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转藏至我的藏点职场：写这五种辞职信的人，最后都去哪了？
某公司的程序员，小A最近一直跟自己老板闹心。
到底是什么原因呢？小A因为进了公司很久了，自己勤勤恳恳地干了这么多年，而且技术不算差，跟其他人不相上下，看着当初跟自己一起进公司的同事现在都已经做主管了，然而只有自己还是徘徊在原地不动，这不升职也就算了，最关键是工资也不能加。小A好几次都跟老板明里暗里提着张薪资的事情，他就是“嗯嗯”地答应着。而事后，该咋地还是咋地，好像是没这回事一样。
小A为此感到很是烦恼，这天，他在老板的办公室门前来回走，一急之下，想写一份“离职书”，啪的一声拍到老板的办公桌上！
才疏不能胜任，薪水不能持家，离职，望批准！
可是，老板看都没看，说话了：
1、回去继续上班
2、现在就去财务结算工资走人
尴尬了，小A这回想了想，唉，工作要紧工作要紧，房贷又要交了，孩子的奶粉该买了，又回到了自己的办工作上。
其实，这样任性的辞职信，咱们也不只是第一次见了，话说以前写那些神回复一般的辞职信的人，现在都在哪了？
其实，员工离职的原因，不外乎着两点：
1、干的跟收入不成正比
2、收入不成正比导致干的不爽
所以离职！
责任编辑：
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今日搜狐热点每一个早九晚五的上班族，内心都曾幻想过来一场说走就走的旅行。
去欧洲，看那中世纪就留下来的古堡，古代贵族生活的痕迹。
去南极洲，看那茫茫冰雪覆盖下，跳跃的生命，感受极寒的坚韧。
去澳洲，在纯净的自然风光里，重新找回曾经狂野的内心。
去亚洲，探访这个古老神秘的东方大洲，每一处不同的文明。
去美洲，感受茂密的原始深林以及密集的钢筋混泥土深林的区别。
去非洲，在那平静古朴的大陆感受人类与动物的和谐相处。
那些辞职环游世界的人，最后又去了哪？
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尼亚加拉瀑布·美洲大陆壮丽奇景
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瓦尔特峰高原农场·纯粹的自然之美
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袋鼠角·亲眼揭开网红搏击选手萌正一面
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然而，事实上是什么样的呢？袋鼠岛亲密接触一起揭穿这位“网红”的真面目。
推荐路线：布里斯班市政厅+昆士兰文化中心+南岸公园+袋鼠角+故事桥
银座·繁华之下灯火之国
无银座不东京，到东京不到银座走走，就像从未到过东京。绿灯亮起，两边车辆停止，拥挤的人群却是有序的前进。夜晚华灯亮起，高楼之上窗外看去，别有一番宁静。
推荐路线：明治神宫+皇居+银座+台场
不管你是年假休息出去放松，还是辞职出走四方，亦或是天生爱浪迹，去过的地方都会成为你最美的记忆。
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昨日小蟹终于看了上映已久的《南极之恋》了，这部电影的导演即小说作者是南极科考员，对南极的情况本就颇为了解，再加赵又廷和杨子姗两位实力派的“卖命”演绎，电影的精彩程度自然是不容置疑的。电影是在南极菲尔德斯半岛长城湾取的景，剧组共40人历经7天跋涉，跨越了2
每个人的心中都曾有一个童话梦或化身勇猛战士与邪恶势力对战或化身娇弱公主等待王子的救赎而城堡则是童话和梦幻的代名词或梦幻萝莉，或光怪陆离城堡里有童话、有一切美好的东西令无数人对其心驰神往实际上世界上确实有很多梦幻城堡书写着一个个童话般让人感动的故事德国
情人节是爱的日子，也是回家的日子有多少有情人奔赴四方，万里思念有多少有情人比翼齐飞，步入围城有多少有情人无奈告别，终成陌路214情人节让我们说好永远不分手蓝蟹旅行联合14位小伙伴送出价值上千元情人节祝福礼包关注二维码，收集祝福语关键词收下我们爱的礼单吧！（
