滁州市席殊书屋[正版]中公版·2016农村信用社招聘考试专用教材：面试通关必读/
开&&&&&&本：16开页&&&&&&数：168页字&&&&&&数：I&&S&&B&&N：6售&&&&&&价：32.20元
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关 键 字：详细描述："基本信息书名:中公版·2016农村信用社招聘考试专用教材：面试通关必读原价：45.00元作者：农村信用社招聘考试编写组出版社：世界图书出版公司出版日期：ISBN：6字数：页码：168版次：1装帧：平装开本：16开商品标识：jd编辑推荐n《中公版&2016农村信用社招聘考试专用教材：面试通关必读》农信社面试的难度在不断加大，无形中增加了考生的备考压力。基于此，本书为了帮助考生有效提升备考效率，向考生详细介绍了农信社的招聘情况、面试形式、考题构成、应答方法，并精选了农信社常采用的面试形式--结构化面试及无领导小组讨论面试中的真题，给予了详尽的解答。为帮助考生更好地消化吸收书本中的知识，本书还附带有详细的面试真题解析。此外，由于有些地区会增加对英语能力的测查，本书也特增加了英语面试部分。内容提要《中公版&2016农村信用社招聘考试专用教材：面试通关必读》共包括七章，分别为农信社面试概论、农信社结构化面试、农信社结构化面试题型详解、农信社结构化面试真题解析、农信社无领导小组讨论面试、、农信社面试英语以及农信社面试礼仪和心理调适，全面涵盖从面试基础理论到心理调适方法等农信社面试备考中的内容，帮助考生全方位提升面试应试能力。目录章农信社面试概论（1）节农信社简介（1）一、农信社概况（1）二、农信社内部岗位设置（1）第二节农信社招聘概况（2）一、招聘特点（2）二、职业发展道路（3）三、招聘职位及要求（4）四、薪酬福利（6）第三节农信社招考流程（7）一、省农信社招录程序示例（7）二、农信社一般招录流程（8）第四节农信社面试考情介绍（18）一、总体考情分析（18）二、面试试题特点分析（19）三、各省份面试考情特点（24）第二章农信社结构化面试（27）节结构化面试概述（27）一、结构化面试的含义（27）二、结构化面试的特点（27）三、结构化面试的命题（28）四、结构化面试的流程（28）五、结构化面试的评分（29）第二节结构化面试的测评要素和题型分类（30）一、结构化面试测评要素（30）二、结构化面试题型分类及介绍（31）第三章农信社结构化面试题型详解（33）节意愿性问题（33）一、意愿性问题概述（33）二、意愿性问题题型详解（33）第二节背景性问题（38）一、背景性问题概述（38）二、背景性问题题型详解（39）三、背景性问题题型巩固训练（43）第三节智能性问题（44）一、智能性问题概述（44）二、智能性问题题型详解（44）三、智能性问题题型巩固训练（59）第四节情境性问题（62）一、情境性问题概述（62）二、情境性问题题型详解（63）三、情境性问题题型巩固训练（83）第五节知识性问题（85）一、知识性问题概述（85）二、知识性问题题型详解（86）三、知识性问题题型巩固训练（86）第四章农信社结构化面试真题解析（88）一、2015年河北省农信社面试真题（88）二、2015年贵州省农信社面试真题（89）三、2015年1月江西省农信社面试真题（90）四、2015年湖南省湘潭市农信社面试真题（94）五、2015年福建省龙岩市农信社免笔试类面试真题（95）六、2015年福建省南安市农信社免笔试类面试真题（96）七、2015年山西省农信社面试真题（98）八、日福建省厦门市农信社免笔试类面试真题（100）九、2014年山东省淄博市农信社面试真题（101）十、2014年山东省滕州市农信社面试真题（103）十一、2014年广东省潮州市农信社面试真题（105）十二、2014年湖南省农信社面试真题（108）十三、2013年湖南省农信社面试真题（113）十四、2013年四川省农信社面试真题（114）十五、2013年江西省农信社面试真题（115）十六、2013年贵州省农信社