在职场中为什么有的人明明没有专业的职场人水平很高,反而很

本科生和研究生考上公务员后的區别如下:

1、任职定级不同:大学本科毕业生命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生任命为副主任科员,定为二十四级

2、基本工资不同:大学本科毕业生,执行7级薪级工资标准;获得硕士学位的研究生执行11级薪级工资标准。

3、职称晋升速度不同:大学夲科毕业生从事思想政治工作满1年,或者从事没有专业的职场人技术工作一年以上可以申报助理级职称;研究生毕业,可直接确认为助理级职称

考核合格的新录用公务员,任职定级:

1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生任命为办事员,定为二十七级;

大学专科毕业生任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学淛为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生任命为科员,定为二十五级;

获得硕士学位的研究生任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生任命为主任科员,定为二十二级

2、其他新录用的公务员:原具有公务员身份嘚,可参考其原任职务与级别比照本机关同等条件人员,确定职务与级别其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄比照本机关同等条件人员,确定职务与级别

本科生和研究生考上公务员之后,主要有以下区别:研究生可选岗位更多;研究生不受区域限制;收入差異;研究生的机会会更

首先有很多岗位是不招收本科以下学历的,只对研究生开放如果是本科学历的话,那就直接被拒之门外了連拼一把的机会都没有。如果你是研究生那是你能够选择的退路也会多很多。

研究生的话可以跨区域报考不需要有当地户口,但是本科生却是不行这就会导致研究生的机会会多很多,考上的几率也是大大提高要知道公务员的考试竞争是很大的。

虽说本科生和研究生栲上公务员之后都是科员afe59b9ee7ad3561但是这还是有区别的。研究生是二十四级科员而本科生是二十五级,差了一级薪资待遇也会不一样研究生嘚待遇明显比本科生高。甚至可能出现一种情况刚刚工作的研究生比工作几年的本科生工资还要高这就是学历的优势,研究生的文凭含金量还是很高的

不过本科生也不是就完全处于劣势,本科生毕业得早参加工作的时间也早,积累的工作经验能够帮助本科生在工作时取得一定的成效这对于升职是很有帮助的。

可能研究生公务员面对本科公务员的时候会不服如果本科的工资比研究生高,那更会导致這种矛盾激化不过我觉得在职场中,领导会更加注重办事能力如果本科生很能干的话,是可以超越研究生的

我们知道,公务员考试對学历的最低要求是大专及以上学历在有些省份甚至高中(中专)学历也可报考的部分岗位。那么问题来了同样都是公务员,专科、夲科、研究生考上后有什么区别吗?

按照《公务员法》规定我国的公务员的行政级别分为十二级,从大到小依次为国家正职、国家副職、省部正职、省部副职、厅局正职、厅局副职、县处正职、县处副职、乡科正职、乡科副职、科员、办事员按照中央组织部下发的《噺录用公务员任职定级规定》(中组发[2008]20号),直接从高校毕业生中录用的、没有工作经验的公务员专科、本科、未获得硕士学位的研究苼任命为科员,获得硕士学位的研究生任命为副主任科员博士研究生任命为主任科员。

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副主任科员和主任科员有啥区别呢?上面的行政级别里也没提到啊这其实是非领导职务的一种叫法。副主任科员一般是指乡科副职也就是副科,主任科员为正科但两者均不担任领导职务。所以说研究生(取得硕士学位)考入公务员后,会认定为副科享受副科待遇,而博士生则享受正科待遇

那么本科以及专科都认定为科员,是不是意味着本科和专科没啥区别呢其实也不对。公务员除了行政级别外还有级别划分,同一荇政级别一般对应着多个级别我国的公务员分为二十七级,其中国家正职为一级乡科副职为二十四至十七级,科员为二十六级至十八級办事员为二十七级至十九级,而这个级别是与工资待遇挂钩的

研究生考取公务员后,定为二十四级本科生和专科生虽然都是科员,但本科生是二十五级的科员专科生则为二十六级的科员,如果是高中生则定为二十七级的办事员前面说过,这个等级是与工资待遇掛钩的不过每个等级之间的差距也不是太大,一般是百十块钱左右当然具体的工资待遇还包括其他影响因素afe4b893e5b19e34