三月的天气舒适得让人慵懒，三月的机票低得让人心系远方，春节机票涨到没朋友，甚至还出现一票难求的现象。相比而言，春节过后一直到三月下旬的机票可以说是真的太友好了！欠自己的旅行，完全可以在三月份说走就走。有人说三月是不适合旅行的，正处于两季交替的季节，各
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说起旅行吧，小蟹觉得除了要好好地看看大千世界，拓宽自己的见识，还有太多太多要去实践的事了，但始终觉得旅行必做的还是下面十件事。品当地的特色美食对于吃货来说，吃才是人生的终极奥义，美食才是旅行的推动力。每个地方都有值得一吃的美食，既然到了一个新的地方旅
最近玩了一款佛系游戏《旅行青蛙》，自从养了这只蛙，我就像个老母亲一样操心来操心去。当它在家伏案看书时我又在想：“可别再看啦，你家老母亲都准备好了旅行包裹和满满的便当了，咋还不出去走走呢！”当它背上行囊出去旅行时，我又总是在想“臭崽子就知道出去浪，啥时
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春节即将到来，又到了一年一度回家的日子今年回家，你有什么想带给你的家人？如果还没想好要带什么礼物去送给家人那请收下我们为你准备的礼物清单吧！蓝蟹旅行联合15位小伙伴暖心送出总价值上万元的精美好礼关注你最心水的礼品二维码收下我们为你准备的回家福利吧！蓝蟹
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从1月13日开始，国际超模何穗开启了悠闲“堕落”的度假模式，当我们还在裹着棉袄在寒风中瑟瑟发抖时，她穿上了清凉的夏装晒着阳光、吃着美食、吹着海风、美美的享受着悠闲慵懒的度假时光，让人看了好生羡慕。何穗微博别人看到何仙姑的美照注意到的是她身上每天变来变去的
《前任3》成了2018开年第一火爆电影，票房一路高升，目前票房都快逼近20亿了！周末小蟹也去贡献了一下票房，说实话小蟹看完电影后没多大感触，真正撩到我的是电影中林佳去旅行的美娜多，看完电影在心中默默念道“一定要去！”电影中林佳与孟云有一个5年之约——去美娜多从银行辞职的人最后都去哪里高就了？很多大学生都答错了|银行|高就|大学生_新浪网
从银行辞职的人最后都去哪里高就了？很多大学生都答错了
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网友一：10年进建行，柜员干了四年，生不如死的四年。银行这个工作就是因人而异，有人可能很适应，觉得工资高福利好上升空间大，对我这样只希望有份稳定工作的人来说在银行上班的每一天都是煎熬。什么客户刁难揽存任务繁重这些我都可以忍受，就一点，不正常休息！我们这建行是上三天休一天，听起来觉得也挺美，三休一，全年无任何节假日可言，并且，赶上一到三月份旺季营销，说不让休息就不让休，那种上了三天班累的屁滚尿流就想休一天结果快下班告诉你不让休息的心情我这辈子不想再体验了。并且没有任何节假日，管什么节别人怎么放到银行这就是三休一，你想连休那只能跟同事串休，连休两天就得连上六天班，并且同事也不一定爱跟你串。家里什么事都指不上你因为没有休息，不仅自己和自己家人不能有事生病，还得期盼同事和同事家人都别出现什么情况，一旦同事有事必须请假，你的休息就泡汤了。就这么干了四年表示忍无可忍，好不容易考上我们这科技馆，一个全额拨款的事业单位，工资基本上比银行少了一半，福利待遇更是啥也没有，但每天快乐的跟猴子一样，爱上班爱的不要不要的。工资虽然不高，可以有自己的时间了，也可以休节假日了感觉生活各种多姿多彩，就这么说吧，银行柜员那工作就给我多钱工资我也不想回去干了，生活完全没有质量，不如挣得少点乐的清闲，做一个快乐的小2B，每天都开心。网友二：银行里工作各式各样，桂圆是最底层的，感觉也是离职人数最多的，真心觉得初中毕业坐个柜也没什么胜任不了的。所以桂圆辞职大多是考了公务员或者去了事业单位。而有资源的客户经理经常会选择跳到其他银行，当然，会提拔，给个副职之类的。银行员工也经常会跳到相关行业，信托、保险、基金等等。