建议不要自主择业业,可不可以这样


  军转路上和曾经军旅的那些事儿

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  国家性政策应当从国家层面统一标准统一支出 ◎闻香知酒

  一个毋庸置疑的事实是:建议鈈要自主择业业是减轻地方计划安置压力,同时为转业干部提供更多选择的一项好政策即使放在世界范围内,或也没有似中国的建议不偠自主择业业这般优厚的军人退役制度

  该制度自2001年实施以来,占转业安置方式的比例呈逐年增多态势目前全国建议不要自主择业業军转干部已超过18万人,这是相当大的一个群体和力量很多人从中受益,也减轻了地方政府的计划安置压力

  与社会的其他就业群體相比,地方体制内的有公务员法体制外的有劳动合同法,而包括建议不要自主择业业在内的涉及数百万军人切身利益的军转安置制喥,近20年了却仍然只是以一纸文件作为支撑并没有形成于法律,以清晰、准确、权威、规范、统一的形式固定下来也颇耐人寻味。

  其中一个原因恐怕就是新情况新问题总是层出不穷,这项政策也随之不停地做着调整与打补丁;加之本身作为转业政策的配套政策吔总是服从服务于实时的改革目标与政治任务。

  不过毕竟是大势所趋,这项政策在逐渐被接受、重视和完善的过程中也必将焕发噺的生命。

  近些年来随着时代发展和社会进步,在建议不要自主择业业落实方面也出现了一些值得关注的现象需要从政策本身查找原因,加以修改和完善:

  为了到高补偿地区而产生的人员突击调动

  驻艰苦边远、高山海岛和西藏地区等部队建议不要自主择业業干部可以增发特殊津贴。

  有数据表明2015年全国建议不要自主择业业比例达到34.5%。其中前两名是:西藏98.2%、新疆87%,这两地目前约有建議不要自主择业业干部4万多人接近全国建议不要自主择业业干部总数的25%。原因很简单因为在这两个地方选择建议不要自主择业业,可鉯享受艰苦地区特殊津贴可以拿到比在其他省市建议不要自主择业业高得多的退役金。

  当然国家对长年奋斗在一线的“老边疆”“老基层”,在政策制定、优待措施方面高看一眼、高定一级是国之常理、人之常情,无可厚非

  但是,一些军队干部为享受此类津贴往往在临转业前突击调动到这些地区服役,这些人又往往都是来自上级机关、领导和有一定背景的人他们空降艰苦地区后,既挤壓了当地基层干部的成长进步空间又在转业之时抢占指标名额,影响了政策的公平性这让真正长期在艰苦地区服役的干部意见很大(詳情请点击阅读)。

  同时由于自主干部各种补贴当中的诸如医疗保障、取暖费、住房补贴等部分,如果要发都由地方财政负责。洏边远艰苦地区的财政状况通常都比较困难从而造成了新疆、西藏等地方财政负担过重,地方政府也有意见

  自主人员集中流入热點城市

  珠三角、长三角等经济发达地区的个别城市,无论是为了缓解自身的计划安置压力还是在上级贯彻政策的导向要求下,当年先后出台了地方性补助政策鼓励干部选择自主。

  这一举措短时间内取得了一些效果

  计划安置政策性较强,地方限制性办法也奣里暗里不同程度地存在干部通常只能选择本人及家属的原籍、部队驻地安置。相比之下建议不要自主择业业安置去向地选择门槛较低。在无法随意调整本人服役地的情况下更多普通干部可以通过家属工作流动、购房落户等灵活形式,择优选择建议不要自主择业业城市(这也是一些城市不堪压力逐步抬高门槛的原因)。

  正是这一区别出台了地方性补助政策的城市,建议不要自主择业业干部总體收入水平要高于其他地区这就吸引了那些不具备计划安置去向地条件,但根据自主模式可以进入的其他周边城市部分建议不要自主择業业军转干部的流入

  据统计,出台了地方性补助政策的城市每年接收的建议不要自主择业业干部约有20%是本不具备计划安置条件,純粹是被这些额外补助吸引来的外地军转干部

  自然而然,这些城市的建议不要自主择业业比例就被“高”上去了

  这一度让不熟悉此项工作内情的领导很高兴――他们的初衷就是减少计划安置压力――现在计划安置比例下去了,说明还是很有效果滴嘛!

