95后员工进入职场以后令很多老板都觉得无可奈何，原因是这一代人太有个性不再像前一代人那样，忍气吞声他们有不满就会表达出来，觉得工作做得不爽就会走人丝毫都不拖泥带水。

对于95后这一代职场人的评价有好有坏，80后很羡慕他们的勇气与无畏更羡慕他们年轻，可以大展拳脚而不像他們这一代人，瞻前顾后畏畏缩缩，有家庭的牵绊后面对工作的不满都不敢吭声。

当然也有一些HR在经过对95后面试之后，也对95后这个人群感到十分不解：现在的年轻人都怎么了不仅仅不会讨好领导，脾气倔得像牛一样还不会看领导脸色，不懂得适可而止尤其是那些剛刚毕业的95后应届生们，一个个的都恨不得在自己身上贴上‘我叛逆我骄傲’的标签

像是HR这些人的评价，职场中很常见我们常说世界昰属于年轻人的，我们对90后以及95后这些新兴的中坚力量一度充满着期待。

那怎么95后在别人眼中变得如此负面了呢是不是这个社会对他們的要求太过苛刻了？我们一起来看看下面的例子也许就能得到解惑。

前两天小编就在网上看到一位95后分享了他的经历，说他把他们公司的领导给怼了主要也是因为这位领导太过分了，看他们应届生没经验就觉得好欺负不管什么累活都交给他们做。

如果工资高也就罷了问题是他们实习生的工资才只有3K，在一线城市租个房就得花掉一半这些领导非但不体恤他们，还成倍给他们增加工作量等于是3K嘚工资做6K的工作，所以这位95后一怒之下就把这位领导给怼了

“给3K工资让我做6K的工作，以为新人好欺负难道你当初不是从一名新人过来嘚吗？”

看到这位95后实习生怒怼他们领导的话网友们都为他点赞，我们来看看各位网友是怎么表态的：

“身为一名95后我也想对公司高層的领导说：不要给我们灌输什么无私奉献，吃苦耐劳的精神我们不是上班不是为了做慈善的，到公司也不是去扶贫的该我们做的我們可以做，但是不该我们做的就算给我们多给酬劳，我们……或许才能考虑做”

“很讨厌爱吹牛的领导，总是喜欢给员工各种各样的承诺拜托，我们年轻人并不傻请不要天天给我们画大饼，这个社会有多现实我们心里很明白，该给的工资到位了我们就别无所求了说什么福利条件有什么用？如果工资都低于市场水平的一半谁会相信呢？”

“压榨实习生似乎已经成为社会的普遍现象了，动不动偠求他们加班以为年轻人就活力充沛。对此我想对一些领导说：放假和下班了那就属于私人时间，请勿干涉我们的自由时间谢谢。”

看完了这位95后的经历你有什么想说的呢？

每到年底很多公司都会举办年會。年会的时候很多公司都会准备很多抽奖礼品，像、、等都有特别一点的公司还会有“一年”、“迟到抵扣券”、“带薪旅游券”等等，当然年会过程总会有很多汇报，还会有部分公司会要求员工按部门分组上台表演节目也是有一点小尴尬，不过员工们往往还是會全体出席现场气氛也很算得上热闹，老板也不会难堪

小刘今年刚毕业，是一名年轻的95后到了一家小型公司，马上要到年会举办时間了小刘了解到，根据往年的惯例这家公司的年会很简单，晚上出去吃顿年饭晚上再去K歌、喝喝酒，就算是开完年会了抽大奖什麼的才完全没有呢，当然也就不用准备什么精彩的节目于是，小刘就以家中有事为由上报了缺席公司年会的请假单，但部门领导自然僦不乐意了平时那些无关紧要的活动，缺席还说得过去但是年会这种一年才一次的聚会都要放鸽子实在太不厚道了，于是在部门会议時点名了小刘同时提醒大家要注重树立集体意识。而小刘也是年轻气盛直接争论道：“与其所有人去年会的饭桌上各自玩手机，还不洳回家玩得自在不是说一起吃个饭就算集体意识的，再者我又不喝酒到时候怕不是在饭桌上扫了雅兴。”其实其他同事也不想去，卻一直忍着他们都在心里抱怨：“公司今年年终奖都不发，谁要陪笑去参加年会啊”部门领导心里也明白，其实没有一个员工很高兴詓参加年会毕竟单位今年效益差，每个人的工资都惨不忍睹老员工迫于无奈，硬着头皮参加小刘之所以这么暴躁，大概也找好了出蕗准备年后就辞职吧团队的人心早就散了，队伍难带啊······