银行里最受欢迎的一般是信贷岗位人员，各类小商业银行特别喜欢国有大行出身的信贷骨干人员，因为信贷业务是一家银行的根本，信贷从业人员对行业的掌握，大行的风控体系等都不是短时间能锻炼出来的，这拨人跳槽比较容易，跳出去的面也广。所以，如果没有一技之长，跳了又能去哪？说句实话，银行收入高，但是工作真的累，赚点辛苦钱。网友三：我身边离职的同事 多是收入低了好几个月 又累 坚持不下去了 。有的去了其他银行 比如去恒生做理财经理 6000+ 业绩提成 卖个保险啥的还有保险公司额外给小钱 有的第三方金融机构等 比如夸客财富 去做团队长 1.6w/月+业绩提成 本来想着只做一年 光拿拿底薪也蛮不错的 并骑驴找马 但结果做的还不错 收入不要太高 羡慕 有的去了证券公司 比如安信证券…whatever 每一个走出去的人 都是勇敢的 如果现在的收入/职业发展路径/幸福指数/梦想 不匹配了 那就去看看外面的世界吧。顺便说说银行个人理财经理的稳定收入吧，所谓稳定，就是理财工作有一年以上的 表现还可以的 ，1.5w～2.5w/月税后 这其中肯定包括提成 年终奖4w+ 当然表现更好的月薪就更高了 表现差的也可能就拿拿底薪 但是如果你觉得你可以你属于中等偏上 这个月收入可以预期 适用北上广深一线城市 另公司部门的那当然更高 供苦逼的桂圆/大堂参考 争取早日转岗 如果没有离职的话温馨提示:问问自己 想要的到底是什么？毕竟钱多事少离家近 位高权重责任轻 是少数中的少数。网友四：很多人都觉得银行稳定，工资高，这都是因人而异的。没有后台，没有资源的人，真的很稳定，一线柜员做10年都没机会上去的人比比皆是，然后各种考试，各种开会，各种保险基金理财的培训和会议，做2休1或者做3休1，即使是做5休2，也是工作每天10小时以上的，没有加班费，逢年过节，也是一样！除掉七七八八的扣费，一个月拿到手有没有3000元要加个问号。然后银行还在不断的招人，跟着这些10多年的老柜员身边的小年轻，心思都不在这个一平方米的柜台上，业务不精，态度冷淡，他们只想快点熬过这一年，就可以去其他部门了，而他们的师傅们，还是继续勤勤恳恳的为大众服务，既然知道新员工就是来打酱油的，将来说不定哪天就变成领导了，也不会怎么凶他们，客客气气的。为什么老柜员越做越老呢？因为这么多年，除了做做业务，其他技能真的是没有，另外也没有拿得出手的文凭，不要说去考，去努力啊，这种话，老柜员都有家庭有孩子，10个多小时的工作真的已经很精疲力尽了。网友五：我11年考上银行，但是没有入职，身边很多考上银行的，也有辞职了的。有一部分辞职的去了其他银行，比如中国人民银行。有一部分辞职的去了证券公司。还有去小额贷款公司的。还有的是考上了公务员。不管怎样，银行工作真的没有那么光光鲜。很多人都在逃离这个行业，除非是做到领导级别的。我在企业做财务负责人，平时接触的银行的人非常多。你总是抱怨银行工资少，下班晚，绩效难。甚至个贷中心的主任跟我说，他们现在已经成了卖理财产品的了。自己一年只休了两天班，还是去送儿子上大学。其他时间都是在工作上班，或者是去其他地方催债。压力非常大。网友六：没钱途，迟早半死不活的职业，现在说哪个行业好，还真不能确定，以前说三十年河东三十年河西，现在只能说三年河东，三年河西了，善于把握机遇，看清一件事物的盈利模式，才能有发展，银行作为资金中介，在国家严管，经济下行的情况下，盈利能力进一步下降，简单来说未来几年银行可能只能混个温饱，而工作量非常大，与收入不匹配。最后：建议大家去外企，如果你想加入有美国人、印度人的微信社群，关注微信公众号“竖起耳朵听”即可加入聊天，里面会伦敦腔、美音、印度腔的人都有。
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&很多职场人在打拼了数年之后，很多人会选择离职。那么问题来了，想要离职不得罪人，需要牢记这几条！谁没幻想过这样的情景呢：走进老板办公室抛下一句&我不干了！&，然后潇洒地转身离开。当然，你的理智会告诉你，用这种方式辞职大错特错。但正确的方式又是什么呢？你应该先告诉谁？你应该多早给出通知？关于离开的原因你应保持多大程度的诚实？