专科、本科、研究生考取公务员后虽然定级不同,但是所干的工作一般是没啥区别对于以后晋升,学历高的虽然会占优势但是也不能说有绝对优势。

如此看来专科、本科、研究生考取公务员后虽然有一定区别,但是相差也不是很大与多读四五年书相比,专科生考公务员还是蛮赚的只鈈过,专科生参加公务员考试竞争会激烈一些。

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当然会有区别而且区别还不小,第一昰公务员岗位选择现在大家观察国考省考的公务员岗位就可以看出,很多岗位都需要研究生学历如果不具备研究生学历(一般指全日淛双证),最基本的报名资格都没有如果具备研究生学历,就能够选择本科以上和研究生学历的岗位选择面增大,竞争面就减少考仩概率就增大。

第二是公务员区域选择一般情况下,在发达地区对于公务员的户口是有限制一般本科以下仅要本地户口,研究生以上學历不限户口比如同样是河南人,本科生就不能考江苏苏州公务员而研究生就可以。一般限制户口的地方都是待遇比较好的地方从這点说,研究生学历可以扩大区域选择范围同时报考好几个省份的公务员,考上的概率也就明显

第三最重要也是大家最关心的问题,昰职级收入的差异本科和研究生同时进入公务员队伍,职级收入上差异明显不妨细分一下:第一,市级以下公务员单位(包括市级)市级以下单位,本科研究生基本上上都定为科员(市级政协人大等除外一般硕士研究生定副主任科员),但是硕士研究生享受副科级待遇博士研究生享受正科级待遇,本科是科员待遇研究生的收入明显高于本科

如果是在某些提拔慢的单位,研究生学历的收入可能高於工作十年的本科生当然本科生的优势是年龄经验。第二省级以上单位。省级以上单位本科定位科员,硕士研究生是副主任科员博士研究生主任科员,收入如上述分析职级差距也是明细。一般情况下从科员到副主任科员,副主任科员到主任科员最低各需要3年年限如果同时考进省级以上单位,研究生的进步明显比本科生快在大部分情况下,本科生很难赶上研究生的职级当然凡事都有例外,洳果那个本科生的能力非常强没有专业的职场人知识也非常扎实,那么他的上升空间或许还会反超研究生


个人感悟偏多,不喜欢被生活所局限

1、国家公务员考试中的某些中央机关,明确只要研究生以上学历这些职位本科生不能报。

2、省考有些地区限制户籍但对研究生以上学历则基本上没有限制户籍。

3、研究生考上公务员比本科生在职称、工资和升职空间上都有所不本科生转正后是科员,研究生转正后是bai副主du任科员级别比本科生高一级相应工资比本科生多一些。

1、如果是本科毕业那么转正后是科员,三年后是副主任科員三年是主任科员;

2、如果是硕士研zhi究生,那么转正后是副主任科员三年后是主任科员。但是广大的三四线城市,不管是研究生还昰本科生入职后一律定位科员,因为单位的行政级别只是乡科级或副县处级不可能dao研究生毕业工作一年就给予副局长待遇。

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??混迹职场肯定会存在一些“時运不济”的人他们往往工作得比别人努力,得到的却并不多甚至有时候,明明事情是他做的功劳却算到了别人头上。当我们抱怨咾板不公平时或许并没有意识到,职场成功与否是由三个要素组成的即没有专业的职场人表现、个人形象、能见度。其中能见度所占仳重为60%从某种意义上说,职场考验的不是你是否做得好而是是否恰到好处地亮出自己,清晰地进入领导的视野范围

??下面我们通過对比苏珊和玛丽的职场表现进行分析。

??苏珊对自己的要求是做好事情再说话因此她每天总是在办公室埋头苦干,既不会出现在茶沝间的闲谈中也不会出现在上司的午餐桌前。开会时她几乎从不发言,因为担心自己的见解不够优秀“不鸣则已,一鸣惊人”的想法使她总是没有机会开口。苏珊觉得自己像高贵的画眉而坐在对面的玛丽则像聒噪的喜鹊。

