉”，留下和走都要讲究一个情分。随便挑点小毛病，或是抓到点小把柄，就夸大其词，张扬辞退，实在让人寒心。HR在处理这种问题的时候，最重要的一点就是考虑到员工的合法利益，要做到“有理有据、有情有心”，切莫诱导或者逼迫离职。但在很多情况下，不合规的辞退，都未由HR决定，很多例子中都是所属部门与领导的“沆瀣一气”。3员工劝退是面镜子照见一个公司的格局都说离职见人品，其实劝退又何尝不能见一个公司的格局呢？面对一个曾为企业默默付出26年的人，是动之以情晓之以理，扶上马还要送一程，还是动了歪心思，卸磨杀驴，格局大小，高下立现。当员工辛辛苦苦为公司业务尽心尽力，最后却因为“鸡毛蒜皮”的小事踢出局，翻脸不认人，连缓冲时间都不给，丝毫不讲情面。员工就算闷不吭声走了，纵使今后不再见原来公司的人，也会感觉自己过去的努力都喂了狗，付出的青春一文不值。但对于公司来说，却的确损失了口碑，带来了负面影响。职场里总是讲究“投桃报李”，如果公司选择“人走茶凉”，就别怪员工一纸诉状“一拍两散”。我们通常说的好聚好散，不光是员工要为企业尽好最后一份力，公司也要尽到最后一份责任。我是小爱，我是一个HR本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。随意地说说百家号最近更新：简介:民生是一切社会活动的动力作者最新文章相关文章我在工厂上班15年、现在厂不景气、老板想裁人、故意刁难员工、可又不想赔钱怎么维权--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我在工厂上班15年、现在厂不景气、老板想裁人、故意刁难员工、可又不想赔钱怎么维权
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如果是员工自己离职或，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有、没有办理或拖欠，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托指导下被迫要求、提起和，要求公司支付、、奖金津贴和金、和其他损失等。
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你好，吴律师，事情是这样的，我们同一个工厂签订了一个食堂承包协议，工人的餐费我们先垫付一个月，第二个月15号之前把上个月的餐费结算给我们，特别情况不能超过第二个月的月底，否则视为违约，但是我们从第一次结算时就没结算清，厂里以没有钱周转为由，先结算一部分给我们，我开始也没太在意，加上2015年下半年经济不景气，我也理解老板，没有按原则去逼老板每次去逼老板要钱，老板就先给一点打发我，到今天3月底了，去年12月份的餐费还没结清给我，况且我还交了一笔押金给老板，现在工厂员工好几个月的工资也没发，工厂面临倒闭，老板一句话没有钱，我正在想办法借钱，这句话从去年就开始忽悠员工了，我想咨询，我该怎么办才能拿回我的钱和押金，谢谢吴律师。
你好！根据你反映的情况，老板构成违约，依法应该承担！你可以再和老板协商，如果协商不成，可以向法院起诉，法院可以查封冻结老板的财产！具体可以电话联系：
您好！我在公司快工作4年，老板一直不给签劳动合同，现在公司不景气，老板把员工一个一个的辞掉，不赔钱，如果要老板赔，老板说放你假，给生活费几百块，工资没有。我在公司是领班，可能到最后就会对付我，老板在秘密的把公司转让，我该怎么办？
收集存在的，如果公司在员工入职一个月后没有、没有办理或拖欠和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托指导下提起和，要求公司支付、、奖金津贴和金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付和其他损失等。
你好，我想询问关于合同期限未到开除员，员工应该怎么维护权利。时间：公司的合同上是日起至日。但在日公司要求我另找公司。所以上班到日了。工资：合同上的工资是2500元人民币一个月，因为不住公司宿舍公司每月补贴600元人民币的住宿费。现在公司提出说，员工离职后扣留500元。日工资2957元打到员工卡（57元的来源不明）。合同：合同里有一条“对工作不达标考核不合格的工作人员，甲方有权辞退不给予任何补偿.”公司：公司现在不景气员工也学不到任何东西，因此不想浪费员工的时间希望员工可以找别的公司继续工作和学习。平日：员工是做助理，但对本行业不是很熟练，平日直属上司和公司老板常常表达对员工的能力的不满意。问：公司算违法辞职员工吗？如果是，公司应该怎么做，员工应该怎么做。
要看公司的理由是不是正当理由以及合法依据。如果非法解除，可以要求公司支付约12个月的。