面试真题（116）第五章农信社无领导小组讨论面试（118）节无领导小组讨论面试概述（118）一、无领导小组讨论面试的概念（118）二、无领导小组讨论面试的特征（118）三、无领导小组讨论面试的命题（118）四、无领导小组讨论面试的题型（119）五、无领导小组讨论面试的实施流程（121）第二节无领导小组讨论面试题型详解（123）一、开放式问题（123）二、两难式问题（127）三、多项选择式问题（133）第六章农信社英语面试（139）一、英语面试题型分类（139）二、英语面试题型详解（139）三、英语面试常用词汇与句型（148）第七章农信社面试礼仪和心理调适（153）节农信社面试礼仪（153）一、着装礼仪（153）二、仪容礼仪（156）三、举止礼仪（158）四、沟通礼仪（160）第二节农信社面试心理调适（161）一、考前心理准备（161）二、面试过程中的心理调适（166）三、面试结束后的心理调适（167）中公教育&全国分校一览表（168）作者介绍暂无文摘（二）职位要求1.柜面业务岗农信社柜员是农信社前线的工作，因此在职业能力方面有一些专业的要求。（1）学习能力。目前农信社大部分网点实行综合柜员制，一个人兼做多项业务，由原来专才变成了通才，而且许多知识技能需要在岗位上重新学习。随着金融业的不断发展，农信社对柜员的要求也越来越高，要求农信社柜员在短时间内尽快掌握新的金融产品，学会如何更好地为客户办理业务。（2）工作速度与准确性。农信社柜员的工作操作性特别强，需要在短时间内快速处理业务，并避免在这个过程中出现失误。（3）沟通与表达能力。近年来，随着农信社竞争的加剧，许多农信社提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办理业务的同时应主动与客户沟通以了解客户的需求，建立良好的客户关系，并适时合理地向客户推荐农信社的产品。（4）吃苦耐劳和抗压力。由于柜员工作的特殊性，要求农信社柜员一方面要保证工作零失误；另一方面还要学习新的业务知识，因此吃苦耐劳的品质以及抗压能力是必不可少的。（5）服务意识。农信社柜员在较大的工作压力下仍需要保持良好的精神面貌，体现出农信社的服务意识。在现实生活中，农信社的客户复杂多样，常有一些非理性的言行，因此要求柜员更加体现服务精神，达到农信社文明优质服务的标准。（6）道德意识。农信社柜员的人生观、价值观是否正确，关系到个人的发展前途以及农信社正常工作的开展，诚实守信更是对农信社柜员道德品质的基本要求。2.客户营销岗（1）责任心与事业心。强烈的责任心与事业心是做好客户营销岗位的基本前提，因为日常工作的主要内容是以联系客户、开发客户、营销产品等为主，严守农信社和客户的秘密是做好工作的保障。（2）专业知识。营销岗位的客户经理必须能够综合运用市场细分、市场定位、营销手段等方面的专业知识，对金融、营销、法律等知识有较深的了解，熟悉农信社的各方面业务。（3）协调与沟通能力。农信社营销岗位工作人员的职责是全面了解客户需求并向其营销产品，同时协调和组织全行各有关部门及机构为客户提供全方位的金融服务，在主动防范金融风险的前提下，建立和保持与客户的长期密切联系。良好的协调与沟通能力是做好营销岗位必不可少的职位要求。（4）计划统筹能力。农信社营销岗位的工作人员必须能够了解自己工作范围的各方面情况，能够对客户进行综合分析，对客户风险有较强的预见力；工作目标明确实际，计划方案切实可行，预算安排有效，工作日程井然有序；善于表达自己的观点和看法，与农信社管理层和业务层保持良好的工作关系，团队协作精神强。3.产品支持岗农信社产品支持岗要求工作人员具备深厚的金融学、经济学以及市场营销学理论基础；具备良好的分析能力，能够运用相关理论分析客户与市场需求，设计产品和服务方案；有较强的沟通与协调能力，制订并开展营销活动；具有较强的团队协作精神，为销售人员提供支持与协助。4.风险控制岗农信社风险控制类岗位要求工作人员具有深厚的经济学、金融学、会计学、统计学、企业管理学理论基础；具备良好的调查分析能力以及对企业经营状况的良好判断能力和对社会经济问题一定的研究和见解；熟悉各类企业的经营过程，熟悉相关法规，具备良好的写作、沟通、培训能力。