  这也昰没有出台地方性补助政策城市的个别领导一来就对业务部门指手画脚,说“要学会算帐不就发点钱嘛,让军转干部不要计划安置”

  纯粹以减轻安置压力为目的的方法,都是内心对军转干部这一特殊人才的排斥都是把接收安置任务作为负担,都是近视短见都昰对历史不负责任。

  这一做法从面上看是提高了建议不要自主择业业干部比例,实际上是增加了所在城市军转干部的接收绝对量――看上去很美而已

  至于上海、南京等大城市,尽管没有出台地方性补助政策但仍然吸引了周边部分军转干部通过建议不要自主择業业方式流入安置――他们不是为了钱,而是为了子女的教育

  上述现象应当如何来看。

  对自主干部从目下看当然是好事,人往高处走嘛一线城市除了有地方性补助政策,还有大量优质的升学与就业机会老婆孩子都跟着沾光,这是在政策允许之内的合法空当

  但由于居住环境、工作需要、生活成本和社会交际的原因,也确实有大量自主干部安置在艰苦地区、工作生活在其他城区;安置在┅线、工作生活在二线三线的情况以西藏、新疆4万多建议不要自主择业业干部为例,有80%多生活在内地

  根据建议不要自主择业业干蔀属地管理规定:干部安置在哪里就永远归哪里管。这类“本地领钱异地生活”的群体数量过大,给管理带来不便存在隐患。

  国镓目前实行建议不要自主择业业干部年审制度就是每年底,建议不要自主择业业干部需要到安置地军转部门去“露个脸”说明一下情況。

  但很多工作生活在外地的干部嫌麻烦不愿意去――可按现行政策,军转部门只能暂时停发退役金但之后干部再去,你又必须從头补发这就给军转部门的业务操作带来了相当大的麻烦!

  这还不是让军转部门最担心的麻烦。

  建议不要自主择业业干部在规萣范围内就业、死亡、受刑事处罚、出国一定期限等情况下应当停止或部分停止发放退役金。中央对这一管理要求很严格如没有及时停止发放,要追究有关领导和直接责任者的责任

  某市某年曾接收过一名建议不要自主择业业干部,年底军转部门进行年审电话打叻几次打不通。工作人员没太在意就继续发了一年的退役金。到第二年年底电话仍然打不通。这下有点慌了派人到其老部队、居住嘚外地城市了解情况。原来该干部因为在部队期间的贪污受贿事发,转业当年就被判刑了

  两年的退役金已经一分不少地汇进了该幹部的银行卡,卡由其家属保管使用工作人员找到其家属,希望把钱退返家属却说钱花掉了,并且早和干部“离婚”了

  事情的結局是,该军转部门负责同志自掏腰包补上这个漏洞同时被免职。

  这些城市既额外掏了钱还要负起管理责任来,内心是郁闷的特别是西藏军转办十几个工作人员,面对的是分散在全国各地的几万名建议不要自主择业业干部工作压力之大,可想而知

  当然,對建议不要自主择业业干部而言面对落户、医疗、保险、就业和创业等问题时,同样也存在诸多不便尤其是异地看病报销,随着年龄增大将来这个问题会越来越凸显。

  由利益问题引起的群体性上访频出

  中央现在对退役军人工作很重视已经成立了专门的机构。但不能回避的是由于历史的欠帐,涉军问题现在也很突出一旦发生群体性上访事件,地方政府也是相当棘手的

  自主干部的组織性纪律性之特长,使得相较于普通群众的上访更令当地政府头痛一个值得引起关注的问题是,有些利益诉求是合法合理的而有些则並不见得很有道理。凭着特殊身份和倚仗人多势众借以达成一些不合理要求的现象同样存在。

  如:中央出台八项规定后南方某市茬取消公务员某项福利时,曾计划同时取消参照发放给建议不要自主择业业干部的这项补助却遭到建议不要自主择业业干部集体信访而無法取消。

  在一些城市建议不要自主择业业干部退役金加上补助,已经超过各地同职级机关在职人员的收入这一事实也使得军队退休人员和其他涉军群体产生了不满。

  但在“只嫌少不嫌多”“外地有我们也要有”“别人有的我要有、别人没有的我也要有”的思维支撑下,一些自主干部仍然持续上访提出名目繁多的补助诉求。这一现象不仅使地方机关不堪其扰,而且让地方老百姓也颇有微詞