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791今日解答　　　　再审申请人：聂艳玲，49岁，汉族，住址：秦皇岛市和美小区。　　再审被申请人：抚宁县工商银行，行长杜树生。　　再审申请人因与再审被申请人劳动争议一案，不服秦皇岛市中级人民法院作出的（2005）秦民终字第834号民事判决，现向秦皇岛市中级人民法院提出再审申请，请求撤销原判决。　　第一部分：事实　　1988年我被招录到抚宁县工商银行和抚宁县保险公司联合创办的“中国工商银行抚宁县支行留守营联办储蓄所”工作，日，抚宁县工商银行将该储蓄所改为自建所，全所6位员工，保险公司、工商银行各接收3人，没有给予我们任何补偿。我被分到工商银行，继续留在该储蓄所工作，后又安排到其他网点。　　2003年被申请人清理改建长征路等7个储蓄所，（支行提交了批复，改建后抚宁县城内网点只保留3个）没有裁员标准，没有补偿方案，没有提前通知，（录音：对原固定工有）9月19日下午命令正在岗工作的我立即办理交接，交接一完毕就告诉我被辞退了。至此，从1988年5月进入联办储蓄所到2003年9月留守营办事处，我连续工作了15年（15年另5个月）。在这15年当中，工商银行仅与我签订了唯一的日——日的劳动合同。　　第二部分：不服判决理据　　一、不服判决：不支持我在联办储蓄所的工作年限计算在工商银行工作时间和补偿年限。　　1、由联办储蓄所到工商银行工作的转变，并非我个人原因，而是联办双方引起的，我完全服从了双方的安排。在此变动过程中双方没有给予我工龄补偿。自1997年分到工商银行，抚宁县支行人事部就告诉我工龄从进入联办所算起，所以，1996年工商银行全系统实现养老保险个人缴费，我的也是从1996年开始由河北省分行统筹的。　　2、根据： 劳办发[1996]33号　　四、因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。　　3、证据：会计证：工作单位为该联办所、参加工作时间1988年。　　二、不服判决：按7年工龄支付我补偿5466.44元。　　工商银行进行的经济性裁员，工银发（号，对自谋职业人员的经济补偿金=工作年限×2500元+当地下岗职工基本生活费（月标准）×2×协议剩余月份+10000元（安置费）。　　工商银行是统一法人企业，抚宁支行仅为分支机构。2003年前后抚宁支行由十几个网点撤销到只剩几个网点，裁员的补偿标准遵照工银发（号。有杜树生行长签批的刘晓明等5人日的补偿金支付表为证。另外每人还奖励5万元。 　　劳部发（号，经济性裁员按被裁减人员在本单位工作的年限支付补偿金。依本条解除劳动合同，劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资标准支付。　　三、不服判决：不支持50%额外补偿金；　　判决所谓“被告已告知原告领取经济补偿”的真实情况是这样的：日我被辞退，支行拿不出裁员标准，不肯透露补偿方案，更没有提前通知，并且拒绝出具裁减人员证明书。我多次和安斌行长交涉，恳求出具裁减证明都未果。（有我和安行长的几次电话录音）直到日，也就是55天后，抚宁支行人事部的刘平羽电话通知我：补偿从1998年4月计起（也就是1997年那份唯一的合同到期日）按5年另5个月工龄，每满1年工龄支付615元，共计支付我3300元，这情况也有当时的电话录音。这一直不肯告诉我的补偿将法律的规定打了太大的折扣。　　劳部发（号，未按规定给予劳动者补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。　　四、不服判决：不支持我月工资赔偿；不服判决按780.92元计算我的平均工资；按780.92支付我未提前通知工资。　　工商银行是统一法人企业，虽然1997年实行全员合同制，可我遭受的是不平等的待遇：原固定工，人家分配住房、社保齐全；而我只有最低的养老保险，其他一律没有，就连节日员工发礼品我也只有看着的份。第一年统一着装，人家免费，而可观的工作服钱要从我工资中扣除。人家午休冬令2小时，夏令3小时，周末双休、节假日休、带薪年休；而我，午休仅1小时，周末、节假日不能休，更别提带薪年休，一年365天几乎上满。人家工资、月奖金、季度奖、年终奖；而我只有每月的几百元工资，还随意克扣，在职最后的3个月（、9月，我分别出勤30、31、19天，每天工作9小时）工资只发了基础的400元，抚宁工商银行约2001年以后储蓄岗位实行绩效工资，工资由二部分组成，基础400元，绩效根据个人业务量核算，7月8月工资发的时候说绩效正在算，所以当时400元没用签字，（可查其他月份都有签字）被解雇后绩效部分工资没支付。　　劳部发（号，劳动部同意工商银行按《劳动法》和劳部发〔号《审批办法》的规定实行综合计算工时工作制， 《审批办法》第五条
即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。劳部发（号明确，综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。　　《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；　　根据冀劳社（2002）5号，2003年抚宁县最低工资标准为300元。标准工作时间20.92×8=167.36小时，标准小时工资1.793元。　　7月标准工作时间报酬　　400元×167.36÷（167.36+21.64×1.5+81×2）=185.02元，　　8月标准工作时间报酬　　400元×167.36÷（167.36+30.64×1.5+81×2）=178.37元　　判决以远远低于最低工资标准的7、8二月工资400元计算我前一年的月平均工资为780.92元，着实令人不服。　　被申请人严重违反《劳动法》第四十一条，每月延长劳动时间不得超过36小时的规定。7月延长102.64小时 8月延长111.64小时　　根据劳部发（号，低于最低工资支付劳动者报酬的可按5倍支付赔偿金。　　