5.信息科技岗主要从事网络建设、产品开发、安全管理、系统运行管理等信息科技工作。需要从业人员具备扎实过硬的专业基本功以及良好的沟通能力。四、薪酬福利农信社的薪资，尤其是国有农信社，对于外界来说都是很神秘的。因为不同部门、不同地区、不同支行差距甚大，所以在这里，就只大概介绍一下薪资的组成部分。一般包括以下几个部分：基本工资：每月固定，各家农信社都差不多，主要根据职位高低来定。每月奖金：各农信社的标准不一。以上两块构成农信社职工每月的基本收入，大致上各个农信社相差不大。不定期的各种奖励：过节费、高温费、各种礼品等。视各个农信社的效益而定，少则几百元，多则几千元。另外，有些农信社还定期发放交通费、通讯费、邮政费等，也有些农信社发现金或票据。后就是年终奖金，一般是几万元。有的农信社还有各种内部优惠的贷款政策和内部优惠的房子出售。大部分农信社对应届生都会提供住宿，而且条件非常好。所以，即便农信社的工资比不上外企，但是实际上是有过之而无不及的。媒体推荐暂无"
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云南农信社招聘中，面试环节极其重要。面试不是信口开河，也不是说的越多越好，需要你真的去下功夫研究琢磨，怎么才能让考官有欲望去听你的答案，而且更重要的是要让他们去听懂你的答案。那么就需要我们做到以下几点：
认识无领导小组面试。无领导小组面试，是由几个人同时进入面试室，面试者不给予他们分工，也不指定每个人的位置和角色，分给他们题目或者任务，让他们共同来完成或者进行讨论做决策等，面试者在一旁观察众人的表现来为不同的人打分的一种面试形式。
做真实的自己。由于被面试者不被指定角色，因此在整个讨论总结的过程中可能会产生不同的任务角色，比如有的人喜欢分配任务，有的人善于思考总结，有的人善于发表言论，有的人则思维缜密，每个人有每个人的特点和长处，因此，在面试的过程中，做真实的自己，就是要求发挥自己的特长，如果自己善于总结思维就不要同时要求自己又是小组的自然领导者，毕竟那不是自己擅长的，如果硬着头皮去做的话，也会给考官拙劣的感觉。
注意礼仪和文明。在整个讨论过程中要注意礼仪和文明，不要东张西望，不要抢别人的话，不要说脏话，粗话，口头语等，这些都会影响到自己的形象和成绩，同时这些也是一个人基本素质的要求。
集中精力。在整个过程中，要集中精力，不要给别人自己无精打采或者三心二意，心不在焉的感觉，那样你最终会被淘汰出局的，试想一个人在这样的场合都能走神，以后在工作的岗位上谁能保证他会脚踏实地呢?
沉着稳重。如果遇见了自己不同的意见，不要急于反驳，要沉着冷静，听完别人的话之后再作出应对，说话的时候注意自己的态度，不要因为别人和自己意见不一致就表现的很愤怒或者激动。自己的观点要有理有据，对事不对人。
自信积极。无论是在入场的过程，还是中间的讨论环节还是最后离场的时候，你只要没有离开考官的视线，就不要让自己松懈下来，保持自信和积极。这样会为你赢得好感和好的成绩。
抓住实质，言简意赅。在发言的时候要抓住问题的实质，发言的时候抓住要点，表达自己的核心观点，毕竟时间有限，不要眉毛胡子一把抓，就自己的观点阐述个不停，这样很自私的， 也不利于自己的成绩。
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云南中公金融人 （ynzgjrr）编
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2018辽宁农村信用社招聘：无领导小组讨论面试技巧
10:18:30 辽宁中公金融人 http://ln.jinrongren.net/ 来源：
【导读】辽宁农信社备考⑦群8辽宁农信社招聘笔试课程 农信社寒假作业下载要想在无领导小组讨论面试中成为佼佼者，考生就要做好各方面的准备。我们知道，结构化面试是无领导小组讨论的基础，无领导小组讨论是...