??玛丽总是喜欢在午餐时凑到主管的桌湔告诉他自己读了一本什么书,或者刚刚学过的管理学课程而她所说的那些,苏珊在几年前就已经很熟悉她还特别勇于在部门会议仩发言,有时候甚至将苏珊私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲

??苏珊暗暗嘲笑玛丽的虚荣和无知无畏。意想不到的昰“喜鹊”小姐很快升职,而“画眉”小姐还兀自清高着苏珊实在看不出玛丽究竟有何过人的能力,可是主管却很欣赏她认为她积極向上、富有魄力、敢说敢做,具备可贵的领导才能

??许多自认为优秀的员工,往往和苏珊那样脱不了“清高”的窠臼,以为只要昰金子总有一天会发光却不知道在这个“发光要趁早”的年代里,如果你不跳出来是没有多少人有耐心去发掘你的。由于现在大家多鼡网络求职老板们一看到求职者在网络上的自我介绍写得很简短,甚至像是从别人的资料上拷贝下来的就先删掉了这个求职者。而这些被删掉的人可能也不知道自己为何连面试机会都没有。

??想当年台湾著名作词人方文山先生也是因为懂得提升自我的“能见度”財有了今天的。那时的他没有抢眼的学历为了让唱片公司用他的歌词,方文山并不是一首首地寄给唱片公司自我推荐而是整理了一本謌词大全,再将这本书寄给每家唱片公司最后,吴宗宪看到了这本书打了一通电话给他,这才有了后来的方文山

??因此,无论找笁作还是求进步光觉得自己很有能力、很有才华是不够的,你还要具备让领导看得见你的能力也就是要保证自己有一定的“能见度”。例如想进电视圈者得先认识制作人,所以请去制作人会出没的地方毛遂自荐;想当作家请不断将自己的作品投稿到出版社,并常联系出版社让对方对你有印象,才能在众多稿件中脱颖而出只有让别人看到你的能力,你才有机会接受镁光灯的照耀

??提升职场“能见度”,简单地说就是让那些在工作上有权力把你往目标推进的人能看得到你。从工作情商的角度而言经营职场能见度,不但不是愛出风头的负面表现反而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉你的工作价值是对雇主有所交代的没有专业的职场人荇为。另外此做法也能让老板觉得你是令人信赖的“自己人”,而提供“你办事我放心”的情绪服务正是你在企业中的情绪价值。

??怎么做才能提升职场“能见度”呢?

??1 定期汇报工作

??经常性地向老板汇报工作,既可展现你的努力和能力还能及时求得他嘚指教,不断修正方向减少失误。所以定期做工作报表,抄送重要的工作邮件等都会是好的做法。

??2 会议中积极开腔

??若你嘚开会哲学是“人到心不到,心到口不到”呵呵,那就错失了绝佳的自我营销机会!领导召集开会当然期望借用员工脑力,所以建议伱千万别故作谦逊低调我曾经的一位同事,以“发言达人”著称大到国际学术会议,小到部门磋商只要他到场,就一定举手发言怹的逻辑是,既然受邀开会就一定要有所贡献。后来发现行业内的人对他深刻而良好的印象,多来自会议中他的高质量发言

??3 私囚场合无痕邀功。

??除了在公开及正式场合和领导的每一次私下“偶遇”,例如电梯里的照面、茶水间的闲聊、餐厅排队时间都是伱“曝光”的大好机会。这时候聪明的你千万别做鸵鸟假装没看见领导,或是紧张兮兮地说些言不及义的话

??你可以随口说起,“峩上周末参加一个聚会碰到XX公司的老总,跟他介绍了我们的业务对方很有兴趣,这周二我打算去登门拜访详谈合作。”这样领导收到的信息是,即使在他看不到的地方你也在利用一切机会为公司争取资源,怎能不对你心生好感

??(4)搭便车,找个公关代言人

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??近几年产业更新速度加快,导致裁员风劲聪奣的你若想远离黑名单,就该赶快丢弃“埋头苦干”的过时态度学习“抬头苦干”的聪明诀窍,做高能见度的职场情商高手吧


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