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职工生活福利
编辑日期： 02:22:35 　　
第一节& 职工工资
我场职工按照不同规定领取工资。建场三十年多来，工资发放是正常的。根据国家的有关统一要求，先后7次对职工的工资进行了调整。一九七七年后，政府采取了一系列改善人民生活的政策和措施，职工工资大幅度增加。
&&& 建场初期，实行106分的工分制工资额定为38.5元。一九五六年，根据国家制定与颁发的对农牧业工人工资标准实行核定，执行9个工资等级标准（如表）。
标准工资额（元）
&&& 在调资中，根据原有工资水平，进行升级、套级。执行割胶、制胶、加工技术工人工资等级标准和农场技术工人执行国家机关工作人员工资标准；拖拉机驾驶员、修理工工资标准。（如表）
割胶、制胶、加工技术工人工资表
拖拉机驾．驶员、修理工工资标准表
国家机关工作人员标准表
&&& 一九七三年，在不提高工资标准，不取消下延工资等级的原则下适当调整了一部分职工工资，规定指出对一九六一年至一九六六年底以前参加工作的，在其本人现行工资等级的基础上调高一级，对一九五七年底以前参加工作的二级工，一九六六年底以前参加工作的一级工，一九六〇年底以前参加工作的，表现突出，群众评议，领导批准可在其本人现行工资等级的基础上调高两级。并规定对实行工分制的农业工人实际收入显著偏低的，适当提高工资，全场当时的调资面额达到100%。
&&& 一九七七年，根据国务院文件《国发1977、29号》文件精神，对一九七一年底以前参加工作的一级工，一九六六年底以前参加工作的二级工，以及同他们工作年限相同，工资等级相似的职工，根据表现，实行调级、缓调和补调。调资面占职工人数的40%。此外，一九七一年底以前参加工作，现行十一类工资地区标准工资低于41元增加到46元。
&&& 一九七九年，根据国发[号文件关于《职工工资升级的几项具体规定》精神，以贡献大小为主，实行考核、评定、择先升级，一般一级，对有重大贡献的可升两级。
&&& 一九八三年，根据广东省劳动人事部和广东省人民政府关于工资调整实施方案的原则，对经过考核，成绩合格的和符合有关规定的职工，实行享受浮动升级待遇。
&&& 由于职工的经济收入提高，职工对收录机、缝纫机、手表、自行车等商品的购买力大大提高。高档用品电视机、录像机、电冰箱、洗衣机、摩托车等从一九七九年起先后部分进入了职工家庭。手扶拖拉机、汽车等运输服务工具从一九八〇年起已由少量职工个人添置。根据一九八六年七月份统计，全场购买的高、中档商品有：收录机414台，电视机有116台，洗衣机14台，电冰箱4台，摩托车16台，手扶拖拉机59台，汽车5辆，录像机6台。职工的经济待遇除工资外，农场还根据国务院有关文件规定：职工享有探亲待遇，离、退休、退职的待遇、产休假期待遇。
第二节& 劳保福利
&&& 职工的劳动保护，主要包括两项内容：职工医药费和工人劳动保护物质。
&&& 职工医药费方面，农场一直以来都实行公费医疗制度。为方便职工看病治病，一九五二年以来，除场设医院外，各作业区还设卫生所，基层居民点设卫生室。为做好疾病防治工作，医院设防疫站。一九六四年，场、作业区设有爱国卫生运动委员会组织。随着农场职工的增加，医院经费除按职工总工资额的规定比例拨给外，每年还在利润留成资金中垫付开支。
&&& 职工劳动保护物资发放也是正常的。为了方便职工使用，一九八〇年以来对部分劳保物资发放改为代金形式。一九八五年起，由于实行兴办家庭农场的各项改革，直接生产工人的劳保资金摊入生产成本，与经济效益挂钩，进而调动了职工的生产积极性。
&&& 农场职工福利，其包括保幼、困难补助、供水设施、环境改造、文体设施及活动、伤病员慰问、丧葬补贴及抚恤金等项。一九七七年前，农场还以区、队、班为单位集体办福利，开展种养业，改造环境，开垦鱼塘，种油料作物、水稻作物等。
职工劳动保险福利事业
托幼组织数
补助金额（元）
第三节& 职工住宅
&&& 农场职工的建筑住宅，曾有四种结构类型，即茅草房、简易结构瓦房、砖瓦结构房、钢筋混凝土结构平房、楼房。
&&& 茅草房。多呈长方形，先用木料支起架子以木棍作桁条，纵横相交，用绳子结牢交点后盖上茅草作为房顶，四壁用木棍、或竹片、木板围起，或做土墙，房顶倾斜度大，檐高一般1.6米至2米，易遭火灾，故有：“人走灭火”之需。茅草房一般可住4至6年。建场初，职工全住茅草房。
