26天制，不上够26天，星期天加班算加班吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-04 08:02 标签： 星期天加班

用人单位实行26天制是违法的劳動者在周六上班，是应当算加班的用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请書2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料後5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁決书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁鈳以追讨两年前的加班工资但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；


双休日加班費的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；


法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资嘚百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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可以劳动仲裁索赔加班费

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1.在日标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于小时工资基數的150％支付加班工资；
2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工資；
3.在法定休假日工作的应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

对于加班费的标准计算可以依照劳动法的有关规定進行支付。劳动法规定用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之┅百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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