  某市甚至在一次会议上向上级提出建议,能否将本市的这些建议不要自主择业业干部通过计划安置的方式重新安置一回中央目湔支付的退役金用于当地财政发放工资。

  这固然是个玩笑话但也的确反映了目前地方政府在这个问题上的一些无奈和压力。

  现潒的背后是诉求是政策本身引起的“虹吸”或“管涌”。

  曾经戎马半生今日解甲归田,每一位自主干部都有资格追求并要求拥有圉福生活并回报给付出过巨大牺牲的家庭。

  体现社会尊崇的一个方面就是让这些为国尽忠的勇士们拥有至少还算体面的生活。我們的政府有这个责任我们的人民也应该有这个觉悟。

  实际上上述种种不合理现象的一个重要原因,就是政府为退役军人提供的政筞优惠与物质条件还不够充分而逼迫得他们为了一食一钵放弃了应有的尊严,以及应有的原则

  至少我不相信,一个年收入达到几┿万的人会去想出“找一个西藏老婆自主到西藏”的办法会为了每月千余元的补助去聚众上访、找政府的麻烦。

  站着说话不腰疼怹们或许有我们不知道的难言之隐。

  人员突击调动的问题在《为什么有些内地军人,总想找个西藏的老婆》文章中已有分析,原洇就是远高于其他地区的特殊补贴从留言来看,大家对政策本身还是认可的只是认为还需要修改完善,并加大审核与责任追究力度

  而人员大量涌入一线城市、以及群体性上访增多的现象,背后的诱因也离不开地方性补助从了解到的情况看,越是发放地方性补助嘚地区这类信访诉求越是集中、越是频繁。说明那些补助对于自主干部来说还真就成为了一种值得“闹一闹”的诱惑。

  建议不要洎主择业业安置政策制定的初衷是减轻地方政府计划分配压力,给军转干部多一种选择于是一些地方财政比较富裕的地区,为了吸引囷鼓励军转干部从安置转向自主出台了带有地区特点的补贴政策。而且越是经济条件好的地区这种补贴名目越多、标准越高,客观上僦越带来自主干部的盲目攀比

  一个惯用的思维和说法是:都是党的政府,为什么别的地方有补贴我们这里就没有?都是党的军转幹部为什么他们有补贴,我们就没有

  盲目攀比之下,心态就容易失衡特别是对于那些没有再就业或创业意向能力的建议不要自主择业业干部,本就是能多拿一些算一些的就更容易利用“光环”身份和政治影响,进行抱团诉求这事实上已经成为又一个特殊的涉軍群体。

  2001年中央颁发的《军队转业干部安置暂行办法》规定:“经济比较发达地区建议不要自主择业业军队转业干部月退役金与生活性补贴之和低于安置地党政机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的,安置地政府可以发给差额补贴”2007 年中央颁发的《关于进┅步做好军队转业干部安置工作的意见》进一步明确:“安置地政府可以发给差额补贴;是否发给差额补贴,由地方政府根据当地实际情況确定”

  两份文件都写得很清楚,是“可以发”而不是“必须发”。对此我们有些军转干部是误解了,闹得确实没名堂

  叧外,各地名目不一、标准不一的补贴政策比如有的叫地区补差,有的叫取暖补贴还有的叫住房补贴,以及公务员实行车改之后的车貼等均干扰了军转干部对建议不要自主择业业安置方式的科学选择,也是造成目前建议不要自主择业业干部群体盲目盲目攀比的原因

  一言以蔽之,成也补贴败也补贴。

  地方性补贴是自主政策出台后,为了增加自主比例而推出的鼓励性措施

  最早是在2003年,珠三角等经济发达地区开始实施依据军队转业干部职务发放地方补贴并参照公务员发放节假日福利,提高建议不要自主择业业比例的辦法之后,一些计划安置压力较大的个别城市也相继出台了地方性补助发放办法

  同时,国务院军转办也陆续从中央层面制定实施叻建议不要自主择业业军队转业干部退役金定期增长制度、增加了艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴、驻西藏部队特殊津贴、地区生活津貼等这些政策制度的出台,加上2006年后军队开始连续几轮的工资调整,一定程度上提高了建议不要自主择业业的军队转业干部比例

  而从目前来看,这些地方性补贴从数额上已经起不到根本性作用,最多是锦上添花;而且由于名目繁多、标准不一、有的地区有而有嘚地区没有一定程度上也造成了互相攀比,以及想方设法钻政策空子的问题且不利于自主干部的管理与稳定。

  从国家层面来讲軍队体制编制调整改革即将进入收官阶段,军官服役制度、军人退役安置办法都将面临重大改革国家也组建了统一的退役军人事务部门,在这个时候再通过出台类似地方性补贴的鼓励政策,以缓解安置压力就既容易干扰改革措施的落地,也容易带来后续的许多遗留问題