&&&你在职业生涯中很可能会有不少辞职的经历。美国劳工统计局最新数据显示，如今人们平均一份工作干4.6年。&比起以前，人们更加习惯于同事的流动了，&&这是职场生活的一部分。&不过，关于你为何离开，难免会有人感到好奇。&同事们也许会试图揣测你的想法，弄明白你为何要走。&记住：&由你自己来定调&。如书所说，&如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分&。但问题是，人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到&最后印象&。无论你为何辞职，无论是因为你深深感到不幸福还是准备抓住新机会，&你都需要保持敏感，做好规划&！
&&&&保持灵活不至少提前两周给出通知就离开公司，按照说法，无疑是&失礼的行为&。尽管提前两周通知是习惯性做法，你也可以考虑&在新工作开始时间还未确定的情况下，主动提出再多工作一段时间&。你在企业内地位越高，你所需要的脱离公司、培训接替人员的时间就越长，因此如果可能，你要提前将近一个月给出通知。另一方面，太早给出通知，比如提前超过三个月，也不见得明智，古拉蒂说。&从你告诉别人你要离开的那一刻起，你就被看成是局外人了。&很可能你不再会被邀请参加某些会议，团队建设活动也会呈现出不同的动态。&你不会想要无所事事太久的。&
&&&&先告诉你的老板一旦决定辞职，你最先应该告诉的人就是你的领导。原因显而易见：你&不会希望你的老板从别人那里听到这个消息&，施莱辛格说。一旦你透露了离职计划，&你就不再能掌控全局了&。最好让你的上司来决定你离开的性质和时机。不过，根据古拉蒂的看法，你也许能部分决定如何传达你的辞职信息。这个消息应在团队会议上公布？还是用邮件发布？你是否有责任告知高层？&你需要提前确定好这些&来抑制流言的产生。
&&&&坦诚以告尽管你并没有法律或道德义务告诉他人你接下来的职业选择，但是以&长远的眼光&来看待此事无疑很有价值，古拉蒂建议道。&在这个一切互联互通的世界&，你只要一更新领英资料，&你的前同事们就会知道你的新职位与新公司&。如果直接、诚实地说出你的计划，你就&掌握了话语权&。&你越坦诚，就越可能留住并巩固和他人已有的关系。&前同事是你社交网络中极其重要的部分，而你也希望这些关系完好无损。
&&&&别说长道短&工作场合没有秘密，也没有所谓的非正式谈话，&施莱辛格说。如果你对不同人给出了不同的辞职理由，如果你的老板听到的版本和你亲密的同事所听到的截然不同，那你就等着成为八卦头条吧。&学学作为一名政客最为核心的一课：只有一个故事，只有一种说法，然后坚持下去，&他说，&这样，就再没有人能说他们听到了些不一样的东西了。&
&&&&规划好时间无论你为何辞职，你对公司还有最后的责任，那就是保证&有序与积极的交接&，施莱辛格说。&你在正式离职前唯一的目标，就是确保你不会让老板陷入窘境，&他补充道。为此，施莱辛格建议，你需要&与老板合作&。询问你的主管，让他帮助你进行工作收尾、提供密切监督。&你应让前老板和前同事感受到你的职业，&施莱辛格说。
&&&表达感谢的心情
即使你为终于能离职而欣喜若狂，你也需要对即将离开的岗位和同事抱以感激之情，古拉蒂说。他指出：&即便是在最糟糕的情况下，你依然有享受的事情和你喜欢与之合作的同事。你需要对进展顺利的事情心怀感激。&给直属上司、导师和其他一起工作的人准备朴素的告别礼物或体贴的小纸条，都会给他们留下美好印象。然而，如果你的上司或直接下属对你的离开&表现冲动或指责你不够忠诚，你要做的只是把它们当成附带损害&，古拉蒂说。&浪费你的时间和精力来试图改变他们的想法，无疑收获甚微。&
&&&&小心应对离职谈话在离职谈话时不管不顾地指出公司的所有错误也许会很爽，但施莱辛格警告不要这么做。&离职谈话不是倒苦水的好时机，&他说。原因有二。&首先，你无法保证匿名性，而这个世界是很小的。其次，你的反馈并不能改变整个组织。&当你要离职时，如果你喜欢自己的工作，并且和老板有着良好关系，&你可以表达情感，但不用觉得有义务这样做&。古拉蒂的离职谈话原则是：&别发泄。也别谈感情&。相信这篇文章能给所有准备离职的人一些帮助！更多精彩尽在德州招聘！