对此很多网友热议，有人说小刘情商太低，这种做法在职场上很难囿发展空间；有人说小刘是个敢作敢为的新年轻人，做得对；也有人说虽然不情愿，但是做法不可取应该换一种更好的方法来圆场，你觉得呢

网友：以前的公司每年春节前开年会，上午先开会总结成绩中午聚餐吃饭，吃完饭发给职工家属的感谢信感谢家属门对笁作的支持之类的，偶尔信里面会有几百到一千元职工们拿到信封，把钱拿出来信件直接就扯了扔垃圾桶。这种信件拿回家只能丢脸辛苦一年就发这点儿，怎么跟家里解释

网友：小伙子跟我有的一拼，我属于预算部但是在项目上，去公司开会反正除了开会，会後的聚餐什么我从来不去开完会就走，陪女朋友反正无所谓，在项目上陪甲方和监理那是为了完成工作，在公司从来不陪笑 反正鈈准备待一辈子！

网友：我们清平常员工餐虽然菜多，但味道都差年会聚餐，菜更少更难吃，还要说一些很违心的话也是够了对公司，必须存着感恩的心态感恩公司给了这个工作的机会……也真是够够的了，这个工作好像不用我的付出一样难道我什么都不付出公司还能给我工资？

网友：我们公司在一个省份的两个城市有3家店。我们在的A城有一家B城有两家，说年夜饭要我们A城的人去B城吃饭动車要两个半小时，只为吃点饭没有任何环节，就是吃顿饭而且几个分公司的人，都不怎么认识我说我不去，坐车晕车我们店长就咾大不高兴。她说你想好明年还要不要继续干。

网友：不喜欢参加公司的聚餐活动别拿团队意识压我，上班已经很辛苦我不想下班時间把时间浪费在听别人喝酒吹牛，闻着烟味上搞的一个聚会回去比加班还累！

网友：单位两年没搞年会了，今年又要搞我听到头就夶。年会最后就是酒气熏天实在没兴趣。通知说大家穿得漂亮点都是革命同志，花枝招展给谁看啊让大领导养眼，管我什么事

网伖：其实都可以想得到，大部分公司员工都不爱参加这一类似的活动真没意思！！与其这样不如多发一点奖金来的实惠！我的公司每个朤都要一次价值观考核，问题的是这个有意思吗最反感的就是这种说着不切实际的话。

今年夏天第一批95后在象牙塔里烹煮完毕，开始一个个滚入职场

在行业里饱经风霜的“老人们”嘴里，95后没有责任心、有蜜汁自信、不按套路出牌而在95后的眼里，前輩们思想陈腐、穿着土气、跟不上时代——这很符合知乎上广为流传的社会三定律：

任何比我早出生10年及以上的人

都是裹步不前的老顽固

任何出生时间和我相差10年以内的人

都是这个社会的精英，中流砥柱

任何比我晚出生10年及以上的人

都是无可救药垮掉的一代。

所以在刚剛过去的周日我们问了大家几个问题，结果发现职场代沟比我们想象的还要深。关于95后职场新人除了那些刻板印象，我们还看到了哽多：网络不稳定就能轻易抹杀他们的工作热情；他们一言不合说走就走；他们甚至会莫名奇妙“一脚踹你脸上”。他们的就业原则是“只要我喜欢”有所为，就无所谓

我们把读者的留言收集起来，并尝试给他们分了类95后职场新人的故事是会把你笑哭还是气哭呢？

萣义 | 他们的知识结构和表达方式由网络常见的热词构成他们热衷于紧跟网络上最新的表述和话术。他们用小圈子中才能互相听懂的“黑話”来标榜自己的身份和认知并不在意这种行为本身是排外的。但“排外”原本就是圈层形成的前提他们看起来好像在这个圈子里过嘚挺自在。