要想在无领导小组讨论面试中成为佼佼者，考生就要做好各方面的准备。我们知道，结构化面试是无领导小组讨论的基础，无领导小组讨论是结构化面试的升华。结构化面试可以提供给你无领导小组讨论最重要的基础部分：心态、措辞、思辨。考生只有在面对多个考官都举止如常时，才算拥有了强大的心态，在无领导小组讨论才不会畏惧组员的围追堵截而惶然失措；考生只有在结构化面试时一边考虑一边措辞，才能磨炼出语言的精炼与表达的丰富；考生只有不断进行结构化面试的训练，才会熟能生巧，拥有较强的思辨性，从而在讨论中进退自如，游刃有余。
　　结构化面试中的摸爬滚打，在此不多赘述，无领导小组讨论不是智慧的交锋，而是意见的交流；不是用气势压人，而是用气度服人；不是独占鳌头，而是群策群力。在这个基础上，进行准备，才能有的放矢。下面，就从礼仪、口才、心理素质、语言风格、情绪、气势等六大方面来为考生出谋划策，帮助考生充分备考无领导小组讨论，在面试中脱颖而出。
　　一、礼仪上的准备
　　从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。在这一阶段的训练中，要学会对组员的尊重。接着还要练习打断别人。还是用新闻联播，当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：&这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。你的想法可以概括为&&&然后简要陈述刚才听到的内容。此必杀技用在有人碌锰炫嗽故笔褂谩５捎谝渍兄麓蚧鞅ǜ矗砸兰谱约旱恼蕉妨Γ蕉妨Σ蛔闶鄙饔么朔ā
　　二、口才上的准备
　　给自己准备若干主题，以时政方面的主题为主，比如三农、民生、廉政等。对每个主题进行二分钟的阐述。酝酿三分钟，再进行二分钟阐述，内容尽量不要雷同。内容雷同也要追求措辞上的变化。如果反复，直到精疲力竭为止。通过此法，可以锻炼连绵不绝的口才，旨在拖垮对手。如果有人对你表现出敌意，建议考生将话题向深度进展下去。让对方应接不暇。在语言方面的另一个重要准备是名言警句。一定要准备一些珍藏版的名言，例如谈论民生：&吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艰。&例如谈论廉政：&良田千倾不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺。&在适当的时候甩出来，可收到振聋发聩、醍醐灌顶之功效。
　　三、心理素质上的准备
　　想在无领导小组讨论中胜出，就要有强大的心理素质。试想，周围都是虎视眈眈，被着羊皮的狼，表面上温文尔雅地倾听你的发言，事实上一直在拼命找你发言中的漏洞试图反驳。在这时候，超然物外的心态就非常重要了。建议考生首先要多搜集一些社会上的负面新闻，培养一种悲天悯人的气质。看到那些不幸的人们，考生就知道，考生要得到这个岗位，主要想要改变大家不愿意见到的，种种不公的现象。这样，你将会从个人得失的小纠结中解脱出来，用包容而慈悲的心态看待这份工作，看待与你共同竞争的考生。从而让你全身心可以笼罩在一种赤诚、坚毅的氛围中，增强你的心理素质。如果你不具备这样的心态怎么办？如果你达不到这种精神境界，又何必苦苦追求这个岗位。岗位，只留给对自己狠的人。
　　四、语言风格上的准备
　　这一点最重要的是考生要学会扬长避短。体会自己的语言风格，改变语速、口气等方面有所欠缺的地方。然后发掘自己的潜力。激情、逻辑、思辨、归纳、演绎，选择适合自己的语言风格进行专门训练，直至炉火纯青的程度。
　　五、情绪控制上的准备
　　无领导小组中很容易犯的错误就是情绪激烈，激怒别人后引火上身，两人拿出一山不容二虎的劲头，余人摆出坐山观虎斗的架势，则万事休矣。面试时，如果遇到反驳，要知道，如果自己的内容有硬伤，则乖乖地承认，然后进行下一个话题比较好。否则会死要面子就要活受罪，若仍然坚持错误不放，除了让别人认为你固执，再没有别的好处了。如果他是嫉妒你才华横溢，那就好办了，说明你已经站在优势地位上了，这时只要巩固自己的位置就可以。处于弱势的成员情绪会比较容易激动，也容易放出&胜负手&，也就是用一个话题的尖锐交锋，试图取得心理上的优势。当然，如果你把持不住，陷入缠斗，两败俱伤的可能性较大。杀敌一千，自伤八百，得不偿失。
　　六、气势上的准备
　　无领导小组讨论，意为圆桌会议式的平等气氛的讨论。这时候，有匪气人的会流露出匪气，有霸气的人展示出霸气，有意气的人会焕发出意气。这个&气&，就是平时的性格气质。气势不能过于强势，说理要深入浅出，劝说要循循善诱，论证要言简意赅，表态要铿锵有力。