&&& 一九五四年起，农场盖砖瓦结构住宅。兵团时期，职工增加数量较大，除盖砖瓦房外，还继续添盖茅草房，或简易结构瓦房。一九七六年后，始有钢筋混凝土结构住房。一九八〇年后，除当年新建点仍盖茅草房外，其余职工全住上砖瓦房或钢筋混凝土结构房屋。职工的建筑住宅，历年均由海南农垦局下达基建指标，农场按计划兴建。据统计，一九八五年止，全场职工住宅共有93653平方米，人均7.4平方米。随着农场各项改革的深入，一九八五年进行职工住宅管理方面的改革，把原来的住宅按30——36%优惠份折价卖给职工个人，由农场收回房款，全场折得款近40万元。一九八六年起，农场实行了“私建公助”办法，较好地解决职工住宅问题。　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　
广东地市：
任何理由的遮掩都无法开脱自己的罪行，再冠冕堂皇的理由在法律面前也是显得那么苍白无力，只有自己坚定，对糖衣炮弹“无动于衷”，才能守身如玉，才能避免碍于面子的尴尬，更不会出现“无奈受贿”的闹剧。 []
农场社保局局长冒领已故职工工资25次 获刑5年
检察日报网络版
　　利用担任农场社保局长的职务便利，假借上级领导的名义，5年间25次冒领已故职工工资共计5.7万元。8月10日，黑龙江省九三农垦法院以贪污罪判处九三农垦管理局某农场社保局原局长赵志军有期徒刑五年。
　　2004年，赵志军担任九三农垦管理局某农场社保局出纳员期间，与时任局长调查异地居住退休职工情况时发现，本场退休职工姜某已失去联系，便将姜某工资折从代领人手中收回，交由赵志军管理。三个月后，在仍然无法按规定取得姜某指纹和视频核对的情况下，姜某工资被冻结。2005年7月，赵志军升任该农场社保局长，为能恢复姜某的工资归其个人使用，他借口上级领导有指示，让业务员解冻了姜某的工资，当年9月，赵志军开始冒领姜某的工资。2007年，姜某的侄子回农场清算姜某退休工资时，出具了姜某早在1999年已身故的死亡证明，要求一并结算丧葬费，赵志军以手续不全为由拖延支付。为继续冒领姜某工资，赵志军不但未向上级报告，反而继续接受对姜某的拨款并冒领。直至2010年10月，业务员一再请示是否停发没有采集指纹的退休人员工资时，赵志军唯恐事情败露，才把姜某工资同其他无法采集信息人员一并停发。
　　今年3月，九三农垦区检察院根据群众举报将赵志军抓获。经侦查发现，赵志军从2005年9月至2010年10月，五年间，他先后25次冒领姜某退休工资5.7万元，所得赃款全部被其挥霍。
编辑：蔡晓丹 作者：陈宝琨　何庆文　陶楠
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器阜阳38名职工被迫离开农场 将县农委起诉至法庭
32年前，阜阳市颍上县一农场因生产形势不好，通知38名职工“暂回老家”，等通知再返回农场。直到十几年后，这些职工突然获悉有人回去上班了，且安然退休，享受相关待遇。这批年过花甲的职工们由此走上维权路，将农场和县农委告上法庭。据悉，38名原告中，年龄最大的已经75岁，最小的也已年近六旬。其中已有6人在起诉前去世，在案件审理过程中，又有2人先后去世。
38名职工被迫离开农场
1971年，当时的颍上县农业局面向全县选拔录取了徐国华等年富力强的40名职工进入罗洋农场工作。一年后，该批职工经考核合格后转正。 1983年，他们在罗洋农场工作12年后收到通知，称场里暂时没活干，徐国华等38名职工“暂回老家”，等通知再返回农场。徐国华等人回家后，场里再也没有通知他们返回。
据徐国华反映，他们一直在等候场里恢复工作的通知。直到2005年，他们无意间获悉当年一起进场的职工刘某某已被通知回场恢复工作，且安然退休。为何刘某某可以回到农场上班，而和他一起招工进场的工友们为什么被排除在外呢？带着这些疑问，徐国华等人多次向罗洋农场和县农业局等部门反映。
一群老人将县农委起诉至法庭
颍上县农委认为，徐国华等人已于1983年被罗洋农场辞退，与单位不再存在劳动关系。不过，在2013年，农业部门决定从当年6月起，对徐国华等农场原职工每人每月补助260元作为“退休工资”。针对其中的几位去世职工，对其继承人每月发放150元。2014年，拟对其退休工资每人每月增加72元。