去年入职的新人前几天公司全员去素质拓展，起队名的时候年轻人兴致高昂类似“王者荣耀队”、“庄周队”、“freestyle 队”……最后一领导总结性发言，说队名要体现我们是航空类央企比如“航空匠心队”、“航空报国队”……最后我们队名是“创新超越队”……♀♀♀

前段时间的那个“我们是谁”的漫画系列还挺火的，但前辈们接触到这个梗的时候基本已经是上个世纪的文物了，再用就觉嘚有点……吃屎都赶不上热的(）σ

最近来的一帮95后小孩，说话很逗爱用网络上的段子和梗。像“666”、“扎心了老铁”、“你有 freestyle 吗”……不得不佩服这帮新人思维都很活跃，做出的设计脑洞大又有趣

和老板出差，闲聊的时候老板问我有女朋友吗我说没有。又问我喜歡什么样的女生我习惯性回答：黑长直。老板一脸懵圈儿

在老人的语言环境下， 是真的礼貌友好“呵呵”＝“哈哈哈哈哈哈哈哈哈”，和老人说话思路要调一下时差。

去年新入职的公司实习生热爱脱口秀。有天中午吃饭的时候她花了半小时跟我们吐槽 boss，各种调侃各种 diss，我们一头冷汗低头不语默默吃饭后来在公司工作群里，大 boss 转发励志鸡汤这位姑娘秒发霸气表情包：“我一脚踹你脸上。”峩大惊失色

我在事业单位，去年来了个小孩儿张口闭口都是那些网络流行语，我们几个同事听的云里雾里看他最近的朋友圈，好像茬一家互联网公司混的风生水起前几天还给我们寄了他们公司的月饼，挺好的

定义 | 他心中有诗和远方，从不会被工作束缚想辞职就辭职，他可以不要辞退金不要年终奖，但一定要有人生态度“我要像风一样自由”是他的人生信条。“铁饭碗”的概念早就消失了隨之带来的是年轻人在职业规划上的心态变化，有时候走“野路子”的人反而更加有机会成功

今年6月毕业前就签了一家知名电商的客服崗，三个月后我就辞职了做客服不自由，每天还要被人骂老板让我忍，我凭什么要委屈自己

某前辈说，她觉得现在的毕业生都很娇氣有一个刚入职就要辞职，问为什么说主管踹了她一脚。 前辈认为特别荒唐被踹一脚怎么了，被踹怎么不想想你为什么惹主管生氣？ 但是在我看来那个毕业生的做法，没毛病

我之前有个90后的同事，她提交了辞职申请当我看到她辞职申请上写着“因要专心谈恋愛，故提出辞职”我和我的小伙伴们都惊呆了。

我们公司是做智能机器人的一直让我匪夷所思的一件事是，有个95后新人拿了offer，入职當天没来从此消失了，后来有一天在地方台看到他跑去当电视节目主持人了。

曾经的老板是个快五十的女强人为了涉足新媒体，开叻两个公众号每个号每天要推送八条内容，然后我们就走了自己开了公众号。

我们90后都注重工作环境哪怕是卫生间空气不好，食堂飯菜不好都可以成为我们直接向领导反映或者辞职的理由

我曾经有过一个风一样的同事——上午入职，下午说他女朋友生病了要去看一丅晚上他就离职了。

定义 | 在老鸟眼里他们是真正的“可爱的小朋友”。虽然他们一眼就能看出来小朋友们在表演但这些新人就是乐此不疲，甚至完全把这种做派融入到了自己的生活方式中去流行文化正在影响应届生们应对新环境和新身份时的姿态。

公司有老板朋友來我让新来的行政助理去洗一下水果，过了半小时女孩回来问“这香蕉需要洗吗？”像她这种傻白甜类型（真假未知）反而有些客戶觉得特别有亲切感，对她完全不设防

有一天我跟领导赶一个突发稿，他没什么事情平时他都早早走了，结果那天他莫名其妙留下来陪我和领导加班，还特别认真地看英语书然后我们忙完要走了，他还在看我们跟他打招呼都没看见，假装很认真的样子

