过年如何春节留住员工方法?


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人才流失对企业造成的损失不仅包含招聘成本、培训成本等管理成本还包括从寻找接任者到接任者达到能够满足该岗位需求能力的时间成本和因人才流失影响现有在职囚员士气的精神成本。

要解决春节后员工的离职潮可以有两个方向。一个是短期角度也就是就事论事,单就解决春节后离职的问题做┅些努力另一个是从长远角度,也就是从根本上减少员工的流失率

一、从短期角度(治标)

如果只是单纯的解决春节后员工返工的离職潮,可以采取一些短期的手段

没有一句废话,满满的都是干货呦听的时候可要集中精神呀~

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