  所以,笔者建议如下:

  一是逐步取消地方性补助等地方财政补助政策而统一由中央财政负责起来。凡涉及到军转干部经济利益方面的政策均由中央财政来统一配套保障。当然决不只限于经济利益方面的问题。有的读者可能会抱怨这不等于把已有的钱也給取消了吗?是这样的全部取消,再由中央统一规划发放这是退一步进两步的关系,取消是为了获得更多的让更多的人获得。因为┅旦划归中央财政就可以从系数上进行宏观调控,并且更加具有刚性和长期效力如果还不懂,就想想是涨基本工资好、还是涨某某津貼好吧!

  二是自主干部退役金标准的参照对象应固定为同职级军队退休人员。虽然从比例、数额上是接近于这样的但在很多地方領导的眼里,当前建议不要自主择业业干部退役金标准是参考当地同职级机关人员退休工资的,所以他们老觉得自主干部退役金已经够高了而随着军改落地、军官职业化改革以及薪金福利制度改革的进一步推行,现役军人(包括军退)工资待遇水平可能会高出地方同职級不少自主干部按道理来说也应该水涨船高,这既是体现对退役军人的尊崇也是为现役军人打了一剂强心针,吃了一个定心丸一面莋,一面也要正名

  三是发挥好退役军人事务部的作用。管理和服务是其两大功能现在的实际情况是这大两功能都需要从头做起。諸多涉军问题都需要这个新部门牵头来做。特别是诟病已久的建议不要自主择业业干部“属地管理、住地生活”等问题如何变为异地管理、保障一条龙服务,更离不开退役军人事务部

  四是自主干部也要苦练内功,争取更大作为即使只想与世无争、安享晚年,也應拥有更大的格局曾为军人,就有两个身份一个是职业身份,一个是精神身份“升官发财请走他路,贪生怕死莫入此门”我们初惢如此,即使今日脱下军装也应当仍然不失军人的精神身份。君子并非不言利而要取之有道。人人都要吃饭但要注意吃相。该争取嘚利益、法律赋予的利益理当去争取;而那些多一分成不了富翁、少一分成不了乞丐的,甚至是不合理的需要去牺牲尊严的东西大可看淡一点。

  保持内心对自己的肯定和尊崇吧社会尊崇首先来自于自己对自己的尊崇,和对这个集体形象的维护我们都不要成为我們曾经最讨厌的人。

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所谓“建议不要自主择业业”就昰自主创业吧取得营业执照以后,持营业执照身份证去当地社保中心办理城镇职工养老保险

你对这个回答的评价是?

军官建议不要自主择业业后已有退役金不需要再交养老保险。人们常交的是社会养老保险只准交一份。你想交还不成呢商业保险,我劝你别交那裏有很多事咱还得好好琢磨。如果你是志愿兵或义务兵则参照工人或农民工标准,不会参照公务员标准我建议交社会养老保险,因为咜会水涨船高即国家会根据经济社会发展情况调整养老金水平,而商业保险暂时还没有这方面的规定

你对这个回答的评价是?

不用交吧因为你已领取了包括养老的钱了呀~~

你对这个回答的评价是?

这段时间三级军士长老张吃不恏,也睡不着不到40年的他,仿佛一下子老了几岁

原因很简单,他得到消息自己可能先法顺利晋升二级军士长。

“不是说了转上高级壵官就可以一直干到退休吗”

原来,老张当年是作为特殊人才保留下来的后来编制调整,他的岗位只能干到三级军士长……

与服役满12姩和16年的中级士官面临退役不同已经入伍20年的老张,多少有些纠结和迷茫

在陆军部队中,有人曾这样形容像老张这样的高级士官:数量比将军还少!

虽然这样说没有确实依据,但高级士官占比较少是一个不争的事实

想当年,老张晋升命令下来后那个激动。

那段时間脸上都笑成一朵花儿。同宿舍的战友半夜好几次都被老张睡梦中的笑声吵醒:“就跟古代中了状元似的!”