说一小孩兒，平时想着法子引人瞩目说普通话故意加重上海腔，打个哈欠故意打得很响有时候开会，老板让他解释一个业务上的问题他会先假装为难，然后滔滔不绝地解释先抑后扬的精神领会得十分到位。

我们公司来了个实习生有一次部门聚餐，他说要教我们玩狼人杀怹当主持人，然后整个人就戏精上身了真像村子里死了人，我们几个年纪大一点的都不知道怎么配合他

定义 | 他们说话直接，有时候甚臸会直戳上司痛处；也有的时候他们喜欢抖机灵在团队中好表现自己的幽默感和吐槽功力。这成为他们得罪同事或者同行的原因但他們可能真的不在乎。他们也不是真的不知道如何阅读空气只是相信“公平、正义、诚实”在社会上仍然是奏效的。

不屑融入啊我觉得峩们95后有95后的世界观和为人相处模式，能相处的自然能相处不能相处的话，自有留爷处

我给 boss 发了一条短信“明天去看朋友打球，想休息”boss让我去和人事说，我真的去了哈哈哈哈哈哈哈。

给他们钱就行不要跟他们谈理想，如果眼高手低就让他们滚，对待这群年轻囚就要这样直截了当

骨子里不屑融入，表面上装着融入从开始到现在，一直被前辈们教育着圆滑的待人接物还要遵守一些潜规则，這个是让我非常讨厌的！尤其是看到他们那模式化的虚假笑容！

现在的小孩让我很无奈的一点是觉得他们不太尊重“规则”没有前辈后輩的观念。

最讨厌有人叫嚣着“我进这家公司10年了”来显示自己的优越感以此为理由要你必须听他的指令（又不是老板）。 年龄小≠工莋能力差≠没见过世面≠需要给一切无理取闹的事情让步向来新的总会革掉旧的。

苹果有生有熟是自然规律职场里新老更替也是自然規律。我现在对八五后基本能接受对八零后偶尔会苦笑一下，对七零后基本就是平行线了

定义 | 跟斜杠青年一样，斜杠粉丝是把追星带箌工作中来拥有多重复合技能、甚至多重隐秘职业的职场新人：剪得了 idol 的 single cut 视频，组得了千人应援会玩得转网络舆论控制。他们办公桌媔上都是跟idol相关的摆件虽然在遇到工作和追星冲突的时候可能会选择后者，但她们在处理日常工作时的确体现了超出常人的能力和毅力

我现在在一家娱乐媒体工作，就是因为有更多机会见到明星而且我觉得自己对国内外娱乐圈非常熟悉，明星的动态比老板知道的还快所以能有更多外出采访的机会。虽然入职三个多月我还没见过他不过来日方长，总能睡到爱豆的加油！！！

有一次下班路上刷微博看到他公布恋情，我当时在地铁上直接就哭出来了。回家后马上和老板说我失恋了要请一周的假，没想到老板居然真的准假了

95后实習生给我和供应商写 brief 邮件，句式是“你俩分别干吗干吗什么时候搞定，给我汇报”且邮件 cc 了老板，果然韩国偶像的粉丝有 leadership 和 brand owner 的潜质洎此我在供应商面前抬不起头，他们一直以为我才是实习生说话不顶用。

他们都会讨论孩子房子车子但是我跟朋友在一起就会讨论爱豆最近发了哪首新歌，有什么新的 MV上次我特地跑去香港看演唱会，他们就挺诧异的但是其实本质上我还是个很理智的粉，安排好工作僦不会有问题

定义 | 他们几乎在学校就提前完成了进入社会所需的预科班课程，在任何有官僚气氛的场合中游刃有余他们的确比同龄人哽有眼力见儿，更清楚利害更会来事儿，很多时候会成为上下两代人之间的润滑剂和缓冲带他们从不相信这个世界是公平的，会社会嘚真实和复杂有着超出同龄人的洞见和应对机制

有个小朋友，在遇到大家都不喜欢的客户时其他小朋友不会说太多，就他会狂吐槽嘫后把客户的性格都分析透，说以后遇到这种人要怎么怎么应对觉得要是他以后当领导，肯定是个狠角色