徐国华等认为，补助退休工资体现了主管部门对他们的关心。同时，徐国华认为罗洋农场辞退这批职工应该出具相关文件，并说明发放这退休工资补助的依据。
2015年1月，徐国华等原告向县人民法院提起诉讼，将县罗洋良种繁殖场(前身为罗洋农场)和县农委列为被告，请求恢复工作，退休者按同等待遇办理退休手续、依照刘某某恢复工作标准补发2005年之后的10年工资等。
据悉，在38名原告中，年龄最大的已经75岁，最小的也已年近六旬。其中已有6人在起诉前去世，在案件审理过程中，又有2人先后去世。日，颍上县人民法院公开开庭审理此案。
12月8日，阜阳市中级人民法院对此案再次公开开庭审理原、被告双方围绕原告是否应有辞退书面证明，以及原告主张是否超过诉讼时效两大焦点问题展开激辩。因案情复杂，法庭宣布此案择日宣判。
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今日搜狐热点前沁农场2011年5月份厂务公开
作者：前沁农场
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莆田市秀屿区前沁农场2011年5月份场务公开
一、企业中长期发展规划、投资和生产经营重大决策方案、重大技术改造方案：
1、加大招商引资力度，充分利用土地等各项资源,增加效益。
2、优化产业结构，做大做强&无公害蔬菜生产基地&。
3、加强基础设施设备等各项建设，向现代化农业建设发展。
4、力争定点食盐生产基地，为盐业生产多做贡献。&&&&&&&&&&&
二、企业改革、改制方案、兼并破产方案：无。
三、职工裁员、分流、安置方案：
1、职工本人要求停薪保职的，其养老、医疗等保险金由自己全部承担。
2、职工自动离职的，场部一概不予负责。
3、职工已达到法定退休年龄的（农业职工：男60周岁，女50周岁；盐业职工：男55周岁，女45周岁），场部给予办理退休手续。
四、生产经营运行情况：
1、盐业生产经营运行情况：
2、农业生产经营运行情况：
五、企业担保情况：无。
六、工程基建、大宗物资采购情况：无。
七、职工提薪晋级、工资奖金分配、奖惩与福利情况：
1、盐业方面：实行按劳取酬的原则，多劳多得，以产计资，按件计资，计时工资，奖励相结合。
2、农业方面：各作业区根据本区的耕地面积情况，分配各职工的耕地面积，职工今年早稻除上交场部稻谷每亩250斤及自负的社保、医保等费用后，其余收入归职工所有。
八、职工缴纳社保、失业保、医保等费用情况：
九、职工招聘、专业技术职称的评聘情况、评优选先的条件、数量和结果及职工培训计划：无。
十、职工住房公积金的管理以及企业公积金、公益金和福利金的使用方案：
1、企业无住房公积金、公益金。
2、企业福利金使用方案：
①职工生活困难补助金。
②病残职工生活补助金。
③职工因工伤住院补贴费。
④有关退休职工各项费用（如：慰问费、困难补助等）。
⑤职工遗属金。
⑥食堂费用、发放职工日常生活及防护的用品费用。
十一、小车费、接待费、电话费情况：
十二、管理人员工资情况：
1、农业总场：
2、盐业分场：
十三、企业领导人员离任审计情况：无企业领导人员离任审计。
十四、职工了解企业生产经营总体情况和企业改革、发展的总体趋势：
1、盐业方面：继续努力向省盐务局申请为定点食盐基地，以生产中白盐、中细白盐为主要品种，提高企业经济效益。
2、农业方面：根据自身实情，加大农业科技推广力度，增加农业科技含量，优化产业结构调整，改善农业生产条件，进一步扩大无公害生产基地面积，努力做到农业产品品牌化，生产经营标准化，市场格局国际化，利益联结组织化等新型产业化，加速从传统农业向现代农业嬗变，提高农场的经济和社会效益。
十五、职工普遍了解企业各项分配规定：在今年元月份职工代表大会上进行了调查，其调查结果为职工普遍了解企业各项分配规定。
十六、党群、干群和劳动关系和谐，本年度无群体事件和集体上访事件发生：无群体事件和集体上访事件发生。
十七、职工群众对场务公开工作的意见、建议得到及时处理和反馈：职工群众无场务公开工作有意见及建议。
十八、本年度内无领导人员因经济问题受到党纪政纪处分或被追究刑事责任：无领导人员因经济问题受到党纪政纪处分或被追究刑事责任。
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