人生三大喜之一啊可想洏知……

“俺几代贫农的老张家,终于出了个一辈子吃皇粮的了!”听说儿子在部队转上了高级士官可以当“辈子兵”了,老老张认为昰祖宗显灵专门买了鞭炮和纸钱到祖坟上去祭拜。回过头来还请了几桌客以示庆贺。

老张的战友们更是少不了前来道贺一翻……

老张當即打报告把千里之外的老婆孩子接到了身边并顺利办理好了家属随军手续。随着孩子入学家属在驻地找到工作,结束了长达10年的两哋分居没有任何后顾之忧的老张也更加努力、敬业,一门心思投入到了工作中

老张原本想,这辈子终于可以交给部队了

于是,一边笁作一边和爱人谋划着美好未来:现在公寓房住着,孩子的学校也不错……等再过十来年干满了30年就退休回农村老家,修个小院每忝喝茶、钓鱼,享受生活!

可出乎意料的是他的愿望却可能要落空了。由于所从事的岗位没有二级军士长编制他可能无法顺利晋升。

聽到这个消息毫无思想准备的老张一下子慌了神。因为家属也随了军,孩子也在部队驻地上学老家县城的房子也早就租出去了,并簽的长期合同他是走也一下走不了,回也一下回不去

而更为重要的是,他是选复员还是转业,也是一个难题

快40岁的人了。在部队學的到地方根本用不着。

老话还说人到40不学艺,这么大的年龄了再去找事情做,重新上手谈何容易?

如果选转业安置老张又不咁心,安排得好还能接受,要是安排得不好更窝心……

谁要是摊上这事,心再大恐怕也很难装下!

“没事的,肯定会有一个好结果!”剑客君不停安慰他老张不由叹气:要是和军官一样,士官也有建议不要自主择业业的政策我就不会这么纠结了……

“你是说,士官建议不要自主择业业吗”

还别说,剑客君还真听说过这事几年前,就在传士官服役满20年可以同军官一样每月领取退役金……
尽管目湔士兵(士官)退役安置只有复员、转业和退休3种。并没有士官也可以建议不要自主择业业的相关文件
那么,这个消息到底是从哪里來的呢

剑客君经多方查证发现,这个源于几年前下发的一个关于士官教育的提纲里面提到“将研究制订士官服役满20年领取退役金”的壵官退役安置改革方向。

当时在军内外引起了很大的反响,士官们都兴奋得奔走相告希望这样的好政策尽快出台。
可是几年过去了,却是只闻楼梯响不见下来人。

随后剑客君给老张分析了士官建议不要自主择业业的几种可能性——

首先,剑客君觉得这一政策出囼,势在必行是迟早的事。

原因一士官的职业化,势在必行

从权威媒体的报道来看,以军衔主导的军官职业化即将随着此次“脖子鉯下”的改革全面推开凡事有个轻重缓急,先来后到根据过往的经验,军官职业化推开以后就会轮到士官了;

原因二,安置方式改革势在必行。

士官职业化士官服役年限普遍延长后的安置方式改革,是无论如何也绕不过去的;

原因三国家人事制度改革,势在必荇

随着改革的推进,机构越来越精干吃财政饭的人越来越少,地方的安置压力也会越来越大货币化安置的比重势必也会在士兵退役咹置中被运用;

原因四,士官长制度推行配套政策势在必行。

随着军改的推进越来越多的高级士官可能等不到退休就必须退出现役。铨军全面推行士官长制度旅、团、营、连、排都将配备士官长。

营以上士官长将由高级士官担任营士官长可以干到二级军士长,旅团級单位士官长可以干到一级军士长也就是说,营士官长到了二级军士长的最高服役年限后不能顺利晋升旅(团)士官长,就只能选择退役这样,就将会有越来越多服役超过20年的高级士官退役对于他们的配套政策势在必行。

原因五解决士官后顾之忧,势在必行

而根据现行的政策,驻扎在一般地区的部队士官晋升为三级军士长家属就可以随军,而且还可以同军官一样享受购买经济适用房等住房政筞这就必须要探索更加科学合理的安置方式来对他们进行安置。
而建议不要自主择业业领取退役金,无疑是一个各方都乐于接受的“優先选项”

这些都是士官退役安置中无法逆转的大趋势!

当然,一个重大政策的出台并不是一蹴而就的,需要天时、地利、人和需偠各种条件成熟了才行。
比如军官职业化需要修改《军官法》。

前不久在十二届全国人大常委会第二十五次会议上,受中央军委委托中央军委委员、军委政治工作部主任张阳作了《关于军官制度改革期间暂时调整适用相关法律规定的决定(草案)》的说明。

士官制度嘚改革也涉及到《兵役法》《现役士兵服役条例》等法律法规的修改。需要调研论证、文件起草、征求意见、表决通过、颁布实施等等儲多的环节不可避免地需要一个过程!

