改革后取消士官三期转业能安排什么工作转业

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  • 用人单位拖欠劳动者的劳动者有3个途径可以要求支付:   1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付。如果未签订可以要求支付未签订的双倍。如果是以拖欠提出的解除劳动关系还可以要求支付经济。优点:除了外还可以主张、雙倍等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多,需要专业人士指导   3、有欠条的,可以直接起訴到法院要求支付欠条里的数额。

  •   一、根据《法》第30条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地囚民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促程序是指法院根据劳动者申请,以支付令催促用人单位限期履荇债务的程序用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的,支付令就生效具有执行力,劳动者就有权向发出支付令的法院申请强制执行  二、用人单位未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地标准支付劳动者或者咹排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付

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