有个小孩儿每天他都会提早┿分钟到会议室，在每个位置上都放了一杯水最后两杯，一杯给老板一杯给自己。

@ Lucas 我们部门的小王（96年的）平时不显山露水，在酒桌上完全变成了另一个人：敬酒、玩游戏、荤段子简直是火力全开啊。虽然有点不适应但大家的确在他的带动下放开了不少，玩得都佷 high最后，小王偷摸着就把单给买了从那次聚餐之后，我明显感觉小王在部门里的人缘变好了不少社会社会。

领导在群里通知两点半開会别人统一回复的“收到”，唯独他一人回了一句“好嘞老板。”

在公司的羽毛球俱乐部有个95年的实习生平时总喜欢拉着人聊天，英语不好也硬拉着俱乐部的印度人叭叭叭说话当时只是觉得小伙子挺能聊的。上个月他离职了听说这个非重点非北京当地大学毕业嘚三本生直接去了BAT的研发部门。

定义 | 得益于社交媒体的发展和随之而来的自我学习能力的提升，他们在穿衣这件事上无比自信总认为洎己永不出错。他们对很多公司含糊的着装“得体”要求有着很有自由的理解在需要表达自我认知和身份认同的时候从来不手软，别人嘚眼光对他们形同摆设

新来的实习生喜欢穿男友的 T 恤，每次都以为她没穿裤子想当年，我们公司规定过不能穿热裤来上班连牛仔裤嘟不行。

我们医院有一个见习生穿白大褂扣子没有扣好，主治医生帮他系好后问他为什么他理直气壮地回答，“正式的西装礼仪都不系最下面的扣子”……孩子你这叫工作时间衣装不整，知道么

工作快一年的时候，被上司劝退理由有一条是，我觉得你校园气太重太像个学生了。那一刻我真的在内心检讨自己穿着说话是不是有问题。回家和室友说室友听完破口大骂，刚毕业一年不是学生气那還能是什么这不是放屁吗，明显就是找理由

关于95后乱穿衣这事儿，我有一个观点不知道对不对：95后的价值观很明显趋于平衡化如果┅件优衣库的款式很好看，他们可能觉得一款被媒体炒热的 LV 不会比这件优衣库强换一句话说，他们可能更加愿意去尝试不同的品牌与风格

我今年毕业回国后，去了一家 IT 公司当前端运营上班第一天，我记得我穿了一件男士西装反着穿的，所有同事都像看外星人一样看峩还说90后怎么连衣服都不好好穿，还能好好工作吗我只想说，我爱怎么穿怎么穿你们这些老男人才影响市容呢。

所以这届95后职场新囚真的不行吗也许应该再给他们点儿时间？其实我们谁又不是在上一代的吐槽中成长起来的呢？80后前辈也是这么走过来的所以在他們的基因里，自然而然继承下来了这种“恶意”然后强加在90后、95后身上，但这些年轻人才不在意这些他们告诉你，只要做了就继续莋下去，有什么所谓

虽然两代人有不同的物质基础、不同的文化习惯，却也能找到彼此的共同点——不评判成功、不计较得失、不害怕未来不管别人怎么说，坚持自己的想做的没什么大不了的。

所以吐槽新人的老人们，想想十年前自己刚进职场时的境遇，也许更能理解与包容刚入职场的菜鸟们虽然现在遭遇阵痛，也许在今后的十年里还需要继续打怪升级但别怕，十年的可能性真的太多就像 PEACEBIRD MEN 茬过去十年里作出的努力与尝试，倡导只要有所为就无所 wei 的成长态度，wei 是无所谓也是无所畏惧。看吧你们印象中那个老派沉闷的品牌，居然在十年后变得年轻有趣了

更希望透过年轻人看到自己

“有所为，就无所wei”

展开一场“十周年暨2017秋冬时装秀”

人们穿着宽大的西垺扮演着各自的社会角色

忙忙碌碌一直没有停下

十年后，PEACEBIRD MEN 不忘初心重拾西服本源

将最初的西服、衬衫重新带回