从某种程度上说,改革是为了让我军重新焕发强大的战斗力是强军兴军的必然举措,也是一次利益上的重新分配有受益的,就必定有牺牲的

留下,能为热爱的部队做贡献服从组织安排退役何尝又不是一种贡献呢!虽然老张的赱留还没有最终结论,但听完剑客君的分析还是能够感觉得到,他轻松了一些释然了一些。
当然除了理解,也有美好的期待!

看到這个年近40的中年男人转身离去的背景剑客君多少有些酸楚。在这里剑客君也呼吁在军改的滚滚巨轮之下,更多惠及官兵的好政策能够來得更猛烈些
也好让未来的老李,老王老赵们少一些纠结,少一些遗憾!

广大士官战友就让我们一起期待士官建议不要自主择业业政策的早日到来吧!

非要20年吗目前能干到高级的寥寥无几建议:20年上的可以百分百建议不要自主择业业,16年的80%自主12年的50%。不要求绝对平均还是要给人分阶段设立目标让士官从一开始就努力延迟满足让人没底。要分阶段惠及更多人毕竟以后人越来越少當兵的更少。要上墙!!!!!!

我觉得干满20年的士官确实不容易除了挣一点工资外家里根本照顾不上强烈要求解决一定年限的士官的后顾之忧。俗话说安居才能乐业士官也是人啊和军官比他们吃的苦不比军官少却没有军官的名称响亮我们地方上的人对於军官和士官的态度差异很大在我们看来士官还就是一个兵而已所以希望士官们都有一个好的归宿

建议不要自主择业业核心昰让军人离开体制内以后有一个可靠稳定的保障还能依靠自己的努力自谋出路。是一个很好的探索这样减轻了国家财政供养人员负担又能让军人成为创业主体为社会创造财富。挺好的设想支持

四期直招女士官飘过暂时没有三级军士长编制啊

希望我的老公能赶仩希望你们没有后顾之忧。期待军改我们付出再多都无所谓。就是希望他们热爱的这份事业能让他们一直奉献

先挑个小毛病应该昰无法顺利晋升二级军士长 改革就是要打破军官士官文职人员的身份限制让他们在自己的舞台上都能发光发热一切以对部队的貢献大小论英雄期待士官建议不要自主择业业的到来

麻烦剑客君分析哈士官的学历与今后发展空间主要问题是保留技术过硬的技術士官还是保留高学历的士官。还是二者兼备

士官建议不要自主择业业政策是不错但是希望政策抓紧研究赶快落实不然又有好多囚赶不上离开部队了寒心啊眼看好的政策自己赶不上啊

广大士官都非常期待士官建议不要自主择业业希望这个政策越快落实越恏解决广大士官的后顾之忧这样更能提高士官在部队的干劲、提高部队的战斗力。盼望着 盼望着 盼望着

剑客君感谢你送的电影票因為在里面呆久了不知道怎么把信息发给你所以电影票我心领了为了表示感谢我命令战士全部关注三剑客有点公权私用了

谢谢三劍客的呼吁我相信改革完后一定会对兵役法有变动一个政策的出台要经过很长时间大家耐心等候我估计2020年后

我也支持士官建议不偠自主择业业的在部队都不容易啊剑客君我是先赞赏后留言的了。

士官建议不要自主择业业势在必行一定会实现

理想很丰满现實很骨感士官长制度势在必行但肯定还是择优劣汰

士官制度改革是军改的重要组成部分需要时间调研论证问题得逐个解决先急後缓仓促出台的政策可能未必完善制度改革应该照顾大多数人的利益一定会越来越好大家好好工作耐心等待吧?

美军的士官呮要干满20年了自己不要求退役话可以一直干的。毕竟干到这个年龄段各方面都是经得起考验的

希望更多的中级士官们都可以随军解決后顾之忧更好的安心工作

目前就是安心服役干好本职工作部队的改革是为了更贴近实战;各项制度更加合理完善一切为打赢妀革后军人的福利待遇也会更加的完善越来越好拼搏吧中国军人祖国的明天更加的辉煌美好

说的太对了但为什么不让士官再干┿年退休呢如果是我我宁愿干到退休因为在部队我才有成就感存在感

终于看见了希望望因政策限制没有如愿提干的大学生士兵战壵们也能有个上研究生的机会而不是混日子最后仓惶逃跑回归

剑 胆侠心暖基层 客 从京城传佳音 君 已成神受人爱  好 似春风拂面來 

剑客君说的对得一步一步来军官职业化才开始还没见效呢士官职业化会逐步跟进的。

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