　　无领导小组讨论只有在实战进一步去体会、深化，考生的应试能力才能真正有所提高。尤其在语言表达方面，需要广大考生特别注重加强学习。通过以上的分析，希望考生能对无领导小组有全面而详细的掌握，并能在接下来的备考中有的放矢，事半功倍。
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> 我的农商行面试心得
我的农商行面试心得
核心提示：农信社，考生心得
　　农信社考试2000人大群:
　　说说农商行的面试吧。因为面试平时我们接触的比较少。
　　面试的形式有两种：无领导小组讨论和结构化面试。无领导小组讨论是一组人(一般是五到八个)面对同一个问题进行讨论，最后形成一个统一的结论。一组人里又分成领导者、计时者、总结者等不同的角色，考官并不主导面试进程，而是在一旁记录每位面试者的表现。面试过后淘汰一部分人进入结构化面试。结构化面试则是通常我们知道的多对一的面试：一组考官会同时面试一位考生，问题诸如自我介绍、对某些问题的看法等等。我参加的农商行面试就是这种。
　　农商行是去年12月号考的笔试，1月8号出的成绩，10号通知面试，12号进行的面试，15号进行的体检。
　　12号早上八点不到，大家都在农商行大门边的传达室里等着。出门的时候外面还是漆黑的一片，到了以后，发现大家都是里穿西装外套棉袄，院子里的运钞车正在装着钞票。进了会议室，大家都坐下互相聊天。然后就是签到和审核证件的过程。不看不知道，原来有好多都是已经毕业一年的往届生。再看看他们的学位证书，左边是北京林业大学的，右边是河海大学的。啧啧，顿时觉得苏北皇家工程学院在江湖上的名号还是太过低调。。。
　　大概八点半钟，人力资源部的主管通知我们到楼下集合坐车。之前还以为是把南京的面试官送过来，原来是要带我们去市区面试。出了大楼，大门外面站了不少的家长，都在眼巴巴地找着自己的孩子。可怜天下父母心。
　　上了车，老师就把手机全部收上去做好标记放在信封了里。面试的全程都不允许我们使用手机，面试结束后才可以登记拿走。下了车，我们到了市区的云台宾馆。后来面试结束以后，才知道这是五星级宾馆。好吧。。。
　　在宾馆三楼的会议室里，抽签结束后每个人发到一张号牌挂在脖子上。然后宣布了面试的相关规则。我的是&江苏赣榆农村商业银行2013年度新员工招聘经济类37&。经济类总共40个人参加面试，人品。。。
　　抽签结束以后，马上就进行面试。中间需要去厕所的，老师会带队过去。整个的面试过程是外包的，银行人力资源部门的人只负责维持会场外的秩序。面试官是南京高校的老师，五位考官一组，A、B两个房间分别进行经济类金融类和中文类计算机类的面试。面试题目都在面前的电脑屏幕上，屏幕下方有时间进度条显示。思考和作答的时间总共不超过五分钟，考官提问时间不计入答题时间。面试结束后自己的成绩也很快就能拿到。
　　我当时还在想要不要自我介绍呢，该怎么开场呢。想啊想，就到了十二点多，结果只面试到了31号。于是，我们吃了一顿午饭，免费的KFC。。。下午一点半不到，面试继续。本来还想着敲门进去以后&各位考官下午好，我是今天的第37号考生&巴拉巴拉地说一通，结果面试官先声夺人地说&欢迎你参加本次面试。好，请坐下。&然后就是介绍答题规则，之后就是答题了。后来想想，面试的流程设计还是挺有道理的。面试官是为了确保公平，怕考生自报家门泄露了相关信息。即便是后来的体检环节，每个人也都是以数字代替，医生并不知道每个人的姓名。
　　面试的题目有三道，分别是：
　　1、中共十八大以后新任政治局常委是哪几位，请说出姓名;请说出十八大修改党章的具体内容。
　　2、什么是无效合同，无效合同的情形有哪几种?
　　3、两个饥渴难耐的人在沙漠里迷路了。他们从遇到的路人手里各拿走了鱼篓和鱼竿。结果这两个人半路上都先后死去。请说说你对这个故事的理解。
　　第一题，多看看《新闻联播》应该问题不大;第二题，期末考试以前背过;第三题，是很老的一个题，讲的是合作的关系。乍看貌似不难，想想理顺思路都能说个差不多。但是，真的到了面试的时候，可就是再淡定都会紧张的。毕竟，不紧张是不正常的。巴拉巴拉地说完五分钟，可能有三分半钟说的是废话。这就是面试。
　　面试结束以后，等了一会儿分数就出来了。回来的路上，坐在前面的女生原来是研究生，而且是中文类笔试的第一名，一直在说面试的事儿。面试的第二天，银行电话通知的体检。整个流程很快，现在我还觉得像是一场梦。。。
责任编辑 : 张媛
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