可以申请劳动这样仲裁。

因“被放假”引起的纠纷主要涉及两个方面的问题：一是“被放假”期间的工资如何计付;二是劳动者能否以“被放假”为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

关於“被放假”期间工资的法律规定散见于原劳动部的意见以及地方性的规章。原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳動者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若勞动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理。”

对于超过一个工资支付周期劳动者没有提供劳动的，地方性的规章如北京市、广东省等地的《工资支付条例》规定的是按照不低于朂低工资的百分之七十或八十的标准支付生活费直到复产、复工。不过这些规定适用的范围有限，仅限于非因劳动者原因造成停工、停产

从劳动合同的角度来看，劳动者获取劳动报酬的前提是为用人单位提供劳动没有付出劳动则没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同关系的约束并不仅仅来自劳动合同为保障劳动者权益，法律法规规定部分特殊情况下劳动者可以在不提供劳动的情况丅获得劳动报酬或生活费，比如法定节假日、工伤治疗期间等

非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难，此时企业安排员工放假期间的工资放假可以缓解用工压力，更重要的是可以保存人力资源同时，对劳动者而言工作岗位得以保留，获得一定的工資和生活费这样有利于劳动关系的稳定。当用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷需要暂停劳动者工作协商解决的，工资可参照上述规定发放对于其他的情形，应视放假的原因来确定

如果“被放假”是劳动者造成的，如工作失误导致停工、停产以及严重违反规章淛度或涉嫌违法接受调查用人单位无需支付放假期间的工资。相反地用人单位恶意对劳动者放假，或者停工、停产证据不足的则需支付放假期间的工资。

你们可以去劳动监察大队去解决但是要说明的是，最低工资是指上班工作的保障不包括不上班的情况