五、不服判决不支持我医疗补助费的请求；　　我在工商银行大约6年时间在办事处工作，办事处的业务多工作时间长，（储蓄所人员上下午倒班，每人只工作半天；办事处人员上全天不倒班）当年我在南戴河办事处，恰逢长白机械厂搬迁，免费为搬迁储户办理托收，一年下来我经手的有一万多笔，班上班下的写托收凭证，每天一上班柜台前总是围得水泄不通，恨不得自己多长几双手，以至于30多岁的我就有了颈椎病变。　　根据劳部发（号，劳动者患病的应发不低于6个月的医疗补助费。　　六、不服判决依据废止的法条不支持我失业保险待遇。　　判决依据《河北省企业职工失业保险实施细则》（冀劳【1995】5号，应当是6号）认定我不属于失业保险参保范围。　　冀劳【1995】6号于日已经废止，而劳动争议发生的时间为日 。　　日，国务院令第258号《失业保险条例》第六条 城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。第二十一条 单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。　　劳社厅函（号要求工商银行尽快补缴失业保险费。　　河北省人民政府令〔2001〕第９号，河北省失业保险实施办法第十三条　用人单位招用的农民合同制工人连续工作满一年的，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构领取一次性生活补助。领取期限为连续工作每满一年领取一个月的生活补助金，但最长不得超过九个月；领取标准为当地最低工资的百分之七十五。　　《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳部发[号第三条（一）造成劳动者工资收入等其他损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；　　三、根据劳社厅函（号，在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄视同缴费年限，河北省1996年实行养老保险社会统筹，工商银行原固定工1996年前的工龄视同缴费年限，而没有给我办理视同缴费，造成我8年养老保险损失。终止劳动关系后未按规定办理社保关系转移，我被辞退4年后养老保险关系才由石家庄市转到抚宁县，造成不能补交。　　第五部分：程序是否妥当　　我曾向秦皇岛市中级法院提出申诉，接待我的恰好是该案的审判长郑秀梅，她告诉我应当去抚宁县法院申请，最终抚宁县法院作出了（2006）抚民监字第22号驳回再审通知书。　　附证据：共12项　　1、和安斌的几次电话录音电子版和文字版；　　2、和支行人事部刘平羽的2次电话录音电子版和文字版　　3、工银发(号文件；（自谋职业管理办法）　　4、工银发（1998）76号
（实行劳动合同制的通知）　　5、河北分行1998年实行劳动合同制的通知　　6、2003年抚宁支行刘晓明等5人补偿金支付表；　　7、1988年抚宁县工商银行和保险公司联办协议　　8、1997年会计证；　　9、1997年劳动合同；　　10、颈椎病的诊断证明；　　11、养老保险证；　　12、养老保险转移档案。　　再审申诉人：聂艳玲（手机）　　日
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在公司工作15年被辞退，公司如何补偿呢？
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　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。
你好，需要支付你15个月的工资作为经济补偿金，协议不成可以找律师申请仲裁， 如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
15个月的工资作为经济补偿金。
如果是违法解除劳动合同，公司应该双倍支付经济赔偿金。建议您积极维护自己的合法权益。
违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金。即30个月工资。
工作每满一年应支付一个月工资的经济补偿，半年以上不足一年的按一年算，六个月以下的按半年算。
你好，工作每满一年应支付一个月工资的经济补偿，半年以上不足一年的按一年算，六个月以下的按半年算。
你好，需要支付你15个月的工资作为经济补偿金，协议不成可以找律师申请仲裁
有权要求补偿。
可以主张经济补偿的。
要求公司支付经济补偿金。
你好，根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以申请劳动仲裁
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。公司解除合同或者拖欠工资补偿：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定。 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。 （三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形
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